個人認為換工作是個成長的過程，理性的跳槽有利於自己步步高昇；任性的跳槽，只會讓自己一步步墮落。一個不會工作的人是不會透過換工作來解決問題的。合理制定職業目標和工作方向是我們成功的根本，逃避不能解決問題。

現在這個社會其實整體來說人心是比較浮躁的，都想快速的成功，所以這個社會也是進步比較快的，當有的人的努力趕不上這個社會進步的腳步的時候，就會覺得自己所處的環境有問題，所以就會跳出來，尋找新的跑道，這也是為什麼會有那麼多人頻繁跳槽的原因。

當然，在這個不斷換工作的工程中，心中永遠抱著這樣的意識，主動學習，主動分析，主動改變，主動創造。

剛剛踏入社會工作的年輕人要透過不斷的更換工作，做過很多不同的事情來找到i自己的感興趣和擅長的事情和技能，並且，在這個過程中還可以發現自己以前不知道潛在能力。主動分析自己和外界的個方面的因素，歸納總結，剖析自己，發現自己，認識自我。對自己有個科學合理的認識。從而，就會逐漸地知道集想要什麼，能要什麼。

年輕人相對比較自我，喜歡挑戰自己，不喜歡委曲求全，所以會頻繁換工作。

與其說是心理上的問題，不如說是心態上的問題。

頻繁換工作也有好處，換得多了就知道自己想要的是什麼，也會珍惜好的平臺。

對用人單位也是一個反省的機會，如果對員工不好，人家隨時走人，讓你無工可用。

第一種就是剛畢業沒多久的大學生，很難找到專業對口的工作，先隨意找份工作做著，找到更合心意的就立刻辭職跳槽。

第二種就是對目前的工作行業沒有興趣，又沒有辦法找到更合適的就只能在同一行業中來回的跳槽。

第三就是升職加薪不能滿足自己。總覺得付出與回報不成正比，其他公司給了更高的待遇就會毫不猶豫的跳槽走掉。

我認為換工作是個成長的過程，理性的跳槽有利於自己步步高昇；任性的跳槽，只會讓自己一步步墮落。一個不會工作的人是不會透過換工作來解決問題的。合理制定職業目標和工作方向是我們成功的根本，逃避不能解決問題。

換工作的原因可能很多，非除客觀因素歸結起來主觀上可能有這三方面的原因：

1、企圖尋找捷徑。急功近利、飛黃騰達，不肯在一份工作中埋頭苦幹，想用最快的方式拿到最高的工資。而跳槽對他們來說，就是升職加薪的唯一方法，以為在一個新平臺就能夠大展伸手，從而改變命運。

2、缺乏敬業精神。愛跳槽的人，對待工作的態度也是三心二意的，一點挫折就能讓他們一蹶不振，更別說在工作中披荊斬棘了。他們對待工作的態度決定了他們不管在哪個平臺，都不會有長久的發展。只有發自內心的熱愛自己的工作，並有奉獻精神，才能得到上司的賞識。

3、浮躁好高騖遠。對於愛跳槽的人來說，他們內心還沒有完全安定下來，覺得自己是千里馬，但是沒有遇到伯樂。而且通常這些人還很年輕，有一顆躁動不安的心，是不可能讓他們沉澱下來的。

職業規劃不清晰。總想著辭職，首先表現出來的是這個人沒有一個清晰的職業規劃，對於自身的能力評估，適合做什麼能夠做什麼？願意做什麼？認識的不到位，對自己的職業生涯沒有長期規劃。就業層次較低。有研究表明，學歷越高，工作的層次越高，他的工作的穩定性就越強，平均換工作或者說跳槽的年限越長。我們做任何事情，在任何的崗位上都是需要有所積累的，只有經過了一定的年限，自身的工作能力，專業技能才能得到錘鍊和提升。那麼在適當的時候去跳槽，才能有一個更好的平臺提升。而頻繁的換工作，自己的能力都不到提升，只能在同類同層次的崗位上換來換去，有什麼意義呢？找個好單位，做個老員工。俗話說得好，挖100個坑，不如打一口井。在職場上找到一個好單位，做一個老員工就可以了，一般不會混的太差。動不動換工作，不說你的能力如何吧，最起碼你對單位的忠誠度就值得懷疑。

我婚前就屬於那種老喜歡換工作的那種人，生活中其實有很多人，因為自己有各種不同的原因，而頻繁的換工作，而我當時換工作的原因主要就有以下幾種

1.單純的做膩了這份工作，想換一個工作環境。

2.覺得現在這份工作的收入，跟自己的付出不成正比，對薪水不滿足。

3.感覺這份工作沒有什麼發展前途。

4.找到了更好更適合自己的工作。

第一：迷茫，沒有目標和規劃！

剛開始工作時，由於不知道自己能做什麼、會做什麼，沒有相應的職業規劃和目標，所以在不停的摸索過程中難免會走一些彎路，透過不停的找工作換工作來探尋，自己到底適合做些什麼。

第二：不滿足於自己的現狀！

對於現在的生活狀況，工作狀況等不滿意，想透過換工作來不斷提升自己的生活水平，及工作待遇。

第三，被迫於換工作

由於個人能力或職業技能所限，不能很好的符合公司的發展所需，被動於不停的換工作。

第四，心態問題。

有的些人在一家公司待的時間不長，就時常會感覺到厭煩，就想換到新的環境，完全是心態問題，不夠穩定與成熟和擔當。

為什麼一些人總是想換工作？

換工作比較勤奮的基本上是兩類人：

一是初入職場的小鮮肉們；

二是沒有職業規劃遇事喜歡躲避的人。

初入職場的小鮮肉們初次踏入職場，會不適應工作環境（包括工作崗位，人際關係，企業文化…），同時對於自己的價值不能正確的評估，耐不住性子深刻的工作學習。處於職業迷茫期。

第二種人不清楚自己要的是什麼且責任心極差，但凡遇到一點事情就想著躲避換個工作環境。最終在各種工作間浮浮沉沉，一直是這山望著那山高。

總是想換工作，可能有以下幾種情況。

1缺乏長遠的職業規劃2工作環境太複雜3想換個心情

1缺乏長遠的職業規劃

對自己的職業如果缺乏長遠的規劃，有兩種可能。一種是隨遇而安，另一種是隻要有點不順心就想著跳槽來解決問題。

2工作環境太複雜

就是說雖然有規劃，但所處的環境部門內部傾軋得厲害，總是互相挖坑讓彼此跳，這種環境太分散精力，不適合職業發展也會選擇跳槽。

3想換個心情。

這主要是指那些不太差錢的人。有錢任性，不開心，就走。不在乎薪水待遇，換個地方，換個心情。

綜上所述，以上3點是經常想換工作的原因。不知是否有幫到你？

有一些人總是想換工作，這個也是分情況的，有一部分人換工作是因為自己不斷努力精進自己，能力得到提高，從而有機會進入更好的單位，收穫更好的收益。我堂姐的小姑子就是這樣的，當年大學畢業在自己家附近的一家大型企業做財務，在工作過程中她一直堅持繼續深造，後來就跳槽到蘇州一家單位去了，工資收入比原來翻了一倍，在蘇州工作了兩年，又跳槽到上海去了，收入也更高了，她就是經過幾次跳槽，讓自己的能力越來越強，收入也隨之水漲船高。

在我們身邊，也有一部分人不是因為能力的提升而越跳越好，而是總是看不慣現有的工作環境，對收入不滿意，總想既輕鬆又有錢，或者自以為擁有比現在職位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其實並不是他認為的這樣。吃著碗裡的看著鍋裡的，認為其他單位就好的多，總是這山望著那山高。有句老話說得好，叫做“山山有老虎，山山老虎都吃人”，只要踏踏實實認認真真在一家單位做，老闆都不會虧待你的。

建議那些總想跳槽的朋友，在找工作時一定要仔細考慮一下，自己真正喜歡幹什麼工作，適合什麼樣的工作，想清楚，做好規劃，然後儘量在一個單位呆久一點，工作做專業點，等過幾年可以有資本做更好的選擇，而不是盲目的沒有頭緒的找工作，這樣的話幾年後你可能還是老樣子。

一直都有“換工作窮三個月，換行業窮三年”的說法，作為一箇中年人，非常同意這個觀點，所以建議那些喜歡頻繁換工作的朋友，換工作一定要深思熟慮，如果沒有想好，那麼還是先腳踏實地，在本職工作上勤勤懇懇，相信一定會有更多收穫的。

以下是我個人的看法：1.工資待遇方面2.工作壓力過大3.個人發展需求4.認為企業沒什麼前途，影響自己利益5.認為這個工作不適合自己6.工作枯燥無趣，想換個工作環境。7.工作中的人或者事另自己沒辦法再做下去8.換職業換崗位

沒有常性，總想更換工作？可能是因為受到以下幾種心理效應影響~

所謂光環效應是指，在認知過程中以偏概全，對某一事物的美好過分誇大。不少總想換工作的人，是逼不得已的，因為不幸踏入了自己不喜歡的行業。他們最初決策時，缺乏調查瞭解，心心念念都是這個行業、這份工作的好，只見其光鮮，不見其血淚。最終進入這個行業後，發現自己毫無興趣，或承受不了這份工作的辛苦。強扭的瓜不甜，就只得放棄。

所謂半途效應是指，在實現目標的過程進行到一半的時候，人的心理狀態最敏感、脆弱，最容易放棄。半途效應最愛找上的人群，是那種目標不切實際，或意志不堅強的人。不少總想換工作的人，一開始也是想深耕這個領域，大幹一場的，但可能志願過於宏大，對自己的期許過高，時間要求過於緊迫，志願難以實現就會放棄。又或者，習慣三分鐘熱度的人，缺乏意志力，稍有不耐便會放棄。

所謂期望效應是指，說你行，你就行，說你不行，你就不行。不少總想換工作的人，是因為不耐受別人的暗示。當看到貶低自己所在行業、所屬工作的資訊後，他們就會不斷強化這種意見，逐漸厭棄這份工作；又或者聽到別人炫耀他們所在行業、所屬工作的言語後，就會不斷幻想他們的美好生活，越來越覺得他們的工作比自己強。換言之，沒有對本職工作產生堅定的自我認知，容易受人誘導。

馬雲曾說過，辭職的理由無外乎兩種，一：心委屈了，二：錢沒到位，而經常換工作的跟這兩點絕對息息相關。

進一家單位從事一份工作是存在著心理週期的，從面試開始渴望能進入公司，到進入公司，懷著敬畏之心小心翼翼的做好本職工作，再到工作穩定、人員和環境熟悉了，就開始有懈怠之心了，再到最後可能日復一日的做著重複性的工作，開始厭煩。在這個心理過程中，每一階段人都可能去換工作，所以換工作的理由必有在工作過程中的某一階段心理預期沒達成。沒達成心理預期，員工就自我認為是心受委屈了。

另外一方面，在職場中，錢給沒給到位，也是員工能不能在公司留住的一個很大原因，現在外面社會誘惑大，很多員工自認為自己能力很強，在單位就拿這麼一點錢，還被上級指揮，還不如再出去換一份工作。熟不知，天下烏鴉一般黑，如你自己不能適應職場的生存法則，在哪工作都不會有太大發展的。

又些人總是不能穩定工作，總是在不停的換工作。

我們時常可以看到一些人頻繁的轉換工作，為什麼總是想換工作，難道穩定不好嗎？

1、有的人是因為不知道自己想要什麼，這種人通常在不斷尋找適合自己的工作，但是因為目標不清晰，不知道自己想要什麼。所以在工作中遇到不如意的時候會比較容易離開，轉換工作。

2、有的人是因為野心大，這種人通常不容易滿足，總是攀登一座又一座的高山，不會滿足於一份工作，只要有機會，便會離開，尋找更好的工作，更高的職位，更高的收入。

對於總是想換工作的人，如果有能力讓自己越來做好，實現你的夢想，當然可以考慮關工作。否則工作穩定可能是更好的選擇。

專業從事人力資源服務的浩歌，也曾不斷的更換工作，生活在遠方，總是對當下的工作有諸多不適，隨著能力的提升，去接受更大的挑戰。

有些人是因為工作不足以使自己過上自己想過的生活，所以尋求改變；有些人是因為生活壓力小、無法沉下心來工作，所以頻繁換工作，尋求新鮮感。

其實每個人有每個人的生活方式，無論選擇堅持到底還是頻繁跳槽，只要自己高興就好，人生在世，不也就是活了一個自樂嘛。

第二，要麼就是在做這工作，覺得辛苦啊，不高興啊，工資低等等原因，然後就不堅持了，就要換新工作。

第三，有的人雖然說想換，但是他並不一定會換，想是會想的。有的人就是經常嘴裡面唸叨著，就說不想幹了，怎麼怎麼樣？但是他實際上又不換。

總而言之，其實每份工作沒有很舒服，很輕鬆，然後賺錢很多，多多少少都會有一些好的，一些不好的。不要這山望著那山高。是選擇換工作，肯定是不大好的。在工作中有委屈，有不高興的事情發生也是很正常的，我們只要努力去克服它改變他，慢慢就會變好。

人的毅力也是需要鍛鍊的，如果幹什麼沒有毅力堅持，一旦形成習慣，幹什麼都是半途而廢，還給自己找理由。總是覺得工作不行，而不會意思到自己的能力不足之處。

也有人是心比天高，命比紙薄，總覺得自己能力超強，不服領導安排。總想換更好的工作，薪水高的工作適合自己的。其實高校畢業自擇業的大多需要學習實踐一步一步成長的，明白自己需要鋪路的過程。社會實踐中和書本里的理論是有所不同的。就是腳踏實地實踐過程。

一個人的命。我曾主動換過工作，後來當我想在一家公司好好幹幾年的時候，那家公司把我辭退了，再後來經歷多了，就明白，說那麼多原因根本解釋不了我的遭遇，無可奈何。

總想換工作人的幾種想法:

1⃣:能力差想透過不斷的換工作漲工資[笑哭][笑哭]

2⃣:比較自負覺得自己特優秀現在的薪資無法與她的能力相匹配