有的是做事三分鐘熱度，

有的是工資待遇不滿意，

有的是覺得沒有發展前途，

有的是想去外面看看，

有的是多跳槽多學習…

各有千秋，只要自己能承擔得起一起後果，有何不可？

沒有人和錢過不去，有人總想換工作多半是因為工資不夠高，也有少數是因壓力大或不喜歡，無法適應原有的工作環境而導致。這山望見那山高，年輕人眼界高底氣足，幹著幹著，累了困了，心想換項工作可能好些吧，就換了。那知道換到手的工作還不如原來的好呢，於是再換。到了一定的年齡，他才會覺得穩定的工作對自己是多少的重要。

彩票銷售我都幹了20多年了還沒換，因為我知道自己幾斤幾兩，沒能耐換，折騰不了。

這個問題問的好，一個優秀的企業文化，是不會有人想換的，除非是個人問題，所以不這麼好的企業也有，像家庭式的企業管理，肯定有很多不公平吧，沒有人願意老是想換工作，轉行窮三年，馬雲那句話，要麼錢沒有給夠，要麼受委屈了。

個人認為換工作是很正常的事情，但是如果過於頻繁，不僅對跳槽者本人還是公司都不是一件好事，3～5年跳槽一次是很正常的，不僅可以積累很多寶貴的工作經驗，也能不斷獲得更多更大的發展機會

對於具體人來說各有各的理由，歸納綜合分析發現，最根本的原因就是尚未定位。為什麼這麼講呢？咱們一起捋一捋。換工作只是個表象，表象背後是什麼？馬雲說跳槽就兩個原因。一個是心裡委屈，另一個是錢不到位。由此可知直接原因是錢少，心裡不爽。其實錢少心裡也不高興，總之就是心裡不快樂。那麼再追問一句，為什麼換了幾次還不快樂呢？這就需要進一步挖出根源來。這個源頭就是自我定位的問題。

什麼是定位？其實百姓早就知道。民間把跳槽叫＂不定性＂或者＂沒長性＂。所謂定位就是找到自己在紅塵世界三百六十行中的位置。這是每個人的根。翻山越嶺的楊花柳絮，終要紮根一處，蒲公英漫天飛舞，總得覓立錐之地。人又何嘗不是如此呢！你這一輩子到底想幹什麼，又能幹什麼？總得掂量掂量自己，究竟幾斤幾兩，是塊什麼料。依據縱向的自我評估加上橫向對環境的分析，二者的交叉點，就是你在生活這張大網上的位置。這個位置的確定就是定位。

為什麼把定位抬到這麼高的位置？因為它是主導人生的總綱，其他都是目。綱舉目張嘛！一切都要服從這個綱。這個總綱包括了你的人生方向、職業、情感及財產等一切內容。你定位也就定性了。心有根，判斷評價就有標準。思維就回到理性的軌道上了。這樣，你就不再迷茫，不在表象層面上跳來跳去；心態自然就平靜下來了。

有個大國總統的經歷就是這樣。當總統之前，曾換過多次職業，後來他自我定位從參選參議員起步，直至總統。他屢敗屢戰，竟然失敗28次，但是他永不放棄，終於在第二十九次大選中獲勝，成為了總統。就像這位負重前行的女士一樣，她目光剛毅，步伐堅定地走向心中的目標！