1.小人喜歡給別人製造陷阱

小人在工作中最擅長的東西，就是給別人挖坑製造陷阱，當你不小心掉進這些陷阱後，並不是說他們能夠在你身上得到什麼利益，而是在心裡上一種安慰而已，一般小人們目的就是看你的笑話，這都是小人的心態不正導致的。

2.小人喜歡先好再壞

小人在和同事們相處時，一般都有自己的策略，剛開始的時候，對身邊的同事是非常好的，都會表現出一種忠心耿耿的樣子，甚至對你是無話不談，表面上對你是非常的信任，當然小人的目的也是為了討好你，後面突然對你使壞時，肯定會讓你應接不暇。

3、小人喜歡挑撥矛盾

小人在工作中，挑撥他們之間的矛盾，也已經成為了自己的專利;相信大家在職場中，都遇到過小人在同事之間，製造各種各樣矛盾的事情，尤其是你的新聞被小人知道後，自己在工作中就會很難在安寧，小人就是這樣喜歡做一些費力不討好的事情。

4.小人喜歡搬弄是非

相信大家在工作中，都遇到過小人搬弄是非的事情，這種事情在職場上是非常常見的，領導明明表達的不是這個意思，但是小人非要這樣給你傳遞，當傳到你的耳朵裡後，事情的結果已經完全性質變了，甚至很多時候你都不知道怎麼應對，小人這樣做的目的就是在給你製造麻煩

對付職場小人就是，勤打招呼、少和他們說話，保持一種距離；不孤立他們、但也不要主動和他們來往；平時可以表面上大家說說笑笑，但私下不要來往過多；有些好處可以讓，但自己不拿佔他們的平宜；他們的圈子自己不要混，自己的圈子不讓他們來混。做到上面幾點，大家平時多注意一下，這些職場小人也就無法在背後算計於你了。

在工作中我們會遇到各種各樣的小人，我的原則是能感化的感化，不要太在意一些小得失，對於一些無可救藥的直接滅了他。

參加工作多年，遇到過不少好人，也遇到過不少“小人”，今天主要說說“小人”，歸納起來有這麼幾類：

1.職場“大喇叭”。 這種人喜歡聽信謠言、製造謠言、傳播謠言，毫無責任心和是非感，從不管事情的對錯，只管傳播，就像一根攪屎棍，唯恐單位不亂。

2.職場“寄生蟲”。這種人沒有什麼真才實學，一直靠關係或拍馬屁，維持其在單位的地位，什麼也幹不了，有工作就推，遇事情就躲，對單位毫無價值可言。

3.職場“陰謀家”。這種人心理陰暗，天天想的都是厚黑學那套，喜歡拉山頭、搞圈子，崇尚那些所謂的關係，這種人是單位的垃圾人，最容易敗壞單位的風氣。

4.職場“軟骨病”。這種人沒有什麼責任感，毫無擔當，有好事了搶著上，出問題了跑得快，喜歡推脫，愛找藉口，什麼時候、什麼事情他都沒有錯。

5.職場“勢利眼”。這種人能力素質不強，但溜鬚拍馬有一套，誰有關係跟誰好，誰有實惠跟誰好，誰有用處跟誰好，就會吹噓溜拍、搖尾乞憐，你要對他沒有什麼用，他連看都不會看你一眼。

6.職場“紅眼病”。這種人是見不得別人好，看到別人升職、看到別人漲薪、看到別人獲獎，他就心急眼紅，不是自身找原因，而是背後亂議論，經常製造謠言、混淆是非。

7.職場“貪婪鬼”。這種人貪得無厭，大到公司財物，小到單位紙筆，他都想佔為己有，經常會為了一己私利，出賣公司利益，出賣朋友關係，是單位和個人不可不防的一類小人。

8.職場“牆頭草”。這種人毫無主見，耳根子軟，沒有什麼立場和原則，一切以私利為底線，一會跟這個好一會兒跟那個好，經常會被不懷好意的人利用、當槍使，是可憐之人。

9.職場“大老賴”。這種人毫無信用可言，不守時、不守信，什麼事都敢答應，什麼事都不去落實，答應事不辦，借人錢不還，誰跟他接觸誰倒黴。

10.職場“兩面人”。這種人最危險，人前一套、背後一套，人前笑臉、背後插刀，表面上和和氣氣跟誰都好，背地裡下絆使壞屬他最能，經常告黑狀，打小報告，跟他有仇的他害，跟他沒仇的他也害。

小贏靠智，大贏靠德，遇到這些人給他講講道理，畢竟誰都會犯錯誤。可怕的你不給他講，都不講慢慢的他的錯誤就越來越大，所以遇到錯的人的給他講道理，他們的錯誤是沒人站出來給你糾正，所以導致小人。

我參加工作已經7年了，我的感覺是能遇到同事之間坦誠相待，互幫互助的朋友真是不多，但是遇到的小人到是不少，大概舉了幾個例子，大家可以看一下，反正工作中總是會遇到形形色色的小人，這都是避免不了的，那麼怎麼辦呢，咱就做好咱自己的本職工作，問心無愧就好了，你們說呢？[呲牙]

我先說說我遇到的職場小人

1.做事背後一套表面一套，還在領導面前背後說你壞話，對你明著示好背後捅你一刀，在別人面前戳你脊樑骨，處處擠兌你

2.敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因為小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走....

3.說話謹慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你...尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑～他們這樣快樂嗎？幹嘛那麼累？這就是小人心態！

4.不要有利益瓜葛，他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處...但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。

5.吃些小虧無妨：因為你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心～誰敢和小人做朋友呢？凡是人，都會與他人交往，也就免不了與小人打交道。小人的現象和表演到處都有，躲也躲不開。怎麼樣與小人相處呢？有一篇很好的文章我們共同學習：

把自己的工作做好那沒錯，同事間互信互助也沒錯，但也不能“兩耳不聞窗外事”，對那些喜歡撥弄是非的小人就得處處留心，小心防備。

工作這麼久，遇到的人形形色色，其中不免遇到一些小人。我把遇到的小人分成了三種類型。

一次單位年度考核，負責考核的那個部門呈報方案，方案是部門裡最年長的員工做的。領導月後對他說有幾個錯別字，這名年長的員工馬上轉身，對在場的另一個人說，跟你說過多少回了，做東西要細緻，怎麼還能有錯別字？那個人當場一臉懵，但又不好意思當面反駁。

第二年，年底評選先進。這名老員工說誰也沒有他乾的多。這個先進必須給他，部門主管和部門裡其他人都不同意，他就去找單位領導。向領導訴苦邀功，最後還是拿到了這個先進

這還是在學校的時候，當時我負責組織工作，班級要發展黨員，班主任讓我去檔案室，把幾個人的檔案取出來。那名管理員一直推脫有事，拿不了。其實他並沒有在忙。後來有學長跟我說，他就是想要點好處。之後找了個時機他吃了頓飯，才拿出來。後來見到班主任找他取檔案也要給他送禮。

我身邊的一個同事，平時關係都比較好。有一次，文印室的文印員得罪了他。他往文印室發了一本書，故意把頁碼調串，說領導要的，打12份。文印員忙活一上午，打完了。他跟文印員說頁碼不對，要重新打。文印員又忙活了一下午。列印好之後，他隨手就撇到了垃圾桶裡，其實根本不是領導要打的。

遇到過一個高中文憑居然是假證的傢伙，上班兩天被發現後，他很生氣的威脅我們，接著電話騷擾一天幾十個，他媽媽還打電話討要工資。工資都是按時發的，你想現在要就現在給？簡直是精神病院出來的。後來，過了一週，他又跑到勞動局，勞動局的人問清情況後，勸他與企業和平解決，他拒絕。勞動局說，上班兩天要五天的工資，你沒理。他依舊不屈不撓天天勞動局坐班了。於是勞動局的人電話勸我們，說這個人應該精神不正常，如果讓他繼續糾纏，恐怕對企業對其他員工都不會好。於是副總決定給他五天工資。但必須要等發薪日，那時的發薪日是次月10號。奇葩吧。這個人還是副總親自面試的，副總後來說，他看中他字寫的好和一個專業技師證書。副總還透露上班的第二天，衛生間出現漏水，物業修理工請假要等下週處理，副總喊他去看看漏水情況，並讓他給出維修方案（畢竟學歷低）。他就發飆，與副總在簡訊上吵起架來，然後就要辭職。[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

老話說，少一種人不成世界。到哪兒能少得了小人？

我原來在廠裡上班時，特別是後來在廠三產後勤公司任管理部長時，還真遇到一特典型的職場小人。他在一下屬公司任經理。

一，工作無能。年年虧損，最典型的一次到天津買化纖，付了8噸的錢，可只顧受人招待吃飯了，回到家一看少了2噸，損失3萬多元；

二，管理無方。屬下發生一起男員工誤闖女澡堂事件，他怎麼處理？對女的說：他是耍流氓，別放過他；又對男的說：她長的這麼醜，你吃飽了撐著了去看她？你說哪有這麼處理糾紛的？而且他手下有兩名員工因工作等原因自殺身亡。

三，媚上欺下。他妻弟的老婆，是我們公司老總的妻外甥女，於是人家跟著喊“姑父”，有事沒事往上沾。於是老總格外青睞。可老總一退，馬上變臉。正好中秋節前他請關係戶釣魚，我勸他：咱老總剛退，喊他一塊去吧？他怎麼說？“不行，他退了，再喊不合適”！

而且老總沒退時嫁女兒，他上竄下跳，出力非常多；那年退後兒子娶媳婦，他同住一棟樓，卻裝不懂，連禮也沒拿。

大家說這算不算典型的職場小人？

奇人共欣賞！

從古到今，職場上不乏小人，孔子取早就有“君子重義，小人重利”的論證。小人有造謠、詭辯、貪懶、諂媚的特點。妒嫉別人是心裡最大的展示，表面笑內裡刀、爰在領導面前打小報告，貶低他人抬高自已，攬成績推責任，非利不為，唯利是圖，為所欲為，無所不為，為達到自已目的不擇手段。這種人活的太累，同事間搬弄是非。今天算計這個，明天埋汰那個，這是沒道德、缺教養，“驢糞蛋子外面光”的跳樑小醜。

對付小人需要做好自己工作，同事間團結起來，孤立他，遠離他，讓他的陰謀詭計無處可施。《左傳-隱公元年》說；“多行不義必自斃”。

在一個群體中，好人和壞人都是很少的。大多數人屬於一個不確定的變數。一旦環境溫度合適，可能就湧現出令人感動的好人或者極為醜陋的惡人。在某個職場中，小人過多，無疑這是個惡劣的工作環境。尤其是大小管理者本身就是陰損的小人，也是常有的。移花接木巧取豪奪造謠生事的管理者，有幸，接觸過不是一個兩個，而是一批兩批……。之所以說有幸，是讓我有幸看透人性。

之前工作的地方是6個股東合資，我是店長。我的合同上有家屬不得干預店鋪管理，然後其中一個股東女朋友以服務員身份進店，在我這學技術，學管理，半年後我辭職[捂臉][捂臉]雖然只是立場不同，可能算不上職場小人吧。

剛畢業那會，進了一家單位，因為剛進去所以處理的工作基本都是跑腿的事情，也就是因為這樣所以每個辦公室或區域跑的就比較頻繁，也就是這樣，讓自己掉進了小人的圈套。一個休假的總監丟了名片夾，據說裡面都是重要的客人，所以找的是雞飛狗跳的，但也沒找到，最後，事情就到我這，因為我是出入那個辦公室較頻繁的人，上面的人和上上面的人一口咬定是我拿的（那會還真沒覺得名片有多麼重要，尤其他們的），就這樣沒每時每刻監督的被迫離職。不得不說職場套路很深很多啊，尤其小人的套路，當然當小人是你的上司時

職場小人不可親，

腳下使絆已黑心。

提筆記載新舊帳，

一腳踢翻除病菌。

很高興回答您的問題，我是青花瓷，一名00後的學生。古人云:近君子，遠小人。跟君子可以推心置腹，跟小人就得敬而遠之。關鍵是能辨別出真正的小人。我一朋友是做銷售的，他秉性正直，有一個跟他關係挺好的一同事被另外一同事搶單了。朋友就見義勇為，幫跟他關係好的同事把單搶了回來。可戲劇性的一幕產生了，被搶單的同事怕得罪人，反而說不要單子了~~～

瞧^O^你說誰是小人？？在職場中你說簡單也簡單，你說複雜也複雜，關鍵是以什麼態度去對待。

古人有云:害人之心不可有，防人之心不可無。意思是說，一個人絕對不能去幹壞事，去加害無辜，不可去做小人，壞人；但是，人在社會上生存，必須要提防小人和壞人陷害自已，時刻要有注意保護自已。

小人自古以來都存在，小人雖然為數不多，但為害很大。

小人在日常生活和工作中，一般有如下幾種表現:

其一、先以損已達到某種不可告人的目的，哄騙領導，或者他人，當目的達到便變本加厲地去貪婪或迫害他人；

其二、欺上瞞下，撈取好處，或踩著別人的肩膀往上爬；

其三、說三道四，撥弄是非，無中生有，唯恐天下不亂；

其四、品行不端，耍壞點子加害於人，愛小便宜等等。

在工作中，如何面對所遇到的小人，這就需要具體情況具體分析對待，最關鍵的是:

一、保持嚴謹的工作作風，有條不紊，處處嚴格按規章制度辦事；

二；尊重領導，團結同事，不拉幫結派，不參與議論是非，不背後說人；

三、公私分明，不隨便去佔小便宜；

四、時刻提防小人使壞，儘量讓小人沒有使壞的理由。

當然，既是小人他就不會按常理出牌，這就需要在正規埸合，如會議上認真不點名地揭露不正常的壞風氣和惡劣現象，把小人打回原形。

在下雖已退休，但在四十多年的工作經歷中，遇到過各種不同的小人，有親身經歷的，也有親眼目睹的。但小人總是玩陰謀，都沒有什麼好結果，即使短時間裡小人得逞了，但終歸足灰溜溜的。

但願小人少點，再少點；正氣正能量多點，再多點！

謝謝邀請。把職場小人打回原形！說說你都遇到過什麼樣的職場小人？再次謝謝邀請，職場裡一定會遇到意見不合的人，但，是不是職場小人，還真不好說。也許是生活太優待了我，工作環境裡只有對手和同事，不知職場小人是何物。我只相信一句話，做最好的自己，一定會遇到最好的他人。職場雖然有不如意，我一直是用接納的心態處理問題。原來我講過三個原則，如果堅持這三個原則，生活裡所有小人都會不見蹤影。一是自己的事情自己做主，自己的事情可以自己說了算，全力以赴去做就是了。二是別人的事情尊重理解，即便是別人對的人不滿，甚至是背後罵你，那是他們的事情，接納理解就是了，別人的事情我幹嘛要生氣，雖然罵的是我，那也是他的事情。三是老天的事情臣服順從。天要下雨孃要嫁人，都是我左右不了的事情，順其自然就好了。人生想明白了這三件事情，所有的小人已不見蹤影。感謝信任，關注我們，一起成長。

在工作中也遇到過好人，也遇到過小人。小人愛散發謠言，製造謠言，儘量少和這樣的人接觸。小人的嫉妒心強，看不得別人比他強，欺軟怕硬，總是挑撥離間，只要我們按制度辦事，和同事處好關係，即便小人暫時得逞，時間長了，領導和同事也就知道他是個什麼人了。小人愛貪便宜，為了利益他什麼事都會做，背信棄義，靠不住，不可信任。在與人交往中，君子之交淡如水，小人之心不可防。

好人壞人，小人君子，都是相對的變化的。在職場上無非是追求利益，只是手段不同而已！以正義手段獲取利益為君子，以陰暗欺詐手段獲取利益為小人！但君子有小人手段只是擅於隱藏，小人有坦蕩心腸只是方式粗俗！所以，君子小人無慧眼實難辯別！故，做到心中有數即可，應一視同仁無分別心。若真修道人，不見他人非，若見他人非，自非卻是左，他非我不非，我非自有過，但自卻非心，打除煩惱破！六祖這幾句偈，是見道之言，自性流露，莫等閒視之！他本人得五祖衣缽後，遭人追殺，他都憑良知正能一一渡過，那追殺傷害他的人是小人嗎？無明而已，過了，就是助力！苦難，就是生活，過了就是幸福。

1.職場“大喇叭”。 這種人喜歡聽信謠言、製造謠言、傳播謠言，毫無責任心和是非感，從不管事情的對錯，只管傳播，就像一根攪屎棍，唯恐單位不亂。

2.職場“寄生蟲”。這種人沒有什麼真才實學，一直靠關係或拍馬屁，維持其在單位的地位，什麼也幹不了，有工作就推，遇事情就躲，對單位毫無價值可言。

3.職場“陰謀家”。這種人心理陰暗，天天想的都是厚黑學那套，喜歡拉山頭、搞圈子，崇尚那些所謂的關係，這種人是單位的垃圾人，最容易敗壞單位的風氣。

4.職場“軟骨病”。這種人沒有什麼責任感，毫無擔當，有好事了搶著上，出問題了跑得快，喜歡推脫，愛找藉口，什麼時候、什麼事情他都沒有錯。

5.職場“勢利眼”。這種人能力素質不強，但溜鬚拍馬有一套，誰有關係跟誰好，誰有實惠跟誰好，誰有用處跟誰好，就會吹噓溜拍、搖尾乞憐，你要對他沒有什麼用，他連看都不會看你一眼。

6.職場“紅眼病”。這種人是見不得別人好，看到別人升職、看到別人漲薪、看到別人獲獎，他就心急眼紅，不是自身找原因，而是背後亂議論，經常製造謠言、混淆是非。

7.職場“貪婪鬼”。這種人貪得無厭，大到公司財物，小到單位紙筆，他都想佔為己有，經常會為了一己私利，出賣公司利益，出賣朋友關係，是單位和個人不可不防的一類小人。

8.職場“牆頭草”。這種人毫無主見，耳根子軟，沒有什麼立場和原則，一切以私利為底線，一會跟這個好一會兒跟那個好，經常會被不懷好意的人利用、當槍使，是可憐之人。

9.職場“大老賴”。這種人毫無信用可言，不守時、不守信，什麼事都敢答應，什麼事都不去落實，答應事不辦，借人錢不還，誰跟他接觸誰倒黴。

10.職場“兩面人”。這種人最危險，人前一套、背後一套，人前笑臉、背後插刀，表面上和和氣氣跟誰都好，背地裡下絆使壞屬他最能，經常告黑狀，打小報告，跟他有仇的他害，跟他沒仇的他也害。