這個問題要看自己與老闆的關係和具體工作，如果跟老闆關係不錯可以發，但一定要弘揚正能量，不能在朋友圈損老闆。跟老闆關係一的話最好別發，默默把工作幹完吧。另外，要看具體加班做什麼工作，要是老闆交待的工作不想讓別人知道，你發朋友圈不是洩密嗎？其他的工作就看自己的心情了，總之不要抱怨，坦然面對加班！

加班是否發朋友圈，讓老闆知道這件事的話，我看也分以下下幾種情況：1.如果你的老闆是喜歡加班的，那麼你加班的時候適當的發一下朋友圈，這也是一種表現吧.2.另外一種情況如果你的老闆不是太喜歡加班的員工，而是喜歡比較高效率一點，這種情況下你經常加班效率又不高，這種就不要發了。

不論在哪上班，都要把工作當成自己的事業。加個班恐怕老闆不知道，表明我們的工作態度已經打折扣了！

1.不在公司加班自己到家也要努力，這樣才能成為優秀員工美好前途等著你；

2.不能認為到了下班時間是加班，樂在其中用心工作享受生活！

我是付哥聊職場，這個問題我來回答。

2.有的老闆不喜歡加班，像歐美企業很少加班，通常都是五天八小時，老闆希望員工當天的工作當天完成，高效率的工作。如果你身處這樣的公司，加班後曬朋友圈的話會引起老闆的反感，老闆會認為你的工作效率太低，需要加班才能完成。給老闆留下不好的印象。

人和人的性格不同，老闆的做事風格也不同，一定要做個聰明的員工，瞭解老闆的性格，再做事。

我個人觀點，加不加班和讓不讓老闆知道不是一回事，在平時工作中我基本天天加班，我也沒有發朋友圈，不要刻意的表現自己。老闆沒有一個眼瞎的，那個好那個不好他比你清楚，只是老闆沒有表現出來。在晉升我加薪的時候會提現。關鍵還是個人價值的培養，個人的能力提升很重要。相信不久的將來你會發現，你的努力會換來你該有的一切。

對於員工來講，工作的態度非常重要。

加班能夠說明兩點∶

二是你技術不過關導致加班，這種情況髮圈被老闆看見，會思考你是否真正適合公司提供的這個崗位。不但不會給你加雞腿還可能叫你工作之餘多提升工作技能來縮短產出時間！

我的回答是：

1、要曬，但是要方法得當，即讓老闆看到你的努力，又不讓同事嫉恨你的行為。

2、也不要曬，如果經常曬加班，是不是讓老闆、領導覺得你工作方法、工作能力有問題呢？為什麼總是要加班來處理工作呢？是不是不會時間管理呢？

如果被這樣質疑，是不是感覺“得不償失”啊？

再來分析下這個問題的實質是什麼？

第一，加班工作的成果要不要讓老闆知道？

答案當然是：要讓老闆知道！

加班，毋庸置疑，是超出原有的勞動時間，付出了除了八小時後之外的額外時間和精力來處理工作。

在老闆眼裡，除了是一種敬業愛崗的表現，也是個人追求進步和努力學習的表現。

對於員工來說，你的升職加薪和職業發展，首先就是要獲得老闆領導的肯定和看到、感知到。

很多人說“是金子總會發光的”“路遙知馬力”，這些話是有道理，但是不適合現在的職場環境。這些話都需要很久的時間驗證，而你的職業發展的決策人，可能並沒有那麼多的注意力分配給你。所以就需要你的“主動出擊”，獲得額外“曝光”。

再者就是不能經常曬。因為經常加班，如果不是老闆、領導特別交代或就願意看到員工加班，那你經常曬加班的行為，會讓老闆、領導覺得你工作能力有問題，時間管理觀念不靠譜。

這種行為導致的後果是可能你希望看到的人沒有看到，你周邊的同事都看到了，從來影響了你在同事之間的口碑，甚至可能會影響你的360度績效打分（這個打分系統中就會有，不僅領導給你打分，也有同事的打分），這不就得不償失了嗎？

綜上所述，按照以上說的辦法，即能讓該知道的人知道--老闆、領導有機會看到你加班的工作狀態，又能避免其他同事的非議和嫉恨，一舉兩得！

這才是成熟的職場人應該具備的職業素質和職場情商！

其實這個方法，不僅適合加班的特定場景，也可以在平時工作中、職場上，遇到了有一定階段性成就成果，或者在你的努力下，幫助公司獲得額外的訂單、解決了棘手的問題等等，都可以用這個方式讓老闆、領導們看到，可能比你在會議室做覆盤總結報告效果更好！

2.有的老闆不喜歡加班，像歐美企業很少加班，通常都是五天八小時，老闆希望員工當天的工作當天完成，高效率的工作。如果你身處這樣的公司，加班後曬朋友圈的話會引起老闆的反感，老闆會認為你的工作效率太低，需要加班才能完成。給老闆留下不好的印象。

人和人的性格不同，老闆的做事風格也不同，一定要做個聰明的員工，瞭解老闆的性格，再做事。

這個問題我覺得我還是可以來回答的，我是做銷售的管理的，一年差不多有260天在外面出差。手下最多的時候有100多銷售，在外面跑市場陪客戶，很多時候真的是拼身體。我覺得適當的發發朋友圈告訴老闆是應該的，因為很多時候老闆總覺得做的好是市場好或者說是大家做的好。只有你嗮出了你的辛苦付出，才會想到這些。那時候我老闆是，你不和他提加工資，他肯定不會主動給你加。那你就更加要把自己做的事情多讓他知道，我那時候一年會帶老闆出去一趟，讓他去客戶那邊聊聊看看，也讓他感受一下做市場的艱辛。同時客戶對你的評價和感受也可以讓老闆感受到。

我覺得，必須的加班其實也算是工作的一部分，當然可以曬朋友圈讓老闆知道，但最好是偶爾為之。我們做任何事情都講究一個度，即“分寸”。如果每一次加班，都發到朋友圈裡，不光是老闆覺得你有故意邀功之嫌，可能你的朋友們也會認為你太刻意，有矯情做作之嫌。偶爾的加班，大家會認為你工作積極負責，刻苦努力；但朋友圈裡看到你經常的加班，老闆可能就會認為是你工作能力水平導致的工作效率問題了吧。

總之，過猶不及。

分兩種情況，如果你平時喜歡曬說說分享日常的鼓勵你曬這個說說讓老闆知道，反之你平時一年不曬三五個說說的人那就不要去曬這加班的說說，不然容易得吃力不討好請看我影片解說

真搞不懂為毛那麼多回答都是自己拍一段vlog，長得好看？？？

首先定義一下問題中“老闆”，這裡的“老闆”=自己的上司。因為如果是越級領導的話，請不要亂曬，你加班給高層領導看，但頂頭上司沒加班，你死定了；你加班給高層領導看，頂頭上司也在加班，如果你頂頭上司先於你曬了，你屬於+1，不對不錯，如果你頂頭上司還沒曬，你特麼先曬給高層領導看了，你還是死定了。因此，這裡的老闆只等於你的頂頭上司，才有討論的意義

A.一線基層（運營，質檢，測試等）

我的觀點：對於一線的中層而言，一線的基層要簡單，踏實，肯幹

B.一線中層

C.專案部門PM

D.銷售部門基層

E.銷售部門中層

我建議：除非是業務招待，否則不要曬朋友圈，作為sales，要多與上面的boss當面交流，其他部門的管理可以不用證明自己善於交際，但sales的管理必須要讓老闆時刻記得，公司裡最能來事，最懂分寸，最能社交的是sales的管理人，這是安身立命之本。

以上全部手打，望對你有幫助！其他崗位我沒做過或接觸的不深。

能曬，為什麼不曬呢？曬出來，它不香嗎？

首先問題出現在腦海中，就說明你心中已經有了答案，只是你不確定該不該，不秀出來，領導看不到自己的努力，秀出來，又怕別人覺得自己拍馬屁，博得老闆的關注，

老闆看一個員工從工作態度，效率，潛力上來評估一個員工的價值。那就好說了，誰給你發工資，那你就該為誰服務，你做的好了就是要秀，你還要學會花式的秀。

菜鳥級 哇，一直忙到11點了呢，打卡回家接著改方案！～

初級者 十一點了，還在繼續努力著 加油

這個問題我有親身經歷！微信、抖音現在都成為我們日常生活中基本的社交工具，基本我們90%的交流和溝通都是藉助中間媒介工具，大家更願意把心裡話發到網上，而不願意當面溝通。發朋友圈心情或者照片其實就我自己而言，其實就是刷存在感，期望得到更多人的迴應，不管好的還是壞的，積極的或是消極的，都希望得到大家的關心或者領導的肯定，以前我經常發朋友圈，其實都是無關痛癢的抒發心裡感受，我一個領導喝完酒跟我曾經溝透過，希望我不要發朋友圈了，後來我慢慢明白，一個連自己心情都無法消化的人，怎麼堪當大任！一個渴求領導肯定的人，抗壓能力是有多差！

我建議可以發朋友圈讓老闆知道，除非你有特別不想讓老闆知道的，我認為，做一個人，最重要的就是真實，真實是最有力量的，那麼，你在老闆面前很簡單，老闆也很清楚你的很多，就會贏得老闆的信任，我們想一想，這一輩子的熟悉的父母，兄弟姐妹，發小，同學，朋友，凡是有感覺的，信任的，無不是因為，接觸的時間比較長，瞭解到比較多，就會有更多信任感，這樣的信任感就會贏得很多工作機會。

從學術角度來講，其實就是你的隱私象限越是擴大，越往公開象限擴，你的信任度，你的知名度就會越大，大家可以在聊工作的，在合作的時候就會更好，所以，建議沒有特別的隱私，不要遮蔽你的老闆，做一個真實的透明的，簡單的自己，你會發現很多人很喜歡你。

你好，這位朋友該不該？我個人感覺該，而且是非常的該。

為什麼不知道你是否聽說過，能幹的不如會說的！因為老闆平時非常的忙，他會操心很多的問題，比如說銷售板塊的問題，生產板塊的問題很多很多問題。那麼他在關注員工關注你的經歷就會非常非常的少。

幹了就讓人知道！這是對的

二、顯得工作氛圍好，畢竟現在很多企業提倡狼性文化，大家都把加班當成了奮鬥，你追我趕

三、混個眼熟，沒準會讓其他部門或者隔級領導看到

四、給自己塑造一個努力向上的形象，但是要清楚一點別讓偽努力矇蔽了自己的雙眼，我們都知道結果不會陪你演習。

一、避免不必要的招人厭煩，畢竟什麼事情都要一分為二的看，領導的角度看到你加班也許很開心欣慰，但是同事的角度沒準就覺得你是在拍馬屁，尤其是萬一你發了，領導還點了讚的情況，所以避免這種情況的出現最好能不發就不發

沒必要，其實加不加班是你自己對工作的要求，老闆知不知道，無非就是希望得到老闆的認可，可事物都有雙面性的，萬一他覺得你執行力差或你是以意為之呢？老闆的認可個人覺得更多的是結果和態度，而不是過程。

是否需要曬取決於兩點：

一、公司文化，如果公司文化是提倡加班，加班最光榮，那就必須得曬啦

二、個人性格，自己喜歡我行我素隨心而定，那就自己隨心決定。自己喜歡他人關注，獲得他人對努力過程的認可，那就發。

發不發都沒有對錯，別把時間浪費在思考這些沒有太多提升自己本領的事情上。別刻意做太多討好他人而忘了本心的事兒！有能力的人從來不靠加班說事兒，而是靠結果證明實力！不加班還能做好事情的才是高手[贊]

實現目標的路上思維結構不要太複雜！

這個問題問得非常好，我想一定有很多人都因為這件事情糾結過。究竟是該曬還是不改曬呢？一分為二來看：

這種情況下，你可以曬，當作常規的曬圈日記即可，不刻意、不做作，如果可以的話，還可以帶點公司正能量方面或企業文化方面的或企業產品方面的軟植入，這樣你的老闆，你的客戶、你的同事、你的朋友如果看到的話都會對你產生比較正面的印象，何樂而不為，咱們又不是特別用"提到了誰"這個功能對不對。