擁有可持續的就業能力是一輩子的事，擁有說走就走的底氣，東邊不亮西邊亮！

就怕，沒有能力，哪兒都不待見！

這世間，沒有完全穩定的工作了！只是，有些相對穩定而已！

祝好！

到底是穩定的工作重要還是有能力重要？

這個選擇在我看來，是能力更為重要，體會到的觀點如下：

一、穩定的工作只是相對的

穩定的工作只是一個時間段內給人的錯覺而已，這個社會發展這麼快，科技日新月異。原來穩定的工作，過了幾年可能已經不需要人了。比如：

高速公路的收費員，現在怎麼樣？大家都看見。

銀行的網點崗位，現在只剩小貓三兩個。

二、工作是否穩定只是外因，而能力是內因

工作是否穩定？這個是個人無法控制的，隨時可能會產生變化。就算工作在這時間段沒變化，但是也會受到其他高層領導人為的控制。

而個人的能力是自身的內因，不會受到其他外部因素的影響，也不會受制於人。不管時代如何變化？也不管誰是你的領導？自己的能力最終還是自己的。

三、穩定的工作不能帶來收益的增長

就算某個工作在一個時間段內是相對穩定的，但是，如果你只是純粹在這個崗位上穩定的進行工作。

能力沒有提升，那職位也肯定沒有提升，待遇基本也是千年不變。最多也是受到經濟影響，3 年5年的統一調整一下。這樣，對於個人收入的影響可是很大了。

這裡，不得不提到一個觀點：”我們絕大部分的人，工資基本上每年都在下降“。

為什麼？

因為經濟的問題，通脹率每年大概在5-8%這樣，如果你的工資不能每年增長這麼高的比例，那就屬於逐年下降的行列。你會發現為什麼我的錢越來越不夠用了？

個人感覺，能力應該更重要吧。有能力的話，只要你想，就可以把任何工作都變成穩定的。

而現在看起來穩定的工作，你如果能力不足，會不會在未來的日子裡被工作淘汰呢？

總得來說，還是感覺單純的指望穩定的工作，就有些被動了。那麼，與其被動的被工作左右，還不如想辦法提高自己的能力，這樣就不怕有一天面臨突然的事業危機了！

穩定的工作一直都存在的，上到政府機構，下到環衛工人，與人類生存相關的衣食住行，都需要一定的基礎設施或服務與之配合，提供了諸多穩定的工作。

人根據認識能力不同，按照自己的喜好選擇不同的工作，付出勞動從而得到價值與心理上的滿足。在工作和學習中不斷提高自己的能力。

隨著能力的逐漸提高，對現在工作及環境覺得與能力不相匹配的時候，就去考慮向上進一步，再尋找能滿足自己慾望的新工作。

所以我覺得能力與穩定的工作是一個辯證關係。

送分題--能力更重要。因為能力象徵著更多的可能性。同時，回答這個問題，需要給穩定的工作下個定義。

1. 在一個組織聽從組織的調遣，這算穩定的工作嗎？這樣的工作，通常在大的企業，只要自己表現合格以上，就能夠長期待下去。除非這個企業經營不下去。

2. 還是一直呆在同一個地方，幹著相同的職業。這個是非常難預測的。

我個人覺得穩定的工作也好，能力也好，都是要去實踐的做。如果自己不喜歡創業，感覺很累，那麼自己選擇一個穩定的朝九晚五的工作也蠻好。如果認為自己的外交，口才及處事能力比較好，可以選擇自己創業。自己創業發展的前景有可能很大，當然也可能會失敗，這取決於自己。未來穩定的工作我認為是還是比較基礎的人民教師，醫生，科學家，工人，最穩定的工作還是公務員。

我認為人如果沒有能力，你的工作一定不穩定，因為業務能力不行，老闆會炒你魷魚

穩定的工作，不代表你有能力。每天按部就班，能力也很難體現出來。

穩定得工作和能力誰更重要其實並不衝突。

未來隨著科技發展，AI技術和機器人，本應是人工操作變得越來越智慧化，所以是沒有穩定的工作的。只有不斷的提升個人業務能力，在未來你才有競爭能力！

能力是自己的，是內因，穩定的工作則依賴於大環境，是外因，外因的變化通常是我們無法控制的，這就顯出了穩定的重要性。

我認為有能力更為重要，在如今高速發展的社會，無論是行政事業單位，還是公司（國企或私企），優勝劣汰更為突出，對個人而言，穩定的工作也是建立在"有能力＂的基礎上，員工工作能力強，對員工來講就有穩定的工作。否則一個沒有能力（技術能力或組織管理能力）的員工，很難找到能勝任的工作崗位，更不要講穩定的工作。

穩定的工作和好的工作能力，在我們的人生中都是同等重要：你再有能力，離開平臺，你將什麼也不是……。

不同階段，有不同的需求。

在你需要鍛鍊還不具備能力的時候，穩定的工作重要。東飄西蕩，怎麼有心思鍛鍊？溫飽都成問題。

在你有能力後，穩定的工作也重要只是相對來說，就沒有那麼重要了，因為即使沒有穩定的工作，你還有能力去作更多選擇…。

擁有好的工作能力，同時也工作穩定當然更好……。你將如虎添翼，事業蒸蒸日上……。

以後的工作都是多元化的：穩定的工作是相對，好的工作能力是終身受益的。

穩定的重要，未來一定會出現類似於美國那時候的大蕭條，高速發展後的後遺症，比如現在的日本，週期是十年以上。一切發展都飽和了，能力也有淘汰的時候，穩定有編制就沒事。

但如果是獲得能力或者穩定工作的機會，我相信很多人會選擇去爭取穩定的工作。

因為獲取穩定的工作不需要花太長時間，萬一失敗了，也不會影響太多東西。但獲得能力不是一朝一夕可以完成的，需要長期的專業技能知識以及經驗的積累；試想花了幾年學習一項能力，結果失敗了怎麼辦。

我認為能力和穩定的工作不是選擇題，它們是相輔相成的，互相促進的。我們需要思考的問題就是如何在穩定的工作崗位上獲取專業的能力。

有能力，才會有穩定的工作！沒有能力，哪來工作呀？隨著社會的發展，能力和技術越來越重要！在未來的社會中，不管誰如果沒有一技之長，是很難立足之地的！古人云:家裡千金，手藝隨身攜，有技術不愁貧窮潦倒！

未來是人工智慧和Ai的時代，如果一成不變，就會被社會淘汰！想要穩定的工作，未來可能連你所處穩定工作的行業都沒有了，所以思維的高度，眼界的寬度，自身能力的提升真的很重要！

喜不喜歡穩定工作，先去問問富二代們咋說。富二代朋友這樣說：大部分人都有懶惰習氣，都想要不愁吃喝安安穩穩地過日子，但是，這樣存在的意義是什麼呢？錢總有花完的時候，人總有走的那一天，再怎麼不濟，總得給世界留點痕跡留點價值吧！我覺得他的回答可謂教科書級別的。你怎麼看？

首先穩定工作與有能力二者之間不是選擇關係，而是相輔相成關係。工作崗位是發揮能力的用武之地，穩定的工作意味著施展才能的舞臺穩定；二者又是相互制約的關係。能力大舞臺小屬於大才小用，長不了；能力小舞臺大屬於小馬拉大車，也長不了。

其次是作為個人來說，除非你自己創業，自建舞臺，否則還是能力最為重要。因為：一是能力操之在我；二是隨身帶；三是謀生之重器。而舞臺不缺。只要有能力到哪裡去都能找到。

就像雄鷹一樣，無論你能飛多高，，都會有天空任你飛翔！

到底穩定的工作重要，還是能力重要？未來有沒有穩定的工作？

其實還是能力重要的，穩定的工作他只是暫時的，而能力是跟隨我們這一生的，為什麼這麼說呢？

1、所謂穩定的工作，它指的只是當下的環境不發生改變的情況下的穩定，但當環境變了，那麼這個穩定的工作，他可能就變得不穩定了，就好比當年有很多修鞋子的修鞋匠，但是現在已經很少了。

我去給一家企業輔導的時候，就遇到過類似的問題，有一個員工她不願意學習，說她就想找一份安穩的工作，每朝九晚五的上班。而我給她的回答是：今天企業在發展，如果你不能力的話的話，你不努力的話，那你這份工作它是不穩定的，為什麼這麼說呢？因為你現在的這個崗位，你管50個人，你是能夠管理的過來的，但當企業在不斷的發展過程當中，企業由原先的50人發展到5000人的時候，你的能力還夠不夠呢？如果不夠，那你的這個工作就不穩定了，所以能力是非常重要的。

2、穩定的工作，安逸的工作，它會讓人沒有危機意識，當一個人沒有危機意識，沒有競爭意識的時候，他的成長是很慢的，也就是對他未來的發展是非常不利的，所以能力是非常重要的，我們所謂追求的穩定工作，就是我們的能力不斷的提升，當我們的能力不斷提升的時候，那麼我們的工作自然會很穩定，做能力的支撐，所謂的穩定工作都是空中樓閣。

3、未來有沒有什麼工作是穩定的？有，那就是你的能力，當你的能力在不斷提升的時候，你的工作就會非常穩定，因為企業是需要有能力的人來創造更大的價值。

所以在職場當中能力是非常重要的，有一句話說的是：八小時之內求生存，八小時之外求發展。

你好，很高興能回答這個問題，我的建議是穩定的能力更重要。因為什麼呢工作現在目前沒有絕對的穩定，現在很多行業很多崗位打敗你的，不是你的競爭對手，也不是你這個同行業的往往都是跨界的，有時候連競爭對手都不知道就已經被打敗了這個情況下工作自然而然，就隨時都會消失。只有我們的能力才是永恆不變的，隨時都能夠找到適合的工作。

能力和工作都重要，想升職那麼能力就很重要，想活在當下那麼能力就不太重要，穩定的工作只是有一份穩定的收入，如果能不足你也只有那一點收入。

畢竟現在生活壓力越來越大了，工作是養活自己，能力是改變自己，改變自己要趁早，不能等著自己變老，不想認命，就要拼命，你不願意拼命，那麼你就只能認命。

工作中提升自己的能力是非常重要的，有能力的人到哪裡都有成就，沒有能力的人到哪裡都是吃苦，改變自己或許很難，但是不改變自己以後生活會很難。

我們不能只看眼前，也要看看以後，眼前你的或許只有你一個人，以後的你就是好幾口人，等著家人越來越多，壓力越來越大了，再去改變自己，你會很難改變自己。

提升自己的能力，我們第一步是要弄清楚四個問題：

我最突出的能力有哪些？

目前工作最急需的能力是什麼？

對比工作急需的能力我最欠缺的能力是什麼？

我應該如何提升這些欠缺的能力？

你可以列一個表單，逐一回答上述問題，這樣你所欠缺的能力以及今後努力的方向就一目瞭然了。

在自我管理方面應該具備九項自我管理的能力，你可以結合自己的實際情況，有目的地去鍛鍊提升自己：

角色定位能力——認清自我價值，清晰職業定位；

目標管理能力——把握處世原則，明確奮鬥目標；

時間管理能力——學會管理時間，做到關鍵掌控；

高效溝通能力——掌握溝通技巧，實現左右逢源；

情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關係；

生涯管理能力——理清職業路徑，強化生涯管理；

人脈經營能力——經營人脈資源，達到貴人多助；

健康管理能力——促進健康和諧，保持旺盛精力；

學習創新能力——不斷學習創新，持續發展進步。

所以說能力和工作都重要，有能力從事什麼職業都能出頭，不想努力，不想行動，不想改變的人除外，認命的人不會拼命，拼命的人不會認命。

因為命就是你，你就是命，命裡包括了運氣，你既然選擇認命，那麼運氣對你只好選擇放棄，因為給你運氣，你也無能無力。

初次見面能力是前提，只有用能力才能打動不了解你的人，其次你要有人可以靠！最後是踏實，接著是機會、機遇。最後就可以平步青雲了，想不穩定都難！

能力，只對見面沒幾次，對你瞭解不深的人有用。熟悉之後還是人的德行更重要，遇到一個願意提拔培養你的貴人，人品第一，能力是可以後天慢慢培養鍛鍊的。