我覺得沒必要也不應該。雖然老闆是衣食父母， 見到他的時候，必要的禮儀應該是有的，但是一味的低三下四點頭哈腰，喪失了自己的尊嚴，工作時候踏踏實實工作，把工作做好，這就是對老闆最大的回報，沒有必要用這樣的方式來討好老闆。

我個人感覺沒必要，雖然是給老闆打工，但我們也是有尊嚴的，沒必要去討好別人，我們工作付出勞動，拿到我們的辛苦錢天經地義，如果見到老闆低頭哈要，那我們的尊嚴就被踐踏了，我們都是對等的，只要都尊重別人尊重自己就可以了。

大家好，我是義烏華哥，一個做了15年淘寶的電商創業者，很高興回答這個問題。我的回答是，見到老闆沒必要低三下四，或者點頭哈腰。首先：現在是一個商業文明的社會，和老闆之間，不存在身份上的誰高誰低，所以也沒必要點頭哈腰。其次：現在的社會，老闆發你的工資，是需要你為他創造價值的。所以我的結論是，在老闆面前沒必要點頭哈腰，我們要把自己工作安排好，自己分內的事情做好就可以了。回答完畢，希望對您有用，謝謝，祝您工作順利。

你好，這個沒有該不該，只有願不願意。對這個我的觀點是尊重、不卑屈，人活著要有尊嚴，有骨氣，我是盡心盡力工作，老闆給工資是理所應當，當然有很多老闆喜歡拍馬屁的，但是我不會，所以我的職場一直是靠技術打拼的，有的同事靠揣摩老闆心事成長的，各有利弊。

關鍵是看你自己更傾向於哪一面，如果不能做到揣摩心事討老闆歡心，就挺直腰桿努力工作，用能力說話。

不諂媚人格平等。很多人認為，見人三分笑，逢人低半頭，總比板著臉說話，仰著頭走路要好，不至於樹敵。有的人一副奴才相，見到領導點頭哈腰，是個不折不扣的“哈巴狗”。下屬與領導相處，人格上該尊重尊重，工作上該請示請示，沒必要也無需低三下四，應堅持人格上平等。平等溝通，說要說到別人願意聽，聽要聽到別人很願意說，這是溝通藝術。下屬與領導相處，要善於傾聽。

我作為一個85後來說，上班已經是很習以為常的事情了，在我們這批人裡面成功的也有很多，那我們先聊下上班這個事情，其次是老闆那個問題！

我們在公司上班，除了能給老闆帶來收益外，做的好的可以給自己帶來很好的生活，因為我們做銷售的是靠業績吃飯的，銷售業績做不好，怎麼還能在公司呆，前兩天看了一個新聞是一個跨境電商公司，如果在公司的員工兩年內買不了房和車，那他就可以早點走不要等到讓他走的那天，因為上班就要有鬥志，明確目標，你可以想一下自己的生活，年輕人一定要有幹勁，永遠都有一種年輕動力在裡面，公司新鮮的血液一直在流動，老闆如果看到員工這樣激情的工作，那他們也是知道，只是不明說而已。

大家應該開心的去工作，把LB當作朋友，有什麼問題可以直接提出來，不用那麼的客氣，有好建議大家可以商量，有問題大家可以提意見看看怎麼解決，所以對LB態度一定要不是特別恭維那一種。

你看人家華為的任老闆，多大的老總對自己的員工還是那麼的客氣，而且在這次疫情當中，任老闆除了捐錢捐物資以外還給在疫情區域工作的人員每天幾千的補助，在我們看來這個已經很高了，但是如果反過來想下，大家可是在拿命換錢啊，你呀說不定就不敢去了，人家能去的，能在危險區域工作都是值得敬佩的，都是英雄，所以老闆和員工的關係上下級越不明顯越好，不用低三下四的。

如果是那種本身比較中規中矩，不愛笑的，那也不能笑這對他啊，要換種方式了，希望可以幫到你，大家對此有什麼看法或者不同的意見，合作共贏！

很高興認識你[微笑]我認為不用。我是這麼想的，老闆是以他的個人利益來僱傭你的，如果你沒有能力給他帶來更多的利益和價值，你就是低到塵埃裡，他也不會僱傭你。再說老闆和被僱傭者是平等的交換關係。也沒必要矮他三分，憑的是自己的能力賺錢，跟他人沒有關係

不明白為什麼要點頭哈腰啊，正常工作時間尊重上級，努力做好工作就可以了，如果需要拍馬屁來讓領導滿意，那這個工作也做不了多久，你自己都會看不起自己，所以不需要那樣做

就這樣的問題我也和認識的老闆探討了一下，他們的說法也許能代表大部分老闆的真實想法，說實話雖然每個老闆都喜歡聽話，言聽計從，對自己尊重的部下，但是老闆更看中那些為自己排憂解難，為公司創造價值和利潤的部下，所以見到老闆就低頭哈腰低三下四也許一時得到老闆賞識，長久下去，老闆開公司也是賺錢，一個不能為公司產生利潤價值早晚會被淘汰的。

看情況：

一，不用，人與人之間的相互尊重是有必要的：

1，他是領導，你見到他，大大方方問候一聲，會顯得你有修養…，而非媚俗…

2，下級尊重上級也無可厚非：做好你自己，不要在乎其他…。

3，低三下四幹嘛？，他只是在廠裡的職位比你高點而已，不卑不亢，平視對方，友好相處…。

4，可以向他學習，既然是領導，自然有他過人的長處…學人之長補己之短…。

5，不斷學習成長，有敢超他人之心…，他之所以成為領導…不談其他因素…，有一點是可以肯定的：職業規劃比你要早…。

6，他的工作還需要你的支援，你去維持…與領導之間是合作關係。

7，工作沒有貴賤之分，只有分工不同…。

人與人之間是相互尊重、互相平等、相互抬莊，彼此成就的…無須點頭哈腰…，低三下四…

二，在工作中，請示某個問題或反應某些事情…，不要硬生生的遞上檔案…，好像你就是領導似的…，還是要：有上有下，有理有據，有禮有節的好…尊重他人的權力也是尊重自己的為人…。

為了適應這個社會，應該有的靈活和變通肯定是要有的。人在屋簷下該哈腰就得哈。但是觸及你的根本原則和底線的事情還是要保持原則的。基本的底線必須有

見到老闆點頭哈腰、低三下四，這是正常人不喜歡做，正能量老闆不接受的方式。

我認為，員工見到老闆大可不必低三下四，點頭哈腰。無論從哪個角度哪個方面講都不應該。

一是員工也是有血有肉有精神有靈魂的人，有思想會思想，有尊嚴。尊重領導應該，這是基本的禮貌素質，但不能妄自菲薄，自己看不起自己，要想被別人尊重，首先要做好自己，尊重自己。

二是規範的企業都有自己的企業文化，企業文化都是把“以人為本”作為企業之魂，沒有員工的敬業，奉獻，拼搏哪裡來的企業發展？

思路清晰，發展快的企業，老闆一定是正能量，關心關愛理解員工的。並給予員工充分的尊嚴與獲得感。指望依靠員工溜鬚拍馬就能獲得企業發展那就是痴人說夢。

越是正軌，規範企業溜鬚拍馬的員工越沒有市場和存在空間。反之，忠誠、擔當、敬業、踏實的員工總會被企業重視和重用。

再者，員工工作為的什麼？為的不是合理合法增加收入，有尊嚴的增加獲得感和存在感以及價值感嗎？

不顧及臉面形象，自己貶低看低自己，拿自己熱臉去貼領導冷屁股大可不必。趕上不是你想象的領導，或許就會拍馬屁拍到蹄子上，讓你後悔莫及。

做人做事還是把心態放正，把精力放在幹正事上，不要老想著用歪門邪道實現自己不可告人目的。否則，很容易搬起石頭砸自己的腳！

做事先做人，無論任何人，來到這個世界，首先是做人。從囈囈學語開始，直至走出校院，都是在學著做人，即便是走向了社會，學做人的步伐仍未停止，故有：活到老學到老之說。

提問所言，見到老闆該不該低頭哈腰，低三下四。我的回答如下：

一，給自己一個正確的定位。參加工作了，你必須好好審視一下自己，給自己的工作性質一個正確定位。例如：你是老闆的秘書，就必須用秘書的行為準則來要求自己，自然少不了察言觀色，為其所好之類的行為。因為秘書的職業就是為老闆服務的，你服務不好，也就離被炒不遠了。當然低三下四，點頭合腰之類的事情是萬萬不可做的，每個老闆需要的是人才而不是奴才。當然，大千世界無奇不有，職場中也有些把員工當奴才用的老闆，若遇到這種老闆，馬上辭職走人，因為跟這種老闆乾沒有一點前途！

二，挺起腰板做人，才會走的更遠。

無論是任何人，在任何崗位工作，必須行得正，走的端，裡表合一，無論對同事還是對老闆都不亢不卑，才能得到老闆的賞識和同事的認可，才能有機會走得更遠，人做好了才能做好事，就是這個說法兒。例如：在一次招聘會上，我隨同老闆去和應聘者見面，當負責人把老闆介紹給大家時，有一個應聘著超乎想象。他直接走到老闆面前，低頭哈腰地做了自我介紹，並大肆讚揚了老闆。老闆當時只是笑了笑，臨走時，老闆告訴負責人，剛才讚揚我的小夥子直接斃掉。

當然，職場中也常有見了老闆點頭哈腰，阿諛奉承之輩，這種人也可能紅得了一時，但絕不會紅一世。所以說人是決定成敗的主要因素，為此，筆者認為，無論是同事面前還是老闆面前都要挺起腰板做人，才會走的更遠。

總之：我們來到這個世界，說長也長，說短也很短暫，從參加工作到退休也就幾十年時間，如何在這有限的時間做好自我，快樂幸福的工作，生活，是我們每個人的選擇，只有挺起腰板做人，堂堂正正做事，才對得起我們自己！

以上就是我的回答，還望指正。

在這個問題上，把我的經驗和建議分享給大家。

對待領導，可以看出一個人的氣節、性格、自信心、能力、成就、地位和在一個單位中的存在感。通常情況下，碰見領導的表現有以下這麼幾種：

一、低三下四卑微示好型。這也是問題中提到的一種態度。這種態度表面上看是害怕領導、尊重領導，其實從職場心理上來說，自信心不夠才是內在動因。這種人通常生性較為膽小，遇事容易悲觀，工作缺乏一定的主動性、積極性，個人成績不足。

二、接二連三高調熱情型。這種人喜歡和領導打招呼，生怕領導看不見自己，而且喜歡主動在領導面前挑起對方感興趣的話題，語言豐富、幽默，不會冷場。從職場心理學角度講，這種人屬於自我認可型人格屬性，他們做事積極主動，願意承擔一定的壓力壓力和責任，並表現出較為強大的自信度，有一定的控制力和征服欲，存在感很強，競爭力也較強。

三、東躲西跑避而遠之型。這種人看見領導，要麼拐彎溜走，要麼低頭而過，不喜歡和領導有正面交流。這種人既不一定是缺乏自信，也不一定就清高寡淡，相反，他們往往對自身的位置、處境、能力、貢獻以及自我需求有著較為清醒的認知，也就是我們常說的“心理清楚自己想要的是什麼”。所以他們屬於典型的獨立型人格。這種人喜歡獨立思考，擅長一個人完成任務，不喜歡麻煩別人，但需要他們參與團隊配合性工作時，也可以展現出集體意識，但著不代表著他們對集體有著強烈的歸屬感。

那麼，遇見領導之後，究竟用什麼樣的方式跟領導打招呼和交流，是比較合適的方式呢？我的建議是：

第一，做好平時的自我心理建設，正確看待個人在集體中的位置。一個人不管能力大小、貢獻多少，既然參與到職場生活中來，就是某個集體或團隊的一份子。這就要求我們既要正確認知自身的能力、條件、貢獻，更要清醒認識自己在團隊中的地位和作用。避免盲目自大，也更無須自卑慚愧。因為我們咋領導眼中的形象有兩種情況：領導瞭解你和領導根本不瞭解你。如果領導瞭解你，那你凸顯或掩飾自己的工作地位沒有什麼意義，如果領導不瞭解你，就更要給領導一個“不管能力大小，都要大大方方、不卑不亢”的職場形象。

第二，在不同的場所，注意和領導交流的方式方法。如果是和領帶在工作場所相遇，只要保持基本的禮貌即可，有工作就說工作，沒有工作就直接打個招呼，簡介乾脆即可；如果在非辦公場所遇見領導，也可以在打招呼之後適當寒暄幾句，話題不限，但切記不要可以地撒謊和掩飾，更不要生拉硬扯到工作上，展現真實、親切、自然的自己，就是最好的形象營銷。領導通常考察一個人，都會根據部門推薦、群眾意見和自我印象來進行選擇，真實、踏實、務實、自然的為人風格，容易使領導對你有著更接近自身本質的正確判斷，安排給你的崗位和工作才越有可能接近你的專長和個性喜好。

第三，注意職場形象，愛惜自己在別人眼中的印象。所謂職場形象，可以分為兩部分：一是外在形象，包括髮型、化妝、衣著、打扮、舉止、言談等等，在職業場所要有符合職場環境要求的外在形象，但除特殊要求外，也不必千篇一律，適當帶有個性化，無傷大雅即可。但要注意提升個人的審美能力、生活趣味和眼光境界，給人“有品位”的感覺，遠遠勝過“浪費錢”的感覺。二是職場上的工作能力以及由此帶來的工作成績，這也是個人職場形象的重要部分。我們的敬業精神、負責任的態度、謙虛謹慎的工作精神、樂於助人的品質、遵守時間的原則等等。職業形象之所以重要，是因為這些內在和外在的形象會在領導心目中形成一個整體認知，對我們個人的綜合素養有一個基本的認可。在遇到領導的時候，形象好的員工甚至會讓領導主動打招呼，就是因為領導在心裡就對這樣的員工比較賞識，所以員工自然就不必含羞、害怕、小心翼翼。

要為老闆低頭哈腰，低三下四的我覺得那是沒必要的如果要這樣做的話只能說明是你自己犯賤罷了，但是見到了老闆打一聲招呼問聲老闆好那是有必要的這是對老闆最起碼的尊重和仰慕就可以了。

有件事要搞清楚，禮貌問候與阿諛奉承是兩回事，謙卑恭敬與鞠躬屈膝是兩回事，別把自以為“很沒面子”的舉動和言語尖銳化。

與骨氣對應的就是鞠躬屈膝，在過往的歷史事件中，我們認為漢奸對日本鬼子的態度就是鞠躬屈膝，我也是這麼認為的。但在職場中卻不能這理解，雖然有些人見到老闆的確是點頭哈腰、低三下四的，但這只是少數人，大多數人只是出於禮貌、出於職場關係而表現出的一種態度而已。

凡事是相對的，低頭哈腰與低三下四存在主觀臆想，要知道當我們用到這兩個詞去形容一個人的行為時，那麼就證明這個人的行為是不符合自己為人做事的準則，也是自己做不來的事。假設，在職場中，當我們看到一個同事對老闆畢恭畢敬，遇到老闆老闆主動問好時，而自己又做不到他那樣，於是就給對方加上了標籤，他見到老闆總是“點頭哈腰，低三下四”的說話，但事實真是如此麼？客觀形容事實也好，嫉妒心作祟也罷，我們不得不承認，他做的事我們做不來。

但這並不代表人家的做法就一定是屬於“點頭哈腰、低三下四”的範疇內，要知道我國是禮儀之邦，忠孝節悌禮義廉恥是傳統美德一部分，而這些永遠繞不開幾個關鍵的詞，如身份、地位、血親等，而老闆與員工、上司與下屬、父母與子女、老師與學生，其實都是分階層的，也就是所謂的尊卑有別、長幼有序，談不上誰高誰低，只是在職場中，身份的高低、權利的大小、能力的強弱，自然而然的就決定了我們對某人、某事的態度。

而基於每個人的成長經歷的不同、閱歷的不同、能力的不同，我們待人接物的方法也肯定有千差萬別。但這種差別並不是說我們可以為所欲為，而是有一些枷鎖約束著我們的行為，比如良心、職業道德、法律、倫理綱常等，如果這個所謂的“見到老闆點頭哈腰，遇到上司低三下四”說話的人，沒有違反、碰觸這些規範人言行的底線、原則，那麼他的言行算是錯的麼？

所以，最終還是一句話，這不是該不該的問題，而是基於兩者的利害關係，我們該以怎樣一個態度來保持兩者之間的關係。只要自己願意，我們也可以那麼做，只要自己不願意，別人也不會強迫我們這樣做。萬般皆心造，只要自己願意，誰也攔不住你。

這又不是封建社會的衙門，為什麼要低頭哈腰，低三下四呢？

你見到領導了，尊敬禮貌地打招呼就好，反倒顯得自己自信大方。

俗話說，尊重自己的人才會被別人尊重。

不卑不亢，才是見過世面的人。

其實你會發現真正有地位的人更加平易近人，他們的威望不是透過別人貶低自己而抬起來的。

你過分地卑微，反而會讓對方覺得你可能有求於人。

從人的心理來講，人都更喜歡與好的事物在一起，比起一個點頭哈腰，會更喜歡一個自信的人。

現在可不是封建年代了， 而且我們也不是在日本，見到老闆點頭哈腰 鞠躬屈膝只會讓人家覺得你是一個特別沒有能力的人， 需要靠這些東西來遮掩。職場中決定你能不能夠站穩腳跟的關鍵，是你的能力和你能為團隊和企業帶來的價值和利益 這才是最核心的砝碼。同時職場中間優質的人際關係 在於相互的尊重和禮貌 而這種尊重是基於首先你要尊重自己 ，然後尊重別人，讓人感受到你良好的精神面貌 ，和優秀的教養，這樣才得到別人的認可和肯定，建立起優質的人際關係 然後再加上你自身的能力 ，可相輔相成 才能讓你在職場中的腳跟站得穩 讓你在大家心目中的印象變得美好。而逢迎絕對是下下策

沒必要，下屬也是人，只要把自己的本職工作做好，人際關係順其自然，越是跟老闆拍馬屁老闆不會見得你對他有多忠多優秀的，任何一個有本事的人都是有點性格的，如果你沒有本事，你就是低頭哈腰也沒用

職業的本質是交換。見到老闆，必要的尊重是必須的，但是如果你創造不出價值，即使再點頭哈腰或低三下四，可能也無濟於事。

人在職場，很多時候除了用好智商外，情商有時候也很重要。就象我們在工作中，光顧著埋頭拉車而忽視了抬頭看路，那麼你最終不僅車拉不好而且路也走不好。

老闆畢竟是一個企業的所有者，作為員工不僅是要在工作中服從管理，而且最好是相互之間能夠建立一種良好的合作共贏關係。

所以，尊重老闆應該是最起碼的要求。當然，我們說尊重並非是見到了就點頭哈腰或者低三下四，表現出奴性十足。

尊重一個人應該是發自內心的，比如說見面打個招呼、工作中多請示彙報、任務安排時表現出服從並盡力完成等等。

過於表現出點頭哈腰或者低三下四，不一定完全是出於尊重，更多的是帶有個人的目的和功利性。正直的老闆也不會光從這個方面去看待和衡量一個人的。

一般來說，老闆還是真正喜歡幹事的人。因為你能為其創造出更多的價值，他必然會對你另眼相看。而一些奴性十足卻不幹實事的人，老闆也許會一時被其矇蔽。但最終還是經不住檢驗的。

在任何一個公司，只要你是認真踏實地在做事情，即使你平日裡與老闆接觸甚少，但老闆也還是看在眼裡的。

說一千道一萬，做好自己的本職工作才是王道，這要比那些不幹實事、整天奴性十足要強。

事實證明，要想在職場走得遠走得長，那就必須挺直自己的腰桿，做好自己份內的事。