這個問題就是個偽命題，這本身不是個非對即錯的問題。不管是從自身發展，個人興趣愛好，還是公司行業趨勢的發展都不是絕對因素。

要知道順勢者昌逆勢者亡，順應市場需求，不斷調整個人的職業定位。這似乎有些難。其實遵從自己的內心，發現自己的優勢在哪裡，熱愛的東西是什麼，發展自己的可遷移技能，如寫作，溝通等。這樣不管行業如何變幻，你都是不急不燥，坐看風起雲湧時，不會在滾滾洪流中迷失方向。這是不變的一方面。

變得一面是指要有細緻觀察的能力，時不時跳出舒適區，讓自己具備應對變化的能力。不是說一定要離開體制，而是說要有一顆突破自己的心，做一些自己平時不做的有挑戰的事情。

隨著年齡的增長，閱歷的豐富，你的認知在提升，可能會發現自己的興趣點與自己的專業行業不對口。這時候你可以選擇轉行，也可以選擇做個斜槓青年，在業餘時間發展自己的副業。

這要看自己的經濟狀況，家庭生活各方面因素，如果可以立馬轉行就全情投入進去。如果不行就曲線救國。

總之，什麼樣的選擇都不會錯，因人而異。一不變應萬變。

職場人轉行有方方面面的原因。

有職場環境與生活環境變化的原因，也有個人職業規劃的原因。

有的人，成家立業以後，生活壓力變大，原來的職業能夠帶給他的收益已經不能供給他的生活需求。這時候，他必須轉行，到更大的平臺實現自己的價值，也許要付出非常艱辛的努力，但是至少有一個新的方向。諸如此類的案例不勝列舉，被生活所迫不得已的決定。

有更多的人則是職業規劃的缺失與職業能力的不足所導致。工作五六年了，無論是個人能力還是崗位需求，都發生了變化，這時候，單位對他的要求顯然更高，但是他卻不一定能滿足單位的需要。這樣一個磨合的缺失，就容易讓一個人做出轉行的決定。因為他很可能不認為是自己能力不夠，而是不能理解單位的要求。

這時候，轉行未必是明智的決定。聰明的人也許會從以下幾點來改變瓶頸：

一是學習。用所有碎片時間和業餘時間來學習提升自己。

二是規劃。即便轉行，也要做好職業規劃。

三是樂觀。樂觀的人擁有最好的職業氣質，也比消極的人更容易獲得好的機會。

大學時學職責規劃都是走馬觀花，因為沒有接觸社會，不知道不清楚社會分工和本專業的具體方向，所以當年學習物流管理的自己畢業後發現和本專業匹配的相關的崗位以及期望值都難以接受，畢業前兩年跌跌撞撞的找到適合自己的方向，所以有一種轉行也許是找到了方向。