這個問題也得分情況了，不能單以“能力”強不強、“跳槽”來評價一個人！

首先，要站在個人的角度來說，跳槽分兩種情況：

第一、個人能力受到上級崗位壓制無法晉升（在一些國企、事業單位或老資格員工比較多的企業常見）、個人能力透過學習提升了而公司無響應崗位、與公司領導理念不合、薪資與工作不匹配、公司效益不好等都可能是跳槽的誘因；

第二、個人無法勝任該工作，只要另謀他就。這個情況可能沒幾人自己會認可，大部分人認為自己能行！現實中，社會的發展讓很多崗位本身的要求在不斷提高，如果你不吸取新的知識（每天遛遛狗、打打牌，以為老員工、鐵飯碗，那就錯了！），你可能就會被新來的人超越，這個時候你的待遇提升不上來，還經常被領導批評！在食之無味的情況下，你也只能“跳槽”！

僅代表個人意見，大家有更好的解說，請繼續！

不管能力強不強，頻繁跳槽都不好！

這個問題展現了一個比較奇怪的邏輯：頻繁跳槽好不好是和能力強不強掛鉤的？ 其實無論能力強弱，頻繁跳槽都是不好的。

1.被認為不穩定！

無論能力強弱，在新的求職中，你總要將自己的工作經歷寫進去，而工作履歷方面是HR檢視首要的內容，頻繁跳槽最大的影響就是會被人力資源部門認為該員工不夠穩定。

試問有哪個HR部門的員工希望自己辛苦招來的員工沒幹多久就要離職？甚至穩定性是HR考慮是否接受這個員工的最主要的原因！

2.人際交往有問題！

頻繁跳槽還可能被認為是你在之前的公司與同事相處不愉快！刨除工作本身的問題，跳槽頻次太高會遭到HR的詢問，此時不可能全是公司方面的原因，那麼剩下的肯定是自我原因，你的人際交往有問題，對於HR對你的整體的評估來說，是減分的！

最後，送一句話給各位：你離開每一個公司可能都有原因，但HR只關心你跳的頻次，至於原因？那是你自己的事情！

當然不好了

畢竟自己能力不強

一直跳槽你都沒有學到什麼東西

也沒有在一個行業穩定下來

建議還是在一個公司沉澱一下

慢慢的學習沉澱

在職場“跳槽”是必然的，因為誰也不太可能在一個公司工作到老，那麼跳槽都有哪些原因呢？

一是目前的崗位已經沒有了上升空間，需要換一個更有挑戰的舞臺！

二是對目前的薪資不滿意，加薪也沒戲所以需要跳！

三是對目前的工作環境越來越不適應而必須跳槽的！

四是也許能力強被同行業直接高薪挖走的！

那麼如果能力不強還要頻繁跳槽其實是不可取的，就像談戀愛一樣，談一個覺得不合適就分手，談一個分一個，那什麼時候才能找到真愛呢？所以當你能力不強時更應該腳踏實地的多學多練，比如你要做銷售，那麼就踏踏實實的堅持一年到兩年，仔細學習銷售技巧，演練銷售流程，揣摩銷售心理，兩年下來再去應聘任何銷售工作都會得心應手，這時候你也具備了選擇更好工作能力！

那麼在這之前就是定位，分析自己的優勢，審視自己究竟適合什麼工作，喜歡做什麼工作，一旦選擇就踏踏實實的邊做邊學下去，不是有句話叫做“千招萬招不如練好一招”！千萬別做成了“十八般武藝，樣樣稀鬆”的狀態，其實那是在浪費自己的時間，也是對自己的不負責任！

現在的時代發展的太快，人們普遍都太焦慮，上班的想著馬上就掙高薪，創業的想著馬上就發財，學徒的想著馬上就成師傅……正因為機會多了，所以人們反而迷茫了，總想著馬上就要怎麼樣，總會直接奔結果，卻忽略了中間必須要堅持的過程，所以，我們都該坐下來靜靜的反思……

一般說來能力不強的人頻繁跳槽是不好的，老闆也不喜歡這樣的員工，下面是我總結出來的一些原因：

一、能力不強更應該深耕工作，不斷提高自己的能力

一般能力都是天生的，是一個人的特質，但是能力也是可以培養的，也可以後天努力形成的。能力不強的人有不願意學習但也有自身懶惰的原因，沒有能力的人更應該在一個工作上不斷沉澱自己，提升自己的水平，有句話說得很好：不經歷風雨，怎麼見彩虹。能力不強的人需要提高自己的學習意識，不斷學習和消化新知識，每個人都有惰性，一定要克服懶惰，逼迫自己走出舒適區，人生就像一個小雪球，希望你可以在你的漫漫人生中一直往前滾，最後滾成一個大雪球。

二、頻繁跳槽是浮躁的表現，同時也是不忠誠的體現

一個人頻繁跳槽，一說明這個公司不是他想要的模樣，沒有認同感，二說明他心態浮躁，不安分，三則說明了這個人不夠忠誠。公司需要的是能和公司一起成長一起進步的人，最重要的是能為公司創造最大的收益，這樣也在一個側面說明了公司想找的是穩重的人才，對公司有歸屬感和忠誠。一個員工跳槽給公司帶來的損失也是很大的，公司培養人才也需要時間、人力和物力，員工走了在很大程度上都會影響工作的正常運轉，公司也不會看好這樣的人，所以還是老老實實工作吧！

三、頻繁跳槽是找不準自己定位的體現

在這裡不是反對跳槽，不喜歡目前的工作的話不妨換個工作換個環境。但是也不要過於頻繁，要儘早找好自己的定位，這樣才能把儘快地在自己喜歡的工作上有所建樹。人的一生不過數十載，還是儘早找到自己所熱愛的工作然後努力工作吧！

作為曾經每天面試十幾個人的面試官，我來告訴你：不管你能力強不強，頻繁去跳槽都是非常不好的行為！

首先要清楚，跳槽和頻繁跳槽的區別。

很多人才在成熟的時機會選擇跳槽，然後在待遇和職位上都會有所提高，但我相信，他們不會選擇頻繁跳槽。

因為頻繁跳槽會被當做不穩定。的確，能力高可以選擇跳槽，你也會成為獵頭們的主要目標，他們拿提成辦事，恨不得你三天兩頭跳槽。

可是你要站在企業角度想一下，如果我知道你為了錢三天兩頭換主，我會怎麼想？你會不會改天又跳槽到其他公司去？我拿什麼相信你會一直留在我們公司為我們謀取更多的利益？

而且你要清楚的是，公司會這麼考慮，這麼猶豫是因為還有一個前提——能力高。

如果你能力不高，又頻繁跳槽，除了為人不穩重以外，我還會覺得你是什麼都無法勝任，並不是所謂的跳槽，只是公司覺得你沒能力而辭退你你沒辦法才換工作的。

對了，我還會認為你在為人處世上也存在問題，因為其實很多人都是從零起步，從不會到會，你可以沒有能力，但是工作態度要端正，決心去做的工作就好好認真負責，沒有經驗就多加加班，多花點業餘時間去學習思考，爭取早點追上同事們。

同時，不會的地方虛心請教，同事和領導在你犯了錯的時候批評你都是對事不對人的，不要理解為排擠你或者針對你，只是因為你沒經驗犯錯而已，而且你也不要害怕犯錯，每次犯錯都能讓你更快速的進步和成長，而他們也只是希望你能儘快勝任這份工作。

所以其實只要態度端正，企業還是願意留下一些沒什麼能力的員工，畢竟能力可以慢慢培養，說不定還能培養出一個厲害的人，所以其實靠譜的企業也願意去培養一些人。

而你在能力不強的情況下頻繁跳槽，一來工作行業和職位的不同造成積累的經驗不一樣，人脈和資源不一樣，你還沒好好工作一段時間就跳槽，造成經驗、人脈和資源都沒有得到很好地積累，對於你，對於你的公司都是沒有任何幫助的。

職場張小麗的觀點是：能力不強的人頻繁跳槽當然不好。

跳槽這件事，我個人覺得肯定是有自己非離開不得的理由，才會出現的情況。題主在家鄉生活，也不想到其他城市去，可能是看到朋友推薦的工作很好，所以產生了動搖。

我之前面試過一個95年的小鮮肉，看他離職已經有半年的時間了。我問他：“你為什麼辭職？”，他告訴我說因為自己是測試專業出身，感覺目前的環境能力得不到提升，想找一個好的工作環境來提升自己。

先不說他這個原因是真的還是假的，這種想法的產生了5個不好的結果。第一，我們都知道如果想快速進步，那麼肯定是在實踐的時候才是提升最多的。他的這種想法中斷了自己的職業生涯，導致6個月的時間沒有工作上的進步，對自己的時間和精力來說都是一種浪費。第二，如果自己的能力不強，到新的環境裡也只能做基礎工作，跳槽意義不大。

第三，每次跳槽都需要熟悉新公司的業務知識，如果把這些時間用於提高技能的話，提升更快些。第四，頻繁的跳槽，會讓面試官懷疑應聘者是因為能力不足而被辭退。第五，跳槽窮半年，找工作過渡期、試用期等期間經濟收入受到影響。

所以，我不建議能力不強的人頻繁跳槽。先把能力提升起來之後，自己有了明確的目標再跳槽，才是明智之舉。

不建議在能力不強的時候就選擇頻繁地跳槽。一個人在做決定的時候，一定要清楚自己的目的到底是什麼，不然最後你得到的只有教訓而不是經驗。

首先我們要清楚一般跳槽的目的是為了什麼。通常一個人選擇跳槽是為了個人更好的發展，但從題目看來顯然並沒有認真考慮過這個問題，不然不可能如此的“頻繁”。

根據相關調查，職場當中至少有70%的人是非理性跳槽的，缺乏明確的職業規劃，工作目標和良好的人際溝通能力是三大主要的因素。

那我們到底該怎麼做才能夠以最正確的姿勢選擇跳槽呢？分享3點給各位職場朋友們。

1、年輕的時候不要僅僅因為錢而跳槽

這句話聽起來有一些雞湯，但是它卻是事實。當你月薪三千的時候，你認為月薪四千的工作就值得自己去追尋了，但你卻恰恰忽略了一個最大的價值，那便是你所在工作的發展潛力，和你個人巨大的成長空間。因為一千的差距而盲目選擇離職往往是得不償失的，自己因為離職所造成的時間成本也是划不來的，除非你認為自己未來的能力敵不過這多餘的一千。

在這個階段你更應該關注的是：選擇的行業是否是朝陽行業，有沒有優秀的團隊，新的崗位能否讓自己的能力有用武之地等等

2、多問自己幾個問題

任何一個選擇都是一個權衡利弊的過程。所以透過不斷地自問，你會找到自己想要的答案。即將想去的崗位能否給你帶來自己想要的東西？自己目前的工作真的是一點價值都沒有了麼？新的工作潛在的所有不好的部分我自己都能夠完全接受麼？

如果這三個問題都是肯定的，那麼果斷跳槽。

3、是現在的工作不行，還是你個人的能力不行？

“女人長得醜，才說男人花心；男人沒有錢，才說女人現實。”在你打算跳槽的時候，也要認真思考一下，自己到底為什麼不想再這個公司待了？是現在的工作不行，還是你個人的能力不行？

離職最怕的就是感情用事，畢竟感性的東西是不會給你帶來，任何真正意義上的啟示。

最後說一句話和大家共勉:不會游泳的人，不斷地換泳池是沒有意義的。

首先我想說就單單頻繁跳槽就很不好了，再加上能力不強，這就不是好嗎的問題了，

我們來簡單分析一下，先說說跳槽，應該沒有一家公司的HR喜歡用一個頻繁跳槽的人，浪費了時間和精力好不容易招到一個合適的人，還要天天擔心他拍拍屁股走人，再重來一次，如果是這樣那為什麼不一開始就找一個不跳槽的人呢。

還有就是跳槽很正常，你第一次跳槽可以說是公司有這樣那樣的問題，但是頻繁的跳槽可能是你這個人有問題，比如人際關係不好，溝通能力不強等等問題，都會成為錄用你的阻礙。

再來說說能力不強的問題，如果你本身能力不強，無論換多少公司，依然不值錢，要學會讓自己定下來，你可以看看公司的一把手或者專案負責人都是在公司至少三年以上。每當你進入一個新公司其實就是從零開始，你二十歲值2000塊錢，二十七歲還是2000塊錢，如果你在這家公司呆了七年，我相信你拿到的工資絕對不是2000。

當我們知道自己能力不足的時候要想辦法變成那個不可取代的唯一，而不是選擇離開。很多公司在錄用人才的時候都會問這樣一個問題，你為什麼在上一家公司辭職，在上一家公司呆了多長時間，如果你是灰頭土臉的離開的，相信我，這個公司會在心裡給你打折扣，基本不會錄用，就算被錄用薪資，晉升機會也會比較少，因為覺得你不值錢。

所以我覺得這個問題是個肯定答案，而不是問題，能力不強頻繁跳槽不好。希望可以幫到你。

能力不強，你還頻繁跳槽，你是在混日子嗎！！！土豪可以體驗生活的，但是你不行！

第一點：跳槽到底好不好

首先，你在一家公司待的時間越長，可能你就會碰到你的職業成長的天花板，同時你工資的漲幅慢慢變緩，可能會低於市場給你價值，所以適當的跳槽，是非常利於你的職業發展的，好處也是多多的。

1、加薪，升職都比在原公司更加容易

2、利於自己不斷的職業發展，避免與市場脫節，突破自己的舒適圈

但是，如果你頻繁的跳槽，那就是說你個人能力不強，且工作態度上有很大的問題。在一家公司根本靜不下心來成長，這樣的混日子，是對會斷送你以後的職場生涯，那個公司會要一個這樣頻繁跳槽的員工呢？壞處也是多多的！

1、浪費個人職場成長時間，對自己也是不斷的貶值，過早的遇上中年危機

2、頻繁跳槽，會影響到你生活狀態，為人易急躁，待不住，幹不了，易養成眼高手低的壞習慣

3、工作經驗不夠，能力又不強，工資也不會低到影響未來的生活品質

第二點：能力和跳槽應該 怎樣去協調

在能力不強時，應在公司向核心職工學習，對於待遇方面的要求自然就要降低，努力學習優秀員工的工作方式，提高自己的專業技能，在行業內樹立自己的品牌。這樣一來，不是你要跳槽，而是別的公司來挖你，這樣水到渠成，才是上乘之法。

能力上來了，就可以適當的瞭解你的崗位招牌的待遇，如果高於你現在，你就要考慮知否跳槽了。

不知道樓主說的頻繁跳槽是怎麼個頻繁法。

我認為，頻繁跳槽會有以下方面的不好。

1、跳槽將是一份一個新的開始，所有之前在其它公司積累的都將付之東流，從新開始，也是一種浪費時間的開始。

2、單且不說，就光是對環境的熟悉，都得一個很多的時間，這就是在浪費時間。

3、頻繁跳槽，工作又得重新開始，很多都很熟悉的東西，將要重新再做一遍，也是一個浪費時間的過程。

4、頻繁跳槽的待遇肯定是提不上去的。

跳槽的人一般是因為以下幾方面原因：

1、 公司待遇不好。與當初進入公司時候承諾的不一樣。如果是這樣，能找到比現在更好的，那跳到還是值得的。

2、職業方向不對。因為剛工作幾年的同學，一般都會比較迷茫，不知道到底往哪個方向去發展。所以找的工作有可能不對口。會導致經常換工作。

3、工作遇到瓶頸期。發展受限。

幹了很多年還是一個普通的小職員，覺得沒有發展前途。人挪活樹挪死，挪個地方有可能是個新的開始。

有能力的人，不管跳槽到哪，是金子總會發光。都會迅速升職得到重用。如果不跳也會得到賞識，所以還是要提升能力，增加職場競爭力，而不是投機取巧，為了一點眼前的利益跳來跳去。

如果能力不強，還是先想想怎麼樣提高自己的專業技能，再考慮跳槽吧，不然只會越來越失望甚至灰心，影響自己的生活和情緒，那樣將會得不償失。

能力不強的人頻繁跳槽不是壞事。因為人挪活，樹挪死。

你2014年才畢業，現在估計也就是28歲的樣子，我們知道人都是有懶惰的特點的，沒有人會非常樂意學習新知識，在頻頻的跳槽的過程中，你會因為新的崗位而不得不學習新的知識來適應新的崗位，熟悉新的同事，熟悉新的城市，這在某種程度上會激發你的學習動力，增強你的適應力。

能力不強表面看跳槽不利，但不是不可以考慮，重要的是要考慮清楚三個問題：能力不強的原因，為啥糾結跳槽，如何選擇。能力不強的原因無非幾點：工作不對口，自身不努力，興趣發生改變，但可能的情況類似於第二種，因為畢業學校在四類城市的家鄉，自身考慮學校在這裡，城市熟悉，又是家鄉，工作生活相對比較方便，也就不錯了，自我提高興趣有些放棄，所以也就有安居樂業的感覺。

為啥糾結跳槽無非幾點：工作缺少變化，能力達不到發揮，工資待遇不高，就像馬雲說的：員工離職無非是心情不爽或是工資低了，而題主糾結我認為是工資待遇不高（否則也不會糾結），但是跳槽會有改觀，可相應的其他條件也會變化，可能離家遠啊，消費高啊，還有自身能力是否適應啊，會不會得不償失啊，有這些顧慮才處於兩難選擇。如何選擇呢？無非幾個條件：

第一：原單位努力工作還有上升空間，建議留守，一門心思提高能力，加強優勢，努力進取，同樣可以出類拔萃。

第二：如果原單位發展已接近天花板，自身發揮受限，也渴望更好的發展，建議跳槽，至於題主說的頻繁跳槽，我感覺不是這個情況，所以應該到更適應自己的環境去提高。有句話說：樹挪死人挪活，而其他的條件如果努力發展同樣可以重新獲得，不足為慮。而題主一直提到的畢業學校還有家鄉，我感覺這是自身思想問題，2014年畢業，還很年輕，人生還很長的路，如果現在就首先學會的是妥協，無論工作能力還是戀家情結都是不太恰當的，新時代的年輕人更應該解放思想，努力進取，為自己的一生打下好的基礎，建立正確的方向，否則可能以後難耐的事情還有很多，那時候可能剩下的就是無奈…

我們拋開說能力強與不強來說頻繁跳槽這件事情本來就不是好事。

工作經驗和工作能力都需要相應的積累，要到一份新的工作就可以薪酬和能力都與你所要的期待匹配是非常難的。

如果兩份工作不如你的心意，你需要跳槽，那麼無可厚非，但是如果你頻繁的跳槽換工作，那麼就不是好事了。

如果能力強，也不可以這麼頻繁的跳槽，這樣會讓人覺得你沒有敬業態度，如果你的能力不強，那還頻繁的跳槽，就更加危險了。

想要找工作，不但要看你的經驗和資歷，還要你看你的職業，空窗期職業空窗期越長，可以得到聘用的機率就越低，如果你擁有好的學歷和一定的能力，就可以一定找到你的如你所願的工作，這是不可能的事情。

想要找一份好的工作，雖然說需要你有豐富的經驗，但是你如果能力不強的話，可以經受住一定的考驗和歷練，也可以變成能力很強的人，沒有必要透過跳槽來展示你自己的能力，如果你長期跳槽的話，那麼你慢慢就會變成一個思維定勢，在工作中一有不如意就跳槽，而不是想自己應該如何做相應的調整，讓自己可以適合相應的工作。

加上你頻繁的跳槽，那麼你的心根本安靜不下來，工作能力的強與弱不是透過跳槽來展示，而是透過你在工作中做出的貢獻與發揮的業績，讓你可以得到其他人的尊重。

要跳槽之前是不是可以考慮一下究竟自己的問題還是工作的問題，然後再考慮是否要跳槽呢？

管理工作能力本來就不強，還想透過跳槽來改變自己的命運，那麼機率是非常低的，還是紮紮實實的做好自己的工作，然後再考慮自己的發展是不是比較穩妥？

首先，能力不強，在加上頻繁跳槽其實本身就是一件弊大於利的做法。

一個面試官在面試求職者的時候，他首先會考慮這麼幾個點：

第一、你這個求職者的可塑性到底強不強，你的未來發展好不好？這是大多數面試官都首先會考慮的問題。說實話，當一個求職者能力不強或者是一個年輕的畢業生，面試官的焦點首先會在這個求職者的可塑性上，看你這個人有沒有發展前景。其次，會考慮你的未來發展，看看你的未來發展和公司是不是相謀和的。

第二、面試官會考量你的忠實度。有時候我們不怕沒有潛力的，就怕不忠誠的。中國人最不喜歡的就是背信棄義的人，當你能夠對公司保持忠誠，勤勤懇懇在自己的工作上努力你就會有很大的機會博得面試官的賞識。

第三、就是你的學歷。很多人都說能力最重要，然後你有能力就行，其實不然。學歷是你的敲門磚，很多大公司的最低標準就是本科，你沒有學歷，你就是不行。這無關你的工作能力和你的個人技能，就是你的學歷。

第四、才是你的工作能力。學歷是你的敲門磚，工作能力是你在這個職場上生存的法寶。當你能力不強的時候，千萬不要跳槽。當你感覺自己可以的時候，你想跳槽之前，一定要想清楚自己想要什麼。

這個答案顯然是很明確的，肯定不好啊。就算是能力強的話，經常跳槽也不好，更別說能力不強了。

職場人憑什麼能夠值錢，無非就是這兩點，要麼你就有超人的能力，別人不能幹的事情你可以幹，要麼你就是自身帶有很多的資源，能夠為你的東家省下很大的力氣。這樣的話不管你跳槽到哪裡去工資都不會特別低。但是，不要以為自己能力強就可以為所以為的跳槽了，就算你的能力再強，如果跳槽很頻繁，每次在一家公司帶的時間都很短的話，那麼越到後期你的發展也就越困難。

而且，在你後期的職業生涯中，如果老闆或者HR看到你這樣一份經常跳槽的履歷的話，他們也不會願意給予你重任的，我們都知道，職位越高，他掌握的公司的核心機密就越多，你跳槽這麼頻繁的話，他們就會有這樣一份擔心，萬一你剛到公司沒多久，掌握了公司的核心競爭力轉身就去了競業公司去怎麼辦？

另外，如果跳槽太頻繁的話，現實中更多的情況是你是無法接觸到公司的核心競爭點的，也就是說，你在哪裡接觸到的都是最基礎，可替代性最強的基本崗，這對於你的職業後期發展也同樣是很不利的。長以此往，會形成一個惡性迴圈，建議還是有時間多提升一下自己吧。能力強了以後，在找的工作肯定也不會差到哪去，到時候你也就不會輕易的想辭職了。

朋友，其實頻繁跳槽對於能力好或者不好的人來說，都不是一件好事，而且壞處大於好處，對於想透過這種方式來找到高薪是不可取的。

對於職場人士來說，能力強是你能夠馳騁職場的必要保證，但是職場工作不是隻有工作能力，還需要有人脈關係的累積；如果你工作能力強的話，想透過跳槽來實現高薪是可以的，但是跳槽並不意味著你需要頻繁跳槽；如果你工作能力不錯，但是頻繁的跳槽後，你到達一個新公司都還沒有適應，就要走了，哪裡能夠發揮出你的工作能力，實現自我價值呢。

如果工作能力不強的人士更不建議頻繁跳槽，哪怕你透過跳槽獲得了一份新工作，但是隻要一段時間後，你會發現自己適應不了新工作，那樣你還是會離開公司，到頭來還是實現不了自己的價值。

朋友，透過你的描述覺得你是一個比較戀家的人，你的朋友向你推薦了工作，個人建議你先不要拒絕可以先詢問清楚工作的具體情況再做決定，好男兒志在四方嘛，以後發展好了一樣可以回到自己的城市嘛。感謝樓主的邀請和各位朋友的閱讀，歡迎大家發表自己的看法一起討論。

其實不管你能力強不強，每個人頻繁的去跳槽，對自己來說，和對公司來說都是非常不利的。首先說是對你個人，你頻繁的去跳槽，首先你適應了這個公司的一切，環境的人際關係也好，就因為你的跳槽跳到另一個環境中，這些人際關係環境你都需要重新的去處理，去慢慢的接受，而這個結束也是需要一定的時間的，但如果把這些時間用在你原公司內，卻用來提高你的能力，好好的跟同事之間處理好關係，在這個環境中一步步的上升，那你就會發現就算你沒有跳槽到一個比現在公司更好的公司，但是你自己的能力，業務水平等等都是有所提高的。而且對於你自己來說，頻繁的去跳槽到另一個公司，那個公司肯定會非常的介意你跳槽的次數，這樣也會影響到你到下一個公司的地位，首先老闆是不會去重用你的。

但對於公司而言呢，你去頻繁的跳槽，他不會去看好你，他會覺得你這個人不穩定，他不敢打一些重要的資訊，或者是重要的任務放到你身上去做，因為他會思考到你如果跳槽到其他的公司，會不會把自己公司的一些重要資訊也帶過去，所以將來說跳不跳槽，其實也是對你的一個個人的信譽問題起到了一個很大的負面影響。包括你一些，個人的人際關係什麼的，都是起到一個非常大的負面作用，那你咋還沒有徹底熟悉一些人之後又跳槽到另一個環境中和另一些人陌生人一起工作，除了不利於你自己的工作之外，同時也不利於你的人際關係，沒辦法形成自己職業中的那個交際圈，因為所有的人，你只不過是認識一點點，還沒到那種熟識的情況，照的話，一些工作的問題有可能你就沒有辦法去對他們講出來，或者說去請教什麼的。所以同時也是對你工作帶來不利。

在21世紀社會主義市場經濟下，跳槽已經成為一種常態，人們不再固守原有鐵飯碗的思想觀念。這樣大大促進了人力資源的流動，合理優化了人力資源的配置。然而，對於一名能力不強的人來說，頻繁跳槽是否合適？

能力不強的人頻繁跳槽有以下幾種原因：

一、 心理壓力大

對於個人在日常工作中，能力不強會被領導嫌棄和不重視，揹負更多心裡壓力。同樣一件事情，對於別人或許2天就可以搞定，對於能力不強之人，連天帶夜一週才能完成。這樣的人，一段時間之後，領導就會嫌棄。對於他本人來說，心裡壓力更大，如果承受不住，必然會選擇離職。

二、過於浮躁，易受他人影響

離職對於每一家公司，每天都有可能上演的事，但是當身邊一些人因對公司的不滿而離職，必定會對我們心裡造成影響。

三、跳槽成為一種習慣

對於能力不強的人，獲得的薪資待遇也必然不會高，因此也不會留念某一公司，認真踏實去做事。頻繁跳槽次數過多，會逐漸形成一種習慣。

在我們出入職場時，除去喜歡安逸之人，但凡有些追求和抱負的職場人都會不安現狀，蠢蠢欲試。

我們初到一家公司之時，由於面試的時間有限，對公司的情況並不是能夠清楚的瞭解，因此我們充滿好奇，事事用心，努力表現。經過1-3個月的瞭解之後，我們所瞭解的公司情況，很多並不符合自己的預期，在某些地方甚至不如前一家單位。

我們沒來公司多久，技無所長，但此刻也有許多對公司不滿的地方，我們要繼續尋找下一位僱主嗎？對於這個問題，我曾經反覆過問自己，在能力不足的情況下，是走是留？在反覆思考之後，我選擇了留，但會給自己設定一個目標，一個期限。

四、頻繁跳槽會有一些弊端。

首先，找工作需要花費時間和精力，到了一家新的公司與崗位，需要花時間熟悉與瞭解。然而，每個人的時間和精力都是有限的。頻繁跳槽會浪費我們的時間和精力，尤其對於能力不強的人。

其次，把個人簡歷長期重新整理於各大求職網站，會對個人忠誠度造成一定影響，惡劣的話會導致找不到下一份工作。最後，在一家公司工作時間較短，會造成學習不到位，經驗積累會較為膚淺。

我們此刻能力不強，但熱衷於頻繁跳槽，我想很多時候是因為個人沒有方向，沒有規劃。我們應該克服心中的浮躁，靜下心來，努力學習，沉澱自己。當個人能力有所增強之時，感覺自己有能力尋找一個更大的平臺，我們也必當仁不讓，尋求更寬廣的舞臺。

強調一點，不管你能力強不強， 頻繁跳槽都給人一種不安分和不穩定的感覺。同時也給下一家公司的人事部產生質疑。當然這樣說並不是說不能跳槽，跳槽同樣有很多好處的。

利：透過跳槽你可以很準確的瞭解市場行情，可以找到自己心目中理想的工作！

弊;頻繁跳槽體現一個人的職業素質不行！還有過於頻繁會導致你今後的工作激情，總覺得這個不合適！

如果自覺能力不好的話， 還是建議先在一家公司安心做幾年為好。

事實上，很多人在工作都會遇到辭職與被辭職，跳槽與被跳槽。而我認為，跳槽的人不見得就是半途而廢的人，因為事實上，他們在加入新公司新工作後，會成為很好的同事和很好的員工，而且我相信他們都很滿意他們的工作生活。而他們也會給原有公司、團隊等帶來新的活力，新的主張，新的思維。而往往這樣的人也是頭腦很靈活，思維模式銳意進取。因為一個公司看中的是新進來的員工能帶來新的模式，新的思維。

1、跳槽者擁有更多的才智，閱歷更豐富！

2、跳槽者在新工作中表現會更好，更富有激情！

3、跳槽者表現更忠誠、可靠，與同事關係更和諧！

當然，頻繁的跳槽絕對不是好事或者壞事，理想狀態3-5年可以跳一次。當然你要重新開始。每家公司都有自己的特色之處， 時間太短無法體會， 也浪費了大量的時間和精力去適應新的而環境和試用期，同時年終獎和工齡都會受到影響；尤其是， 頻繁跳槽後嗎人會變的浮躁不安，也就沒有心情提高自己的專業水準和提升自己的能力了。