能力不強的人跳槽，只會越跳越窮，越跳越弱。跳槽，本身就應該是你在有一定的積累的時候，因為當前的賽道已經不能滿足你，於是去選擇其他賽道。但是很多人把跳槽理解成了離開當前這個不順心環境的手段，結果越跳越糟糕，越跳越迷茫，越跳越浮躁。

跳槽率在近些年來是在大幅提升的，這跟時代有關，也跟個人也有關。跳槽到底是好事還是壞事呢？我沒辦法蓋棺定論，但在能力不行的時候頻繁跳槽，一定不是一個好現象！

第一，有些人是家裡條件還不錯的，家裡也沒有迫切的需要他掙錢養家，基本上是自己掙錢自己花，怎麼開心怎麼來，所以在選擇工作的時候因為各方面的壓力，很多人都比較任性，再加上對自己的職業規劃和能力沒有清晰的認識和長遠的打算，隨隨便便的就找了一家公司，做了一段時間心裡不爽就辭職。天下哪裡有那麼好的事，你正好就遇到了一個完全符合你心理的工作。

第二，天底下的工作其實都是差不太多的。沒有說哪一個行業一定好，哪個行業一定不好，沒有說哪個崗位一定有前途，哪個崗位不一定沒有前途，主要還是看個人，各行各業，只要你能夠專心地做到前幾，一定都不會虧待你的。但很多人這山望著那山高，不肯踏實付出，總覺得選擇大於努力，於是左跳右跳，每一次跳都是從頭再來，浪費了大好的青春。

第三，從來沒有見過因為跳槽而讓自己能力變強的，能力一定是在某個領域能夠紮下去才有可能提升的，其實能力不行的人，都不能稱為跳槽，只能說是離職。

能頻繁跳槽就說明你這方面的能力挺強的，挺好的！

並不存在什麼“能力不強”的人，只是強的方面不相同而已。

01.換個角度看：跳槽本身就是種能力有些人說：“我有嚴重拖延症！”其實他能始終堅持拖延不辦事，就此事而言是極有毅力的，想不堅持都不成。跳槽也是，能順利策劃一次跳槽需要天時、地利、人和，並不是誰都可以做到的。天時：整體大環境不錯，有公司在進行招聘，公司裡還有適合的職位。地利：有幾家目標公司可以供考慮，裡面還有些朋友可以走內部推薦渠道。人和：面試時，雙方都感覺不錯，幾輪下來就準備入職了。跳槽需要很強的組圖，頻繁跳槽更需要極強的能力。

不要過度貶低自己，也不必過度高看自己。每個人都有需要面對的難題和挑戰，想辦法解決與應對就可以了，別想太多。

02.能力的維度很多，不要只單一標準行走社會不像在學校做題，對就是對、不對就是不對，在對與錯之間有很多灰度級，如同由白到黑有很多過度色一樣。對於“能力”的看法也是如此，沒有全知全能的人，也不會有一無事處的人。所謂“能力不強”很多時候是位置沒有放準確。舉例，十多年前有位同事，做技術的解決問題的能力很一般，差點兒就被開除了。他的直屬領導一次跟他聊，直接問“還有什麼優點”，得到的回答是“很細心”。於是，公司給了這位工程師一個機會，專門盯運維。這個職位要求24小時不關機，隨時處理問題，更為重要的能力就是——要細心。之後，這位同事一直做的很好，他找到了屬於自己的位置，於是可以發揮才能。試想，如果當初開除了他，也許世上就少了一位細心的優秀員工。

看問題角度很重要。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

不要說能力不強的人，就是很有能力的人如果頻繁跳槽，對自己的職業危害也是非常大的。

新人入職的時候，總是填一張新員工資訊登記表，其中有重要的一欄就是工作履歷。這個專案可不是可有可無的，對招聘企業來說非常重要。企業就是透過你的工作履歷，來評價你的工作能力，同時也是考察你是不是“頻繁跳槽”。對企業來說，頻繁跳槽是最忌諱的問題之一。這就是為什麼很多求職者明明工作履歷很完美，與企業招聘職位匹配度也很高，卻得不到錄用的秘密之一。

一般來說，頻繁跳槽會有以下危害。

一，個人危機感增加。一個人如果頻繁跳槽，說明無法安下心來好好工作，也就很難在一個崗位上做出成績。跳的越多，自我認可度就會越低，職業成就感也就越差，同時伴隨而來的還有強烈的危機感。受這種危機感的影響，對新的崗位也就缺乏信心，然後又繼續新的跳槽，最終陷入一個惡性迴圈。

二，容易被企業劃入黑名單。一個頻道跳槽的人，是很難稱得上有什麼忠誠度的，這正是企業用人之大忌。企業絕不會用那些視跳槽如兒戲的員工，因為擔心他們掌握公司的技術或商務秘密以後，一旦自立門戶或者是被競爭對手所用，會給企業帶來不可估量的損失。所以，一個人如果跳槽過多，在行業就會“臭名遠揚”，即使才華出眾，也不會受到企業歡迎。

三，職業含金量縮水。一個跳槽頻繁的人，他的職業含金量會大大縮水。因為他在一個職位上做的時間不長，所以不會有什麼深厚的經驗積累，對整個行業不會有全面的瞭解，對從事的專業也不會有深度的認知。而企業需要的是你的能力，而不是你的經歷。所以，頻繁跳槽會讓自己的價值大打折扣。

所以，作為職場中人，一定要理性地規劃自己的職業生涯，正確認識自己，謹慎對待跳槽，否則只會越跳越糟。

個人觀點

1.首先不建議頻繁跳槽，第一對自己的生活質量會下降，頻繁跳槽不管你去哪個公司前幾個月都是掙不到什麼錢的，而且每個公司的文化不同，學習新的領域也是需要時間慢慢來的。

2.新的同事關係不熟悉，頻繁換工作，也很難交到真心的朋友。

3.如果工作不適合你 可以換工作的 這點沒問題，但是如果是自身原因，還是不要換了，在一個公司至少半年以上才能學到知識

我身邊有一個很好的例子，有個朋友一個月換了3份工作，不斷的在找工作，也不在辭職，平時生活也很拮据，聊天時，他還根本不知道自己想要乾的是什麼，時間長了對什麼崗位都失去信心了。

建議沒有好的方向和工作時候還是穩定一些，不要頻繁的跳槽。