我理解應該是兩個意思：

1、在一份工作中沉下心來積累經驗，年輕人初步步入社會，尤其是工作經驗和對企業和職場的認知都是較淺的，所以需要一份工作累積經驗，也就是我們常說的要幹個三五年才算入行，否則就是連皮毛都沒學到。不要只是簡單用收入來衡量工作，更重要的是掌握一門生存的本領。

舉個例子：14年大學畢業，與我同一批入職企業的985畢業生，在實習期有一半人員離職換新的工作，一年以後離職率已達到70%多。那麼這些離職人員，很多人的第一份工作經歷對他們的成長和求職而言並沒有太大幫助，只是讓他們認識到職場的殘酷，沒有沉下心來做事，那就是浪費時間。我原企業堅持工作三年，三年以後跳槽，收入翻了幾倍，我覺得這就是堅持下來的結果。

2、合理地利用工作收入來提升自己。這句話很多人都理解錯了，都覺得剛入社會不應該省錢，應該把錢花出去，所以就會出現很多剛入職場的年輕人經常為了處關係和大家吃喝玩樂，然後不剩錢。我的理解是合理的投資自己，工作經驗和人際關係都需要時間和金錢來積累，把錢花在有用的地方。當然提升人際關係是一部分，另外一部分需要提升自己技能吧，比如考個駕照，考個專業證書等等。在合理支出的情況下，仍然要有結餘，畢竟出門上班就不能再靠父母了，需要學會金錢管理。

這個觀點太絕對了，人人都是為自己的，利益肯定是要的，但還是以學習和積累經驗為主，提升自我價值，在自身價值提升的同時錢也相對會增加。

年輕就是本錢，社會事一所大學，是你在哪個學校都學不到的，年輕人初入社會先要學習學做事學做人，豐滿自己的羽毛，要有自信不怕苦不怕累，總有一天你會直飛天空盡情在天空翱翔！加油吧！年輕人！

年輕人初入社會確實更需要工作經驗，但這並不能成為很多用人單位不給合理報酬的藉口。影片內是我的回答，望採納。

年輕人初入社會以歷練為主，但也不能忽略報酬，有報酬更有上進動力，現在光口頭獎勵不現實了，現在地方什麼都要錢，壓力大的很。

走進社會，很多重要的事情，比如積累經驗，磨礪心態，重塑價值觀，結交良師益友，自我反省，拓寬知識結構，學習技能... 坦白講，當然是可以計算報酬，但是真的不是那麼重要。

純屬扯淡。

我們每次說什麼都要高大上，年輕初入社會，工作不計報酬，難道又跟父母要麼？

租房不要錢？吃飯不要錢？坐車不要錢？還是社會上有很多免費的東西？

錯❌

什麼都是錢

不計報酬不等於不要報酬，而是更側重於長遠眼光去看，找到一個人生奮鬥的方向，長期沉澱，不是什麼來錢就去做什麼。

年輕人出入社會，應該腳踏實地去學習和汲取更多的經驗，畢竟社會是個大熔爐，如果學不會社會生存的法則，你會得不到你想要的報酬，所以才說出入社會要不計報酬，上天不會辜負每一個努力者

這句話有一定的道理，初入社會的年輕人，以積累工作經驗為主要目的。透過工作來證明自己，檢驗自己，提升自己。相對於這些來說，報酬的多少就顯得微不足道了。

第13個問題，那不對，報酬是應該計的，在事業單位那應該按你的文憑能力來算報酬的，而在企業呢，多勞多得，無業的也一樣，除了老弱病殘的以外。如果在大災大難的面前呢，這種報酬呢要先放在腦後，要以國家利益為準，就不要計較個人的得失了，畢竟國富民才強，國泰民才安，咱們都是華夏兒女中的一員嗎，有責任也有義務做好自己該做的事。

不計報酬這不真，少計報酬這不假，因為人要生存，必須要有一定的報酬，但計較過多得到更少，年輕人初入社會，主要以鍛鍊為主，成熟為主，才學走路，別想學飛，熬不到那個年齡是不會成熟的，萬丈高樓平地起，就一步一步走吧！

1.工作是否能做到自身能力和價值的提升

2.工作是否有前景

3.是否會危及自身安全

3.最好和工作經驗豐富的熟人或家人談討一下可行性

我覺得初入社會你稍微熬上一兩年。各方面都熟悉一下。任何事情都不是一成不變的。慢慢的你的待遇就好了。任何人都得經歷這一個過程。除了那些非富即貴的公子。

經濟基礎決定上層建築！如果連活著都得不到保障，其他的經驗什麼的都是扯淡！雖然剛進入社會是要多以經驗為核心，但保障是基礎，還是需要能溫飽的工作，並且現在的年輕人都不喜歡畫餅，不如實際點更好

凡事要把握一個度，初入社會不計報酬的高低是對的但不能沒有底線，總不能"揹著饃饃白乾活吧"。無論是初入社會還是長期從事打工，報酬要和自己的貢獻成比例，相適應，務必當今社會不允無限度佔有別人勞動價值。

其實我不認同這種說法的，首先你要看你做的是什麼工作，在工廠裡是時間制和計件制的，那這個薪資就是固定的啦。多勞多得而且沒什麼技術含量的。

其次是你選責的是和人打交道的，那就需要你是一個能說會道的人，成交率決定了你的薪資的！這也是需要經驗的是吧！

還有就是本身就是有相關技能的人，你給的薪資和她工作所產生的價值不成正比！那也是不合理的吧！

在就是有一種人她就是想學一些技能的，她對薪資沒什麼要求肯定也是有的，因為她是有目的去做的。

所以年輕人出入社會，工作就應該不計報仇，也是看工作的性質的，年輕人也得生活，也得有自己的交際圈，這都需要錢的。除非她很有錢。但這機率很小吧！

最後就是這是老闆不想出那麼多錢的原因。因為對於老闆來說能少給就少給的，你能給我創造更高的利益那不是更好，用最少的錢用一個幹勁十足的年輕人，一舉兩得！

我理解不計報酬的意思是求職不只看薪酬高低。要看能不能學到東西提高自己，選成長性好有發展潛力的。第二是，年輕的首要是充實自己把自己變強，不是賺錢。

這句話當然是片面的，每個人在職場打拼，說得直白點，都是為了生存，你給我說工作不計報酬，那如何讓我維持生計？顯然，這種說法太過極端。

雷哥認為，年輕人初入社會工作，重要的是透過第一份工作，為自己積累工作經驗、為自己積累人脈資源，努力去掌握專業技能，為未來的高薪和職業發展奠定好基礎。

因此，準確的表述應該是：年輕人初入社會工作，不應該太計較當下的報酬。這樣的表述才是準確而完整的。

現在，很多年輕的朋友初入職場，其實表現得很浮躁。其實，剛剛畢業的大學生，真是什麼都不會，但卻總覺得自己了不得，他們巴不得一入職就拿上總經理的薪酬待遇，心理才覺得匹配自己的能力。殊不知，這只不過職場小白不切實際的幻想而已。

實際上，有很多學歷出眾、能力出眾的優秀畢業生，為了能夠進入一些跨國集團的大企業，他們敢向這些公司的HR承諾，一年之內不拿一分薪資以換取在這些公司的實習機會。他們的目的很簡單，因為要進入這些大公司實在太難，只能透過曲線救國的方式，以放棄薪酬為代價，用實習的方式以證明自己的工作能力，進而在未來拿下大公司的職位。

他們一年之內沒有任何薪資，但是，他們看中的卻是一年之後大公司提供的較好職位和豐厚報酬。所以，站得高，才能看得遠，如果只顧當下的利益，而看不到長遠的利益，只會讓我們失去很多寶貴的機會。

初入職場，確實不應該對當下的薪酬太過計較，只要能夠達到平均值，或者能夠維持生計，其實就算可以了。但重要的是，我們必須要選擇一家能夠讓獲得發展和進化的單位，只有這樣，透過你的努力，你才能在未來創造有向上發展的無限可能。

我個人認為初入社會，工作可以不計報酬。但是這是有一個前提，就是這一份工作可以讓你學到新東西或者是積攢一些社會經驗。我們都知道想要獲得一些東西的時候就要允許失去一些東西，魚和熊掌不可兼得。初入社會的年輕人還需要去積攢更多的社會經驗，雖然有些人確實可能很厲害，一步入社會就可以拿到很好的薪資，這種要不就是家裡油礦系列，要不就是他真的比別人付出了更多更多的努力，但是這些人畢竟是小眾，我認為在此之前工作收入不高其實也可以接受。

我認為學習東西很重要，先積攢經驗是為了後期可以收入更高，提升自己吧！

不過這一切也要看個人的出發點，如果你覺得你工作的一個意義或者是目的就是賺錢，而且你也滿足現狀，不想再學習新的經驗，也可以給自己直接有一個收入定位。僅代表個人觀點。