就我個人而言，我從事的IT行業，主要是負責資料庫和作業系統方面的維 護，在這方面呢，技術的更新迭代是非常的快的。，舉個最最簡單的例子，比如說我們常用的windows作業系統，xp，win7和win10版本，首先：這三個版本在介面操作上就會有很大的區別，如果不去一直學習， 不熟悉如何操作使用新的作業系統，工作的效率就會大大打折扣。其次：很多的軟體需要安裝在新版本的作業系統上，這就要求我們必須去 學習新的作業系統。

就我工作的經驗來談，現在更新換代的時間縮短，餐飲都開始投入技術，削減人力，用手機下單，自助機下單替換掉收銀員，結業都是機器自動清洗，減少結業員工！餐廳越來越不養閒人了！就這，你還不是最先進的，你還是跟在別人屁股後面，而且餐飲不像以前營業額那麼高了！還是要給自己留條後路，說不定哪天公司開除你了，還美其名曰降職，逼著你年到40，還得重新出發，那才恐怖呢！終身學習，尤其是新興事物，給自己提前做好打算！

現在的職場，你需要不斷地學習 ，才能不被公司淘汰，不被社會所淘汰，不被這個時代所淘汰。

為什麼這樣說呢？

我們需要從以下幾個方面來進行分析。

（1）現在的世界知識更新太快

現在的知識更新太快，我們現在處在一個“知識大爆炸時代”。

21世紀以來，特別是這幾年，我們進入了一個資訊化高度發達的時代。

特別是網際網路技術的快速發展，在人們的生活、工作中廣泛的應用，我們的知識傳播速度非常快。

每天產生的知識速度越來越快，每個人獲取還是的速度也越來越跟不上知識更新速度。

網際網路的快速廣泛應用，是人類非常快的進入了大資料時代。

當今的一份《紐約時代》知識量比17世紀一個普通人一生的經歷還多。

據粗略的統計和推測，在最近的十幾年裡，科技的發明和發現比過去的兩千多年的總和還要多。

在未來的十年，知識要比現的十年翻一番。

新技術從發明到實際應用的平均週期，從十九世紀的50年縮短到10年，甚至更短。

從瓦特的發明的蒸汽機，這一發明整整花去了八十年之多，而鐳射器則只用了兩個多月的時間。

現在的今天，世界上的全部科研成果，有一半是最近十五年取得的。

現在的知識增長太快了，我們只要已不學習，過去學過的知識很快就會變老。

如果我們掌握不了最新的科學知識和技術，那麼就會跟不上時代的發展，就會被社會所淘汰。

（2）為了適應未來發展需要改變學習方式

傳統的學習方式，已經不適應現在社會的發展需求。

過去的學習方式，過分地強調被動地接受和掌握知識，忽視了探索問題，研究解決問題的思考方式。

我們一起太關注與學習過程中的具體答案，而往往缺少關注形成答案的思路。

其實思考的過程，比答案本身更顯得重要的多。

以前學生學習書本的知識，很多僅僅直接接受書本知識，比如死記硬背數學公式，物理定理，很少深究其形成的過程和發明者思考的過程。

這也許就是應試教育造成的影響，只“填鴨式”的讓學生吸收知識，很少讓學生獨立思考，靈活地去運用。

轉變學習方式，就是要改變這種被動式地學習，應該注重學習過程中的發現、探索、研究等思考方式。

這種學習方式，是學習的高階階段，可以使學習過程變為發現問題、分析問題、解決問題的一個思維過程。

（3）終身學習打造自己的核心競爭力

正所謂“活到老，學到老”。

這個時代，是一個個人品牌發展的時代。

你需要做的就是終身的去學習，不斷地打造自己的核心競爭力。

你需要透過讀書和實踐，提高自的思維認知和知識的運用度。

一個人的認知決定著行動，而行動又決定著結果。

你只有終身學習，你才能在職場上，越來越變得有價值，讓自己不斷地成長，成為公司不可或缺的人才。

你要不斷地突破自己職業瓶頸，讓自己永遠不會隨著年齡的增長而落伍。

看到很多職場老人，工作了很多年，在職場上的專業水平和技能一直沒長進，越來越不受公司重用，甚至被淘汰出去。

這個社會是殘忍的，只對那些不求上進的、混日子的人。

這個社會又是善良的，只對那些終身學習，一直有追求的人，正所謂“天道酬勤”。

總之，終身學習，我們才能跟上時代的步伐，才能不被時代所淘汰，才能在職場上立於不敗之地。

因為現在大部分中小型企業的壽命在2.5年，而員工在一家公司往往又待的時間短就會選擇跳槽，造成企業招聘員工不培訓這些新員工，不花費這些成本，直接招聘有經驗的人上班，這就逼迫我們需要自己去學習，才能去企業符合企業的要求，所以我們要想生存下去必須要終身學習

1.對公司來說，快速發展時有人才支撐，互相可以創造機會。2.對朋友同事來說，你可以當個好參謀，能把團隊帶領好，讓下屬覺得能跟你有收穫。3.可以讓自己提高效率，同樣的時間產生更大的價值，同樣的工作量，更短的時間完成，把省出來的時間浪費在更美好的事情上。