思考：為什麼面試官用問離職原因？

專業的面試官，問問題絕對不會問一些毫無意義的問題。頂級獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言。面試本質上只有三個問題：

1、Can you do the job? 這活你能幹嗎？2、Will you love the job? 這活你愛幹嗎？3、Can we tolerate working with you?我們能和你共事嗎？

那面試者在回覆離職原因時，面試官也會根據回答，相應思考：

我提供的崗位，這個候選人會喜歡嗎？其中的工作內容，候選人接受嗎？我們公司的工作方式，候選人OK嗎？我們公司能提供晉升機會給候選人嗎？

最近疫情期間，遠端面試過程中，會經常看到一些奇葩的回答，比如：

1、公司領導父親去世，讓我們員工披麻戴孝去守靈；

2、公司內部高層鬥爭，讓我選擇站隊；

3、公司把我長期外派到武漢駐點專案，太危險；

4、公司領導長期把我的私車公用，太煩躁。

今天面試一個網際網路產品經理，此人的離職理由，更離譜：

公司創業型公司，原本40人，他入職2個月不到，公司陸續裁員只剩他1人，並且要把他外派到外地專案工程上。故而年前就提出離職，辦完離職手續。

那作為面試官的我，根據這些人的面試回覆，能得到什麼有效資訊呢？難道會愚蠢的感嘆，最近奇葩公司、奇葩老闆真多啊，這個候選人真不容易嘛？

永遠不要去用自己聽上去都愚蠢可笑的話語去揣摩甚至低估他人的智商。在圈內基本上，很多企業的實際現狀都會或多或少有了解。比如，明明是公司經營不善，末位淘汰，被迫離職；明明是公司幾個月不發工資，逼迫員工主動離職，找工作。

可惜候選人用了一種錯誤的示範操作，為了掩蓋自己被勸退的真實原因，卻暴露出了自己心智部分幼稚的地方。以己度人，工作是個雙向選擇的過程，我們在考察公司，考察領導，為什麼這些天雷蓋地虎的荒唐事情卻降臨在你的頭上。按照吸引力法則來看，只能是自己的能力、價值、眼光只能匹配如此的公司、如此的公司文化、如此的奇葩老闆。

自然而然，這樣的候選人的答覆，很難滿足我獲知的四點資訊，如果崗位的匹配程度、勝任力一般，基本上就不太會考慮了。

面試過程中，秉承敘述離職原因的原則

馬雲說過，一個人離職的最大原因是錢給少了，或是心受委屈了。因而在這個大的原則上，只要言之合理，基本上都不會存在太大的問題。

1、不要背後指責老東家

有時候在面試過程中，在HR的引導下，情緒稍有激動，就不自覺的會去吐槽幾句前公司。吐槽和抨擊老東家，是個非常不明智的行為。畢竟是你曾經服務的一家公司，雙方是一條繩子上的，它爛，你也好不到哪裡去。

如果被HR引導，非要談老東家，宜表揚感恩，忌談八卦和辦公室政治。正如前面列舉的奇葩回答都屬於八卦和辦公室政治範疇。畢竟，曾經服務的公司，它支付你工資，幫助你成長，如今大家發展方向不一致，即將各奔前程，道聲珍重，彼此各留一線，回頭好相見。

2、坦誠溝通，避“重”就“輕”，虛實結合

回答這一問題的首要原則是： 坦誠告知離職原因，不要可以去編造理由。離職的真實原因，有助於雙方達成一致，避免浪費更多的時間。

比如上家公司離職原因，主要是因為單休，經常出差加班，直接表達自己的訴求，免得過於包裝美化，好不容易從一個坑中爬出，又掉入另一個坑中。類似這種，自己真實想法、真實訴求的原因，很容易讓人接受。畢竟工作是個雙向選擇的過程，如果雙方都處於相對勢均力敵的博弈狀態，開啟天窗說量化更直接。

但是，對於那些本身市場競爭力就相對欠缺的候選人，一份工作擺在面前，就不要太赤裸的表達自己的真實原因，避“重”就“輕”，虛實結合，避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇分歧度小的原因。比如，個人發展原因：之前工作量比較不飽和，工作內容沒有太多含金量，不想被溫水煮青蛙，所以考慮離職。

3、多談客觀，少談主觀

從個人角度去談，專注於陳述事實，聽起來會更客觀更中立。不要去談些比如主觀臆斷的理由。比如公司最近離職人數比較多，出現很多的負面資訊，所以我要未雨綢繆。這樣的理由聽上去就不會讓人感覺太舒服。如果換個說法，公司已經出現拖欠工資的跡象，以前工資經常是在10號左右發放，但是最近經常會晚個10天左右，對於房貸、車貸還款可能會受到影響。

而往往客觀原因，客觀因素難以改變，面試官繼續追問的機率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。所以也更容易站在同理心的角度，去認可這樣的離職理由。

回到樓主的困惑，如何簡單明瞭

樓主提到的資訊量比較少，所以前面用了一些篇幅去聊一些注意事項，和站在一個企業HR角度，問及離職原因的真實意圖。

樓主資訊裡提及：“工作地方換也離的很遠”，不知意指什麼，可能存在的猜測？

1、之前換工作過程中，出現工作地點比較遠？2、現在面試的工作，離家的地方比較遠？

如果針對第一種猜測，跳槽的工作地點遠，這是個客觀事實，可以透過公司的發展平臺、工作機會等因素來應對，沒有毛病。這樣的回答，還能體現個人的進取心、成長慾望；

針對第二種猜測，面試的地方，離家的地方比較遠。有兩種情況：

（1）面試這家公司本身地方就比較偏僻，福利待遇尚可

離職原因不重要，只要人員情況差不多，工作崗位匹配度尚可，我覺得這家公司該偷笑了。畢竟是他撿了個大便宜。

（2）面試這家公司本身地方偏僻，薪酬待遇優厚（面試網站上）

離職原因，不妨坦誠相告，表明自己的過往工作經驗、工作匹配度，然後之前公司效應原因，薪資一直沒有漲幅，而個人經濟壓力原因，所以希望找到一份薪酬和價值匹配的工作。

（3）你住的地方離公司比較遠，個人不具備競爭力

爭取公司機會，就可以往面試公司貼金（好的工作平臺、工作機會等等），工作地點不是問題。

綜上，其實離職原因就那麼點事，只要不碰雷區，不會過多影響面試整體情況，更多的還是要看崗位的匹配程度，雙方訴求是否能達成一致，這個更為實在。

“為什麼要換工作？”

“工資太少，工作壓力太大。”

“工作不開心，領導同事處處為難我！”

“每天重複工作很枯燥，學不到東西，得不到提升。”

我相信這是很多求職者內心真實想說的，但是在面試官面前這麼講的話，你的面試基本上就涼涼了。

首先我們要知道面試官問這個問題，出於什麼目的呢？

打探你的離職原因，是不是因為工作上能力不足被公司辭退的。從你的原因獲取你接下來的工作穩定性，是否有明確的職業規劃，找工作是否有明確的目標，比如你是由於工資問題而離職的，以後會不會也會因為工資原因再次跳槽呢？你的離職還是因為你不會溝通，不會與同事領導相處而導致的，將來會不會在再次發生呢？那麼，該如何回答呢？

1、回答中，不要帶抱怨上家公司的壞話，比如公司環境太差，領導同事不好相處。你可以這麼回答：由於在上家公司發展遇到了瓶頸，不符合我的職業規劃。

2、如果是外在因素而離職，比如公司倒閉，拖欠工資，離家太遠等等，這些可以坦誠的跟面試官交代。

3、如果你是因為工資太少，得不到晉升而離職的，你可以回答：在上家公司缺乏挑戰，想找個更好的平臺，發揮自己的能力，進一步提升自己。

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這種開放性的問題其實沒有一個標準答案，而且即使提到巧妙，萬一碰到的面試官是一個老手，有時候自作聰明可能還會適得其反。

所以，在這種情況下，如何回答才能讓面試官滿意，這就是一個非常關鍵的問題。

公子建議題主想要面試成功，一定要做好這兩點：

一、個人職業規劃要具體

按照馬斯洛的需求層次理論，我們在滿足了基本的物質層次方面的需求後，就會向上追求更多的發展需要。

所以一個HR當聽到候選人描述自己離開原來那家公司是因為想要有一個更好的平臺來施展自己的能力，實現自己的目標，一般來說，他都會表示出極大的興趣，畢竟誰不喜歡有理性有抱負的年輕人呢？

當然，這裡需要注意的是，在說出自己的職業規劃時，如果能夠具體一些就會更好。比如說未來的1-3年，自己的短期規劃是成為這個領域的專業代表；3-5年的中期規劃是要成為行業的前20%等等。

越細緻越能反映出你是經過真正思考的，而不是為了面試而隨口現編的，這樣也會給HR留下一個較好的第一印象。

二、實話實說不虛偽

對於一些HR來說，他們每年面試下來的人其實有不少，俗話說得好“林子大了，什麼鳥都有。”

因此他們實際上是能夠在面試的過程中大概知道這個人說的是真話還是假話，所以這個時候倒不如干脆實話實說。

比如對於職場人來說，最現實的就是就是升職加薪。當你在和HR說到這點時，不要覺得自己是一個太功利的表現，說到底工作的目的其實都是為了升職加薪，當然至於社會意義和社會責任那都是另外的層面了，畢竟絕大多數人可能連過好自己的生活都是問題。

我曾經面過一個剛畢業的女生，當問到她為什麼離開上家公司時，她很直接地說“因為公司裡的同事和領導都不上進，自己學不到什麼東西，不想浪費了大好年華。”

這句話可能在有些人眼裡可能覺得這個女孩犯了大忌了，說上家的壞話。但最終我還是錄用了她，原因很簡單，因為她敢說實話，而且目標很明確，所以像華為這樣的狼性文化對於她來說反而是一種期待。

當然，還有人會說原來的公司離家裡遠，所以想換一個離家近的公司，這樣可以不用浪費太多時間在通勤上，這些都是HR可以理解的。

這個問題不是等到面試官來問你的時候，你才開始思考應對。應該反過來理解，該自己問問自己：我為什麼要換工作？

如果你個人都沒有想明白這個問題，那你當初離職出來是為了什麼？只有自己深刻理解離職跳槽的動機時，你才能夠真正卓有成效地回答好這個問題。

一、撒一個謊，需要用一百個謊去圓

我以前面試候選人的時候，曾經向一位男候選人問了這個問題：“你為什麼要換工作？”

對方告訴我因為公司要搬遷到外地去，自己安家在這裡，才不得不離職。

看似這樣的答案合乎情理，無懈可擊。可後來我們在錄用前做背景調查才發現，原來他的前公司並沒有搬遷，再進一步深入瞭解，發現原來是公司把他給辭退了的原因。

儘管這位候選人面試發揮不錯，但他顧慮離職真相曝光，故意對我們撒謊，這是人的誠信問題，即使能力再好我們也沒敢用。

這件事其實是個很好的案例，告訴我們每個職場人，在求職面試時你可以適當修飾，但卻不該胡編亂造，去撒謊，撒一個謊言，必然需要用更多的謊言去自圓其說，終究會露出破綻，給企業留下不好的印象。

換句話說，假如當時他客觀地給我們說明原因，例如被裁併不是自己的錯，只是企業經營不景氣，我相信面試官也不會就此歧視對方。

二、回答這個問題需要體現職業規劃的邏輯性

很多人回答這個問題，都會說“因為個人職業規劃的需要”。

這麼籠統的一個答案當然也可以，但是若面試官下一步繼續追問“你可以說說你具體的職業規劃，為何促使你離職呢？”這時候你又該如何回答呢？

職業規劃這個話題很大，你可以從很多角度來說明，比如職業晉升的需要、對行業的發展趨勢判斷等。

但是無論哪一個角度，面試官真正關心的是你思路的邏輯性。這就好比你應聘一個銷售崗位，假如你連自己的職業規劃都說不清、道不明，你加入公司以後又如何讓領導相信你可以把公司的產品給客戶介紹清楚呢？

回答職業規劃的基本邏輯應該有幾個要素：

第一，你職業發展整體的規劃路徑是怎麼樣的？比如到什麼行業、什麼崗位、建立了什麼目標等等；

第二，你在以前的公司工作時，職業規劃出現了什麼問題？障礙是什麼？當初採取了什麼措施調整、因為無法解決而離職；

第三，你來應聘現在這份工作，從職業規劃角度看是如何考慮的？

從宏觀拉到微觀，再從過去拉到了現在，你就把個人的職業規劃以全貌的形式呈現給了面試官，那麼這個答案才算是有邏輯性特點的。

三、不要回答一些負能量推導的答案

在回答這個問題前，你要站在面試官的角度理解他們會問這個問題的原因是什麼？

根據我自己做多年面試官的經驗，一般目的有以下幾個：

第一，考察求職者的穩定性

比如你過去都是一年一跳槽，稍微一點小事就會離職，那麼意味著職業穩定性很差。

第二，考察求職者的職業規劃目標性

一個有規劃的求職者，離開一家公司並不會非常隨意，而是依據自己的規劃、目標來行動。那麼在職業發展上如此有目標，在工作內容上自然也可以類推。

第三，考慮求職者的價值觀與本公司的匹配度

比如一個求職者非常玻璃心，和領導吵架了就賭氣離職。那麼這樣的員工面試官一般不會考慮錄用，因為你在過去都可以這樣做，現在來了新的公司也可以。

當然，不排除還有其他更多的目的，但關鍵的第三條中，價值觀往往是面試官最為看重的一項，你都是負能量滿滿離職，還把它在面試官面前說得義正言辭，恐怕面試很快就結束了。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

我的觀點：當HR問你為什麼要換工作時，回答不能太死板了，把自己心裡面想的都說出來，也不能太過於脫離實際，讓HR感覺你在說一些虛的東西，最好是能夠結合新公司的特點來進行回答。

我們換工作的原因無法是錢少了，工作環境不好，人際關係緊張，沒有發展前途，加班多等等，但是這些因素機會在每家公司都存在，如果以這些作為離職的理由，肯定不是好的回答，因為面試官在想，這些問題我們公司也存在，千萬不能把他招過來了，到時候沒有做多久就離職了，白忙活。我們要把離職原因和麵試的單位結合起來，讓面試官覺得你在面試前做了很多前期工作，同時也對崗位以及自己有一個客觀的瞭解。

實際上，面試官問這個問題的目的就是想知道你是什麼原因離職的，為什麼要來我們公司，會給我們公司帶來哪些價值？透過這些問題的回答，面試官大致會知道面試者是一種什麼求職心態，以此來判斷合不合適。

我們在面試時，千萬不要把離職原因拘泥於具體的某件事，特別不要貶低上家單位和上級，這是職場忌諱。當然，有些原因是可以說出來的，比如公司破產倒閉，公司裁員，公司要求去外地等，這些原因可以實話實說。

面試時，新公司的HR為什麼會問你從上一家公司離職的原因（或是換工作的原因）呢？

目的主要有3個：

1. 側面瞭解你在職業發展中比較看重的因素；

2. 瞭解你的職業成熟度，或是未來的職業發展計劃；

3. 評判公司給出的條件是否符合你的職業期待。

舉個例子，以前我面試過一個95後的小姑娘，學校不錯，專業對口，也有相關工作經驗。唯一一個問題是，她在上家公司只工作了不到1個月就辭職了。

於是我問她，“你之前的公司看著還不錯啊，你的離職原因是什麼呢？”

姑娘回答，“哦，那家公司的人際關係太冷淡了，我實在受不了。”

“舉個例子呢？”當時我心想，入職一個月的小姑娘，怎麼會對“人際關係冷淡”深有感觸呢？

結果她回覆，“我都入職一個月了，都沒人跟我一起吃午飯。你說他們是不是太過分了！”

當時我差點沒忍住笑聲，心想這個孩子真是沒長大啊！最終委婉地拒絕了她。

馬雲說：很多員工離職的真實原因只有兩個，一是錢給少了，二是心委屈了。

這話說的很有道理。

但在面試新公司時，你肯定不能給這麼寬泛的答案，還是要落實到具體的某一點上。

解釋過往離職原因時，有3個坑一定要繞開：

1. 忌抒發大量負面情緒。

什麼樣的原因會讓你抒發大量負面情緒呢？

比如，說前東家的壞話，想什麼老闆壓榨員工、辦公室政治太複雜、同事的能力太低下等等。

即便這是你離職的真正理由，也要儘可能不講或者少說，避免撕開一道口子後，你的情緒收不住，開始滔滔不絕地跟新公司的人事抱怨、吐槽，留下很負面的印象。

2. 忌用一些過於主觀的因素做理由。

什麼叫做“太過主觀的理由”？

比如，不喜歡上一份工作；工作太辛苦，我扛不住壓力；我沒辦法跟前公司的領導/同事好好相處等。

這一類的原因，很容易讓新公司的HR認為是你個人的問題太多，像是工作選擇太草率，一不開心就離職；工作能力差，辦公效率低，還喜歡找給自己找藉口；或者不擅長基本的人際交往，沒辦法融入正常的辦公氛圍……

3. 忌引出一個更大的話題，自己又圓不回來。

還有不少人看多了網上的建議，隨便找一個大而泛的藉口搪塞，可是自己又沒想清楚如何解釋，結果給自己挖了一個大坑。

這一類的理由有：公司的發展與個人職業規劃方向不符；自己不看好上一家公司所在的行業；自己與公司的理念不合等。

如果這時候，HR接著你的話題再追問一句：那你個人的職業規劃具體是什麼？你為什麼看好我們這個行業？你是如何看到我們這家公司的發展理念呢？

萬一你接不上話，那麼場面一定會十分尷尬，甚至會影響到你的面試結果。

這3個原因很實在：

1. 陳述客觀原因。

比如，上一家公司換地點了，導致你離公司的距離實在太遠，通勤時間過長；

或者，因為業務需要需要頻繁出差，但是自己的身體吃不消，需要換個工作環境等。

這一類的回答一般都很客觀，而且公司離家的距離、出差頻率等資訊都是可以從招聘資訊中獲得的，能說明你對新公司有了解、有對比，而且新職位確實能滿足你的剛性需求。

2. 經考慮的發展因素。

比如，前一家公司管理扁平，晉升機會太少，自己的個人發展空間有限；

自己未來3~5年的發展計劃是XXX，之前的平臺難以滿足自己的發展需求，只好謀求新機會；

個人對新公司/新行業進行了深入調查，認為無論是發展趨勢還是理念，都與個人的職業發展需求和期待相匹配，所以希望加入新公司大幹一番。

這種回答方式比較適用於應聘中高階的技術或管理崗位，不僅能說明你很有事業野心，也能向HR傳達“我的職業成熟度很高，選擇貴公司是經過深思熟慮的”。

3. 向新公司拋橄欖枝。

我的一個朋友去500強企業面試，在被問到離職原因時，她的回答特別出彩。

一段話，既表明了自己的初心，表明會在新公司裡穩定發展一段時間，也用具體的資料或案例說明了近年來的努力和成長速度之快。

最後這位朋友不僅獲得了大公司的Offer，職級和薪水也比原本期待的要高。

【溫情觀點】HR問你為什麼要換工作時，怎麼回答會更好。其實，很多人都看過許多“高情商”的“迎合面試官的”“冠冕堂皇”的回答。站在我這個HR的角度，我想要的回答是：你說的時候是自然、真誠的就行，答案不重要，其實面試官心知肚明。

在這裡，我說些實實在在的回答，既不違背自己，也滿足了HR的好奇心，就是“反其道而行之”。我將從“如何先入為主避開這個問題”“如何反問HR避開話題”“如何利用現在公司特點回答問題”這三方面來回答題主的問題。

一、如何先入為主避開“為什麼要換工作”的問題

不是所有HR面試時都會問“為什麼換工作”的問題，如果會問，說明求職者的工作經歷有疑問，或是求職者回答前面的問題時沒有營養價值。所以避開這個問題的方法就是解決這兩個疑惑。

1、什麼樣的工作經歷讓HR有疑問

頻繁換工作的，每份工作只做了幾個月；跨行業跨崗位找工作的；只做了一份工作並且做了四五年以上的。遇到這些工作經歷的求職者，HR幾乎都會多問一句“為什麼換工作”。

2、求職者在之前的回答中，HR找不到有價值的資訊

一般HR都會在不斷的提問中，尋找為什麼換工作的原因，但是有時候求職者都回答裡都沒有重點，回答太過於簡單，或是回答太過於官方背答案。這樣HR就會透過問“為什麼要換工作”來看你的表現。

3、避開“為什麼換工作”的問題，就自己先說

如果你的簡歷出現前面這兩種情況，那麼就要自己先找機會說出這個問題的答案。

比如，在自我介紹中提到你為什麼要換工作；

在提到崗位理解時，說起你為什麼要換工作；在說到職業規劃時，提起你為什麼換工作；等等。

二、如何反問HR避開“為什麼換工作”的問題

當實在是被提問到這個問題時，可以反問HR的方式來避開正面回答。

比如，HR問到你之後，你可以這樣和HR說：

“你是想要真實的迴應，還是需要正能量的迴應呢？真實迴應應該和大多數人想的差不多，正能量的迴應應該和挑戰和規劃有關。”

又或者可以這樣反問HR：

“我相信這個問題的答案，我們都可以說出很多，但是不知道HR問這個問題是想要我表達哪方面呢？是關於錢，還是關於規劃，還是關於心情？”

把問題拋回去給HR，引導其他問題的回答，這樣既不用無聊或官方的回答，同時也能拉近與HR之間的深入溝通。

三、如何利用現在公司特點回答“為什麼換工作”

不要正面回答HR這個問題，我們可以借現在面試的公司資訊回答。

比如，你在面試前先了解該公司和崗位的資訊，在進來公司的時候，多留意一下那裡員工的工作氛圍，然後這樣和HR說：

“我相信每個人都是想往高處走的，我看貴公司某某文化和我的性格蠻像的，公司這個崗位的工作需求是我比較喜歡的，一個地方，只要自己喜歡，而且有公司為員工提供平臺，我相信這能留住人才。”

用現在公司表達，既表達了自己對公司有提前瞭解，也表達了自己的追求，側面也反映了自己在上家公司遇到的某些不愉快，一舉多得，HR會很樂意你的回答。

綜上所述，透過這三個方面的回答，既沒有損害上家公司的話，也認可了這家公司的文化，又側面回答了問題，這才是HR真正需要的，你也沒有違背自己的真實想法。

當你去面試的時候，這個問題是100%會被問到的。我覺得可以實話實說，但是不要說的太直白，要適當的包裝一下。

因為每個負責招聘工作的HR心裡都清楚，離職的原因無非就那幾種，誠實的表達自己的想法反而會加分。

但是如何真誠而優雅的表達自己的離職原因呢？我分享一些我的看法:

1,如果你是因為錢太少而離職

我知道很多朋友會覺得，如果離職原因說是因為錢太少，會讓對方覺得你是隻看錢而不注重機會的人。確實，太重利益的人不招HR待見，但連談錢的勇氣都沒有的人，只會讓人覺得你是因無能而自卑。

去面試的時候表現出你的自信是很重要的。不要羞於談錢，難道我們努力工作不是為了掙錢嗎？

我建議你直接說:我離職的原因是我認為自己的能力和付出與得到的回報相差懸殊，在與我的直屬經理談過之後，我的直屬經理表示對我能力的認可，但是由於公司控制成本的緣故，給我的漲薪幅度達不到我的心理預期，所以我想在外面看看機會。

你這樣說了之後，對方HR就不會刻意的壓低你的薪水，他會覺得你是有能力的人，是對薪水有要求的人，那麼你很有可能爭取到對方公司預算範圍內能給出的最高薪酬。

2,如果你是因為心委屈了而離職

心委屈了有太多種情況，大部分都是人際關係處不好，要麼就是受了同事的排擠，要麼就是你的直屬領導給你穿了小鞋，總之就是在這家公司做的不開心了。

那麼如果遇到這種情況，你千萬不能說上一家公司的壞話，也不能抱怨你的直屬領導是怎麼樣欺負你的，更不能提到你的同事們是如何排擠你的，這樣只會讓對方HR覺得你是一個情商很低的人。

你可以說:我不是很喜歡上一家公司的企業文化，我希望把更多的精力投入在工作上，而不是辦公室政治上，我是一個踏踏實實做事的人，我認為把工作做得既漂亮又高效率，才是對公司最好的回報。

你這樣表達對方hr會知道你是因為做的不開心而離職，並且對方也會了解到你的工作風格，如果他們公司也是人際關係複雜，就不太可能錄用你。

3,如果你是因為看不到前途而離職

還有一些朋友離職是因為所處的行業不好，未來不會有好的發展，如果遇到這種情況的話，建議實話實說。

你可以談一談你對你現在所處的行業的一些想法，以及對你應聘公司所在行業的一些憧憬。

還可以簡單說一下你的職業規劃，以及你所擁有的經驗會對你之後的工作起到什麼樣的幫助。

如果你的表達清晰而有邏輯，對方會認為你是一個有獨立思考能力，有職業規劃的人，如果你跟對方公司這個招聘崗位的符合度又比較高，那麼你被錄取的可能性會非常的大。

最後，希望大家都能透過面試找到心儀的工作。

其實這個是在職場中非常常見的一個問題.馬雲曾經說過離職無非就是兩點原因，第一，錢給少了.第二.乾的委屈了，總結起來就是乾的不爽.

首先我想和大家糾正一點，大家一定要轉變思維，很多人總覺得我離職了，一定是一件不好的事，就是大家有問題了，要麼就是我的問題，要麼就是公司的問題，如果你用這種思維來回答這個問題的話，你就陷入了死衚衕.

我們一定要讓面試官知道，我離職不是我或者公司有問題，而是一個必然的過程，是一個水到渠成的事情，我也不想離開，但是有很多外部的因素促使我不得不離開.

面試官在問大家這個問題的時候，其實心裡都已經知道你離職的原因了（就是上面馬雲講到的兩點），但是他們還是要提這個問題，原因有如下幾點：

1. 考查你的語言組織能力和臨場發揮能力

因為這種問題，是開放性的問題，在職場中屬於比較難回答的問題，面試官想透過這個問題來考察你的語言組織能力和臨場反應能力.透過你的回答來判斷你反應的敏捷性和心理素質.

我有一個朋友去面試的時候面試官問他為什麼要離職？他在那裡支支吾吾居然一句話都說不出來，因為他是由於自己和領導吵架，一氣之下裸辭的，並且他的心理素質也不好，最後他自己都不知道自己回答了什麼，最後的結果也可想而知，面試不透過.

2.公司招聘有成本，希望招聘進來的人能穩定

很多企業在招聘一個人的時候是有成本的，最開始公司要做預算，總部還要批准這個人頭，並且還要根據最新的市場行情確定薪資範圍，面試還要有電話面試，筆試，初試.複試.有的人需要安排國外的人影片面試，這一套下來都有快兩個月了，花了這麼長時間招聘一個人，他們希望招進來的這個人是很穩定的，而不是說幹了一個月兩個月就走了，他們也想透過你離職的原因，考察你是否是一個穩定的人

3.離職原因是否對新的工作有不好的影響

面試官會從你的回答中來思考你離職的原因，如果你的離職原因中有對這個新工作有不好的影響，他們可能會慎重的考慮.例如你不會處理人際關係，你的抗壓力能力不強等等.你的回答讓面試官感覺你沒有團隊精神，喜歡單打獨鬥.或者與他人溝通起來很困難，性格等等.

4. 考察你的工作態度

有些人在回答離職原因的時候，會回答得非常非常的膚淺，或者說抱怨這個抱怨那個，然後吐一大堆苦水，苦水抱怨自己的老闆和同事.抱怨公司的食堂，宿舍.自己努力了很久，也沒有得到晉升.這個時候你的回答就暴露了你的工作態度，可能會讓你的面試減分，也有可能成為你面試中致命的弱點

到底我們應該如何來回答才來獲得面試官的青睞呢？我覺得從以下4個方面來回答：

01. 首先一定要讚美自己上一家公司和同事

一定要表示自己非常認可上一家公司的企業文化,工作環境和氛圍，同事和老闆相處得非常的融洽，從老闆和同事那裡學到了很多東西，老闆非常看重我，自己在上一家公司很快做到了哪個級別，非常感謝他們讓自己得到了個人成長.

不要覺得這個很假，是套話，必要的套話和場面上的東西還是要有的，這樣可以讓人看到你是一個情商很高的人.如果你能這樣講至少表明你和其他求職者不一樣.這絕對可以成為你的回答中的亮點

02.個人的發展受限

這個就比較好回答，我們在公司工作一段時間之後發現了自己的發展得不到突破，那麼自己想在個人成長，在能力方面取得一個更大的突破和提高，現有的公司沒辦法提供這樣一個平臺，所以選擇離開.如果外面有更好的平臺，願意去考慮和找到一個更大的平臺去施展自己的才能

03.職業發展規劃的衝突.

這個也很好理解，比如說我之前計劃的是說我可能會三年之後5年之後會朝著哪一個領域去進行發展，例如朝自動化的方向去發展，或者我想做個人成長或者管理的講師，我想成為一個企業諮詢顧問裡面的大咖，但是這個公司發展的方向和我的職業發展方向是衝突的，所以這個時候，為了能夠實現自己的個人價值和職業發展規劃.可能選擇會離開.

04貴公司的平臺符合我的職業發展期望

根據我的瞭解，貴公司目前在行業裡面是處於前十的水平.你們現在花大力氣開發的那個領域和我的職業發展是相離相吻合的，所以我會選擇離開，如果有機會錄取，希望可以在貴司提供的平臺裡更好地挖掘自己的潛力.這個職位，我已經準備了很多年了，我在業餘時間有在哪個網站做了一些作品.如果沒有被錄取，我也會順著這個行業找下去，去實現自己最初的夢想.

普通人離職的原因，要麼是錢不到位，要麼是心受委屈了。

面試一份新的工作，不僅需要養家餬口，還要考慮是否跟自己期望的職業規劃方向相符。如果經過篩選考察，確定值得去面試的公司，那麼你就是奔著想在這個公司入職的目標去的。

面對面試官的提問，很多問題從來沒有標準答案。如果被問到的問題，是準備之外的問題，就要看臨場發揮了。當面試官問你：為什麼要換工作時，該如何巧妙回答？你需要洞察到面試官問題背後的意義。不管你是出於哪種原因，太過真實直接肯定不是更好的答覆。

第一個：錢不到位

賺得少不夠花，是很多人離職的一個重要重要因素。但是如果你自己告訴面試官“上家公司給的錢太少”或者“工資太低”，那面試官繼續問你“你的目標薪資是多少”就會讓自己陷於被動。

第二個：心受委屈了

發展受限，或者沒有發展前景，也是影響跳槽的高頻因素。如果自身價值無法實現，或者沒有晉升空間，那麼只有兩種選擇，要麼閉嘴做事，要麼尋找更合適的新崗位。

首先，在面試中，儘可能不要去提上家公司的不好，會引起面試官的反感；而是要在自己身上來找原因，這樣首先能給面試官留下好印象。

其次，被問到離職原因，有些主觀的個人原因是可以直接說明的，比如搬家離原公司太遠，個人晉升發展瓶頸等原因，可以真實說明，但是千萬不要亂說，多說，點到為止即可。

再次，如果確實是因為客觀的原公司的原因，回答問題時就不能直接說了，而是要穿越身份，把問題回到自己身上，比如說自己的職業規劃，和原公司發展方向不一致，但是和貴公司的相符，所以吸引到我。

面試官作為公司的一個崗位，即肩負篩選員工的職責，也需要對自己招進來的人把關。所以面對原公司和麵試的公司，不說公司壞話是第一準則，其次不要給自己“挖坑”，說話要能換位思考，點到為止。

目前在公司負責招聘工作，作為面試者也會接觸不少應聘者，通常是做為一個輔助問題，面試者為了得到這份工作也不可能全部說的真實的，面試者要透過對方的回答來辨別哪些是真實的哪些是存疑的，並就存疑問題進一步展開問答來獲取自己想要了解的資訊，應聘者關鍵是要了解清楚這個問題背後的潛臺詞，有些原因可以坦率講出，不要過於隱瞞。

透過這個問題，面試者可以瞭解到該員工的基本情況，比如是因為個人原因，是為了尋求更高的薪資和更好的發展還是因為公司原因，透過問答可以大概瞭解到應聘者是外因型還是內因型的性格，通常遇到問題是抱怨居多還是從自身尋找原因並積極解決，判斷和崗位及公司的融合度，更重要的是可以透過問答對存疑的資訊展開更多細節上資訊的瞭解，特別注意千萬不要為了迎合而撒謊，對於不真實的資訊，很多人都扛不住細節上的深挖。

個人認為有些原因是可以直接說出的，比如說為了尋求更高的薪資，可能原公司沒有完善的薪酬機制，漲薪困難，想換一份更高的薪資，每個人都得生活，都希望自己工資越來越高，無可厚非。

其次可能發展受限，也可以坦率講出，比如有些屬於分公司，可能目前已經做到分公司管理崗位了，如果想尋求更大的發展，客觀原因上暫時達不到等等都可以直接說出，最好是能附帶上自己將來的職業規劃。

切忌為了盲目美化自己，發洩對公司或者同事間的不滿，靜坐常思己過，閒談莫論人非，是每個公司都很忌諱的。

總之，不論面試者還是應聘者都是普通人，保持一個平常心去對待，多些真誠，少些套路。

公司組織機構的調整，自己目前所在崗位沒有太大的上升空間，自己在工作中也形成了固有的流程，無論是在工作能力、薪資水平，還是職務提升方面都沒有了空間，所以想找一個更大的平臺，同時也想換一個環境

通常在回答這個問題之前，先不要慌。

我們先了解HR或面試官問這個問提的潛在動機是什麼，這樣我們來回答這個問題才會對症下藥。

HR或面試官潛在動機無非就是想了解以下幾點：

1.你的離職是主動離職還是被動離職？

2.你的職業規劃是怎樣的？

3.你是否有良好的職業發展狀態。

好了，在知道HR或者面試官的真實目的之後，那你還擔心什麼呢？積極的迴應他！

回答這個問題的前提，一定要知道哪些回答是更有利於求職：

1.主動離職比被動離職要好。

被動離職：（1）被開除（2）公司架構變動。首先要表明自己因為什麼原因被動離職，假如說自己由於自己的過錯，那就表明願意找一家企業重新開始，奮發努力。這樣雖然之前的職業表現欠佳，但是真誠才是最重要的。

主動離職就是比如：公司目前沒有適合自己發展的機會或者工作上遇到瓶頸，希望透過挑戰更高的職業崗位，或者由於工作地的轉變等等。這樣的回答會讓面試官或HR留下深刻的印象。

2.職業規劃

你換工作原因原因可能有：工作不開心，領導苛刻，晉升受限，薪酬不滿意或者學習機會缺乏成長有限等等。其實歸根到底，你要問自己：我的職業規劃是什麼，我更喜歡做什麼型別的工作？

一個清晰的職業規劃的想法會讓HR對你刮目相看，有企求心的人一定不會差到哪裡去。所以，提前做好準備，想清楚自己的職業規劃是怎樣，職業的需求是什麼，合理清晰的表述出來，如：我的職業規劃是做一個優秀的職業經理人，我希望在3-5年內可以擔任部門經理的職位。

3.積極上進的職業態度

積極上進的工作態度，換工作假如是因為你不滿足現狀，希望自己的職業有更大的突破，那一定是對自己會有更高的要求。所以，你與之匹配的回答可能會是：我在原來的崗位上發展我覺得遇到瓶頸，現在的能力可以勝任某某職位，對於這個新的崗位我有哪幾點我可以做好的地方。

綜上所述：清晰瞭解HR的目的，相應的回答自己的真實情況，表達自己是一個有積極的求職態度的員工才會更有機會求職成功！

希望以上回答可以幫你。

一個崗位對員工來說，是保障生活的基本來源，滿足了“活下去”後，隨著個人技能的提升，會追求個人價值感和歸屬感。對公司來說，一個優秀的員工，可遇而不可求；對於員工來講，公司的發展狀況（初創期、快速發展期及穩定成熟期）、企業文化是否能融合，適應。因此說公司和個人都有互相選擇的權利。

換工作是為了更好的工作環境或更高的薪酬。我的授課老師是某大型企業資深HR總監，有豐富的實戰經驗，她講到，很多時候如果在一家公司久了，工資漲幅，晉升條件等都不會有太大變化，因此透過跳槽才能使你得到更高的工資，而跳到另一家工資至少要翻1.5倍。否則平跳或越跳越低就沒有意義了。面試一般只能初步瞭解應聘者表面的內容，無法深入瞭解，國外的招聘不以學歷為門檻設限，應聘者需憑上一家公司的推薦信來應聘。這樣的話，會相對真實的反應這個人的基本資訊。面試的技巧也恰恰是展示自己的優勢，而不自傲，真誠的良性溝通，實話實說也是一種策略。

一個公司會需要不同的員工型別，最重要的一點是要很好的貫徹企業文化，與企業價值觀相一致，有團隊意識，還有最基本的人品必須過關，如果跳槽太頻繁，很多企業就不太願意用這樣的人，因為現在人工成本太高，員工的不穩定性，對企業來講是不利的。

不同企業發展期不同，對員工要求也不一樣，因此事先也要做好功課，簡單瞭解應聘的企業型別，初創期需要人，但可能工資不會太高，但會給你一個遠期的期許，如果公司發展起來你就是元老。快速發展期需要大量人才，機遇與發展並存，成熟期工資一般都和市場水平一致。

作為應聘者，古人講天時地利人和，很多時候選擇和機遇比能力更重要。首先給自己準確的定位，明確自己的優勢適合做什麼職位，哪方面是你的專長，不斷提升個人能力。機會都是留給有準備的人。

離職原因就兩種，一個是外界因素不可控，另一個是自身求發展。

先說外界因素不可控，如，上家單位資金鍊斷了，無法繼續經營，無法和他一起發展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特別遠，上班路程是個非常大的問題等等。

追求自己能力提升，求發展。

比如，上家的公司做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平臺……

這樣，顯得你有上進心。

面試時，不要否定自己以前的同事、領導，否則會讓部分面試官認為你會是個情緒不好、情商不高、人際關係有問題的人。

這個時候千萬不要耿直的直接說大實話，比如：“上家公司工資太低，一直也不給我漲，不想再幹了。”“上家公司新來的領導，我受不了，什麼都不懂，還喜歡指手畫腳的。”

以上都是錯誤案例，下面告訴大家正確的說法。也並不是完全說假話，而是根據具體情況有技巧的說。

比如如果是工資的原因，可以說“ 我在上家公司學到了很多，也做出的了不錯的成績，已經在公司工作了兩年，公司也從來沒提過漲薪，我聽同事說外面的工資待遇還挺高的，也想換個環境，繼續做這個崗位。”

如果是因為領導的原因，可以說：‘’其實我上家公司之前氛圍挺和諧的，我們也一起做出的了不錯的成績（可用資料描述），但是我們之前的領導突然離職了，新來的領導，也不聽我們的建議，工作進展出現問題，不少同事都離職了，我也想找找新的機會。”

要在說理由的時候，表明自己懂得感恩，能夠穩定，而且不是個例，在描述自己的成績的時候，最好能用資料來證明。

首先在回答面試官關於為什麼換工作的問題時都要避免摻雜帶有強烈個人情緒和主觀態度的回答。因為這樣的回答往往帶有很多對上一家公司的消極和批判的色彩。比如中”領導什麼都不懂亂佈置任務，薪酬給我的低給別人的高”等等，這樣的回答首先不一定正確，另外也給面試官留下愛抱怨，自以為是的印象。

更好一些的表達可以從自己的職業規劃和生活規劃來談為什麼要換工作，比如自己想要接觸不同的平臺，想要更瞭解行業上下流的運作，想要承擔更大的責任。這樣的回答會給面試官留下積極的印象，並且認為你是有清晰的規劃和思維。

我換過兩次工作 幾乎每次面試的都會問我這個問題

我的回答是：

1. 我在原公司工作了三年了 每天都是重複做一樣的工作 我看不到前景 也學不到其他東西了 我覺得在做下去我不會有所成長有所收穫

兩次都是這個回答 面試的聽了後都回復我回去準備一下明天就可以來上班了

房租增高啦，和父母近啦，多啦，編瞎話張嘴就來，臉不變色心不跳，眼僅盯對方，經常拿奶奶練習，騙奶奶，在看奶奶臉有變化嗎?成功啦

面試過程中，步步玄機。所有的問答都是針對目標崗位的勝任與否展開的。題主的這個問題一樣繞不開這個主題：透過側面的瞭解，來判斷你與目標崗位的匹配程度。是基於“冰山模型”的底層動機探討。

首先來看一下，一個應聘者如果能夠符合目標崗位的任職要求需要具備什麼樣的條件。

1.基本條件要求

任何一個招聘的崗位都有其固定的硬性要求。主要是教育、年齡和工作閱歷三個方面。

所謂教育條件是指你的學歷水平與專業方向是否與目標崗位相吻合，當然有些企業還會好綠你畢業的學校層次；所謂年齡條件是指你的實際年齡是否與崗位要求的年齡階段匹配，太年輕了公司不放心，超齡了單位也不願意；所謂工作閱歷是指工作的年限和基本的崗位層次吻合度。

基本條件的判斷只有合格或者不合格兩種結論。如果基本條件不合格，其他免談。

這裡特別強調一點，如果你原在原來單位的職級很高或者職級很低，與目標崗位的職級有明顯差異時，會引起招聘方的注意，因而問你“為什麼要換工作”。

2.從業經歷的職業能力匹配

個人曾經的職業經歷主要是以實際的工作為主，應聘者在實際工作中具體做了什麼工作，做的怎麼樣，工作開展的思路是什麼，遇到問題是怎樣解決的，都會在招聘面試的問題之列。一方面，透過這些問題的回答，招聘方進行崗位職能對比，來判斷你的勝任可能性；另一方面，希望透過對你具體工作及其表現的瞭解來判斷你的求職動機和職業意向。

A.如果在職業能力的溝通之中，招聘方判斷面試者的個人實際工作成果非常差（面試者自己不會說）或者非常好，或者判斷面試者處在職業的上升期或者下降期的時候會關注你換工作的動機。

因為按照常理來判斷，一個工作成績出色、處於職業上升期的員工不可能離職換工作；一個業績不好處於職業下降期的員工換工作的目的和動機也很重要。

B.在面試者的工作閱歷中，原來從事的崗位與現在求職的崗位有跨越性的時候，會引起招聘方的注意。

一個人從A類崗位轉換到B類崗位不是一件容易的事情，而換工作的原因和動機也決定著該面試者將來能否適應目標崗位，並將工作做好。

3.職業興趣與職業規劃也是招聘方判斷面試者勝任與否的關鍵

要招聘的員工必須喜歡或者對目標崗位感興趣，才能夠把工作做好，而對於自己的工作或者職業有著清晰的目標計劃的員工，跳槽或者換工作優勢有自己的職業目的的。

為了明確求職者對目標崗位是否有興趣，為了明白求職者的職業動機在哪裡，招聘方會提出“為什麼換工作”這樣的問題。因為企業也擔心“跳蚤”式的員工。

4.價值觀匹配

俗話說不是一家人不進一家門，對於企業來說，一定是招聘與企業的價值觀與文化相匹配的員工。有些企業有其獨特的文化理念，比如強調奉獻精神，強調先公後私。

這個時候，招聘方就比較重視求職者的價值動機，如果價值觀不匹配，一方面很難融入團隊，另一方面對企業來說也不利。從這個角度來看，“為什麼換工作”，就是在試探求職者的價值意向了。

既然明白了企業招聘方對於應聘者的判斷動機，面試者就可以相機回答了。但是在回答前要注意以下三個方面的事情。

1.不要說離譜的話

有些面試者在聽到面試官問這樣的問題的時候，就使勁的奉承面試的企業，強調企業如何高大上，如何了不起；強調自己如何仰慕企業。

這些話並不是面試官真的想聽到的，大多數情況下，並不能給面試者加分。

2.不要偏了方向

有些面試者在遇到這樣問題的時候，就開始吐苦水，埋怨原來單位的哪個領導不好，或者覺得原來單位哪些事情做的對不起自己，或者與哪位同事鬧了彆扭受到所謂“不公正”待遇等等。

這些貶低原來單位及其領導和同事的回答都不是明智的。

試想，這麼敏感或者激進的員工，與原來單位鬧的不可開交，會不會在新的單位裡一言不合或者一件事不滿意再弄的雞飛狗跳，然後匆匆走人？

3.不要亂說話

在被問到這樣的問題的時候，有些應聘者腦子裡一片混亂，不知道如何回答，又覺得不回答不行。於是開始胡編亂造，說出一些讓人莫名其妙的“理由”來。

比如，有些面試者會說：“因為我男朋友在這個城市，所以我就辭職過來了”，還有些面試者會說：“因為離家近一些”。

我們不否認這些理由都是事實，可這些不是招聘方想要的回答。如果是本著自己的朋友來的，那如果你的朋友突然離開這座城市，是不是你就要立馬走人？同樣離家很近的單位有很多，是不是還要選擇更近的單位？

誇大其詞、偏失方向和不經過思考的回答都不會給面試者加分。相反，會帶來負面的減分。

面試者如何回答是好呢？

1.從自己的職業成長角度解釋

先介紹一下自己的職業規劃，再談一下目標崗位對自己職業成長的重要性。這樣不但能夠做好工作，而且能夠有助於自己不斷的進步。對企業和個人都是有益的。

這個時候，你就可以說：“其實離開原來的單位也是迫不得已，我與原公司領導認真溝通後達成的一致意見，就是挑戰一下X類崗位對我個人的成長更有意義。這類崗位我比較感興趣，有信心也有能力做好，在新的崗位上創造新業績的同時，也能夠助力我的職業發展。”

2.從價值角度進行強調

首先說一下自己的特點，分析一下自己的優劣勢，然後進行匹配性回答。

比如，可以這樣說：“我個人有一個最大的缺點，當然也是最大的優點，就是比較直爽。事先我瞭解過，貴公司提倡的就是實事求是的做人和做事的態度，相對於其他單位來講，我覺得到貴公司來尋求工作機會才是最明智的。而原來單位的文化也挺好，但是和我的個人特徵有所差異。”

3.從崗位貢獻角度來進行闡述

因為企業比較在意求職者崗位的勝任能力，所以，可以切中要害直接表述。

“為什麼要換工作”，一個簡單的句子蘊藏的是對原來單位和原有工作的態度，蘊藏的是對於目標崗位的職能理解與勝任程度表達，蘊藏的是個人做人做事的價值取向。知道了這些背後的“潛臺詞”，你就會有更加適合的回答了。