所謂“巧妙回答”，目的是讓面試官感受到我們是一個理性而負責人的職場人，自己辭職的理由是正當的。這就涉及到了針對自己原來辭職時各種理由的重新梳理與包裝的問題。當然了，老鬼不主張為了得到工作機會而說謊！喜歡在職場說謊的職場人，走不長遠的。適當的改變回應的方式、策略還是可以的！

一、有些辭職的原因可以直接說！只是需要講究說話的方式、尺度。

有些辭職的原因是沒必要避諱的，直接說真實的原因就好，當然要在說出實情的同時講究理性、平和、心態良好！

1、工資太低長期不漲所以辭職的情況

有些朋友離職就是因為工資薪水太低了，想找個薪酬待遇更好的企業，這無可厚非！因此，希望找到薪酬水平更高的企業，這個理由是可以直接說出來的！

示例：說實話我原來在的公司還是不錯的，就是工資水平還有獎金一直不變。我們整個部門把業績（產量）提高到了原來的1.5倍了，薪水還是不變。我自己的業績漲了百分之....領導答應的總是不兌現.....所以我想換一個新的工作環境......

其實，這種說辭一方面說明自己就是因為薪酬的原因要離開，同時也將自己的實力、業績說出來！讓面試官知道你因為薪酬離開、因為付出與收穫嚴重不符離開很正常！

2、因為公司管理層的混亂或者裙帶關係式的幹部任免與提拔，導致管理混亂且沒有升職空間

這一點也是可以直接說出真實原因的！如果你是因為這樣的情況而選擇的辭職、重新找工作，請不用做什麼包裝、美化，直接說就好！

要訣：向面試官彙報時，一定要表現的淡定、從容、不急不躁！絕對不可以讓面試官看出來你只要談起此事馬上“氣不打一處來”！平心靜氣的說就好！這是一個人高情商、理性的表現！我可以因為某種現象離開，但沒必要因為此時而情緒劇烈波動！

特別是銷售崗位的人員，如果讓面試官看到你情緒化的一面，會 懷疑你在面對市場、客戶時，時候擁有良好的表現！

3、企業經營不善或者倒閉，這個原因沒必要不好意思！直接說就好！

請記住了！如果真的是企業經營不善或者倒閉導致你辭職，千萬不要不好意思說出口！因為你只是一個打工者！你根本決定不了一家企業的存亡！企業倒閉不代表你不優秀！

因此，直截了當的說明企業倒閉了或者企業嚴重虧損發不出工資就好！很多人過不了這個心理關，而老鬼今天明確的告訴你，根本不需要！您直說就好！

與此同時，你一定要緊跟著說明你的能力、業績、強項即可！面試官不會因為你原來公司的情況而對映到對你的評價！最重要的是你一定要跟著闡述你的能力、業績！

二、有些原因，確實需要做些掩飾、轉化或者隱瞞！

大家不必否認，有些職場朋友的辭職並非理性分析、決策之後做出的行動！否則就不會出現某些人離職後又想回到原單位的情況嘍！當然了，也有些人辭職後後悔但是嘴上很硬，其實內心很失落、迷茫。還有些人辭職後在新的單位也沒什麼更好的變化。

因此老鬼最真誠的建議是：大家在辭職之前一定要保持理性的分析與思考！不要讓自己做出後悔的行動！

例如，有些人因為和領導之間的誤會或者口角，一時生氣選擇離職、辭職甚至裸辭！這種情況是有的！這種情況離職的朋友，在您參加面試被面試官問到辭職理由時，還是別說實話了！別把這次吵架的經歷、吵架過程中對方說過什麼難聽的話之類的彙報給面試官！如果 真這麼幹了，面試官只會笑話你！被一件事搞的辭職，太LOW了！您還是找一個第一點中的某個原因來說吧！您也一定能夠找到！

另外，老鬼幫大家梳理幾個不能當做理由的原因：

1、自己的工作能力很強，領導就是不提拔我！

這個原因不能說！因為，一個人是否被提拔，不單單是本職工作能力強弱的問題！

2、新來的員工比自己的工資都高，不公平！

新來的員工，到底是什麼情況你可能根本不清楚！很可能是老闆小舅子呢！人家工資比你高你也管不著啊！

3、一塊到公司的人都升職了，自己乾的也不錯，就是不給升職

這種攀比他人的理由，請不要說！

上面三個原因，或許很多人認為非常充足、有說服力，而老鬼要告訴您：這種理由只會給自己減分！因為這些理由往往存在不成立的可能性！關於這裡理由可能不成立的原因，老鬼可以日後系統分享，這裡不再展開。

以上供參考吧，希望對 朋友們有些幫助。

“我可以想到100種回答，但沒有一個是真實的！”我們要不要說真實換工作的原因？銀桑建議，在不脫離事實太離譜的情況下合理規避“真實原因”回答面試官就好了。 01 脫離事實 等於自取“PASS”

我面試過一些人，問到換工作的原因，沒有一個不是“正氣凜然”、“正人君子”的話風。

我拿一個真實案例給大家分享一下，脫離事實回答的後果。

2014年我需要招聘一名電商運營人員負責淘寶店的操盤。

其中有一位求職者來自於某品牌的官方店運營，自然引起了我的興趣。

經過HR初試、直屬上級複試才到我這裡進行三面。

我沒有問他專業的問題，因為HR和直屬上級已經面試過了，既然能到我這裡進行三面，自然專業技能至少不差。

我問的都是比較主觀的問題，比如職業規劃、價值觀等等，回答的中規中矩。

畢竟都是主觀問題，沒有標準答案的。

一個品牌官方店出身的運營，為什麼會選擇我們這種自主品牌的店呢？而且僅僅是個淘寶店而已。

我很好奇這點，所以我問了句“換工作的原因是什麼呢？”

他告訴我，“因為上家公司組織架構已經基本成型，沒有太多的上升空間，所以希望換個工作尋求發展。”

我一聽，很有上進心的一位小夥子嘛，理由也中規中矩，就沒有細問。

在HR和他確定完入職時間之後，HR進行了例行背調。

往往很多人拿不到offer，就是在背調上出問題了。

有人說，背調給個假電話不就完了嗎？

HR是專職幹這個的，自然有他識破真假的辦法，一般情況下她會要求求職者留下2個電話，一個是直屬上級，一個是直屬上級的上級。

兩通電話打下來，就知道是不是留的假電話。 即便沒查出來，別忘了，還有半年的試用期考核呢。

話說回來，他上家公司的上級告訴我們的HR，事實上並不是沒有上升空間，而是他在操盤過程中出現了操作失誤，讓公司蒙受了一筆不小的損失，自己辭職了。

如果是這個原因，那我覺得就可以PASS了。 假設當時他告訴我真實的原因，可能我還會認可他的誠實，可能會留他，因為畢竟是讓他經手一個淘寶店。

但是他撒謊了，撒謊的人是最不值得信任的，哪怕能力很好，也不會給他offer。

所以，大家在被問到這個問題的時候，一定要做到不要過分脫離事實，合理規避“真實原因”就好了。

02 誠實是好事 過分誠實可能適得其反

前面講到不要過分脫離事實，那直接說事實呢？

“我嫌工資太低了，所以換工作了”

“我不喜歡上家公司的領導，所以換工作了”

“我不喜歡做上家公司的工作，所以想換一份新工作"

.................

銀桑相信，換工作的原因千百種都會有。

答：“我嫌工資太低了，所以換工作了”

問：“你期望薪資是多少？如果薪資還是太低，是不是繼續換工作？你為高薪資做過哪些努力？”

答：“我不喜歡上家公司的領導，所以換工作了”

問：“那如果我們公司的領導你也不喜歡，怎麼辦？繼續換工作嗎？”

答：“我不喜歡做上家公司的工作，所以想換一份新工作"

問：“既然不喜歡上家公司的工作內容，那為何會進去工作呢？是職業規劃未做好，還是人生目標沒有定好？你瞭解到我們崗位的具體工作內容嗎？”

如果以為誠實可以在職場中混的來去自如，那銀桑建議你先多看看情商方面的書籍。

誠實是好事，但過分誠實往往適得其反。

面試的時候，一股腦把真實原因都說出來，真的可能初面都過不了。

所以，銀桑還是建議大家無需過分誠實，還是不脫離事實太多的基礎上，稍作修辭就好了。

03 沒有巧妙 唯有自信

要說面試套路，那是千萬種，每一種都夠大家去學的。

銀桑很少去研究那些所謂的“技巧”，我只採取最簡單有效的辦法就可以了。

永遠把目的放在第一位，我們的目的就是透過面試。

在被問到這個問題的時候，我們的原則是不脫離事實太多的基礎上稍作修辭。

同時，如果回答不夠自信或者語氣不夠堅定或者用詞不夠恰當，HR一般會追加問一些問題來佐證這個問題。

就跟打仗一樣，為了避免敵人反覆糾纏，直接一次性把敵人消滅就完事了。

所以我們在回答這個需要修辭的問題，一定要目光堅定、語氣強而有力，讓HR相信我們說的就是事實！

舉個例子，“換工作的原因是什麼呢？”

假設真實原因是嫌棄工資低了。

我們可以這麼說，“我平時都有關注行業最新動態，瞭解到我們這個崗位的發展空間越來越大，被應用的行業也越來越多，所以我希望出來看看，希望選擇一家實力與前景具備的公司，把我的專業優勢儘可能的應用出來，相信自己也可以與公司一起成長！”

所謂崗位發展空間變大、市場行業變好，就意味著這個崗位的需求量就會增大，隨之而來的就是行業薪資的增長。

選擇與公司一起成長，就意味著公司發展了，福利待遇也會一起提升。

把“工資低”轉化為面試官愛聽的話，加上我們堅定的目光和強有力的語氣，一般情況下HR都懂的。

如果有人說這個就是套路，就是技巧，那銀桑真的就無語了，其實這些就是語文老師教我們的“修辭手法”而已。

話不多說，上回答。

1.直抒胸臆，開門見山型

對於一些老道的面試官，直接說明自己上份工作離職的原因比虛頭巴腦的講場面話要強，但也要注意說話的方式。

如，如果你是因為離家遠而辭職，你可以說，“因為公司變更了地址，或者自己新買了房子，距離有些遠，上班花在路上的時間太長，長期往返不太方便，所以，想找個距離近些的地方上班，也想讓自己儘快穩定下來”。總之，要讓面試官感受到你的回答是真實可信的。

2分析職業規劃，尋求發展型

分析自己的職業規劃，這個背後的原因可能是原公司的晉升機制不太如願。你可以先概括性的講下你的工作經歷，工作成績以及對未來的職業規劃，然後表明自己想尋求一個更大的平臺來發展，想讓自己的所學發揮更大的價值。這樣上進的表述，對於一些看重員工拼搏精神的公司來說是比較受歡迎的。

3.拋開過去，從新開始型

如果你是因為一些私人原因而辭職，已經賦閒在家一段時間，要從新開始工作。

你可以說，“前段時間，因為要回家結婚生子，或者照顧父母，為了不耽誤公司的工作就選擇了辭職，回家待了一段時間，現在這些事情已經處理好了，所以，想重新開始工作，想在職場繼打拼，實現自己做一番事業的夢想。而且，自己在家的這段時間也一直堅持學習和了解行業動態，所以自己有能力，也有信心重返職場。”

記住，不管你的原因是什麼，有一點不容忽視的是，不要說前公司及前領導的壞話。抱怨前任公司與領導，會讓面試官覺得你的心胸狹窄不夠大度，覺得你的高度不夠，不能擔當大任。

總之，在回答面試官的問題時，要大方得體，不虛偽，不做作。此外，待人有禮貌，回答清晰有邏輯也是很好的加分項哦。

我的心得就是一般不要實話實說，而且找一些客觀的無法改變的理由，千萬不要說一些敏感的理由，讓面試官覺得你能力不好或不穩定之類的。

常見的反面例子有：工資低、同事不好相處、領導不nice、公司氛圍不好、想換個環境之類的，你說工資低面試官會覺得你能力不行，說領導或同事不好相處，面試官會覺得你不會做人處事，想換個環境，面試官會覺得你不穩定，下面來看看一些無傷大雅的回答吧。

1.想尋找更合適自己職業發展規劃的平臺，現在的公司和自己後續規劃不符之類的，但是這類回答必須要結合自己的工作具體說明，不要說的太空洞。

2.搬家了，原來公司離自己住處太遠了，每天消耗大量時間在路上。

3.如果換了行業或者崗位，可以說原來的工作自己不感興趣與專業不符，為了發揮自己的興趣和特長，所以換工作。

4.如果是被動離職，可以說公司業務變更，崗位撤銷了，倒閉就更簡單了，直接說就是了。

只要不說領導傻叉、同事傻叉、公司傻叉，個人原因離職的，面試官一般都可以接受。

1、面試被問跳槽原因，哪些話絕對不能說？

很多職場小白在跳槽找新工作，往往都喜歡抱怨公司，抱怨領導。

以為可以透過貶低公司來贏得HR好感，其實只會適得其反。

在HR眼裡，一個不懂感恩，只會抱怨的人是不專業也是不靠譜的。

那麼，面試溝通有哪些話打死不能說呢？

第一，不要抱怨公司。員工與企業都是相互選擇的過程。愛恨隨意，莫要詆譭。第二，不要抱怨領導。就算你真的不喜歡這個領導，不認可這個領導的做人做事，也不要在面試官面前表現出來。因為，你永遠不知道這個圈子是不是很窄。如果你的領導跟對方公司認識怎麼辦？第三，不要埋怨同事。離職是自己選擇的過程，不要把過錯推給任何人，這會讓HR覺得你沒有責任心。2、面試被問跳槽原因，到底想要考察什麼？

不要急於回答問題，在回答前可以先思考下：

HR為什麼要問你這個問題？她在考察什麼？

在瞭解意圖的前提下，有針對性的回答往往會被認可。

HR可能是在考察：

你做事是否穩定。你是經常跳槽換工作還是因為特殊情況？你做人是否不靠譜。你跳槽是因為跟領導不和還是跟同事不和？你工作是否有責任心。跳槽是有沒有影響工作？有沒有做好工作交接？3、面試被問為什麼換工作，怎麼高情商的回答？

高情商的回答面試官的問題，能夠幫助求職者順利拿下offer，這幾點一定要牢記！

1.從職業發展角度回答

你可以說是因為自己遭遇職業瓶頸，需要找更大的舞臺挑戰自己，突破自己。

你也可以說是想讓自己的職業生涯更有意義，不想帶在溫室裡，想去更大的世界看看。

2.從個人原因考慮回答

你可以說是想去別的城市發展，比如回老家或者去北上廣深。

你可以說是自己想離家更近些，方便照顧家庭。

…

寫在最後：

不管說什麼原因，都盡力做到不抱怨、不埋怨，努力做好自己就行。

最後，希望大家都能找到滿意的工作。