提出離職以後，領導不招人。

首先要將問題分開，提出離職和領導招不招人是兩碼事，前者和你有關，後者和你無關，也就是後者招不招人不是你還操心的，招不招人和你離不離職不是因果關係，除非你不想走，離職不過是漲工資的藉口，否則就是別去考慮和你無關的事。

其次，提出離職並不是口頭上一說“老闆我離職了”而是透過書面提交或是郵件的方式，《勞動合同法》中明確約定了勞動者離職是自提交之日起30個工作日，所以不管老闆同意不同意你都視為離職。

再有，老闆不讓你離職一方面是你目前的工資無法找到和你匹配的人才。故意耗著，萬一你抹不開面子心軟了呢？就留下了。另一面是你工作沒有交接清楚，只是動嘴提出了離職，而離職該走的流程和交接的事宜都沒有安排。

總之有些可能就是本人透過不同角度的猜測推理，如果有儘快改善，如果沒有略過。

最後，如果下定決心要離職就開始騎驢找馬吧！千萬別以為自己能力如何如何，當你離職就會發現，當初你在職時不斷有獵頭和其他公司挖你，離職後全部蒸發，這是一個過來人無法忘記的痛。

祝好運！

你好，這並不應該成為你考慮的問題，你已提交離職，給領導的感覺已經要成為他職場人生中的一個過客，倘若身在曹營心在漢，並不是領導需要的人。

如果非要知道怎麼辦？那麼就從下面兩點著手吧。

如果你並不捨得這份工作，並不捨得與團隊，與領導分開，那麼你可以慎重考慮自己是否要離職，你離職是否已經選擇好下家。

如果你考慮完，覺得依舊要離職，那麼領導遲遲不招人，這不是你該考慮的問題，也不要多問，問了也是給自己添不必要的麻煩和人情，難道不是嗎？

如果你考慮了並不想離職，那麼就收回辭職信，認認真真的開始工作，別再想離職的事情。

不論今後如何，如果領導對你平時比較關心，給過你很多指導，你可以找領導談談心，撇開工作上的關係，就像朋友一樣，好好的溝通一下，也或許領導對你今後的人生能給到非常大的指導作用。

可以直接溝通諮詢領導為什麼遲遲沒有招人，在問這個問題之前，你要想好如果你決定離職了，就先說明你離職的決心，讓領導知道話怎麼說，如果領導有意留你，你沒有提前表明態度，那麼就比較尷尬了。

總結，若決定離職，就不要想那麼多，好好的準備下一份工作吧，祝工作順利。

首先，既然已經提出辭職，如果是書面形式，法定時間到了既可以走，如果是口頭上說，可能老闆有壞心思。

然後，在職人員與公司招不招人那是兩碼事。與你無關，但如果你是口頭形式，老闆公司招不到人可能會讓你工作量升高。比較要走了儘量省點開銷也是好的。

最後，沒有沒怎麼辦。如果是書面辭職，瀟灑離去，不鳥他。如果是口頭上辭職又不給你走挽留不能心軟，還是走。怕啥。

我是這樣理解題主意思：第一，我向公司提了離職；第二，公司還沒招聘我這個崗位的人；第三，沒有接替我崗位的人，我走得了嗎？

你提出辭職申請的流程辦對了嗎？勞動法對員工提出解除勞動合同是有規定的。一，和用人單位協商一致；二，提前30日以書面形式通知用人單位；三，在試用期內提前三天通知用人單位；四，用人單位未及時足額支付勞動報酬等等。題主說向公司已經提出了辭職，不知道是不是按照勞動法要求，提前30日用書面形式向公司提出辭職，如果都符合勞動法要求，那就坐等30天以後直接辦理辭職手續就可以了。

公司還沒有招聘我這個崗位的人？這個和題主辭職與否沒有任何關係，只要我們自己做的合法，公司是沒有權利強制要求我們留下。所以，公司有沒有開始招聘，那是公司老闆考慮的事情。沒有招聘的可能：一，想用這種方法讓你留下來；二，這個崗位已經有接替人員，可能是公司內部其他崗位調過來；三，可能是不是覺得這個崗位可以以其他崗位合併，暫時不著急等等。

總之，只要我們按照勞動合同法規定，走完公司的辭職流程，那該離開公司就離開公司，其他不用多考慮。

你提出離職，根據你崗位離崗需要多長時間，時間到了，領導還招不到人，不是你的問題，你還是可以正常離職，但是要留工作清單給下一任。如果領導要求延遲離職，如果可以的話就延遲，但要與領導明確延遲最後日期。