身邊的朋友跳槽的人也很多，有的人幾乎每年都跳，有跳的不錯的，還在一個行業內跳，混的還不錯

我是在第一家公司的時候就想幹一輩子，可惜為了更高的收入，還是跳槽了，人家給我三倍以上的收入，幹得活即使累點，我也得跳，我是純為了錢而跳，為了更高的收入，而且從管理崗跳成基層員工，但基層員工比原來的管理崗收入還高，這說明了什麼問題，說明了原來的公司小，後來是500強的企業

頻繁跳槽說白了就是要麼幹不了，要麼覺得在這裡太委屈，幹不了活受罪，太委屈，要麼職位委屈，要麼錢委屈，一開始舉了頻繁跳槽發展的好的，也有很多朋友頻繁跳槽，啥錢沒掙著

我也有很多次想跳槽，即使在這裡幹著，也想跳，還是那句話，我肯定可以幹，就是覺得職位委屈或者錢委屈，主要也是看同行業同級別的收入，如果差不多收入，幹得了的情況下，沒有跳槽的理由，也有很多公司要我，除非給我特別高的收入，和我的待遇差不多，沒有離開的理由，跳槽窮半年，所有的一切都是未知

除非在這裡真幹不下去了，完不成業績，老闆人品又不好，錢也拿不到，同事關係緊張，這時候沒有留下來的理由，樹挪死，人挪活，換個新環境，也許發光發熱，勇敢的走出去

很多人也說年齡大了，找不到工作怎麼辦，這時候也就是說沒有平臺了，隨時吃不上飯，這時候就是破釜沉舟了，只能自建平臺，自己幹，也可能是更大的事業來臨呢

我自己覺得幹到沒有平臺要我為止，沒有工作了，就自己幹，幹什麼不能混碗飯吃，保持一個上進的心態，積極的生活

馬雲說過一個人離職要麼是錢給的不夠，要麼是心裡受委屈。頻繁跳槽的原因我覺得肯定有以上2點。但是我認為最關鍵的原因還是在於自身，因為不可能你的每一份工作都是低工資，而且讓你受委屈。可能是你的能力不足不能勝任工作，也許是你不能適應公司的領導和同事。這是我的觀點，僅供參考。

這種人無非是想選擇的機會多一些，但是要記住很頻繁跳槽的人，即使再優秀，老闆也不敢重用，這種人沒有忠誠這一說，只要別人給的利益比現在多一點，就會背叛

1.其實我們中的很多人都缺乏職業規劃，不曉得行業的沉澱才是自己最核心的價值。人力資源篩選簡歷的第一條就是看求職者的行業從業時間，行業從業時間越長越好。

2.承壓能力不足，尤其是經常換工作的人形成了定式思維。遇到問題解決的少，逃避的多。如果你能去解決別人解決不了的問題才能證明自己的價值。解決的多了你自己的價值就體現出來，即使行業或者公司不景氣管理者也會考慮替換你的成本。

3.責任感不強，吃苦能力不足。這是目前很多年輕人的通病，尤其是沒有房貸和養家的壓力。有不少人一定要找離家近或者休息時間長的工作，寧願不上班也不去工作。筆者本人曾經在去武漢光谷上班離漢口家裡很遠，當時地鐵二號延長線沒有開通，來回坐車近4個小時並堅持了一年多。當然這也無可厚非，與其這樣不如自己創業或者找個在家上班的工作。

我最近三年換了三個公司。第一個是與老闆三觀不合，我不願意配合做一些“申請補貼”的事情，第二個每天通勤接近4個小時，我上班變成了班上我，第三個已經3個月發不出工資了，馬上要換第4個。您覺得是什麼原因呢？