說的一點問題沒有，你的上司決定著你的生死，所以學會順勢而為，學會管理你的上司，所謂的管理是指你要懂他做事的方法套路，他想要達成的目標，他想要辦的事情，幫助他辦成。

優秀員工應該同時承擔三個角色：合格的員工、優秀的下屬和可靠的團隊成員。看上去似乎很簡單，但做到並不容易。你需要完美地扮演這三個角色，只有適應了自己的角色才能適應職場。保持內心的能量不被侵蝕：身在職場，很容易陷入一個怪圈——一方面對現有的工作不滿意；另一方面又找不到理想的工作。事實上，從沒有什麼理想的工作，只有滿腦子充滿理想前景的你。

1、  職場是社會的縮影，是利益分配的共同體；你既不能把職場僅僅理解為一個利益交換的場合，也不能理解為是一個家庭；它是在正常的社會關係，又有自己的潛規則。瞭解這些，能夠讓你快速融入職場之中，儘快找準自己的位置。如果你在職場中，處理不好各種關係，尤其是與你的上司之間的關係，往往預示著在公司之外，也很難處理好其它的關係。

2、  首先，你上司的看法直接決定你的“光明前途”，確實握有一定的“生殺大權”；這是現實，是必須要面對的。在工作上，一般而言上司的經驗更豐富、思路更直接，綜合能力是超越下屬的；所以，適應你的上司管理方式，工作思路，工作方法；是你快速進步的捷徑。當然，主管也有犯錯的時候，這不可否認。

3、  其次，你適應了你的上司工作方式，相互之間達成了信任；你對工作的理解、思路，他才會認真考慮，你們雙打是不是能夠達成一致意見；當然也存在“覺得你說的有道理，但是沒有按照你的思路做的情況”。

4、  所以，在職場中，你適應上司的工作方式，是處理好這個關係的基礎；在這個前提下，大部分上司一旦對你的能力認可了，也會聽取你的意見，認為你是得力的助手。這個問題是有先後關係的，不是絕對的！

"職場是個技術活"，這句話將一切都表達了出來，沒有不會旋轉的螺絲釘，只要找到自己的位置與方向，它一定會是最優秀的一個機械。

職場亦如此，你要學會"旋轉"，去找到適於自己的方向與存在，在這個精英雲集的社會，不會有人來主動適應你，只有你自己去摸索，並不斷前行，這樣才會有所發展。

上司怎麼會去適應你呢？這不是在說天方夜譚嗎？但是，或許你不認為如此，但上司適應你，這是少有的存在吧！只有你去適應上司與職場，這樣，才是王道。

在工作中，關於適應上司，可能會覺得領導怎麼安排員工怎麼做，但是一般情況下也得要看情況，符合企業文化，大局的事情我們肯定要服從安排，借用一下部隊的話就是軍人以服從命令為天職，放在企業也實用，因為企業領導想的是公司的發展方向，作為員工必須具備很強

不是。我覺得是一種相輔相成，相互成就的關係。只有上司敢於並善於發現人才加以發揮，同時，下屬敢於並善於表達出自己的能力。才顯得相得益彰！

職場中首先不應該去適應上司，而是應該去適應工作。

每個人都會有屬於自己的工作生活方式，對於上司來說也一樣。上司同樣是人，我們可以嘗試著去和他溝通交流工作上的事情，相信大部分事情都可以的得到解決。如果和上司兩個人之間實在溝通不開，可以考慮去換一份工作。畢竟一個好的上司可以給你在工作生活中帶來幫助。

個人認為，在職場中首先你得去找到一個適合你的工作，其次是考慮的是你的上司是怎樣的一個人，而不是一味的去迎合上司。

年輕時，我們常常年輕氣盛，處處爭強。結果，在與人合作時，常常狀況百出。

我們不明白，很多時候，我們得學會和職業講和，跟上司講和。因為，事情並不總是朝著你預想的方式發展的：

你可能從事一份你並不怎麼喜歡的職業，跟從一個你並不欣賞的上司。

如果我們不學著跟職業和上司講和，那麼，等待我們的，也許就是捲鋪蓋走人。

也許，你的上司真的如你所說：情緒化、無能、自以為是、獨裁、自私自利、對下屬非常刻薄等，他根本不體諒你的處境，時常要你超時工作，去並不欣賞你所做的一切。但是，你要明白，每個人都有自己的工作作風，正如你也有自己的一套方法一樣。適應不同上司的工作形式，是年輕的你直面職場沉浮必須掌握的技巧。

如何去適應？

一點也不困難，只要本著誠意去與對方接觸，撇除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。

英國著名職業顧問賽恩博士說："首先你要消除成見，不要以為上司故意針對你，須知道上司對你根本談不上什麼深入的認識，他又怎麼會無端不喜歡你？他們可能對所有下屬都是如此，你應該學習與上司相處，慢慢讓他發現你的好處。"

禮貌尊敬，但不拍馬屁。

作為一個下屬，宣樺非常尊敬上司的職位、尊敬他的權威、尊敬他的人格。不在同事面前議論他的缺點和不足。

雖然上司做事有時候讓人覺得不可理喻，但是，宣樺一直很尊重他的決定，並且常常站在上司的角度尋找這些決定的合理性。

搞好本職工作。

和其他領導一樣，上司也希望自己的手下得力，希望自己的身邊擁有一批精悍能幹的下級。

這樣他就可以高枕無憂、輕鬆愉快；反之，如果他身邊是一群殘兵敗將，即便他有三頭六臂，也會被搞得焦頭爛額。所以要想和上司搞好關係，就要首先把工作搞好，讓他覺得他很得力，對他放心。

該請示時就要請示。

有一次，另外一個單位來借一份檔案，這位同仁立刻跑到上司那裡請示能不能把檔案外借，剛好上司忙於一件很棘手的事情，很不耐煩地回答："什麼事都來問我，沒看見我正在忙嗎？要你幹什麼用的？"結果，小夥子討了個沒趣。

多彙報。

其實自己的工作也是上司的工作，如果不經常和她溝通，他對自己的工作就心中無數。彙報時，不記流水賬，只彙報工作的重點和重大事件。同時，宣樺還特別注意挑選好的時機進行彙報。

勇於分憂解難。

上司沒有三頭六臂，也有忙得不可開交、焦頭爛額的時候，也有需要支援和關心的時候。

與上司保持良好的溝通。

看法有一個巨大的轉折和飛躍。

領導在你工作的環境中有著重大的影響，不會與領導相處的人，很難輕鬆愉快地工作。而消除上級的誤解是與領導相處融洽的重要環節。

培養自己在上司心中的良好形象。

同時，對自己的一些缺點也勇敢地承認，以便使上司能充分感受到自己的真誠和坦率。特別是對上司業已指出或有所察覺的缺點，宣樺更是勇於承認，但同時也會為自己表白幾句，加上幾句辯護。

適當的時候表示對上司的關心。

上司是人，不是神。他其實也不希望和自己的下屬之間一直是冷冰冰的領導與被領導關係，可能他的內心深處也希望得到下屬親人般或者朋友般的關懷。

“職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司”。這話只說對了一半。我做過幾十年的公司高管，對於我的員工、或是我的班子成員，我也會盡可能地、努力地去適應他們，儘可能採用他們的意見，只有這樣，才能更好的開展工作。

在職場裡，你和你的上司難免會出現觀點不同、理念不同、工作思路不同等情形。出現分歧，你可以努力地去說服上司，但如果上司做了最終決定，你只有兩個選擇，一個是按他的思路去做，一個是辭職離開他。可是到了新的單位，還會出現這個問題，怎麼辦？你還不斷地辭職嗎？顯然不可能。所以說，服從上司，適應上司，是一個員工必須具備的基本功。

當然，在服從、適應的基礎上 ，你還可以努力達到更高的層次，那就是慢慢的讓上司適應你，按你的思路做決策。別說這不可能，前面我說過，我作為一個高管，也經常去適應下屬，按下屬的意見去做。為什麼呢？很簡單，下屬的方案比我的好。

所以，你如果想做到這一點，就要努力地提高自己的業務能力、表達能力、溝通能力。

試試看，相信你能做得到。

我不完全同意題主的觀點，這個說法有點太片面了。

只能說在職場中大部分情況是這樣的。但凡是無絕對。

弱肉強食，這是大自然的生存法則。同樣適用於人類。本質上來說就是弱者向強者低頭。跟山不過來，我就過去一個道理。

生活中就像你看高個子人要抬頭，看矮個子的人要低頭是一樣。如果你足夠強大，強大到你是公司的稀缺資源，強大到你上司的上司會選擇你而不是他的時候。在這種背景下，你們兩個人中你就是強者，只要不是太過分，我相信是你的上司適應你了。

太陽系中的行星為什麼圍繞著太陽公轉。因為太陽足夠重，引力足夠大，在強力的作用下弱者就會屈服。

做好本職工作，時刻持續學習，讓自己變強大，變得無可替代，變得很重要很重要。你會發現整個世界都在圍繞著你轉動。

對於你的這個問題，我覺得可以分為兩種情況。

一，上司的處事風格，行事能力均處於正常範圍內，人品人格沒有特別問題的。對於這種情況，作為下屬，應該是無條件的適應。這部分情況佔大多數。

1⃣遇到事情，下屬多從自身的角度去剖析。學會“向內求”。多看到自己的不足，多想想自己應該如何調整來適應上司。領導給我們指出改進空間，我們要虛心接受，打磨自己，不斷提升。

2⃣上司之所以能夠成為你的上司，一定有他/她的過人之處。要看到上司的優秀之處，積極主動地學習上司的優秀之處，為我所用，真的非常重要。以人為鏡，可以知得失。

二，上司的行為風格，人品人格飽受詬病的，曾經憑藉著某種特別的原因走上了領導崗位。這種情況也有，不在多數。對於這樣的上司，我覺得我們的問題不是“如何適應並且和這樣的上司相處”，而是“如何能夠不和這樣的上司相處”。

1⃣向大領導提出調整崗位。這種情況比較憑藉運氣，畢竟職場中，一個蘿蔔一個坑。需要有合適的機會，才可以有換崗的可能。

2⃣修練自身專業能力，提升自己的業務競爭性，爭取跳槽。一技傍身，打鐵還需自身硬，到哪沒有一口飯吃？

3⃣上司的做法如果太過分了，引發了職場暴力，這時也可以聯合所有同事，向大領導進行如實反饋，交給大領導來處理。這也是下下策，畢竟在職場，誰都希望有個簡單和諧的人際關係呢，做人留一線，日後好相見

職場中做好辦公室關係，同事與同事之間相處，必定會被影響，提高影響力是最核心的目標。

我的理解需要從幾個緯度來解讀這句話，分享一下個人職場成長的進化論心得。避免職場新人理解偏頗，走了歪路。

第一，工作環境適應期。初到一個新的工作環境，一定是先適應上司，彼此還未足夠熟悉和了解，上司一般都是帶著審視和挑剔看待員工，這個時候選擇適應上司比較明智，避免試用期都過不了的尷尬。

第二，能力初露鋒芒期。轉正之後對於公司的企業文化，上司的為人處世風格，同事們的工作模式瞭解之後，積極參與部門的專案，讓自己做團隊的價值擴大，逐步成為部門重要人物，加大話語權。

第三，貢獻無可替代期。隨著融入公司和部門，呈現出自己的價值，站在公司的層面，上司的角度去思考，承擔滿足公司組織目標和部門目標的重要工作，成為部門裡無可替代的人。不要飄，成為上司的工作上左膀右臂，不是指成為親信哦，職場水太深，走得過近，容易被職場洗牌所波及。

第四，職位爭取晉升期。獲得上司的認可，公司管理層的注意，和能覺得你晉升的領導留下好印象，和HR處好關係，待到有合適時機，爭取晉升一級。

適應上司是必要的，不要一味盲從，要有自己的想法和條理清晰的建議，上司也希望他的下屬，可以幫忙他解決問題的。

“職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司”你怎麼看？這個問題透著對上司的不服和幽怨，大膽揣測一下，您是想問遇到這種情況應該怎麼辦，是否只能選擇妥協？

昨天剛剛經歷這個“不適應”， 先來分享一下我的故事。

組織架構剛剛調整，新領導上任，上月完成了工作分工，我負責A領域， 工欲善其事必先利其器，於是打了雞血似的在A領域深耕細作一個月，自我感覺良好到有一種成為了領域專家的錯覺。昨天把一份精心準備的研究報告提交給領導，結果領導看都沒看直接來了一句，“忘了跟你說了，你跟新來的小王換一下吧，你負責B領域，他的履歷裡面有A領域的工作經歷，這份報告你給他參考一下吧，就當是幫助新人了。” 看著自己的心血白白付諸東流，自然是不甘心的，我爭取道：“領導，我研究這個領域付出了不少心血，剛摸出門道，您可以看看我這份報告；能不能繼續讓我負責A領域？再說我對B領域太陌生了，上手需要適應一段時間”，結果，領導來了一句“你的履歷沒有A領域相關的，單憑這份報告你就擅長了麼？A領域也不需要兩個人一起參與，還是抓緊熟悉B領域吧，專案馬上要開始了。”

出辦公室門的時候我是憤怒委屈的，甚至有辭職了事的打算，一晚輾轉難眠，我問了自己幾個問題之後決定“適應”領導，接受新的安排。

第一個問題，適應上司的安排是否違背了你的職業規劃。

首先你得有清晰的職業規劃，否則職場上的任何對抗都屬於意氣用事，情緒宣洩。網上有句段子叫“工作哪有那麼多稱心如意，要麼忍，要麼滾”。話糙理不糙，不止工作，任何型別的成長都不是順風順水的，都有低谷，需要忍辱負重才能觸底反彈。歷史上的勾踐、孫臏、司馬遷等，都是有清晰職業（事業）規劃的典型案例。這個問題如果是“否”，就當它是職業攀升過程中的枝枝蔓蔓，權當點綴和歷練好了，不足為患。

第二個問題，你的上司身上有沒有令你欽佩的閃光點。

之所以他是上司你是員工，一定有他的過人之處。即便是藉機上位，那也說明他是有準備的人，善於把握機會。不妨多問問自己，不服的原因是主觀還是客觀，不要被情緒矇蔽雙眼。這個問題如果是“有”，不妨潛心留下來學習，看能不能促進自我在這方面的提升。

第三個問題，如果你是他，你會做出怎樣的決策。

換位思考是排解不良情緒，迴歸理性的重要工具。處在領導的位置，考慮的不再是某個人的利益而是團隊整體的發展。如果你也做了同樣的決策，那麼第四個問題就不用問了。

第四個問題，如果不想適應上司，你是否已經找到更好的平臺。

衝動辭職最終還要自己買單。不但毀了自己在當前團隊的人脈關係，還有可能造成利益損失。即便你不在意這些，裸辭的風險也是很大的，不敢想象，假如今年1月份有人衝動裸辭，面對新冠疫情，這幾個月將會經歷怎樣的心路歷程。如果沒有更好的平臺，建議先忍忍，找到更好的再說。

最後總結一下，職場要有清晰的職業規劃，任何決定都不能被情緒左右，明確自己想要的，懂得換位思考，沒有一個將領想要謀害出色且忠心計程車兵。還有最重要的，給自己留足後路。

職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司。這話說的不錯，很適合職場法則。

職場如商場、職場如戰場。要想在職場上得到上司的信任、同事的支援，必須在思想上、行動上和上司保持高度一致，不折不扣的執行上司的各項決策、決定，同時自身也要認真的鑽研業務，做到思路清晰、業務精通、素質過硬，真正成為行家裡手、精英骨幹，得到領導的賞識、同事的佩服，避免被同事誤解為溜鬚拍馬、花言巧語之輩。

補臺不拆臺，團結變舞臺。人無完人，各有千秋，上司也是普通人，也有思想變化、決策失誤的時候，即使上司做錯了，也不要當著同事的面，指責和頂撞上司，這是職場上的大忌，千萬要顧全大局，考慮上司的威望，顧及上司的面子，可以私下給領導提出建設性意見和合理化建議，這樣更能得到上司的器重。

站位大局，成就自己。上司只所以成為上司，必然有其過人之處，要多欣賞領導的長處，縮小領導的短處，切不可意氣用事，挑剔上司的毛病，畢竟上司也有上司，上司也不容易，只要時刻同單位發展理念保持一致，所想所做都是為單位著想、為上司考慮，多溝通、勤彙報，做到和上司思想上同心、行動上同步，一定會完成單位的既定目標，成為上司的左膀右臂，最終得到提拔升遷。

職場是一門藝術，身在職場要多思多想，最重要的是不斷完善自己、提升自己，成為不可替代的才是最重要的。

我完全認同提問者的這句話。在單位，上司是不會適應你的，只有你去適應上司，如果上司適應你，單位那麼多的人，上司不是都要去適應？那他適應的過來嗎？如果適應了你，而不適應其他的下屬，對其他的下屬公平嗎？上司的做事風格你必須瞭解和適應，才能形成合力，在上司的領導下，把工作做好。再說中國傳統文化裡，有一個成文或不成文的規定：下級必須服從上級。解釋的通俗一點，不就是下屬適應上司嗎？比如上司的工作作風是雷厲風行，而你的做事是慢條斯理，你如果不適應上司，勢必會造成矛盾？上司會不會炒你魷魚？也許你會說平等、尊重、包容等的話，但你要知道單位是辦事的，不是講“平等、尊重、包容”這些冠冕堂皇的口號的。

適應一個人，需要了解他的性格、脾氣、習慣、愛好、工作方法、做事原則，甚至是優缺點。在職場中，一個上司會面臨多個下屬，每個人都有自己的個性，也就不可能要求上司來適應每一個下屬，而更多的下屬去了解適應一個上司，當然是更合理，更容易一些。

如何適應上司呢？我覺得：其實，反過來講我們對待上司也是需要理解和包容的！

我們需要理解以下幾點：

1、上司嚴肅的態度是管理的手段，是提高工作效率的需要。

好的上司會分清工作與生活，在工作中只能是上級與下級的關係，是安排工作與落實工作的關係，沒有討價還價，沒有玩笑與調侃。這需要我們理解。

2、上司嚴格的要求是對單位的負責，是提高工作標準的需要。

就像老師對待學生一樣，嚴格要求更是負責任的表現。假如你的上司對下屬都是得過且過，做好做壞不過問，業績從何而來？那麼這樣的單位哪有發展的希望。現在各行業競爭如此之大，只有不停的追求高標準，才能爭得一席之地。這需要我們理解。

3、上司嚴厲的批評是糾錯的方法，是提高工作執行力的需要。

面對上司的批評，千萬不要去轉牛角尖，不要去咬文嚼字，要不你會想不通，明明就是一個小錯誤，為何如此說我？換個思路，如果你的上司都懶得去批評你了，可能是真的看不上你，過不了多久你就該走人了！ 這也需要我們理解。

如果你真的難以理解和包容你的上司，至少說明你從思想上難以適應，又談何從行動上改變自己去適應你的上司呢？

職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司，就如同只有我們每個人去適應這個社會一樣。如果你的上司確實存在讓大家都難以適應的缺點，你可以找個恰當的時機提出來，聰明的領導都是會引起重視的。

最後，如果你有一天也當了上司，你會改變自己去適應下屬嗎？

認同，在職場 ，員工要明白自己的身份，上司是你的直接領導，不會去適應你，只有你去適應上司。

講一個最近聽說的故事。一個大姐，開了一個書店，僱了5個員工，每一個都各司其職，聽從大姐的吩咐，做好本質工作。後來，又招了一個員工，這個員工很特別，大姐指揮她幹什麼，她都反駁，不是說她瞎指揮，就列舉一些這個書籍放在哪裡的弊端，就連大姐找不到手套，問一下她，她都會說，我只幹自己分內的事情，不會管你手套放在哪兒了，這個事情，不是她該管的。一來二去，搞的很無趣。

還有一次，書進回來以後，大姐讓她先對貨，然後在上架，她不聽，非要先上架，在對貨，說是不用到二次手，搬來搬去麻煩。兩個人意見不一，大姐脾氣很好，直接來了一句，聽我的，先對貨，後上架，然後不容她反駁，走了出去。最後怎麼做，大姐直接沒管。

連續幾次以後，大姐心裡很不痛快，和我說起這件事，一再埋怨現在的員工，直接不好管理，不聽指揮。我和她分析了原因，覺得這個員工態度不端正，沒高畫質楚自己身份，既然來給老闆打工，你就是一個員工，就該聽從老闆的指揮，而不是你想怎麼幹，就怎麼幹。作為一個合格的員工，就算你以前多牛逼，來到這裡，要要調整心態， 去適應老闆是做事方法，和習慣，不是由著自己的想法幹。沒有哪個上司，會去適應你的做事方法。

最後，這個人也讓老闆給辭退了，沒人願意要一個不聽指揮的員工。本來，無論去大一點的公司，還是小一點的公司，一定要搞清楚自己身份，員工，就是員工，不能讓上司，或者直接老闆，去適應你。

你想要長期幹下去，一定要適應老闆的處事方法。一般，過於擰巴的人，很喜歡堅持自我想法的人，是很討人嫌的。她被辭退以後，大姐給我說過一句話是，那一個老闆，都不想要一個自以為是的員工，而且還不給老闆面子，隨時頂撞上司，職場，尤其員工多的地方，這種人，是分分鐘被清退的一種。

如果你一直的去適應，不斷的遷就，那麼你會成為上司眼中的工具。

領導說什麼是什麼 ，完全沒有自己的主見，那麼你就會慢慢的迷失自我，隨著時間的推移在公司（單位）你就會沒有任何價值，更別說晉升的機會了。

想要改變的話，不是說要和你的上級對著幹，也不是說領導分配給你任務不幹。而是說這工作怎麼敢。當然，不合理，不和規的工作要果斷的拒絕。然而大部分工作是要認真對待的，要提出你的意見（具有建設性的），要提出你的觀點，真正把話說到點子上。

這樣，才能找到你的存在感，領導才會重視你。

職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司。這主要強調的是一種配合問題。作為一個助手或下屬，從政治素養方面講，你不適應上司，是難以配合上司統一意見和思想的。從工作方面講，不主動配合上司，容易出現立足點不一致甚至各自為陣，工作推進難成合力。適應上司，不是要你唯命是從（個別武斷上司也許是），而是出現意見分歧時主動提出自己的看法，供上司參考。上司在決策中考慮的因素會更多更廣更全，如果你的參考意見更好，多數上司也會採用或修補借鑑，感覺都是上司意思。所以就給人們種假象：上司不會適應你，只有你去適應上司。

職場中上司不會適應你，只有你去適應上司。

職場是個大磁場，上司就是磁場核心，對整個公司，整個部門傳導一線指令和方向，能否跟上上司節奏決定著你能否適應合拍，並去開展具體工作。作為上司更多站在集團利益出發，而非下屬是否樂意執行，是否認可，不能適應上司謀略，意味著你將無法保持和上司步伐一致，遲早會被疏遠。

作為下屬你如想路走的更長，就只能去適應上司的觀點乃至思考方式，在行動上，想法上保持於上司的不謀而和才能更讓上司器重你，依重你，自然你才能獲得更多機會。