真是深有體會，這種感覺很糟糕，但是我們還是要堅持自己初創企業時的初心！至於怎麼解決我覺得還是要看企業的具體情況，不過有一個大前提便是得道多助失道寡助！所以可以把真實的情況告訴合夥人和員工，看大家是否可以共同想辦法共渡難關！如果確實需要解散那還是要保持自己的誠信，因為那是我們後來東山再起的保障！

雖然說，由於疫情很多公司因為生存困境，不得不採取非常措施，那麼降薪辭退不僅對員工個人有影響，而且還會對公司的發展有影響。

1、對員工個人的影響

由於疫情，社會整體用工需求減少，公司這突如其來的降薪辭退行為，會讓員工個人面臨尷尬的生存境地，有的人會因為一時找不到工作而陷入生存的危機中。有的人則會靜下心來提升能力，獲得新生。



2、對公司發展的影響

雖然說公司的降薪辭退行為在企業裡是很正常的事情，但當公司對員工的降薪辭退處理不當時，也會對影響的帶來負面的影響，影響公司在行業內的美譽度。

如果被辭退員工到了競爭單位，還會無形中給自己增加一個“鐵桿對手”。除此之外，不正當的辭退還會給公司造成內部影響，降低在職員工對公司的信任力，凝聚力。

據資料統計顯示，如果一個人的強烈不滿至少會直接傳達給25個人，而間接的傳播更是不可估量的。

所以，在時下的疫情對抗情形下，智者生存，心態平和才是萬事之本！

往不走肯定死，倒閉，要止損，

花完最後一元錢，在破產，沒這樣的人，

這跟法律有屁的關糸，胡扯，瞎聯糸，這是盼別人傾家蕩產。

疫情期間，不建議因為疫情原因裁員；有更多更加合理的方法。

1、如果疫情期間業務不能正常開展，建議企業停工，停工一月以上發放當地最低工資標準的70%即可，其實也就是給員工基本生活費；社保正常繳納，根據這兩天國家人社部門的政策，社保費用也會有很大的減免；這樣操作的話，人力成本其實會降到很低。安排人員值班即可；

2、如果企業確實難以為繼，建議直接和員工開誠佈公，最壞也就是企業破產；

3、如果業務受影響不是很大，基本上可以維持運作；但因為疫情原因不能全員復工。那就給員工一些自主權：休假、遠端辦公和返崗正常工作。遠端辦公薪酬打折，可不記考勤。最好不要本來受影響不大，老闆卻雞賊拿疫情做藉口進行裁員。這個時期，小心被嚴打抓了典型。

這次疫情，很多企業暴露出管理方面的問題；平時簡單粗暴，碰到事了手足無措。這段時間修修內功也是不錯的。

你是做什麼企業的，快破產了還能給公司發工資，這樣的企業估計也就沒有幾個員工了吧，別堅持了，至於破產，估計不是你這種公司能享受到的權利！