下面我說下個人看法：

上司往往都會找我進行一次談話。這個過程中，上司或多都會表現出挽留，但到底是不是真心想挽留你這就不好說了說不定就是對方的套路。所以在離職的時候，面對這些套路，一定要提前預防。當我想要離職的時候。>

1假慈悲

國比較注重人情，所以在員工離職的時候，一般上司無論是否真心挽留，都會跟你客氣兩句。比如“幹得好好的怎麼突然要離職呢？不是有什麼地方不太順心，看我能幫你解決什麼？等等。

如果是一般的客氣話，都能聽出來，最怕的就是貓哭耗子假慈悲，明明已經不想用你但是又怕影響工作進展，所以就給你來點糖衣炮彈。千百不要被這種表象所騙了

2做承諾

遇到員工離職，上司往往做的第一件事情就是先搞清楚你離職原因。別看平時對你愛搭不理的這個時候馬上過來主動對你驅寒溫暖。比如你告訴對方自己在公司辛辛苦苦幹了這麼多年，上次說好的晉升，最後也被取消了這個時候，如果對方只是為了穩住你話，就對你先畫餅，然後再做承諾。至於到底能不能實現，這個就要看自己的判斷了

3漲工資

平時說的再好聽，錢不給到位，一切都百搭，這也是大部分人離職的原因。千萬不要天真的以為，自己可以用離職來威脅公司漲工資。每個企業都有固定的工資標準，如果要給你漲工資的話，一定需要一個切實的理由，否則的話，即便上司給你承諾了也是瞎忽悠。

離職的時候一定要提前考慮清楚，一旦決定了就不要再回頭。對於上司這種套路，無論是什麼，都是緩兵之計，不要輕易中了圈套。

果斷走，平時畫餅還可以，都準備離職了，還拿大餅忽悠你，那說明太沒有誠意了，所以不值得留下，有好的去處，還是趕緊離職走吧。

如果是你要辭職那也沒有什麼好說的了。因為你們的緣分已盡。畫餅只不過是為了讓你以後去其他的公司不要說自己公司的壞話。我曾經就遇到過這樣的老大。如果老闆有足夠的誠意，你也不會提出離職。離職的很多原因其實歸根到底是價值觀不對等造成的。單單因為薪酬離開公司的從比例上來說應該很少。從另一個角度思考。如果老闆給你畫餅，你留下來了，那麼在他心目中，你是一個什麼印象？這個就很清楚了。你是為了那張餅留下來的，而不是為他那個人留下來的。結果可想而知。這是我個人的看法，希望對你有幫助。

你要從整體上看你們公司是初創公司還是已經是比較成熟的公司了！

一.如果是初創公司因為前期業務量不是很大，感覺沒有發展空間，這時候如果老闆承諾一些股權，但是要白紙黑字寫清楚，可以考慮！

二.如果是已經發展很成熟的公司，再看你自己是否很容易被替代，如果很容易被替代，是可有可無的，你都要離職了才給你畫餅，那就不用考慮了，直接走人！

都提出來離職了，還在給你畫餅。這樣的公司一分鐘也不要多留。

如果誠心要留你，肯定會立刻給出實質的東西。沒有給，說明你在他心裡就只值這個價。還在挽留，只不過是還沒有找到替代你的人而已。畢竟，事還是要有人做的嘛。

只要你真的認真對待工作，學有所成，就不怕離開。現在的職場出現了一個很奇怪的現象:老員工的待遇遠遠不如新員工！哪怕這個新員工還不足以勝任現在的崗位，老員工兢兢業業的幹，每年加薪都少的可憐。

有鑑於此，走出去到人才市場上去逛逛，相同的崗位極有可能找到比現在收入高不少的機會！

最後，祝你好運！

離職被畫餅怎麼辦？

或許你被公司以各種理由挽留下來了，比如，最簡單直接粗暴的加薪，亦或者許你一個升職的機會，更厲害的直接承諾未來享受期權……。手段千千萬，公司想留一個人太簡單了。

但是，你要明白，這都是承諾，翻臉不認賬的公司多了去。

或許是因為你手上掌握了別人不具備的資源，你的離開會給公司帶來一定的損失；

或許是因為目前你的工作在公司沒有人可以承擔；

或許是因為現在公司沒辦法更快的招到合適的人選。

……

所以，公司才會儘可能挽留你。然而當有一天，你不再具備以上優勢的時候，由於你是已經提過離職的人，對公司來說，不忠誠的人是不會提拔重用的，那時你會被逐漸的邊緣化，給你安排很多繁瑣又無關痛癢的工作，直到你心裡不爽，主動再次離職，正中下懷。

所以，我個人建議：

作為員工，在其位謀其職，在崗一天，做好手頭的工作是義務

如果你經過再三的思考已經確定要離職且已經向公司表明自己的意願時，自己想好退路，開工沒有回頭箭，不要因為一場談話就改變你自己的想法。畢竟只要不是非常差的員工，公司都不會毫不挽留的放走。

根據樓主的這個說法，你屬於第二類，已經跟公司提離職了，個人建議你好好考慮新工作吧。

離職……被畫餅？

你想離職嗎？還是想提要求！

這是一個博弈！

你問，就說明你有假設！

所以，你在期許！

那麼，

假設你沒有期許，你該詩和遠方！

假設期許不及，你該詩和遠方！

假設期許滿意，你也該詩和遠方

——你有資本，你行啊！

所以，問題錯了！

是畫餅還是饢餅……？

你離職的本質是現實，

所以有饢餅才是老闆該懂的，老闆還在畫餅！？

你居然還問……哈哈

其實一直覺得離職談話只是走個形式。如果只是“作一作”想加薪升職，那。。。

走個形式。

看看這小子是不是對我不滿意。

看看還能不能壓榨出最後一點剩餘價值： 談談你對公司的建議、有什麼不滿

如果對你還算賞識， 做個好人留個江湖後會有期的標誌： 只要我在隨時回來、想回來一定聯絡我。。。

如果對你表現的真的很賞識，那就更假了： 賞識你早就給你加薪，你就不會走。

走個形式。

接了領導的餅。 日後領導讓你做啥你還不屁顛顛的努力做。

不要領導的餅。 本來就要走了，餅對你還重要嗎？

做個好人，給公司提點意見。就也只是自己積點德。

留下口德，江湖很小，即使不想吃餅，也別落下口舌。

好聚好散，職場日後還會相見。

既然提出離職，必定是深思熟慮，此時要堅定，等到要離職時再去說些虛無的東西，更加不可靠，當然心存感恩之心還是要有的！

恭喜你已出坑

不要回頭，回去了餅不一定是你的

真正捨不得你離開，認為他將失去左膀右臂的飲導，會直接給你送餅的，就像愛惜自己的孩子一樣，生怕以後路沒走好。

如果你是高層，在你有意離開後，公司會發揮優勢，為你量身定做組建公司，為你織網搭建平臺；

如果你是技術高尖人士，公司擔心你為他人所用，會編織屬於發揮你專人的網。更甚者直接投資你，助你成大事。

除以上，其他行為，別回頭，能走多遠是多遠。

大家好，我是七品寶唄！關於離職談話被畫餅這個問題我是這樣看的，既然我們已經提出了離職要求，那就說明首先我們內心已經決得這個公司不適合我們的發展了，可能是薪資達不到我們的要求，也可能是公司的工作氛圍不合適自己，更有甚至是公司平臺不夠自己展示才華了。既然我們內心已經決定要辭職了就沒有什麼好糾結的了。只要我們的專業技術過硬，職業素養過硬，好工作好公司會有的。我也相信你再辭職之前也是瞭解市場找好退路了的，畢竟都是成年人了。我是不建議盲目辭職的。其次，我們來分析一下老闆為什麼給你畫餅。既然你知道只是畫餅就是不能兌現，他只是還沒找到更合適的人選來接替你的工作，是從公司的角度考慮的，沒有那個公司是真正離開哪個員工是不行的。還有一種原因，可能你足夠優秀，工作確實老闆也很賞識，他給你畫餅確實是要留你，但是你要想一想既然是真的留你為什麼不直接兌現他的承諾呢？那是因為他沒法兌現或者覺得只能給你這麼多。所以，不管是哪一種原因，我個人覺得已經提出辭職了，就沒有必要為了一個尚不能實現的餅再留下，這樣顯得特別勢力。我們辭職只要是按程式走的，只要問心無愧就沒必要糾結和內心不安的。世界很大，你需要闖，別也需要機會。樹挪死，人挪活嘛。

離職談話被畫餅，樓主糾結怎麼辦？其實在這也想問樓主一下，離職真的是經過慎重思考以後做出的決定嗎，如果是有特別明確的離職原因，那麼即使被畫餅也不會糾結。所以如果樓主是一時衝動提出離職，那這個時候被畫了餅也不要過於樂觀，認為公司離不開自己了，甚至是可以藉機和領導提要求了。

其實一個員工一旦表露出離職的跡象，這種跡象和可能都沒有直接到和領導直接說。也許就是最近工作突然開始不在積極了，甚至是上班時間經常接聽私人電話，或者是頻繁請假。一個員工一旦有了以上這些跡象，他的直接領導都會開始考慮團隊的穩定性，進而開始做替代人選的安排。那如果一個員工已經很明確的提出了離職，成熟的團隊管理者都會從這個時候開始不再把這個員工當成組織成員，並馬上開始安排別的員工進行工作交接。

離職還被畫餅的情況僅僅是因為現在沒有人能接替工作，所以領導需要先穩住這個提離職的員工，這個時候可能會許諾升職加薪等等誘人的條件，但這絕對是緩兵之計。一旦找到合適的替換人選，馬上會把提過離職的員工邊緣化，或者是給其轉換崗位或者制定其無法完成的績效目標，迫使其主動離職。

所以在職場裡一旦提離職，一定是慎重思考以後的結果，不要把提離職當成和公司提要求的說辭。所以如果是理智的提出了離職，那麼這時候領導畫餅，其實不妨開誠佈公的問問是不是暫時沒有合適的人接替工作，如果是這樣的可以和領導約定一個離職時間，等公司找到接替的人選再走。這樣才是一直較為成熟和體面的做法，也會給自己積累下不錯的口碑，其實離職時是最能看出一個人職業素養的時刻。

我認為不要答應領導的條件。為什麼呢？因為你既然有了離職的心思，估計是很難留下你的。你的選擇肯定也經過了深思熟慮，不必後悔。

就算畫餅了，你留下了，我想你也不會有大的發展。因為一些行為已經給領導留下了思維定勢。你的心也不在會像以前一樣那麼波瀾不驚了。呵呵……

你應該坦誠和領導說：不。給領導時間招人，然後進行工作交接。站好最後一班崗。

這樣才是對自己對公司對領導最大的尊重！

要看你自己的判斷和對自己的瞭解，也許他對每個離職者都畫餅，自己的決定一般是不容易動搖的，除非你不夠堅定，具體聽我分析

離職談話畫餅，必須要了解自己離職的出發點，根據自己的出發點以及工作情況等等各方面來分析！

影片介紹更詳細！

看你想留下來的機率有多大

1、你為什麼要離職？

2、如果是因為薪酬、晉升等方面，那公司現在給你改善了沒有？

3、你的近期目標是什麼？

4、這個餅你認為有幾成把握可以實現你的近期目標？

5、你離職之後的方向想好沒有？

6、這個餅值不值得你繼續忍受之前想要離職的原因？

基本上理清以上幾個思路，就知道怎麼辦了。

你應該稍感欣慰才是，起碼領導心裡還是有你才會挽留你，如果領導一聲不吭地就同意了你的離職，那可真是人走茶涼！

根據提問者的問題分兩種情況來闡述觀念和意見：

情況一、如果你鐵了心要走，下份工作也確認了，老闆畫再大的餅也沒用，直接按照程式友好離職。

1、現階段自己的崗位是不是有不可代替性，比如核心崗位，例如技術核心崗位、業務部門核心崗位或者特殊行業的一些不可複製人才崗位。如果是，可以要求公司加籌碼來留用你，薪資加到合適的待遇為止；如果不是核心崗，根據自己的能力量力而行。若要加薪不來虛的，要現實的，不盲目拿自己的青春來賭未來看不見的利益！

2、除了薪酬這一塊，離職是否還有其他的重要原因，比如不公平的待遇、晉升受阻等，可以在薪酬滿足後一併提出，爭取個人利益的最大化。

3、那怕最終的籌碼談判不是很順利，也不要裸辭，可以一邊談一邊聯絡下一家企業的HR,確保自己的利益不受損失或者少受損失。

為什麼離職，因為待遇？因為不開心？還是因為看不到前景？你在公司多長時間？還不瞭解情況嗎？

多問自己幾個問題，就知道自己想要什麼了？

離職還畫餅，這公司也太能忽悠了。遇到這種領導， 還是表示一下感謝，然後選擇堅定決然地離開吧。

畫餅這招，跟灌雞湯差不多。一開始還有點效果，讓不明真相的兄弟，能夠起到畫餅充飢的神奇作用。但是這事，可一不可再，天天畫餅真當我們都是喝風飲露的神人？

之所以建議題主堅決走人，是因為三點原因：

題主如今要辭職走人，領導開始擺出禮賢下士的樣子來，但不談升職加薪的挽留都是在忽悠。

大家都知道，跳槽是升職加薪的最快途徑。這是為什麼？就是因為大多數公司都不肯給自己的員工多加錢。用最低的工資壓榨最優秀的人才，這是老闆們的用人理念。

但是，如果真正的人才假如要離職，老闆們還是會出點血本來挽留的。他們也懂得，人才流失以後，公司付出的成本會更高。

所以，從領導用畫餅來挽留題主來看，在領導心目中，題主還不是那麼重要，至少還沒重要到他要拿真金白銀來挽留的地步。

能像馬爸爸那樣能畫餅成真的牛人，地球上永遠都不多。題主估計也沒有那麼好的運氣中彩票，我們可以相信公司的畫的餅基本上都是可望而不可及。

既然在題主離職時還要畫餅，可以想象平時一定也用過這招不少次。對於初入職場的小年輕來說，很容易被領導的空中遠景洗腦，激發出公司未來可期的澎湃熱情。但對老司機來講，都知道這是職場套路。畫餅就是為了不想給錢，反正可以長期畫下去，直到公司倒閉為止。

一萬年太久，只爭朝夕。我們工作的目的，最終還是為了更好的生活。公司可以忽悠員工奉獻，而我們卻要明白自己的人生苦短，快速實現自己的收益最大化，這才是我們對自己負責的態度。題主應該去追求自己想要的東西，千萬不要被畫出的餅迷昏頭腦。

一般情況下，如果員工提出離職，不論他最後是不是真的離開，都會讓老闆認定為不忠誠。題主既然已提出辭職，在老闆心目中的地位已打了折扣。

如果受畫餅誘惑而留下來，或許表面上跟以前一樣，但老闆內心一定會警惕你的再次辭職。可以想象地到，只要題主留下來，老闆不久就會暗中培養可取代題主的備胎。

因為一番忽悠就打消辭職的員工，領導內心也是輕視的，他的套路他當然清楚。領導也會認定題主不是真心想走，而是擺點架子挾持領導，原來的好印象可就蕩然無存了。

總之，用畫餅來挽留員工，這招數實在不厚道。題主應該明白自己其實在領導心裡並不太重要，辭職後如果就此留下來只會讓自己貶值，並且很難得到那張餅。作為打工者，我們還是追求可以到手的實惠更有意義，客氣地拒絕領導畫的餅吧。

離職談話被畫餅？

對於我要離職，提出之後，不管怎麼樣，我都會堅決的離開，那怕給你許諾的有多好，我都會離開，主要是基於以下幾個考慮。

首先，畫餅是每一個老闆都要會的一門藝術，不管你入職還是離職，老闆都會這樣做，而畫的餅能不能兌現，則是另外一門藝術。相信大多數人都遇到過只畫餅，而從來沒有兌現的老闆。對於這種老闆，提離職一定要毫不猶豫的走掉，不管老闆畫的餅有多大。

其次，在公司上班，輕易不要提離職，那怕是是自己真的想也得放在心裡。如果靠提離職讓老闆給你漲薪，那你就大錯特錯。真正好的老闆，每年都會給員工漲薪，因為他懂得愛護自己的員工。而你靠離職讓老闆給你漲薪，那麼說明了一個問題，你們老闆在對待員工這塊，做的不咋的，那麼有一天公司人員過剩了，那麼老闆第一個想幹掉人就是你。

最後，如果你提了離職，從某種方面來說，你肯定是想走了。那麼走，就走的堅決，老闆的畫餅有可能是對你的不捨，有可能只是做做樣子，不要太當真。如果你的猶豫不決，反而給人優柔寡斷的印象。下定決心了，就不要猶豫，因為一切只有向前看，才會有更好的機會。