一個環境裡共事，目的就是為了掙錢，為了共同利益而已。能相處的來最好，相處不來也沒必要撕破臉，整天抬頭不見低頭見的，離職了沒什麼可聯絡的，對於那些職場小人，離開了這輩子就老死不相往來了

在職場，其實我們經常會遇到這樣的情形。

就是某個，或者某些同事離職後，千萬百計的隱藏自己的行蹤，以至於你不知道這個人去了哪裡，你會在一些不經意的場合，一些不經意的人那裡獲得那個人的去向。這個人或許曾經跟你關係還不錯，也抑或沒大多交集，但在別人那裡突然獲悉了他的資訊，多少還是有些微妙的感覺。

這一類人是完全可以理解的，因為TA在某個行業做了這麼多年，離職後不重操舊業，不去與前僱主類似的公司，TA還能做什麼呢？難道非逼TA轉行嗎？

我講一個真實的例子。我的一個好朋友莎莎，她供職的公司（獵頭公司，莎莎是公司副總）就遇到過這樣一個絕世奇葩。這個人是一個看似“文質彬彬”、“衣冠楚楚”的，年紀50多歲的老教授。因為某些原因，主動聯絡莎莎公司的老闆，希望加盟一起做獵頭。他還承諾，他個人要是不創造300萬/年的業績，就不領取工資。當然，實際上他無論完成這個承諾與否，公司都肯定要給他發工資的。莎莎的老闆被老教授的真誠和務實所打動，於是欣然接受他加盟公司。

但此人來了之後，先是把自己所帶領的團隊搞得一團糟，業績一塌糊塗，究其原因，第一，本人水平能力完全無法帶領團隊；第二，他本人與年輕的團隊成員溝通上有較大的障礙，他從不用QQ、微信，郵件也甚少操作；第三，除了誇誇其談以及以“教授”自居外也沒什麼真本事。但儘管如此，莎莎公司還是一直給予時間和機會，希望他能夠崛起。但是緊接著此人在公司又開始各種的挑撥離間，目的是要把一兩個妨礙他施展手段的人搞走。因為隨後莎莎就瞭解到，這個老教授是被前僱主開掉的，緣由是串通客戶方的HR走私單。他來莎莎公司的動機也絕不單純。

不久後莎莎拜訪一家知名地產集團，她有幸直接拜訪了集團的董事長王總。在莎莎和王總聊天的過程中，莎莎無意間提及老教授也曾在王總的集團供職人力資源部總經理一職的時候，王總先是驚愕了幾秒鐘，然後非常嚴厲的跟莎莎說：如果你們公司錄用了此人，那麼你現在就請走人，我絕不跟你們合作。莎莎當時也是丈二和尚摸不著頭腦，過了一會王總才告訴她，說這個老教授是他過去十年來在用人上最大的失誤，說這個老教授來了集團後，把人事部搞得烏煙瘴氣，而且還與別的部門交惡，甚至有員工的家屬堵到公司門口要揍他。最可氣的是，這個老教授與獵頭公司串通好，把原本他自己物色到的候選人又轉手給獵頭，然後讓獵頭再推薦到公司，然後賺取公司幾十萬的獵頭佣金後，二一添作五就分了……

當莎莎親耳獲悉這樣的資訊後，她非常驚訝，因為之前關於這個老教授的種種傳言都只是聽說，而現在，莎莎是親耳從一位知名的企業家嘴裡聽到的。莎莎第一時間把情況反映給了公司。

隨後老教授經常的不在公司，理由嘛，很簡單，就是陪同候選人去客戶那裡參加面試了。說來也巧了，有一次莎莎推薦的一個候選人也一起參加了一家客戶的面試，莎莎致電那個候選人，說有沒有看到老教授，候選人跟莎莎說，一直沒有看到老教授的人影……

可能是察覺到自己的“劣跡”要曝光了，做賊心虛，可能是在公司樹敵太多，已無容身之處，老教授主動提出離職（其實他早已找好了下家）。但是在他走之前，他把公司那幾個跟他有過“不快”的人，在老闆面前批駁得是體無完膚。當然，這其中批得最兇的就是莎莎了，他跟老闆說，說他自己原本是非常願意在公司好好做下去的，但就是莎莎不信任他，暗中調查他，所以他覺得沒有待下去的必要了。說實話，他是來莎莎公司，他是唯一一個沒有進行背景調查的人，因為當初對他太信任太認可了。他還跟老闆說，莎莎要是在公司一天，公司就不會有好日子過，等等等等。

對此，莎莎無語之後只能一笑置之。因為她看了他之前在公司上班的時候，發給她的幾條簡訊，簡訊內容是說莎莎是一個值得交往的朋友和小妹妹，還誇讚莎莎人品好，工作認真等等。但他離職的時候卻判若兩人。當然，人家離職總得給自己找個臺階，要找回一些面子和所謂的尊嚴吧，這也可以理解。

他隨後去了哪家公司，莎莎根本不關心，他走的時候後沒有對任何人說起他要去哪裡。但莎莎在獵頭圈子的人脈又較為廣泛，所以沒幾天莎莎就知道他去了哪裡，但莎莎一直當做不知道，也覺得沒有什麼意義。但瘋狗咬人是不講道理和邏輯的。老教授心裡有鬼，畢竟做過那麼多不僅不光彩，更是道德敗壞（拋棄了多年的糟糠之妻，剛取了一個20多歲的小媳婦），有辱職場的齷齪之事，所以自己變得草木皆兵，就如同罪犯聽到警笛響就以為警察要來抓他一樣，老教授不打自招，做出此地無銀三百兩的搞笑之舉——主動聯絡莎莎公司的人事部，問為什麼公司有人在打聽他的動向？嗚呼哀哉！嗚呼哀哉！

防火防盜防小人，防鬼防魔防叫獸！

以我的一個朋友親身經歷來說說。我的朋友在已經公司任職人力資源兼業務運營負責人。由於他工作認真負責，帶的團隊人員年輕，因此整個團隊非常有戰鬥力，深受公司老總喜愛，公司有什麼難題都會讓他去參與才能解決。由於公司是國企，辦公室政治和關係戶都比較厲害和複雜。經他手入職離職員工都不少，做事的就和他合得來，因為他做事都比較公正，不以關係衡量，凡事都以公司利益為出發點。有些混不下去的，就會以各種理由辭職。無非就是什麼“照顧家人”“去親戚公司幫忙”“出國留學”等等，後來各種渠道反饋瞭解到，其實都跳槽到了其他公司去了，有些真的還是在新公司混不下去。我朋友說，其實輪工作國企也是一樣要幹活，雖然內部關係錯綜複雜，如果連國企的工作都混不好，出去私企或外企更能混。有時候職場圈子真的很小的，別以為換個環境還可以繼續混，只是知道內情的人沒有說穿而已。

首先得看你們的關係，我有幾個朋友，一年也聯絡不了三次，但有什麼事，絕對不含糊。關係到了，不用客套，離職的同事不聯絡，我覺得是忙，圈子不同，步調不一致，我空閒的時候他們在上班，他們放假的時候我在加班。

1.人走茶涼，世道人心所向，還懷念什麼？

2.珍惜曾經的友誼吧！

3.還想怎樣呢？