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  • 1 # 王源博

    有關於上司私事話不能說

    在職場中我們有些兄弟,自己的個人能力比較強,自認為和上司的關係比較好,在飯局上對著上司的某些私事評頭論足,這是很危險的,兄弟們,大家要記住,公事是公事,你在公事上做的再好,你也不要去評論上司的私事,你干涉的多了,你會有什麼樣的後果,兄弟們,可以好好想一想。哈哈

  • 2 # 笨頭馬

    1、和領導爭功的話,不能說!

    2、指責領導工作安排的話,不能說!

    3、揭示領導私生活的話,不能說!

    4、揭示領導在公司(單位)內部人際關係,特別是隱層關係的話,不能說!

    5、最後強調一下哈,髒話,肯定不能說!

  • 3 # 哲思維

    我們的一生,在職場的時間至少有30年,處理好職場關係對於我們的職場發展來說異常重要,尤其是要處理好和領導的關係。

    想要和領導處理好關係,就要知道哪些話可以說,哪些話不能說,就算關係再好,不能說的,憋死也不能說,否則這個職場你是混不下去了。

    那麼,哪些話是我們不能說的呢?

    1、同事的壞話

    不管你和領導的關係再好,私下也不能跟領導說同事的壞話,比如同事工作做的不到位,同事間關係處理地不好或者你和誰處不來之類的。

    2、肯定的承諾

    很多人在領導面前很喜歡展現自己,很怕領導覺得自己能力不夠。但是有些時候,領導佈置的任務確實大大超出了自己的能力。所以,當領導佈置任務時,不要急於表現,不要插話,等領導說完。

    同時,思考自己是否能夠如期完成。越是難度大的任務,越要給自己留點退路。如果不能完成領導交代的任務,答應一時爽,後果很悽慘的。

    3、三個否定句

    領導問話,一定要注意有三句話不能說。一是“不知道”,這就需要我們平時不僅要完成領導指派的基礎任務,還要多思考、總結,想想工作中還有哪些地方是可以改進的。

    二是“不會”,站在領導的角度考慮問題,想想公司、團隊還可以怎麼發展。

    三是“沒想法”,當領導問你會不會某個工作技能時,如果你不會,不要理直氣壯地說“不會”而要說“我可以學”。

    4. 自己的功勞業績不要談

    在和領導聊天的時候,你首先要端正一個態度:領導是中心,主次順序不能顛倒了。這就要求大家做到什麼呢?

    千萬不要搶領導風頭,更不要試圖在領導面前過於表現自己。這對於領導來說,都會感到不舒服,會覺得你這個員工太過冒進,不夠謙虛。

    有些員工為了展示自己能力,在和領導相處時,總是喜歡提到自己以前的業績或者功勞,想以此引起領導的注意和重視,這種想法其實很幼稚。

    因為作為領導,他對每個員工其實都非常瞭解,你說這話就是在畫蛇添足,只會引起領導的反感。

    5. 同事的八卦傳聞不要談

    在工作中,不要總是提和工作無關的事情,畢竟那或多或少都會分散你的注意力,會影響工作效率。

    而與工作無關的事情當中,領導最不喜歡的就是八卦傳聞,這種資訊對於領導來說就是垃圾,只會破壞公司的工作氛圍,甚至影響大家的正常工作。

    所以,和領導相處的時候,千萬不要為了活躍氣氛就聊八卦,這會顯得你很不專業,水平很低,簡直是挖坑自己跳。

    6. 領導的個人生活不要談

    作為下屬,不要試圖去了解或者打聽領導的私人生活。不論你的出發點是什麼,在他人看來,都是不合時宜的,尤其對於領導來說。

    下屬的這類行為,他很難分清是居心叵測還是真心實意,因此領導都是反感的。所以,不要和領導談他們的個人生活。他的家人、他的休息時間都不需要你去關心,把你的本職工作做好才是最關鍵的事。

    7.不聊其他公司福利,多聊領導辦的實事。

    有一次,領導與幾位比較親近的下屬聊天。幾位同事都誇本公司的福利不錯,感到心滿意足,雖然說的是單位的事情,變相誇領導為員工辦實事。領導聽了很受用,嘴角微微上揚。

    小張平時很領導關係比較親近,這是顯得沒有眼力價兒,突然來了一句,“我同學的公司,福利那才叫高大上呢,據說今年中秋發大閘蟹”。領導剛剛上揚的嘴角,呱嗒掉下來,臉色明顯晴轉多雲。

    旁邊的同事小林有眼色,馬上反駁說,“人家公司發個大閘蟹,並並不能說明什麼,我們公司的福利實惠有持續性,綜合性價比要高多了,不要攀比別人一時一地的小恩小惠”。眼見著領導臉色多雲轉晴。

    每一位領導心中都藏著一個“哪吒”,都有一顆“從政情懷”,好的領導總想“造福一方”,給自己的隊伍謀福利、辦實事、辦好事,這是領導心中的“榮耀”。

    小張說,別人家的福利比自己家的好,雖然是口無遮攔,但在領導看來,這是給領導“上眼藥”。從此以後,領導對小張明顯冷淡了,對小林明顯開始重視,認可小林具有大局觀,可以委以重任。

    8.有私心的話不要說,有整體利益的話要多說。

    曹操攻打孫權,一幫文臣嚇尿了。孫權召開辦公會,徵詢大臣意見。深得孫權信任的老臣張昭,率眾臣主張降曹。大堂之上,只有魯肅不說話。

    孫權散會後,留下魯肅。魯肅私下對孫權說,這群文臣主張降曹,想到的只是自己的利益。投降後,他們還可以繼續做官,只有主公你可能要被殺頭的。

    領導遇到了難題,與幾位親近下屬聊天。領導問得力干將小周,“咱們的專案為何推進速度這麼慢?”小周巴拉巴拉說了一大堆客觀原因。領導有點惱怒,追問“為什麼競爭對手的公司推進很快,你們面臨的可是同樣難題呀”。

    一句話噎住了小周。小周仗著領導信任自己,賭氣地說,“人家老闆給專案組每月發2000補貼,他們有積極性呀”。領導臉色鐵青,心想:客觀原因,大家都一樣,進度慢的障礙是主觀原因,主觀原因的核心是小周個人有私心呀。

    專案組的小劉趕緊補充,“我認為對手推進速度快,不僅僅因為有補貼,聽說他們搞定了街道辦王主任,我建議領導是不是可以帶隊拜訪一下街道辦,解決一個人,有利於專案整體推進。”

    有時候,下屬與領導聊天時,由於比較放鬆,容易說露嘴,把內心的“小九九”暴露出來。這就犯了職場大忌。正如張昭勸降是有私心的,小周抱怨的話裡透著私心,一句話就讓領導看穿了。小劉說話,能夠從整體利益出發,深得領導賞識。

    9.華而不實的肉麻話不說,真心實意的忠言多說。

    行走職場,你發現沒有,越是公開場合,越有人說肉麻的奉承話,為什麼領導不當場翻臉呢?因為領導需要營造下級服從上級、下屬尊重上司的氛圍和規則。自古以來,官場職場都會搞一些儀式,目的就是維護和鞏固職場規矩文化。

    領導和下屬小範圍聊天,就沒必要說過分肉麻的話,因為領導不需要。在公眾場合說肉麻的話,是營造職場氛圍的需要,也是增強一種儀式感,小範圍都放鬆心情聊天,領導更願意迴歸自然一點,就別繃著端著了,太肉麻的話就聽著不舒服。

    下午,領導開完會,和幾位下屬喝啤酒聊天。小趙感覺下午在眾人面前不好意思說奉承話,趁機“補課”,嘴上抹了蜜,端著酒杯連說一串肉麻的話,什麼領導下午決策英明啦,什麼思路立意高遠啦。領導顯得不高興,敷衍了事地抿了一口酒。

    小郭端起酒杯,很坦誠地對領導說,我覺得下午的動員,調子起得太高了,其實許多員工還沒有做好認識上的準備,下一步推進過程中,要降低調子,重點應該抓落實。領導跟小郭幹了一滿杯酒。

    小趙心裡鄙視小郭:下午你在會議上,又是歌功頌德,又是承諾表態,小嘴巴巴甜,晚上喝酒又換一副嘴臉。小郭在心裡鄙視小趙:下午開會不敢表態,晚上小範圍喝酒才說肉麻話。到底誰對誰錯呢?領導心裡一本賬。

    領導瞧不起小趙,從此有意識疏遠了他,反而更加青睞小郭,加重培養。在領導意識裡,小趙當眾不好意思“吹捧加表態”,實則是顧慮同事議論他拍馬屁,小範圍時再“補課”,實則是想討好領導,這種兩面都想討好的人,誰也討好不了。私下說肉麻的話,華而不實,有個毛用?

    小郭當眾敢於“拍馬”,表明立場,力挺領導,不怕同事嘲諷。私下裡不說肉麻的奉承話,而是掏心掏肺,坦誠提出中肯建議,才是真正為領導好,這樣的下屬值得重用。

    在職場上打拼,離職是一件很正常的事。不外乎兩個原因:錢沒給夠,乾的不爽。而幹得不開心,很多情況下都是與咱們的職場領導密切相關,如果領導心胸開闊,能為下屬著想,這樣的領導人人都想追隨。但如果不幸,沒遇到那麼好說話的領導,咱們可就要小心啦,只要暫時沒有跳槽的打算,那麼在辦公室裡,無論說話或做事,小心為妙。

    最後,尤其是下面這6句話,咱們千萬不要對領導說,小心領導背後下黑手。

    1、這項工作不是我負責

    領導肯定知道這不是你負責的,所以他找你做,肯定是有原因的,可能負責做的做不來,或者有其它重要的事要做,又或者臨時有事了,領導肯定是遇到難處了,才來找你,你這麼說的話,會讓領導感覺他的權威受輕視,所以你不要當即駁領導的面子。

    2、好吧,怎麼都行。

    這句話裡好像含有對領導不滿意的成分,如果暫時不想跳槽,就不要對領導不滿,即使不滿,也不要表現出來,領導給你安排了工作,你又不能不做,就沒必要把怨氣發到領導身上了,發怨氣反而會引來反效果,讓領導對你有意見,還不如痛痛快快的答應,小心他給你背後下黑手。

    3、這絕對不可能!

    在職場,千萬不要否認領導的智慧。記住,領導提出的任何事,你都不要說“不可能”。而是“我馬上去做”“我馬上確認一下”。在職場上話不要說的太直率,你當面否定領導,這會讓領導覺的你在侮辱他的智慧,領導就可能給你穿小鞋。

    4、以前都是這麼做的呀!

    如果你說了這句話,領導的心裡肯定會想:“叫你做就做,哪來那麼多廢話”,所以你就應該服從領導的指揮,跟他對著幹沒好處。你要明白,做事不由東,累死也無功的道理。有不少同事就因為沒服從領導的安排,而被背上了職場黑鍋。

    5、這個我就不清楚啦!

    這一定很多職場同事當時的心裡話,可你在領導面前否定自己的能力,這會讓領導覺的你沒有能力,多少有些不妥。其實也就是一句話的事,你可以說“我馬上去核實一下”。這不就顯得委婉多了嗎?既讓領導放心,也保護了自己。

    6、我手上的活還好多,暫時沒時間做

    有些領導就喜歡給下屬壓任務,以此來在老闆面前表功。但領導的本意並不是要為難下屬,也是為了部門的業績,人都是逼出來的,領導也想把你逼出點業績,業績不好領導也不好意思向老闆要求升職加薪。你也就不可能升職加薪了,想得到領導的重用,還是要有點擔當的,千萬不要目光短淺,和領導打對著幹。就樣只會讓你被領導棄用,默然離職。

  • 4 # 禾老茶

    在領導面前最好不要說下面幾種話,對自己是有好處的。

    1、同事之間的壞話不要說,還有同事之間的八卦,也不要在領導面前說。有時候領導就是故意問你一些同事間的事情,或者說對某個同事的看法。這個時候自己不要傻傻的什麼都說出來,這是領導的一種套話,說出來對自己是沒有好處的。

    2、對某個領導的看法也不要說出來。有時候跟領導談話的時候,領導會突然問起說對某個領導的看法。這個時候最好說自己不是很清楚,或者不要表現出很明顯的傾向。有時候領導是為了,瞭解看看你對自己是否衷心。有時候就是為了想了解某位領導在下面的聲望如何,這是領導間的互相競爭,作為下屬就不要去參與了。

    3、自己的私事就沒必要拿到領導面前來說。畢竟領導的時間寶貴,他也沒興趣來聽你講自己的私事。何況一直在領導面前講自己的私事,很容易讓領導覺得自己不夠成熟。但是一不小心講錯了一些不該講的話,可能會讓領導對你的印象變得不好。

    4、領導的私事千萬不要去聊,特別是一些婚姻方面的事情,更不要去跟領導聊這些話題。在跟您的聊天的時候,切記不要有什麼八卦或好奇的心思。然後去打聽領導的私生活。對於一個普通人來說,都很討厭別人來打聽自己的私生活,何況是領導。如果不想讓領導對自己,產生不好的印象,這件事就千萬不要去做。

    5、抱怨的話也不要講,不管是對同事還是對工作或是對公司等方面的抱怨,都不要在領導面前提出來。你可以提出對這些人士或制度的不滿。然後說出自己的解決方案。但不要一直都在那邊抱怨。結果卻沒有什麼解決的方法,這樣會讓領導覺得自己很無能。碰到困難和挫折,只會一味的抱怨,卻不懂得找辦法去解決,以後還怎麼敢把重擔交給你。

    以上五種話千萬不要在領導面前聊起,對自己是有好處的。

  • 5 # 紅藍推演

    與領導關係融洽,儘管不能保證對工作有多大的幫助,但至少沒有壞處。然而,良好的人際關係需要用心來建立、維繫和經營。誰都渴望與他人對個眼神,就明白什麼意思。與領導相互理解的員工,通常在領導面前,不會講以下三種類型的話:

    TOP1:沒有解決方案的問題

    年根歲末,領導都喜歡與員工交流,讓員工說說工作中存在的問題,或者推心置腹,讓員工給些改進工作的意見,以使工作氛圍更好,工作效率更高,運營成本更低,經濟效益更大。

    然而,現實中有的員工說起存在的問題,會說出一大堆,特別是對自己不利的方面;當領導進一步交流“你認為該如何解決這些問題時”,又簡單來一句“我不知道”…場面頓時陷入尷尬,或領導笑笑收場。

    【小結】發現問題,每個人都會;但是,領導更喜歡能解決問題的員工。因為,公司聘用員工就是解決工作中的問題!

    TOP2:別人的缺點

    古人云,“靜坐常思己過,閒談莫論人非”。人無完人,每個人都優點和缺點,團隊的系統性就表現在員工間的優勢互補,從而表現出一個系統功能的強大。

    其實,每個員工的崗位,只是公司這個系統中的一個環節或一個分支。每個人都將工作幹好,整個系統就表現出良性發展;如果某個崗位掉鏈子,除了影響自己的業績外,還可能使公司的整體節奏受到影響。

    因此,當工作中出現問題,或領導向員工瞭解某個同事的表現時,一定要客觀公正,既要說出優點和特長,也要說出你認為有待改進提高的地方。因為,領導瞭解員工的優勢和劣勢後,才能有效的進行崗位最佳化,從而使部門之間更加協調,整體業績得到提升。

    所以,經常說他人壞話,或樂於“打小報告”的人,儘管自己心理上舒服了些,但要清楚,領導不一定相信,同時,這不是領導想聽的。

    【小結】學會欣賞別人的優點,並透過學習提升自己,在崗位上創造更大價值,才是員工的核心任務。

    TOP3:為什麼不給我漲工資

    一個員工在一個單位,最關心的莫過於自己的職位和工資。通常工作能力強,有領導能力,善於溝通協調人際關係的人,就有可能走上領導崗位。“升官發財”~隨著職位的提高,崗位工資和職務津貼自然就有了…

    但是,在現實中,並不是每個有能力的人,都能如願以償得到提拔或加薪。於是,在單位工作了幾作的部分員工就會猜測,“領導為什麼不重用我?”,甚至,發生爭執時,會責問領導“為什麼不給我漲工資?”

    當領導反問,“我憑什麼給你漲工資?”時,雙方又會理性的回到漲工資的條件上來。一般單位都有薪酬制度,較為合理的是將每個崗位調置成不同的級別,能連續三個月的考核都是優秀的,就上升一個工資級別。

    所以,談及漲工資時,自己必須要思考兩個環節,一是自己在崗位上創造的價值是不是比之前提高了?二是公司整體效益是不是提升了?因為在這種“雙提升”的情況下,漲工資的要求最容易實現。僅僅由於工作年限長了就要漲工資,理由顯然不充分。

    【小結】錢對於每個人都是好的,員工應該少問為什麼,多思考憑什麼,在技能提升了、崗位創造的價值明顯增加了的情況下,漲工資才水到渠成。

  • 6 # 優爾美

    1、勿做小人,詆譭別人和企業的話不能說,顯得不夠大度和成熟,想問題不周全,太浮躁。

    2、不切實際,不痛不癢發牢騷的話不要說。

    3、搶功勞、出風頭的話不要說。

    4、太絕對的話不能說,沒有百分百的對。

    5、務談私生活。

  • 7 # 率職之言

    在領導面前,任何時候都不能太過放鬆。即使在下班的時候、一起娛樂的時候等等,也要保持一定的尊重。根據我的經驗,在領導面前一定要注意一下這幾種話語,千萬不能說:

    第一,稱兄道弟的話。

    有些領導喜歡說一句話:“在單位是上下級,下了班之後就是兄弟。”面對這種情況,也不能真像領導說的那樣做,說話也要注意分寸,絕對不能稱兄道弟,不要把領導客氣的話語當真,在活動娛樂的時候和領導勾肩搭背、稱兄道弟,是一種很不禮貌的行為。

    第二,議論別人的話。

    在領導面前議論其他領導,或者其他同事,都是讓人鄙視的行為,有搬弄是非的嫌疑,這是一種忌諱,即使領導表面不會駁斥你,時過境遷之後也不會對你有好印象,智慧對你的人品有所看低,並對你產生提防的心理。

    第三,公眾場合恭維領導的話。

    適當的恭維領導,可能會讓領導高興,但是僅限於私密場合。絕對不能在公眾場合說一些露骨的恭維話,在別人看來會當你是溜鬚拍馬、阿諛奉承之輩,領導會認為你是在“捧殺”他,對自己和領導都沒有好處。

    第四,公眾場合拒絕領導的話。

    在公眾場合,一定要給領導留一定的面子。即使領導的命令和工作安排有不合理的地方,也不能公然提出拒絕。這是典型不在乎領導尊嚴的舉動,可以在事後在找領導說明原因。在人前照顧領導的面子,事後在尋找解決問題的辦法,這才是成熟職場人應該有的素質。

    第五,領導發火的時候千萬不要說憤慨和頂嘴的話。

    領導因為某一件事情,正在發火,而訓斥的物件是你。這時候是非常微妙的時候,即使領導說的有些不對的地方,也要剋制自己的情緒,不要公然辯解、找理由和頂嘴。這時候領導正在氣頭上,這樣做無異於火上澆油,效果適得其反。

    第六,公眾場合表示和領導關係親密的話語。

    即使你和領導關係再好,和領導來往的非常頻繁和緊密,在公眾場合也不要表現的太親近,並且和領導說一些私下裡才講的親密話語,用來展示自己和領導非同一般的關係。這會讓領導非常反感,也會讓其他人若有所思,也許會造成你和領導的漸行漸遠。

    結語:領導畢竟是領導,保持一定的距離和應有的尊重是最好的選擇。尤其是在公眾場合,不必阿諛逢迎卑躬屈膝,更不要無所顧忌率性而為,也不要故意疏遠漠然處之,要保持不卑不亢,保持尊敬,有禮有節,言語文明。職場如江湖,且行且珍惜!

  • 8 # 撒了吧

    在領導面前不能說的話,與同事之間不能說的話一樣,沒有大的區別,如果你非要區別,你就會被領導莫名其妙的蹂躪,壓迫,輕視,幾乎所有被領導欣賞,提攜,不捨的人,都是有鮮明個性的人,而那些成天揣摩領導意圖的人,見風使舵的人都會平庸一生,委屈一生,那麼當領導俗不可耐時咋辦,相當一部分人都會隨俗,結果就是現實中不斷演繹的久入鮑魚之肆,不聞其臭,對於烏合之眾來說,只要有現實利益,這都不算事,其實,人品要是不把控,就算你有錢有勢,也是一代不如一代

  • 9 # 火山兄弟

    在工作中,和領導保持好關係非常重要,這關乎到你在職場中生存的是否順利,以及是否可以擁有晉升的機會。所以在和領導打交道時,說話尤其要小心謹慎,三思而為。

    1、簡單草率的拒絕。句式:“我不知道。”“我不瞭解。”

    不管是哪種情況,簡單草率的拒絕都會阻斷交流,不僅讓領導掃興,而且會傳達給領導這樣的資訊:你的能力不行,職責範圍內的工作都不會做。

    2、事不關己的敷衍。句式:“您是領導,您說行就行。”

    對於領導的諮詢,你應該當作領導交辦的工作積極對待,提供力所能及的意見或建議。這是你的職責。

    3、不假思索的疑問。句式:“為什麼?”

    你的主要任務是為領導分憂,減輕其工作量,所以,只要不影響任務的完成,有些“為什麼”可以不問。

    4、不加思考的反問。句式:“是嗎?”“真的嗎?”“不會吧?”

    一般情況下領導的話是公正可信的,因而是可行的,不容隨意質疑。如果真的覺得領導的某些言論或者介紹的某種情況不可思議,要用和緩的方式表達質疑。

    5、推卸責任的辯解。句式:“請聽我解釋。”

    出現問題時應盡力挽回損失,同時勇於承擔自己的責任,這才是一個合格的員工應有的工作態度。千萬不能推卸責任

    總而言之,在公司裡做員工,要放低姿態,能低調則低調,在領導面前,儘量不要談論和工作無關的事情。

  • 10 # 茶香陪伴

    這就看你說的準不準了,要是你說的話準的話全單位的人都佩服你,我單位的領導當了十六年的書記,他有四個兒子,他家裡一共娶了五個媳婦(他本人的老婆死了)娶最後一個的時候,我在開大會的時候說,這回書記家是老兒子娶媳婦大事完畢,書記當時就問我,你說我快死了吧,我說不一定,當時全單位的人都認為我要倒黴了,結果不到三個月這個書記就給調走了,再後來在離任審查的時候整出事了,直接把他提前退休了,從那個時候以後單位的同事都說我是神算,後來換了幾個書記我也沒啥事,再後來就是第一個內部退休(百分之百)。

  • 11 # 貴州隆進Vlog

    大家好,我是袁隆進,在回答問題前分享下最佳溝通四要素:傾聽、點頭、迴應、可愛。我認為在領導面前這9種話不要說1:氣餒的不要說。2:打小報告的話不要說。3:敷衍的話不要說。4:自己和同事的私事少說,甚至不要說。5:質疑的話不要說6:同事的壞話,八卦不要說。7:浮誇的話,大話不要說。8:公眾場合恭維領導的話不要說。9:當眾拒絕領導的話不要說。好了,我的回答就這麼多了,希望對你有幫助,感謝你的提問。

  • 12 # 照亮職場

    富蘭克林曾說過,“說話和事業的進行,有很大的關係,你如出言不慎,跟別人爭辯,那麼你將不可能獲得別人的同情,別人的合作,別人的幫助”。

    平均每個人的一生有30年的時間都在職場中度過,其中與領導的交流最為重要,因為這直接影響到個人職業的發展。那麼,哪些話不要在領導面前說呢?

    1、不說其他同事的壞話

    這種行為損人不利已,如果在領導面前一味的貶低同事、講別人的壞話不但得不到領導的重用,甚至會讓領導覺得你人品有問題。因為大多數公司裡,領導更看重的是那些業務能力強,業績完成好的人,而不是整天在自己身邊嚼舌根的蒼蠅。此外,在領導面前講同事的壞話,如果被傳出去,那麼會不利於同事之間的合作。

    2、不與領導吐槽家庭瑣事

    與領導聊家庭瑣事,並不能促進與領導之間的交流和感情。俗話說 “清官難斷家務事”、“家家都有一本難唸的經”,作為領導他可以指導你的工作,但是無法教你如何生活。更為關鍵的,你們之間主要是上下級關係,他更關心的是你的業績,如果一味的去向領導吐槽家庭瑣事,會讓他覺得你的重心不在工作上。因此,我們要分清家庭和工作,決不能踏此紅線

    3、不說前領導的壞話

    在中國的職場中,最普遍的現象是人走茶涼,最忌諱的就是在現領導面前說前領導的是非,一方面他會覺得你這個人忘恩負義,不懂得感恩,他以後怎麼敢用一個不懂得感恩的人;另一方面他會覺得前面的領導待了那麼久,一走你就開始說他壞話,要是以後他走了,你會如何編排他,自然就得不到他的信任和重用。

    總結

    伴君如伴虎,與領導交流需注意分寸和技巧。以上三種話切忌勿與領導交流,否則就是自己挖坑讓自己跳。

  • 13 # 智愚與心

    一定不能先入為主的說實話,要跟著領導的思維和節奏去說!二是不能說太多,要點到為止的說幾句就可以了!三是不能說大話,不論領導怎麼鼓勵你,你一定要好自為之!四是不能說喪氣的話,無論領導怎麼批評你,只有承認錯誤的前提和表達出改進的想法就是了!五是領導的心裡話不能說,否則,領導絕對排斥你!

    這只是大的前提,具體要見招拆招!能夠做到這樣的人生態度已經是人中龍鳳了!上位已經不遠了!

  • 14 # 桔紅蘋果

    在領導面前哪幾種話不要說:

    1.抱怨、洩氣,負面情緒的話,不要說;

    2.不利於團結的話,不要說;

    3.影響部門和專案間合作的話,不要說;

    4.打小報告,不利於領導班子之間關係的話,不要說。

    5.含糊其辭,模稜兩可,或者絕對行或不行的話,不要說。

    這是在單位辦公室,工作時間。

    和領導一起出差,在領導面前哪幾種不要說:

    不談家庭困難;

    不問領導私事;

    不替領導做決定;

    不提要求。

    如果僅限於在領導面前,哪幾種話不能說這個層面,束手束腳,想出人頭地,想加官進爵,就是幻想。

    在領導面前,講哪幾種話,可以展現你耀眼的才華?

    特別當著公司一、二把手領導的面,該說哪幾種話?

    優質:眼光獨到,視角新穎,反向思維,觀點明確,言簡意賅。

    背後要做很多功課:公司年度計劃,當前進度,熱點,難點...

    能在大領導面前說上話,是機遇,是運氣,是提拔。

  • 15 # 使用者134435678899

    什麼都不敢說,說了也是白說,實話實說被刪掉很多次了,說實話是違法涉謙你不是經常這樣說嗎,今後你少發一些無聊的問答,煩著呢,

  • 16 # 金融機構服務商

    賭氣的話不要說

    不過腦子的話不要說

    非正能量的話不要說

    假話不要說

    坑人害人的話不要說

  • 17 # 趕早創工坊

    在領導面前,這樣幾種話不要說:

    一、推卸工作任務的話

    工作中接到不屬於自己分內的工作時,先不要立即當面拒絕領導。想想自己還是有能力和額外的精力把這件事完成好,思考發現實在無法完成的話,再私下找領導溝通,表達清楚你的理由,或者向領導建議其他合適人選。

    二、推卸責任的話

    在領導面前一味的推卸責任,會給領導感覺到是你對工作的不滿和不認真。在出現失誤時,先去找找補救的辦法,而不是瘋狂帥鍋推卸責任。領導是隻注重最終結果的,他並不在乎中間的過程,說太多解釋一堆還不如行動補救。

    三、太過自信過頭的話

    也許領導交給你的工作確實沒有什麼難度,會讓你看低這份工作,覺得不屑一顧。但是,沒有人能保證在實際執行的時候不會出現各種意外情況,在領導面前表現的太過自滿反而會讓他們會對你的能力產生懷疑。

    四、拖延的話

    在領導交給你任務之後,切忌給領導回覆“等一會,我明天再做”這類的話。領導注重結果,他交付任務就是為了讓你儘快的完成。倘若你正忙著自己手中的其他事,你可以先給領導說清實際情況,千萬不要一開口就是拖延的話語。

    除了以上提到的四種話之外,我們在和領帶溝通的時候,還有很多方面需要注意,職場溝通是門大學問,需要我們每個人都認真的學習。

  • 18 # 1927796384

    能不說話儘量不要說話,因為沒有話語權說出的話跟放屁一樣沒人關注,等你有話語權的時候即使你特能裝逼也不要緊一樣有人隨聲附和

  • 19 # 耕然夫

    乾隆皇帝有一次交代和珅:“今天你看到的、聽到的,一定要保密,不許對任何人講。聽到沒?”

    如果是你,你會怎麼回答?皇上,我絕對絕對不會講。皇上,我拿我的人頭擔保,我一定不會講給任何一個人。這種信誓旦旦的話,沒有創意。

    和珅是怎麼回答的?和珅說:“皇上,你最瞭解臣。臣什麼都好,就是記憶力不好。剛才我看到的聽到的,已經忘得光光的了。”

    這叫會說話。

    和領導說話,會說話和哪些話不能說,其實都是一個道理,一個本質。稍微有點“上進心”的人,在領導面前講話,確實要長個心眼,明白哪些話能說,哪些話不能將。具體的話,我們無法一一列舉,因為太多了,但歸納一下還是有可能的。

    一、否定領導的話。

    領導要面子是人人都知道的事兒,但就是有些人控制不住自己的嘴,總覺得要認真,要講真理,講完真理後就被“吊起來”了。為了領導的面子,否定領導的話就別講了,尤其是直接、直率、毫無迂迴的否定的話,更不要講。講真的話,其實並不難,控制住自己“好勝的慾望”、“證明領導錯了我正確”的慾望其實才是最難的。有些人抱著不吐不快的心理,在否定領導的時候“一瀉千里”,巴不得把領導說得啞口無言心裡才舒服,結果怎麼樣,大家心裡都明白。普通人也基本上沒人喜歡“被否定”,何況是領導呢?任正非為什麼提倡自我批判,而不是批判別人?因為自我批判是“自發的”,大家都自我批判,比起被別人批判感覺舒服一些,而批判別人則會引起爭端、增加矛盾。領導也一樣。

    二、拒絕工作安排的話。

    拒絕領導安排工作的話也講不得,尤其是毫無遮掩的拒絕。比如,這個活不屬於我,這個工作不是我份內的事,我不接;我幹不了,你看看其他人誰能幹。拒絕就等於打領導的臉,儘管“功底深厚”的領導不會表現出什麼來,但誰知道以後領導會怎麼為難拒絕工作安排的人呢。

    三、講其他同事的壞話。

    領導不是傻瓜,他能從一個人對待他人的態度揣度出一個人對待他本人的態度。一個人講其他同事的壞話,也一定會對他人講領導的壞話。而且,在背後講他人的壞話,沒有人會喜歡,領導也一樣。即便是講領導的“敵人”的壞話,表面上他覺得你是他的人,但他會反過來想:誰知道你在他的“敵人”那裡會不會講領導的壞話呢?

    四、推諉的話。

    推諉的話有點像第二條,但又有一些不同。拒絕表示“我不做”,推諉表示“我不想做”。我不想做,就要找理由:領導,我很忙,現在沒時間做;領導,今天家裡來了客人要招待,所以你看誰能做;領導,我最近不舒服,你看能不能。在你那裡,似乎理由很充足,但領導都是精明人,知道你在推諉,也拒絕的性質一樣。

    五、讚揚其他領導的話。

    有些人在職場上想耍小聰明,為了表示自己的公正,表示自己的大度,表示自己的胸懷,時不時在在領導面前頌揚一下其他領導,顯示自己公正的立場,似乎想在領導心裡留下一個“正直”的印象。領導對於職場上的合作人,都是心知肚明的,大家互相之間心照不宣,誰能吃幾碗乾飯,心裡摸得透透的。所以,讚揚或貶低其他領導,都是多此一舉:難倒我心裡不清楚?難倒你比我還清楚公司裡誰行誰不行?

    小結:以上的提醒是講給那些有志於職場的人的。自己根本不在乎升職、加薪和前途,當然也就無所謂什麼話該講,什麼話不該講。不要被領導看上去的大度給迷惑了(當然,確實有真正大度的領導)。領導有時候會謙虛一下:大家都談談自己的意見,說的不對也沒事兒,我有則改之,無則加勉。這都是冠冕堂皇的話。你真撂出一句,他接不住,總會有一天他會撂十句,讓你吃不了兜著走。自己聽著不舒服的話,領導也會不舒服,誰讓咱們都是人呢?!領導撂過來的工作,自己接著就是,能不能做,做了做不了,自己先試一把再說,也表明自己的積極態度。不會可以學,可以查資料,可以問朋友、同事。再不濟,可以諮詢領導,但就是別讓他下不了臺,尤其是心理上下不了臺。

  • 20 # 產品經理圈

    1、簡單草率的拒絕。句式:“我不知道。”“我不瞭解。”

    不管是哪種情況,簡單草率的拒絕都會阻斷交流,不僅讓領導掃興,而且會傳達給領導這樣的資訊:你的能力不行,職責範圍內的工作都不會做。

    2、事不關己的敷衍。句式:“您是領導,您說行就行。”

    對於領導的諮詢,你應該當作領導交辦的工作積極對待,提供力所能及的意見或建議。這是你的職責。

    3、不假思索的疑問。句式:“為什麼?”

    你的主要任務是為領導分憂,減輕其工作量,所以,只要不影響任務的完成,有些“為什麼”可以不問。

    4、不加思考的反問。句式:“是嗎?”“真的嗎?”“不會吧?”

    一般情況下領導的話是公正可信的,因而是可行的,不容隨意質疑。如果真的覺得領導的某些言論或者介紹的某種情況不可思議,要用和緩的方式表達質疑。

    5、推卸責任的辯解。句式:“請聽我解釋。”

    出現問題時應盡力挽回損失,同時勇於承擔自己的責任,這才是一個合格的員工應有的工作態度。千萬不能推卸責任。

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