有關於上司私事話不能說

在職場中我們有些兄弟，自己的個人能力比較強，自認為和上司的關係比較好，在飯局上對著上司的某些私事評頭論足，這是很危險的，兄弟們，大家要記住，公事是公事，你在公事上做的再好，你也不要去評論上司的私事，你干涉的多了，你會有什麼樣的後果，兄弟們，可以好好想一想。哈哈

1、和領導爭功的話，不能說！

2、指責領導工作安排的話，不能說！

3、揭示領導私生活的話，不能說！

4、揭示領導在公司（單位）內部人際關係，特別是隱層關係的話，不能說！

5、最後強調一下哈，髒話，肯定不能說！

我們的一生，在職場的時間至少有30年，處理好職場關係對於我們的職場發展來說異常重要，尤其是要處理好和領導的關係。

想要和領導處理好關係，就要知道哪些話可以說，哪些話不能說，就算關係再好，不能說的，憋死也不能說，否則這個職場你是混不下去了。

那麼，哪些話是我們不能說的呢？

1、同事的壞話

不管你和領導的關係再好，私下也不能跟領導說同事的壞話，比如同事工作做的不到位，同事間關係處理地不好或者你和誰處不來之類的。

2、肯定的承諾

很多人在領導面前很喜歡展現自己，很怕領導覺得自己能力不夠。但是有些時候，領導佈置的任務確實大大超出了自己的能力。所以，當領導佈置任務時，不要急於表現，不要插話，等領導說完。

同時，思考自己是否能夠如期完成。越是難度大的任務，越要給自己留點退路。如果不能完成領導交代的任務，答應一時爽，後果很悽慘的。

3、三個否定句

領導問話，一定要注意有三句話不能說。一是“不知道”，這就需要我們平時不僅要完成領導指派的基礎任務，還要多思考、總結，想想工作中還有哪些地方是可以改進的。

二是“不會”，站在領導的角度考慮問題，想想公司、團隊還可以怎麼發展。

三是“沒想法”，當領導問你會不會某個工作技能時，如果你不會，不要理直氣壯地說“不會”而要說“我可以學”。

4. 自己的功勞業績不要談

在和領導聊天的時候，你首先要端正一個態度：領導是中心，主次順序不能顛倒了。這就要求大家做到什麼呢？

千萬不要搶領導風頭，更不要試圖在領導面前過於表現自己。這對於領導來說，都會感到不舒服，會覺得你這個員工太過冒進，不夠謙虛。

有些員工為了展示自己能力，在和領導相處時，總是喜歡提到自己以前的業績或者功勞，想以此引起領導的注意和重視，這種想法其實很幼稚。

因為作為領導，他對每個員工其實都非常瞭解，你說這話就是在畫蛇添足，只會引起領導的反感。

5. 同事的八卦傳聞不要談

在工作中，不要總是提和工作無關的事情，畢竟那或多或少都會分散你的注意力，會影響工作效率。

而與工作無關的事情當中，領導最不喜歡的就是八卦傳聞，這種資訊對於領導來說就是垃圾，只會破壞公司的工作氛圍，甚至影響大家的正常工作。

所以，和領導相處的時候，千萬不要為了活躍氣氛就聊八卦，這會顯得你很不專業，水平很低，簡直是挖坑自己跳。

6. 領導的個人生活不要談

作為下屬，不要試圖去了解或者打聽領導的私人生活。不論你的出發點是什麼，在他人看來，都是不合時宜的，尤其對於領導來說。

下屬的這類行為，他很難分清是居心叵測還是真心實意，因此領導都是反感的。所以，不要和領導談他們的個人生活。他的家人、他的休息時間都不需要你去關心，把你的本職工作做好才是最關鍵的事。

7.不聊其他公司福利，多聊領導辦的實事。

有一次，領導與幾位比較親近的下屬聊天。幾位同事都誇本公司的福利不錯，感到心滿意足，雖然說的是單位的事情，變相誇領導為員工辦實事。領導聽了很受用，嘴角微微上揚。

小張平時很領導關係比較親近，這是顯得沒有眼力價兒，突然來了一句，“我同學的公司，福利那才叫高大上呢，據說今年中秋發大閘蟹”。領導剛剛上揚的嘴角，呱嗒掉下來，臉色明顯晴轉多雲。

旁邊的同事小林有眼色，馬上反駁說，“人家公司發個大閘蟹，並並不能說明什麼，我們公司的福利實惠有持續性，綜合性價比要高多了，不要攀比別人一時一地的小恩小惠”。眼見著領導臉色多雲轉晴。

每一位領導心中都藏著一個“哪吒”，都有一顆“從政情懷”，好的領導總想“造福一方”，給自己的隊伍謀福利、辦實事、辦好事，這是領導心中的“榮耀”。

小張說，別人家的福利比自己家的好，雖然是口無遮攔，但在領導看來，這是給領導“上眼藥”。從此以後，領導對小張明顯冷淡了，對小林明顯開始重視，認可小林具有大局觀，可以委以重任。

8.有私心的話不要說，有整體利益的話要多說。

曹操攻打孫權，一幫文臣嚇尿了。孫權召開辦公會，徵詢大臣意見。深得孫權信任的老臣張昭，率眾臣主張降曹。大堂之上，只有魯肅不說話。

孫權散會後，留下魯肅。魯肅私下對孫權說，這群文臣主張降曹，想到的只是自己的利益。投降後，他們還可以繼續做官，只有主公你可能要被殺頭的。

領導遇到了難題，與幾位親近下屬聊天。領導問得力干將小周，“咱們的專案為何推進速度這麼慢？”小周巴拉巴拉說了一大堆客觀原因。領導有點惱怒，追問“為什麼競爭對手的公司推進很快，你們面臨的可是同樣難題呀”。

一句話噎住了小周。小周仗著領導信任自己，賭氣地說，“人家老闆給專案組每月發2000補貼，他們有積極性呀”。領導臉色鐵青，心想：客觀原因，大家都一樣，進度慢的障礙是主觀原因，主觀原因的核心是小周個人有私心呀。

專案組的小劉趕緊補充，“我認為對手推進速度快，不僅僅因為有補貼，聽說他們搞定了街道辦王主任，我建議領導是不是可以帶隊拜訪一下街道辦，解決一個人，有利於專案整體推進。”

有時候，下屬與領導聊天時，由於比較放鬆，容易說露嘴，把內心的“小九九”暴露出來。這就犯了職場大忌。正如張昭勸降是有私心的，小周抱怨的話裡透著私心，一句話就讓領導看穿了。小劉說話，能夠從整體利益出發，深得領導賞識。

9.華而不實的肉麻話不說，真心實意的忠言多說。

行走職場，你發現沒有，越是公開場合，越有人說肉麻的奉承話，為什麼領導不當場翻臉呢？因為領導需要營造下級服從上級、下屬尊重上司的氛圍和規則。自古以來，官場職場都會搞一些儀式，目的就是維護和鞏固職場規矩文化。

領導和下屬小範圍聊天，就沒必要說過分肉麻的話，因為領導不需要。在公眾場合說肉麻的話，是營造職場氛圍的需要，也是增強一種儀式感，小範圍都放鬆心情聊天，領導更願意迴歸自然一點，就別繃著端著了，太肉麻的話就聽著不舒服。

下午，領導開完會，和幾位下屬喝啤酒聊天。小趙感覺下午在眾人面前不好意思說奉承話，趁機“補課”，嘴上抹了蜜，端著酒杯連說一串肉麻的話，什麼領導下午決策英明啦，什麼思路立意高遠啦。領導顯得不高興，敷衍了事地抿了一口酒。

小郭端起酒杯，很坦誠地對領導說，我覺得下午的動員，調子起得太高了，其實許多員工還沒有做好認識上的準備，下一步推進過程中，要降低調子，重點應該抓落實。領導跟小郭幹了一滿杯酒。

小趙心裡鄙視小郭：下午你在會議上，又是歌功頌德，又是承諾表態，小嘴巴巴甜，晚上喝酒又換一副嘴臉。小郭在心裡鄙視小趙：下午開會不敢表態，晚上小範圍喝酒才說肉麻話。到底誰對誰錯呢？領導心裡一本賬。

領導瞧不起小趙，從此有意識疏遠了他，反而更加青睞小郭，加重培養。在領導意識裡，小趙當眾不好意思“吹捧加表態”，實則是顧慮同事議論他拍馬屁，小範圍時再“補課”，實則是想討好領導，這種兩面都想討好的人，誰也討好不了。私下說肉麻的話，華而不實，有個毛用？

小郭當眾敢於“拍馬”，表明立場，力挺領導，不怕同事嘲諷。私下裡不說肉麻的奉承話，而是掏心掏肺，坦誠提出中肯建議，才是真正為領導好，這樣的下屬值得重用。

在職場上打拼，離職是一件很正常的事。不外乎兩個原因：錢沒給夠，乾的不爽。而幹得不開心，很多情況下都是與咱們的職場領導密切相關，如果領導心胸開闊，能為下屬著想，這樣的領導人人都想追隨。但如果不幸，沒遇到那麼好說話的領導，咱們可就要小心啦，只要暫時沒有跳槽的打算，那麼在辦公室裡，無論說話或做事，小心為妙。

最後，尤其是下面這6句話，咱們千萬不要對領導說，小心領導背後下黑手。

1、這項工作不是我負責

領導肯定知道這不是你負責的，所以他找你做，肯定是有原因的，可能負責做的做不來，或者有其它重要的事要做，又或者臨時有事了，領導肯定是遇到難處了，才來找你，你這麼說的話，會讓領導感覺他的權威受輕視，所以你不要當即駁領導的面子。

2、好吧，怎麼都行。

這句話裡好像含有對領導不滿意的成分，如果暫時不想跳槽，就不要對領導不滿，即使不滿，也不要表現出來，領導給你安排了工作，你又不能不做，就沒必要把怨氣發到領導身上了，發怨氣反而會引來反效果，讓領導對你有意見，還不如痛痛快快的答應，小心他給你背後下黑手。

3、這絕對不可能！

在職場，千萬不要否認領導的智慧。記住，領導提出的任何事，你都不要說“不可能”。而是“我馬上去做”“我馬上確認一下”。在職場上話不要說的太直率，你當面否定領導，這會讓領導覺的你在侮辱他的智慧，領導就可能給你穿小鞋。



4、以前都是這麼做的呀！

如果你說了這句話，領導的心裡肯定會想：“叫你做就做，哪來那麼多廢話”，所以你就應該服從領導的指揮，跟他對著幹沒好處。你要明白，做事不由東，累死也無功的道理。有不少同事就因為沒服從領導的安排，而被背上了職場黑鍋。

5、這個我就不清楚啦！

這一定很多職場同事當時的心裡話，可你在領導面前否定自己的能力，這會讓領導覺的你沒有能力，多少有些不妥。其實也就是一句話的事，你可以說“我馬上去核實一下”。這不就顯得委婉多了嗎？既讓領導放心，也保護了自己。

6、我手上的活還好多，暫時沒時間做

有些領導就喜歡給下屬壓任務，以此來在老闆面前表功。但領導的本意並不是要為難下屬，也是為了部門的業績，人都是逼出來的，領導也想把你逼出點業績，業績不好領導也不好意思向老闆要求升職加薪。你也就不可能升職加薪了，想得到領導的重用，還是要有點擔當的，千萬不要目光短淺，和領導打對著幹。就樣只會讓你被領導棄用，默然離職。

在領導面前最好不要說下面幾種話，對自己是有好處的。

1、同事之間的壞話不要說，還有同事之間的八卦，也不要在領導面前說。有時候領導就是故意問你一些同事間的事情，或者說對某個同事的看法。這個時候自己不要傻傻的什麼都說出來，這是領導的一種套話，說出來對自己是沒有好處的。

2、對某個領導的看法也不要說出來。有時候跟領導談話的時候，領導會突然問起說對某個領導的看法。這個時候最好說自己不是很清楚，或者不要表現出很明顯的傾向。有時候領導是為了，瞭解看看你對自己是否衷心。有時候就是為了想了解某位領導在下面的聲望如何，這是領導間的互相競爭，作為下屬就不要去參與了。

3、自己的私事就沒必要拿到領導面前來說。畢竟領導的時間寶貴，他也沒興趣來聽你講自己的私事。何況一直在領導面前講自己的私事，很容易讓領導覺得自己不夠成熟。但是一不小心講錯了一些不該講的話，可能會讓領導對你的印象變得不好。

4、領導的私事千萬不要去聊，特別是一些婚姻方面的事情，更不要去跟領導聊這些話題。在跟您的聊天的時候，切記不要有什麼八卦或好奇的心思。然後去打聽領導的私生活。對於一個普通人來說，都很討厭別人來打聽自己的私生活，何況是領導。如果不想讓領導對自己，產生不好的印象，這件事就千萬不要去做。

5、抱怨的話也不要講，不管是對同事還是對工作或是對公司等方面的抱怨，都不要在領導面前提出來。你可以提出對這些人士或制度的不滿。然後說出自己的解決方案。但不要一直都在那邊抱怨。結果卻沒有什麼解決的方法，這樣會讓領導覺得自己很無能。碰到困難和挫折，只會一味的抱怨，卻不懂得找辦法去解決，以後還怎麼敢把重擔交給你。

以上五種話千萬不要在領導面前聊起，對自己是有好處的。

與領導關係融洽，儘管不能保證對工作有多大的幫助，但至少沒有壞處。然而，良好的人際關係需要用心來建立、維繫和經營。誰都渴望與他人對個眼神，就明白什麼意思。與領導相互理解的員工，通常在領導面前，不會講以下三種類型的話：

年根歲末，領導都喜歡與員工交流，讓員工說說工作中存在的問題，或者推心置腹，讓員工給些改進工作的意見，以使工作氛圍更好，工作效率更高，運營成本更低，經濟效益更大。

然而，現實中有的員工說起存在的問題，會說出一大堆，特別是對自己不利的方面；當領導進一步交流“你認為該如何解決這些問題時”，又簡單來一句“我不知道”…場面頓時陷入尷尬，或領導笑笑收場。

【小結】發現問題，每個人都會；但是，領導更喜歡能解決問題的員工。因為，公司聘用員工就是解決工作中的問題！

古人云，“靜坐常思己過，閒談莫論人非”。人無完人，每個人都優點和缺點，團隊的系統性就表現在員工間的優勢互補，從而表現出一個系統功能的強大。

其實，每個員工的崗位，只是公司這個系統中的一個環節或一個分支。每個人都將工作幹好，整個系統就表現出良性發展；如果某個崗位掉鏈子，除了影響自己的業績外，還可能使公司的整體節奏受到影響。

因此，當工作中出現問題，或領導向員工瞭解某個同事的表現時，一定要客觀公正，既要說出優點和特長，也要說出你認為有待改進提高的地方。因為，領導瞭解員工的優勢和劣勢後，才能有效的進行崗位最佳化，從而使部門之間更加協調，整體業績得到提升。

所以，經常說他人壞話，或樂於“打小報告”的人，儘管自己心理上舒服了些，但要清楚，領導不一定相信，同時，這不是領導想聽的。

【小結】學會欣賞別人的優點，並透過學習提升自己，在崗位上創造更大價值，才是員工的核心任務。

一個員工在一個單位，最關心的莫過於自己的職位和工資。通常工作能力強，有領導能力，善於溝通協調人際關係的人，就有可能走上領導崗位。“升官發財”～隨著職位的提高，崗位工資和職務津貼自然就有了…

但是，在現實中，並不是每個有能力的人，都能如願以償得到提拔或加薪。於是，在單位工作了幾作的部分員工就會猜測，“領導為什麼不重用我？”，甚至，發生爭執時，會責問領導“為什麼不給我漲工資？”

當領導反問，“我憑什麼給你漲工資？”時，雙方又會理性的回到漲工資的條件上來。一般單位都有薪酬制度，較為合理的是將每個崗位調置成不同的級別，能連續三個月的考核都是優秀的，就上升一個工資級別。

所以，談及漲工資時，自己必須要思考兩個環節，一是自己在崗位上創造的價值是不是比之前提高了？二是公司整體效益是不是提升了？因為在這種“雙提升”的情況下，漲工資的要求最容易實現。僅僅由於工作年限長了就要漲工資，理由顯然不充分。

【小結】錢對於每個人都是好的，員工應該少問為什麼，多思考憑什麼，在技能提升了、崗位創造的價值明顯增加了的情況下，漲工資才水到渠成。

1、勿做小人，詆譭別人和企業的話不能說，顯得不夠大度和成熟，想問題不周全，太浮躁。

2、不切實際，不痛不癢發牢騷的話不要說。

3、搶功勞、出風頭的話不要說。

4、太絕對的話不能說，沒有百分百的對。

5、務談私生活。

在領導面前，任何時候都不能太過放鬆。即使在下班的時候、一起娛樂的時候等等，也要保持一定的尊重。根據我的經驗，在領導面前一定要注意一下這幾種話語，千萬不能說：

有些領導喜歡說一句話：“在單位是上下級，下了班之後就是兄弟。”面對這種情況，也不能真像領導說的那樣做，說話也要注意分寸，絕對不能稱兄道弟，不要把領導客氣的話語當真，在活動娛樂的時候和領導勾肩搭背、稱兄道弟，是一種很不禮貌的行為。

在領導面前議論其他領導，或者其他同事，都是讓人鄙視的行為，有搬弄是非的嫌疑，這是一種忌諱，即使領導表面不會駁斥你，時過境遷之後也不會對你有好印象，智慧對你的人品有所看低，並對你產生提防的心理。

適當的恭維領導，可能會讓領導高興，但是僅限於私密場合。絕對不能在公眾場合說一些露骨的恭維話，在別人看來會當你是溜鬚拍馬、阿諛奉承之輩，領導會認為你是在“捧殺”他，對自己和領導都沒有好處。

在公眾場合，一定要給領導留一定的面子。即使領導的命令和工作安排有不合理的地方，也不能公然提出拒絕。這是典型不在乎領導尊嚴的舉動，可以在事後在找領導說明原因。在人前照顧領導的面子，事後在尋找解決問題的辦法，這才是成熟職場人應該有的素質。

領導因為某一件事情，正在發火，而訓斥的物件是你。這時候是非常微妙的時候，即使領導說的有些不對的地方，也要剋制自己的情緒，不要公然辯解、找理由和頂嘴。這時候領導正在氣頭上，這樣做無異於火上澆油，效果適得其反。

即使你和領導關係再好，和領導來往的非常頻繁和緊密，在公眾場合也不要表現的太親近，並且和領導說一些私下裡才講的親密話語，用來展示自己和領導非同一般的關係。這會讓領導非常反感，也會讓其他人若有所思，也許會造成你和領導的漸行漸遠。

在領導面前不能說的話，與同事之間不能說的話一樣，沒有大的區別，如果你非要區別，你就會被領導莫名其妙的蹂躪，壓迫，輕視，幾乎所有被領導欣賞，提攜，不捨的人，都是有鮮明個性的人，而那些成天揣摩領導意圖的人，見風使舵的人都會平庸一生，委屈一生，那麼當領導俗不可耐時咋辦，相當一部分人都會隨俗，結果就是現實中不斷演繹的久入鮑魚之肆，不聞其臭，對於烏合之眾來說，只要有現實利益，這都不算事，其實，人品要是不把控，就算你有錢有勢，也是一代不如一代

在工作中，和領導保持好關係非常重要，這關乎到你在職場中生存的是否順利，以及是否可以擁有晉升的機會。所以在和領導打交道時，說話尤其要小心謹慎，三思而為。

1、簡單草率的拒絕。句式：“我不知道。”“我不瞭解。”

不管是哪種情況，簡單草率的拒絕都會阻斷交流，不僅讓領導掃興，而且會傳達給領導這樣的資訊：你的能力不行，職責範圍內的工作都不會做。

2、事不關己的敷衍。句式：“您是領導，您說行就行。”

對於領導的諮詢，你應該當作領導交辦的工作積極對待，提供力所能及的意見或建議。這是你的職責。

3、不假思索的疑問。句式：“為什麼？”

你的主要任務是為領導分憂，減輕其工作量，所以，只要不影響任務的完成，有些“為什麼”可以不問。

4、不加思考的反問。句式：“是嗎？”“真的嗎？”“不會吧？”

一般情況下領導的話是公正可信的，因而是可行的，不容隨意質疑。如果真的覺得領導的某些言論或者介紹的某種情況不可思議，要用和緩的方式表達質疑。

5、推卸責任的辯解。句式：“請聽我解釋。”

出現問題時應盡力挽回損失，同時勇於承擔自己的責任，這才是一個合格的員工應有的工作態度。千萬不能推卸責任

總而言之，在公司裡做員工，要放低姿態，能低調則低調，在領導面前，儘量不要談論和工作無關的事情。

這就看你說的準不準了，要是你說的話準的話全單位的人都佩服你，我單位的領導當了十六年的書記，他有四個兒子，他家裡一共娶了五個媳婦（他本人的老婆死了）娶最後一個的時候，我在開大會的時候說，這回書記家是老兒子娶媳婦大事完畢，書記當時就問我，你說我快死了吧，我說不一定，當時全單位的人都認為我要倒黴了，結果不到三個月這個書記就給調走了，再後來在離任審查的時候整出事了，直接把他提前退休了，從那個時候以後單位的同事都說我是神算，後來換了幾個書記我也沒啥事，再後來就是第一個內部退休（百分之百）。

大家好，我是袁隆進，在回答問題前分享下最佳溝通四要素：傾聽、點頭、迴應、可愛。我認為在領導面前這9種話不要說1：氣餒的不要說。2：打小報告的話不要說。3：敷衍的話不要說。4：自己和同事的私事少說，甚至不要說。5：質疑的話不要說6：同事的壞話，八卦不要說。7：浮誇的話，大話不要說。8：公眾場合恭維領導的話不要說。9：當眾拒絕領導的話不要說。好了，我的回答就這麼多了，希望對你有幫助，感謝你的提問。

富蘭克林曾說過，“說話和事業的進行，有很大的關係，你如出言不慎，跟別人爭辯，那麼你將不可能獲得別人的同情，別人的合作，別人的幫助”。

平均每個人的一生有30年的時間都在職場中度過，其中與領導的交流最為重要，因為這直接影響到個人職業的發展。那麼，哪些話不要在領導面前說呢？

這種行為損人不利已，如果在領導面前一味的貶低同事、講別人的壞話不但得不到領導的重用，甚至會讓領導覺得你人品有問題。因為大多數公司裡，領導更看重的是那些業務能力強，業績完成好的人，而不是整天在自己身邊嚼舌根的蒼蠅。此外，在領導面前講同事的壞話，如果被傳出去，那麼會不利於同事之間的合作。

與領導聊家庭瑣事，並不能促進與領導之間的交流和感情。俗話說 “清官難斷家務事”、“家家都有一本難唸的經”，作為領導他可以指導你的工作，但是無法教你如何生活。更為關鍵的，你們之間主要是上下級關係，他更關心的是你的業績，如果一味的去向領導吐槽家庭瑣事，會讓他覺得你的重心不在工作上。因此，我們要分清家庭和工作，決不能踏此紅線。

在中國的職場中，最普遍的現象是人走茶涼，最忌諱的就是在現領導面前說前領導的是非，一方面他會覺得你這個人忘恩負義，不懂得感恩，他以後怎麼敢用一個不懂得感恩的人；另一方面他會覺得前面的領導待了那麼久，一走你就開始說他壞話，要是以後他走了，你會如何編排他，自然就得不到他的信任和重用。

伴君如伴虎，與領導交流需注意分寸和技巧。以上三種話切忌勿與領導交流，否則就是自己挖坑讓自己跳。

一定不能先入為主的說實話，要跟著領導的思維和節奏去說！二是不能說太多，要點到為止的說幾句就可以了！三是不能說大話，不論領導怎麼鼓勵你，你一定要好自為之！四是不能說喪氣的話，無論領導怎麼批評你，只有承認錯誤的前提和表達出改進的想法就是了！五是領導的心裡話不能說，否則，領導絕對排斥你！

這只是大的前提，具體要見招拆招！能夠做到這樣的人生態度已經是人中龍鳳了！上位已經不遠了！

在領導面前哪幾種話不要說：

1.抱怨、洩氣，負面情緒的話，不要說；

2.不利於團結的話，不要說；

3.影響部門和專案間合作的話，不要說；

4.打小報告，不利於領導班子之間關係的話，不要說。

5.含糊其辭，模稜兩可，或者絕對行或不行的話，不要說。

這是在單位辦公室，工作時間。

和領導一起出差，在領導面前哪幾種不要說：

不談家庭困難；

不問領導私事；

不替領導做決定；

不提要求。

如果僅限於在領導面前，哪幾種話不能說這個層面，束手束腳，想出人頭地，想加官進爵，就是幻想。

在領導面前，講哪幾種話，可以展現你耀眼的才華？

特別當著公司一、二把手領導的面，該說哪幾種話？

優質：眼光獨到，視角新穎，反向思維，觀點明確，言簡意賅。

背後要做很多功課：公司年度計劃，當前進度，熱點，難點...

能在大領導面前說上話，是機遇，是運氣，是提拔。

什麼都不敢說，說了也是白說，實話實說被刪掉很多次了，說實話是違法涉謙你不是經常這樣說嗎，今後你少發一些無聊的問答，煩著呢，

賭氣的話不要說

不過腦子的話不要說

非正能量的話不要說

假話不要說

坑人害人的話不要說

在領導面前，這樣幾種話不要說：

一、推卸工作任務的話

工作中接到不屬於自己分內的工作時，先不要立即當面拒絕領導。想想自己還是有能力和額外的精力把這件事完成好，思考發現實在無法完成的話，再私下找領導溝通，表達清楚你的理由，或者向領導建議其他合適人選。

二、推卸責任的話

在領導面前一味的推卸責任，會給領導感覺到是你對工作的不滿和不認真。在出現失誤時，先去找找補救的辦法，而不是瘋狂帥鍋推卸責任。領導是隻注重最終結果的，他並不在乎中間的過程，說太多解釋一堆還不如行動補救。

三、太過自信過頭的話

也許領導交給你的工作確實沒有什麼難度，會讓你看低這份工作，覺得不屑一顧。但是，沒有人能保證在實際執行的時候不會出現各種意外情況，在領導面前表現的太過自滿反而會讓他們會對你的能力產生懷疑。

四、拖延的話

在領導交給你任務之後，切忌給領導回覆“等一會，我明天再做”這類的話。領導注重結果，他交付任務就是為了讓你儘快的完成。倘若你正忙著自己手中的其他事，你可以先給領導說清實際情況，千萬不要一開口就是拖延的話語。

除了以上提到的四種話之外，我們在和領帶溝通的時候，還有很多方面需要注意，職場溝通是門大學問，需要我們每個人都認真的學習。

能不說話儘量不要說話，因為沒有話語權說出的話跟放屁一樣沒人關注，等你有話語權的時候即使你特能裝逼也不要緊一樣有人隨聲附和

乾隆皇帝有一次交代和珅：“今天你看到的、聽到的，一定要保密，不許對任何人講。聽到沒？”

如果是你，你會怎麼回答？皇上，我絕對絕對不會講。皇上，我拿我的人頭擔保，我一定不會講給任何一個人。這種信誓旦旦的話，沒有創意。

和珅是怎麼回答的？和珅說：“皇上，你最瞭解臣。臣什麼都好，就是記憶力不好。剛才我看到的聽到的，已經忘得光光的了。”

這叫會說話。

和領導說話，會說話和哪些話不能說，其實都是一個道理，一個本質。稍微有點“上進心”的人，在領導面前講話，確實要長個心眼，明白哪些話能說，哪些話不能將。具體的話，我們無法一一列舉，因為太多了，但歸納一下還是有可能的。

一、否定領導的話。

領導要面子是人人都知道的事兒，但就是有些人控制不住自己的嘴，總覺得要認真，要講真理，講完真理後就被“吊起來”了。為了領導的面子，否定領導的話就別講了，尤其是直接、直率、毫無迂迴的否定的話，更不要講。講真的話，其實並不難，控制住自己“好勝的慾望”、“證明領導錯了我正確”的慾望其實才是最難的。有些人抱著不吐不快的心理，在否定領導的時候“一瀉千里”，巴不得把領導說得啞口無言心裡才舒服，結果怎麼樣，大家心裡都明白。普通人也基本上沒人喜歡“被否定”，何況是領導呢？任正非為什麼提倡自我批判，而不是批判別人？因為自我批判是“自發的”，大家都自我批判，比起被別人批判感覺舒服一些，而批判別人則會引起爭端、增加矛盾。領導也一樣。

二、拒絕工作安排的話。

拒絕領導安排工作的話也講不得，尤其是毫無遮掩的拒絕。比如，這個活不屬於我，這個工作不是我份內的事，我不接；我幹不了，你看看其他人誰能幹。拒絕就等於打領導的臉，儘管“功底深厚”的領導不會表現出什麼來，但誰知道以後領導會怎麼為難拒絕工作安排的人呢。

三、講其他同事的壞話。

領導不是傻瓜，他能從一個人對待他人的態度揣度出一個人對待他本人的態度。一個人講其他同事的壞話，也一定會對他人講領導的壞話。而且，在背後講他人的壞話，沒有人會喜歡，領導也一樣。即便是講領導的“敵人”的壞話，表面上他覺得你是他的人，但他會反過來想：誰知道你在他的“敵人”那裡會不會講領導的壞話呢？

四、推諉的話。

推諉的話有點像第二條，但又有一些不同。拒絕表示“我不做”，推諉表示“我不想做”。我不想做，就要找理由：領導，我很忙，現在沒時間做；領導，今天家裡來了客人要招待，所以你看誰能做；領導，我最近不舒服，你看能不能。在你那裡，似乎理由很充足，但領導都是精明人，知道你在推諉，也拒絕的性質一樣。

五、讚揚其他領導的話。

有些人在職場上想耍小聰明，為了表示自己的公正，表示自己的大度，表示自己的胸懷，時不時在在領導面前頌揚一下其他領導，顯示自己公正的立場，似乎想在領導心裡留下一個“正直”的印象。領導對於職場上的合作人，都是心知肚明的，大家互相之間心照不宣，誰能吃幾碗乾飯，心裡摸得透透的。所以，讚揚或貶低其他領導，都是多此一舉：難倒我心裡不清楚？難倒你比我還清楚公司裡誰行誰不行？

小結：以上的提醒是講給那些有志於職場的人的。自己根本不在乎升職、加薪和前途，當然也就無所謂什麼話該講，什麼話不該講。不要被領導看上去的大度給迷惑了（當然，確實有真正大度的領導）。領導有時候會謙虛一下：大家都談談自己的意見，說的不對也沒事兒，我有則改之，無則加勉。這都是冠冕堂皇的話。你真撂出一句，他接不住，總會有一天他會撂十句，讓你吃不了兜著走。自己聽著不舒服的話，領導也會不舒服，誰讓咱們都是人呢？！領導撂過來的工作，自己接著就是，能不能做，做了做不了，自己先試一把再說，也表明自己的積極態度。不會可以學，可以查資料，可以問朋友、同事。再不濟，可以諮詢領導，但就是別讓他下不了臺，尤其是心理上下不了臺。

1、簡單草率的拒絕。句式：“我不知道。”“我不瞭解。”

不管是哪種情況，簡單草率的拒絕都會阻斷交流，不僅讓領導掃興，而且會傳達給領導這樣的資訊：你的能力不行，職責範圍內的工作都不會做。

2、事不關己的敷衍。句式：“您是領導，您說行就行。”

對於領導的諮詢，你應該當作領導交辦的工作積極對待，提供力所能及的意見或建議。這是你的職責。

3、不假思索的疑問。句式：“為什麼？”

你的主要任務是為領導分憂，減輕其工作量，所以，只要不影響任務的完成，有些“為什麼”可以不問。

4、不加思考的反問。句式：“是嗎？”“真的嗎？”“不會吧？”

一般情況下領導的話是公正可信的，因而是可行的，不容隨意質疑。如果真的覺得領導的某些言論或者介紹的某種情況不可思議，要用和緩的方式表達質疑。

5、推卸責任的辯解。句式：“請聽我解釋。”

出現問題時應盡力挽回損失，同時勇於承擔自己的責任，這才是一個合格的員工應有的工作態度。千萬不能推卸責任。