領導面前6句話不要說：

1、大話不要說：說大話給人不踏實的感覺，不能委以重任。

2、空話不要說：工作中講實踐和實際，空話不僅脫離實際，更不利於解決問題。一個不實際又不能解決問題的人久而久之是不能獲得領導的信任的。

3、做不到的話不要說：高估自己同樣是職場大忌，目前還沒有能力做到的事情應該潛心學習，增長本領，在領導面前說了做不到的話，會對你有較高的期望，如果預期達不到，同樣降低對你能力的信任。

4、同事的壞話不要說：談論是非之事，必是是非之人。工作中是做業績、解決問題的地方。談論是非定會讓領導覺得你要麼工作不飽和，要麼心思不在工作上。

5、不專業的話不要說：職場中我們最核心競爭力是“以專業技能服人”，每說一句話代表我們的專業程度，只講懂得，不明白的地方虛心傾聽，不逞強。有時候不懂不可恥，但不懂裝懂性質就不一樣了。

6、不知道說什麼的時候就不要說：有時候“沉默是金”，當我們不知道某些知識的時候，直接說“不知道”，而不是逞強“我知道”。給人留下虛心的好印象。

在工作中，和領導保持好關係非常重要，這關乎到你在職場中生存的是否順利，以及是否可以擁有晉升的機會。所以在和領導打交道時，說話尤其要小心謹慎，三思而為。

1、不尊重對方的話

比如在領導面前傲慢無禮，明明是要求人辦事，反而有些喧賓奪主的意味。想把領導當朋友對待可以，但是一定要注意把握分寸，不要失了禮數逾了距。

2、說其他同事的壞話

這個是領導最反感的，不管他相信不相信你說的，嚼別人舌根本來就是不人道的行為，大家都不喜歡。你偏偏要在領導面前說別人壞話，明眼人都知道你安得什麼心。而且萬一傳到那個同事耳朵裡，同時得罪兩個人，還敗壞了自己的名聲。

3、各種抱怨

包括對公司各種制度的不滿，抱怨自己工作量太多。這是在間接指責領導工作做得不到位啊，公司制度和員工的工作分配，都是由領導階層管理，你這樣抱怨，一是像是批評領導，而是容易影響到工作氛圍，哪個領導喜歡成天“喪裡喪氣”滿腹牢騷的員工呢。

尤其是一些家庭的私事，談論的越多，你自己的性情就暴露的越多，稍不留神就會成為人家領導層的飯後閒談，甚至會把你的家庭問題，歸咎於你的身上。在領導心裡，你的品行作風就容易成為問題。

總而言之，在公司裡做員工，要放低姿態，能低調則低調，在領導面前，儘量不要談論和工作無關的事情。

【鹹魚觀點】：下級在與領導交流中，一定要注意說話溝通的方式，溝通質量的高低會顯示出你情商的和職業素養的高低。一句話說對了，說到領導心坎上會讓你如沐春風，頂的上你苦幹三個月，但一句話說錯了，讓領導怒不可遏，也會讓你如臨深淵，苦幹三年也未必彌補回來。至於哪些話不能說，我總結以下幾點：

在領導面前貶低他人，抬高自己，會讓領導認為你格局狹小，內心齷齪，喜歡幹些搬弄是非、挑撥離間的不恥行為，精力不用在工作上，總喜歡譁眾取寵，長此下去，很自然的把你列為“小人”行列。

不管你說這話的目的是什麼，但在領導心裡只會留下兩種印象，一是你想撇清自己責任，不承擔相應的後果，二是質疑領導不瞭解事實的情況下故意冤枉你。即便你真不知道，即便領導冤枉你，但也不能這麼直接的回答，應該調查事情的原委，向領導委婉的說明原因。

不好？不好在哪？有沒有解決方案？千萬不要只提意見不帶解決方案。

事情做不了？還沒做就說做不了，只能說明你能力不足或沒有上進心，更別提什麼培養潛力了？

如果給領導造成這樣的印象，我估計你裡辭職就不遠了。

當領導因為某件事徵詢你好與壞的意見時，你這說了等於沒說，你的回答讓領導感到模稜兩可，不知所措，嚴重點會造成一種沒有個人逐漸，沒有自己思考的不良印象。好就好，不好就不好，不好在哪？要表達出自己的意見以供領導參考，哪怕自己的意見也是不正確，但要在領導面前顯現出你的做事風格及性格特性。

誰的工作不忙？誰的時間多餘？工作沒忙完說明你工作計劃性不強，不能根據變化而調整。你時間不夠是你沒合理安排好時間。不要再找這些藉口來推脫，領導找你，自己還這麼理直氣壯？不知道主次之分，不知道輕重緩急，給領導的印象就是不值得託付的人。

你累？全公司就你一個人累？再累有領導累嗎？典型的不聽從領導安排，認為領導安排不合理，領導要是找其他人，還用給你打招呼嗎？不要牢騷報怨，負能量爆棚，說這話時稍微過下腦子，除了會得罪領導，對你一點都沒好處，與其這樣，不如痛快的答應。事情做得好不好是能力問題，但關鍵態度要端正，態度決定一切。

總結：職場中，領導說的話、交待的事是最為大，儘可能的多尊重領導的意見，順從領導安排，揣測領導說話的弦外音，這樣做會避免很多領導對你本來沒必要的誤會。