對工作中，溜鬚拍馬，巴結上司的人，以前態度是反感，噁心，現在看法是，給於尊重，因為十個指頭有長短，這個社會什麼樣的人都有，我們無法改變別人，但可以改變自己，上司一方面喜歡，拍馬屁的人，長面子，樹威風，另一方面喜歡實幹的人，完成工作任務。

與其無法改變社會，不如提升自我價值。

其實工作中溜鬚拍馬巴結上司，作為一個普通人可能你覺得會很反感，但事實上，你如果不這麼做的話，你的工作是很難開展的。

你首先要承認他有這方面的技能。

另一方面往往能夠溜鬚拍馬的人，實際上工作能力也不會很差。

所以心態放好就好了，別人幹什麼你管他。

羨慕吧！說實話，這也是一種本事，不是誰都會拍馬屁的，至少像我這種嘴笨的人就說不來。一個單位什麼樣的人都有，不可能全都是幹事的人，也不可能都是拍馬屁的人。有時候領導也希望調節下氣氛放鬆一下啊。現在就是這種人到哪都吃得開，不服不行啊。有時候我也想試著去拍拍馬屁，但是因為自己不會說話，反而適得其反。現在想想還是算了什麼樣的人過什麼樣的生活。做好自己就行了

多年的工作經驗和老闆相處要注意這幾個點：1、不要和老闆提加薪

2、不要和老闆講道理，老闆就是道理

3、不管你做的多麼好，不能損害老闆的利益，老闆最不能忍受的就是這種員工。

最後說一下老闆雖然喜歡聽好話，溜鬚拍馬雖然能得到一時信任，但是重要時候老闆還是會考慮有能力、有實力的員工，所以我們做什麼工作一定要腳踏實地，勤奮努力！

第一，這種人太多了，林子大了，什麼鳥都有。如果你身邊有許多這樣的人，不要奇怪，也不要讓這種人影響了你的心情。

第二，與溜鬚拍馬的人保持一定距離。從本質上來看，溜鬚拍馬的人屬於小人，與小人要遠離遠離再遠離，見面打個招呼就好，不該說的不說，不該問的不問，不該傳的不傳。

第三，不要和溜鬚拍馬的人發生衝突。這種人最會給人穿小鞋，吹耳邊風，所謂明槍易躲，暗箭難防，和他們發生衝突，就是給自己挖坑。

第四，不要流露出對溜鬚拍馬之人的不屑一顧和鄙視之情。誰都不是傻子，面由心生，這個時代，五歲的孩子都會察言觀色，成熟的職場人，都會管理表情和管理情緒。

第五，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。今天你瞧不起的溜鬚拍馬之人，很有可能，就是你明天的貴人。所以，做人做事，千萬不要做絕，與人方便，就是與己方便。

第六，千萬不要用非黑即白的眼光看世界。不要因為他溜鬚拍馬了，就覺得這個人是壞人，那個人幫你忙了，就是好人，這個世界沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人。一個人，其實是沒有權利去評價另外一個人的，因為你沒有走過他走過的路，經歷過他經歷的坎坷，你眼中的他人，只是你以為的。

董卿女神說，每個人的存在，都有其意義，請大家都懷揣著一顆包容的心，對待自己，看待他人，然後愛這個世界吧。

一些沒什麼工作本事的人，想要出人頭地，就得從其他方面得到。溜鬚拍馬就是這種人的本事。喜歡奉承話，是人的本性。有誰願意整天和自己意見相左的人。唐朝那個皇帝能容忍魏徵出言不遜，被譽為一代明君，不也有時想殺掉魏徵。其他朝代就不同了，好多親近皇帝的，都是給皇帝灌迷魂湯的人。正因為有了這些例子，那些在工作上不努力的人，就在貼近領導上下功夫。這種人，除了給領導灌迷魂湯以外，就是打小報告。因此，就要遠離這種人。只有遠離，才能避免被他中傷。即使他有意接近你，想用徵求意見的方法獲得你的好感，也不能上他的當。徵求意見是假，找漏洞是真的。被他找著了，就是彙報的材料。

這種人，更不能得罪。再瞧不起，也不能掲穿他的所作所為。不能掲開他的偽裝。讓他自己自生自滅吧。

溜鬚拍馬，巴結上司之人，如果是他覺得這是讓他上司掌握的資源分配中，能使他佔據最大優勢的唯一能做的，我絕對是用極度可憐之的角度看之。

一個純粹靠溜鬚拍馬，巴結上司上位的人，對公司，對團隊，對上司，負能量一定遠遠大於正能量，拉低別人和團隊的格局就算了，公司，團隊，和領導有什麼致命錯誤的時候，這種人即使明白也一定不會勸和或做什麼讓上司自己意識到致命錯誤，以一味迎合上司的喜好為人生最大能。

年輕曾去過一家公司幫忙，結果看到挖公司牆腳最狠的幾個領導的親戚朋友那個溜鬚拍馬，巴結領導的水平真是沒得說，簡直絕了。一年後公司倒閉了，還巧妙地把公司倒閉的原因推給那些平時直言不諱的人，不討上司喜歡的人。然後很快他們幾個用挖公司牆角賺的錢紛紛偷偷開起了新公司，公司老總到死都沒發覺。

必須肯定的說，這是一種能力，並不是什麼人都會的，你可以不認可，但不能輕視這種能力和其作用，自己做不到的就需要向人學習，不願意學那是另一回事。

職場的成功人士要是兩條腿走路的。

決定一個人是否能成功，能力只能決定一半，另外一半由情商決定。我們可以簡單的理解為做事和做人的能力。

領導不是傻子，沒有幾個做事不行的人，靠溜鬚拍馬就能得到領導賞識的。

再說，能成為同事，就說明大家的做事能力有一個共同點：都在公司要求的及格線以上，至於有人是踩線的60分，有人70分，有人80分，那都有可能，但是隻要能成為同事的，完成本職工作基本是沒問題的。所以大家做事的能力有高低之分，但都是合格的。

職場中，資源在領導手中，權利在領導手中，機會也在領導手中，能否得到領導的認可，非常重要。而想要獲得領導的認可，有兩個辦法：透過做事，讓自己的能力成長起來，成為不可替代的人；還有就是完成基本工作，透過做人方便，為自己加分，以便於爭取到領導手中的機會。

【觀點】

職場中也有句話，會做事不如會做人，說的就是這個意思。

透過做人給自己加分，是因為盯著領導手中的機會，這種人很多，所以走的人多了，就成了大道。

還有人透過埋頭做事，透過【學習-實踐-總結-實踐】的方式，不斷磨礪自己的優勢，直到將能力打造成自己職業的硬核，這條路很費時間，走的人不多。

做好自己的，不用管別人，工作是幹出來的，但是同時也要懂得人際交往，不要排斥別人怎麼做，你做了什麼有價值或者對企業有貢獻和增創利潤的事情

對上司溜鬚拍馬的人太多1了，其實上司也喜歡這種人，認為親熱可信，這種人是得益最多的人，群眾往往不喜歡這種人，但又無可奈何，世事就是這樣，你舍辦法？

1、工作上本來就是要和上司及各方面打好關係，做事效率才快，尺度要把握好，目的要明確，就是為了公司好，要把工作做好。

2、當然自己想多一個機會，懂得爭取，也未必是壞事，凡事不要做得太過，不要落人把柄。

事實證明領導者需要得到上級的肯定以外也需要得到下級的支援。溜鬚拍馬的人其實最好控制，你讓他往東他不會往西。所以上級也樂意使用這些人

我非常認可這種事，這是個人能力，一種必不可少的能力。

很多人反感，只是因為自己想做而做不到，想做而不好意思做，但別人做到了，並且透過拍馬屁而上升了，你卻沒有，你以為自己潔身自好，不屑於拍馬，

其實，這是小時候教育的問題，有精神潔癖，

未必你以為，做領導的、做老闆的人都是傻子？都喜歡溜鬚拍馬、阿諛奉承的人？

我知道，很多人真的是這樣想的，領導都是傻子，喜歡小人，我是君子，恥與跟他們為伍。

領導都是傻子，那聰明的你們怎麼沒做領導呢？

領導對拍馬屁可沒什麼興趣，他需要的是向他們靠攏的人，需要嫡系，需要自己人，需要執行力強的人，需要有能力的人，而你認為的拍馬屁的人，恰恰都滿足了，不喜歡他們喜歡誰？

而你們這些正人君子，要你們有何用？

你們執行力又差、又不向他們靠攏、又有精神潔癖，做不了大事，

你見過有幾個領導是因為業務能力強升上去的？很少吧？大多都是人際關係處理得好，懂人情世故，執行力強的人，也就是你說的喜歡拍馬屁的人。

你有這種想法，我可以保證，一輩子做不了領導，

但是，如果改變想法，向領導靠攏，他在分配資源的時候也會向你傾斜，當你做了領導，你也會喜歡向你靠攏的人的，屁股決定腦袋，你也需要為你做事的人，需要自己人，需要人抬你，

這是人性決定/人人都愛聽好話讚美話之類都愛利益都愛美/決不是相反/連小孩都一樣/更不要說成年人。那些剛強直人講真事話的有幾人有好結果/歷代都一樣。

遇到過這樣一老師，如火如荼，她就唸成如火如茶。一輩子沒教過三年級往上的班，可大會拍馬屁，她不僅轉正了，而且把兒子都拖了進去，母子倆都是正式教師。你說拍馬屁多好？

“秋爺:你家的健虎長得比我還帥！”

健虎是我家的狗狗，比貓大一點。

昨天小劉來家裡請我幫他調整一份文案，進家就這樣讚美我們家的狗狗。

看他當時的表情，誠心正意，毫無半點矯揉造作。

好傢伙，溜鬚拍馬的功力已經登峰造極出神入化。

溜鬚拍馬不僅僅是一種態度，更是一種能力。

我不會也不需要這種技能，不認為這是什麼優點，更不認為這是什麼弱點。

優勝劣汰，適者生存。

不少人把溜鬚拍馬隔離在溝通技巧門外，強制給其帶上人品問題的枷鎖。

溜鬚拍馬就像舞臺裝，專門為特殊的劇情設計，這種特殊劇情，就是人性中有渴望讚美的一面，被讚美的人不需要思考你的讚美是不是誇大其詞。

想得太多，人生就會沒了生趣。

就拿小劉來說，他的溜鬚拍馬利己但不損人，我想這就夠了。

送小劉出門時，我緊握著他肥嘟嘟的大手說:

“以後工作上咱們多交流，有時，你能用腳趾頭想出來的事情，我打破腦袋都想不出解決方案。”

小劉笑得很開心，而且臉沒有紅。

好傢伙，功夫了得。

我對溜鬚拍馬的人是這樣看的，溜鬚拍馬本質上並不壞，此人也是想透過這種方式巴結上司，以達到自己想要達到的目的。

這種人往往有一個弊端，為了討好上司，會不擇手段把別人說的一無是處，以顯示自己的優點。直接的貶低了別人抬高了自己，這是最不能讓人容忍的事。

我對這樣的人是持敬而遠之的態度，我們單位老闆下面有一位秘書，這個人自認為在老闆面前受寵，完全不把下邊人放在眼裡，有些需要老闆定奪的事情，反映到她那裡，她直接就給壓下了。透過一樁樁事情，我得出一個結論，這個人不能交往，所以我直接就把她的微信給刪除了，對這樣的勢利小人還是離得遠點好。

善於溜鬚拍馬的人，在上司面前受寵，但是在同事眼中大多數人很反感，除非有和他同道中人。對待這樣的人，最好的東西就是時間，時間久了，人們會看透這種人的嘴臉，紛紛棄他而去那是早晚的事。

董青島供稿。

在工作中，對於拍馬溜鬚的人，用五個字表示：羨慕，嫉妒，恨！

羨慕，會拍馬溜鬚，很實際，很現實，能得到好處，不光是領導給你的好處，領導對你好了，其他人也對你另眼相看，工作中和處的環境裡，將會得心應手…。

嫉妒，確實是嫉妒，論實力自己不比他差，一切都在之上，無論是水平，還是工作能力，得不到領導的青睞，好處沒有自己的份，沒什麼？…為了生活，為了工作，為了那點工資，嫉妒就嫉妒吧。

恨，首先恨的是自己，為什麼自己什麼都不差，就得不到領導的青睞，重視呢？自己也嘗試過去學，去拍馬溜鬚，主動向領導靠攏，甚至還想去給領導送點小禮物的衝動呢，最終不了了之。

恨，拍馬溜鬚之流，不靠真本事，靠拍馬溜鬚，投機取巧，獲取不義之財，有時也恨之入骨，無奈，改變不了社會，只有適應了？！

現實社會當中，拍馬溜鬚也是一門學問，而且是一門很熱門的學問，還是不要去學的好！！！

對於這個問題我覺得是智者見智 仁者見仁，這和每個人的性格和交際能力有很重要的關係。有的人天生性格比較外向，善於交際。給那些不善交際的人有一種感覺像是拍馬一樣。而那些性感比較內向的人，不善言辭，不善交際，兩者之間存在很大的差異。也形成鮮明的對比。

不管怎樣，我們都要用一顆平常心去對待別人的為人處世的方式。自我反省，自我提升個人的交際能力，不能有那種，吃不到葡萄說葡萄酸的心態。做人要有一顆空杯的心。才能在平時的生活和工作當中和別人拉近差距。

當今的社會需要這種善於交際，善於溝通的能力。時代在發展，社會在進步，因此，也要求我們與時並進，在工作要善於處理好各種人際關係，善於察言觀色，做一個大家喜歡的有緣人。

不奇怪，人的特色為了利益而採取的手段之一。很多人明知會用而不用這招，體現大多數人陽光心態。

對這類人不必過度討厭，他、她也是急功近利的為生存，為提升，為儘快得到更大更多利益。在得到利益的同時難免損害了同事利益，也正是同事們不待見的原因之一。

還有一種拍馬人是不得已而為之，如自已很優秀已定為二把手或有希望提升，就會產生拍馬現象。

對所有拍馬人要表面照常，不可多得罪，有本事壞你的，因領導喜歡他、她。可近而遠之。因一時得逞不可長久。