1.自然規律使然

溜鬚拍馬的人是一種客觀存在，從哲學角度看，存在即合理。人類進化的歷史漫漫，這種人的存在正是生物進化需要。直言不諱的人更容易得罪人，而這種會拍馬屁的人，說的話讓人舒服，也算一種生存技能。

從人性的弱點來看，每個人都希望自己能得到別人的認可和讚賞。換位思考一下，如果你是領導，當然也會喜歡聽好話。尤其是需要建立領導權威的時候，有這麼一個人說話順心順意，表示一種尊敬領導，聽從領導指揮，儘管有些可能是虛情假意，但面上還是對領導的認可。

即使是虛張聲勢，領導也需要能造勢的人。

這種人自古就有，貪官和珅不就是嗎？但對於明君來講還需要紀曉嵐這樣的人存在。人生多彩，就像一盤水果沙拉，有甜有酸，各種口味，才是生活！

這種人的存在也不一定全是不好的影響，有時候組織需要這種潤滑劑。能讓領導開心，讓組織減少衝突，也可以保證組織長期穩定。就像電視劇一樣，總有好人和壞人，總需要一種制衡。沒有這種人，領導怎麼發現誰是真心誰是假意？大家都是真心，最好。

有個虛情假意的人，你就做那個說真話的另一位就好。

領導也需要聽真話，真正高明的人像唐太宗和魏徵，以人為鏡可以明得失。如果你的領導只聽好話，那麼他也會最終走向失敗。對你來說也許是個機會。

也許是人生一個機遇！

對於工作中溜鬚拍馬的人，千萬不可大意。要多多地接近他，和他交朋友，不可以為敵。要弄清楚他要什麼，他是怎麼想的，很好地利用他。任何人都可以交往，只要自己站穩立場，什麼都不怕。

對於工作中溜鬚拍馬、巴結上司的人，我的態度是毫不意外、內心鄙視、敬而遠之，感到可憐。

巴結逢迎之事自古有，所謂“千穿萬穿，馬屁不穿”。溜鬚拍馬的行為一邊為人所不齒，一邊又大行其道。這是很正常的，無論社會如何發展進步，溜鬚拍馬的人都會存在。人是群居動物，天生帶有社交屬性，職場更是一個非常複雜的生存環境，在這裡交織著權力與利益，在這裡能看到形形色色的人。很多人沒有突出的本領，便認為認為溜鬚拍馬、討好上司是一個捷徑，只是本本分分幹好自己的工作的老實人太傻，得不到領導的關注便永無出頭之日。

說巴結討好上司是職場生存技能也好，說溜鬚拍馬是高情商的表現也好，無論怎麼包裝，跪舔就是跪舔，說到底，這種行為也是為人所不齒的。因為這種行為不是以工作為中心，有損社會或集體良性有序發展，而且一副奴才嘴臉，缺乏自尊自愛。有正確價值觀的人都會不齒他們的行為。

逢迎討好之輩一般都是工於心計，琢磨人的人，所以不要得罪他們，也不要與他們走得太近，敬而遠之最好。古人講究“親賢遠佞”，“佞”即指趨炎附勢的小人。

也不要羨慕他們，職場的本質是利益場，溜鬚拍馬只是短期因素，不能為公司和領導創造實際價值的話，他們也只不過是跳樑小醜罷了。

最後，不要因為身邊有這種人而感到苦惱，做好自己，不斷提升硬實力才是王道，如果你能在技術崗位上幹得風生水起，即使你很清高，不去巴結領導，管理者也會把你捧在手心，給你優厚的待遇和上升的平臺。

連你的上司都不想巴結，你還能做什麼？你要明白做好自己工作也是巴結上司的內容之一。一個天天給領導找麻煩的人，再花言巧語也沒有。所以領導能接受討巴結他的人，前提肯定是這人至少不給他製造問題，好一點的還能給他解決問題。乾隆為什麼能用和珅，和珅溜鬚拍馬也好貪汙也好，更重要的是和珅能幫乾隆解決問題。

五千年的文化都給人民灌輸了什麼樣的價值觀？清高？孤傲？和皇帝對著幹，落個直臣的名頭？《明朝那些事兒》看多了吧！公司不是封建帝國，領導不是皇帝，你也不是大臣。

做好自己的工作，搞好上下級關係，別動不動就看不慣這個，看不慣那個，2020年了，鍛鍊鍛鍊自己的情商吧！

光說不練假把式，光練不說傻把式。

所謂溜鬚拍馬，跪舔上司；換個說法也可以是人情練達，八面玲瓏。普遍來講，職場之中，既要有過硬的業務能力，又要有高情商的玲瓏之心，與上司打好交道。二者並不矛盾，也必須將其統一，只有兩條腿走路才能走得長遠、穩妥。

三人行，必有我師。

遇到某方面有所成就的人，不要一味的批判貶低，非得從對方身上找到缺點，拿來慰藉自己可憐的自尊心。別人的缺點，可以用來把握與其相處的尺度，但別用道德的眼光來審判。別人的優點，思考後學習。如果你業務能力不錯，但不善言辭，領導完全不瞭解你；那多練習彙報技巧，多與上司交流，私下也與上司把關係打好，必然是有很大助益。換位思考，如果你是領導，你喜歡哪一種員工？

職場分兩種，你處於哪一種？

對於外企和大型民企來說，員工個人能力很重要，再加強為人處事，你不用擔心出不了頭。而對於另一種，很多時候不在意你有沒有實力，關係和人情優先；你沒關係有能力，就趁早跳槽吧。