大家好！我是平頭哥，專注於企業，家庭孩子教育領域，喜歡一點娛樂。

現在來回答您的問題：職場裡不要太聰明，能很快做好的事要慢慢做。其實這兩句話個人認為應該拆開來分析。

【職場裡不要太聰明】

其實一家公司就是一個小型的社會，各種人情世故，各種關係的處理，除了智商之外，更多的需要我們的情商在職場中游走。這句話褒貶都有。有時候不需要太聰明，做好自己的本職工作，並且做到極致就可以，比如：吃回扣這件事，一件產品報價明明5000，你卻報價10000，自己拿了5000，這不就是耍小聰明麼？

但有時候又需要有小聰明，在與上級，在與客戶相處溝通中，要懂得圓滑，不是直來直往，這種人在職場中一般都比較吃虧！

【能很快做好的事要慢慢做】

個人並不認同這個觀點。在一個職場中員工分為三類：

三流員工把事情做完

二流員工把事情做好

一流員工把事情做精

三流為平庸，二流為優秀，一流為卓越。

一家企業向員工最大的需求就是要效益，如果執行力沒有跟上，任何好的模式，戰略都會大打折扣！我相信職場中，看重提拔的也是一流的員工！

個人認為，如果你初來乍到就表現的自己很聰明，過於鋒芒畢露，容易在職場受到打壓，雖然說。我們要把人心往好的一方面看，但是我們不能說你所遇到的都是好的，畢竟職場無真朋友。

但是你雖然慢慢做，絕對不能表現自己能力低下，而且相反，你一定要讓boss知道你有才華，有能力！最最最重要的是，真正聰明的人是會讓身邊的人也覺得他們自己也聰明的！

當然你也可以選擇直接才華橫溢，鋒芒畢露，只是稍微曲折點。

就像吉他，歌曲好不好聽在人！

在職場打拼其實很難，除了好好工作、把領導交代的任務完成以外，我們還有很多事情要顧及，例如人情往來、和同事領導相處等問題。但其中有一個很重要的點，那就是無論是和領導還是同事共事，都不能太聰明。這話怎麼解釋呢？

首先，頭腦聰明不如做事靠譜。這個世界壓根不缺聰明人，你看現在，大家生活條件都不差，營養教育基本都跟得上。再難的事情慢慢學，用心做都能做好，那些自認為聰明的人，不過是領悟能力強一些，學東西比別人快一些。

但是光有這些遠遠不夠。頭腦聰明但是做事不靠譜的人多如牛毛，跟別人相比，你是否更具有執行力？是否更懂得籌謀？是否有比別人更出色的臨場反應能力？這些也是判斷聰明的條件。

其次，木秀於林風必摧之。真正聰明的人，不是怎麼想著去花式展現自己的聰明才智全方位碾壓別人。而是要學會藏拙，學會裝傻，以免過猶不及。當然，這並不是說讓你把自己的光芒完全掩蓋下來深藏不露。該聰明時聰明，該裝傻時裝傻。適度的裝傻給別人面子，那叫聰明，過度的裝傻就會被別人認為心理陰暗了。

結論，不管是在職場是還是日常生活中，做人都不能太聰明。原因陳述如上。孔子說中庸之為德矣，其至矣乎！翻譯成白話文來講，就是指做人做事要不偏不倚，要有折中調和的處世態度。我想這句話就是對全文最好的總結。

假若你是個老闆，手下有一名員工做事拖拉散漫，不急不忙，你願意繼續留用嗎？

毋庸置疑，你肯定不會的！

本很快能做好做完的工作，偏偏拖拖拉拉，不慌不忙，漫不經心，這就足以體現出這名員工心術不正，態度不端，懶惰狡猾，不求上進，對待工作不認真，不用心，不勤懇。

時間就是金錢。時間就是命運。員工的工作態度、工作效率和公司的利益、命運息息相關。本能很快做好的事，卻慢慢做，勢必會降低效率，繼而影響公司利益。公司賺錢少了，或者賺不到錢，公司還能玩得轉嗎？不用心思，只有死路一條！

再者，有這樣的員工在，就像一粒老鼠屎，勢必會攪渾弄髒一整鍋好湯；又好像病毒一樣，會在悄無聲息間向四面八方蔓延傳播。時日一久，你說，你的大部分員工能不都遭受感染？要是那樣的話，你公司早晚得黃。

人生大舞臺，職場小舞臺。

在職場裡，你會接觸形形色色的同事。在工作上，還要會和學歷、脾性、習慣、愛好、追求等各各不同的同事打交道，要麼協同作戰，要麼並駕齊驅。既然如此，我們就很有可能會因做事方式、行為習慣、處理手段、知識高低等的不同而出現意見不一、觀點各異、面紅耳赤的不和諧場面。

可總會有些人，自以為學歷不凡、知識淵博、見解新穎，點子頻頻，就高高在上、傲慢不遜地耍起了小計謀，賣弄起了小聰明，動輒看不起這個，要不就貶低嘲笑那個，指手工作，畫腳公司。你說，這樣的員工，你要是老闆，你喜歡嗎？

不僅你不喜歡，同事也是咬牙切齒，討厭反感。那怕這樣的員工確實有本事，點子多，但別人看不慣TA的行事的作風，為人的傲氣，目空一切的神情。

這樣的員工，不僅難以和同事打成一片，而且不會在任何一個公司停留過久的。

不僅老闆，還有同事，最喜歡、最樂意的是那些本領高強、學識精深、經驗豐富、計謀多多，且低調樸實、與人為善、工作勤懇、心腸熱乎的同事。

所以，在職場打拼，不要太聰明，我贊成這一觀點，可本很快能做好的事情，偏偏要慢慢做，我就不喜歡、不贊成這一行為。

以上就是我的看法和見解，不知你有何高招，敬請趕快賜教吧！

這個還是要看各人的職業規劃

1、如果是養老、混日子，純粹為了賺錢而工作的，當然要慢慢做，不然的話，事情會越來越多。

2、有一種人是為了自己而工作的，肯定是越快越好，因為對他而言，時間就是金錢

剛入職場時，不懂得“木秀於林風必摧之”這個道理，領導安排一件事，總是很快把它做好，而同樣一件事，安排給公司老員工，總感覺他們慢吞吞。那時候，我心底裡嚐嚐竊喜，以為我能力有多強，別人一個小時才能幹好的事，我20分鐘就可以辦好。

這麼多年下來，我才發現自己錯了。總是這樣鋒芒畢露，有兩個壞處。

1、被同事疏遠

記得我兩年前工作的一家公司，剛進入時充滿激情，又年輕好勝，每次領導安排事情，我總是比限定時間前完成。

但這時跟我同部門的老員工老劉就不滿了，“你這麼快乾完，讓領導怎麼看我？”，不是顯得我能力不足？

所以，在職場中你如果不懂得收斂，很容易惹得別人對你眼紅，你要記住，很少人能容忍身邊跟自己同一起跑線的，突然某天超越自己。

2、被老闆壓榨

如果老闆安排你的事總是在規定期限前完成，那可以肯定，下次即使同一件事，給你完成的極限也會縮短，如果你還是在限期前完成，那還會繼續壓縮，以此類推。

而且，你老闆也可能會在不給你加工資的情況下，給你安排越來越多事情做，因為你都提前完成了嘛，記住，老闆眼中看不得閒人，公司每天給你錢，會讓你在上班時間打遊戲？

所以，工作中要懂得收斂，那些老油條並不是做事不快，而是故意慢慢來。等你哪天懂得了“木秀於林風必摧之”的道理，你才算真正入了職場的大門。

總結一下，初入職場，要懂得老成持重，不要年輕好勝，鋒芒畢露很容易引火燒身。中國裡的中庸之道很適合中國的職場，領悟到了，那就會明白為什麼看似不聰明，但是卻在職場混的很好。

職場如戰場，職位做的越大水就越深。而能過得好的、活得久的都是知道低調做人的。

江郎才盡。職場裡最忌諱的一件事就是把所有的才能一下子顯露出來，固然從領導角度會很欣賞，但是這種欣賞不是持久的，當有一天你發現你的才能被別人學了去，你就“失寵”了。鋒芒畢露。在工作中，做人做事都講究穩重仔細，一味的衝鋒陷陣會讓領導不再珍惜，時間久了會覺得事做成了是應該的，不成就是你的過錯。難得糊塗。職場上不懂裝懂的人很多，往往最先犯錯的就是這些人，有的時候做事慢一點，或者故意犯點小錯誤反而更真實，不會功高蓋主。

以上就是我對這句話的分析，如果有不足歡迎隨時補充評論。

非常高興收到你的問題！這個我可以作為反面教材回答這個問題！十年職涯的我，宗旨是聽話照做，領導安排的事情，最先響應的是我，最快做完的也是我！領導把我樹立成標杆，我還樂呵呵的，殊不知成了公司的靶子。成為了同事背後攻擊物件。而我還覺得不屑一顧。

最後的結果，被同事挑撥領導關係。處處碰壁。

於是，我也學乖了。你必須團結同事，這樣才是長久之計！這樣才可能被提拔。

在職場中，笨和聰明，往往不是表面看到的那樣。那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，平時經常被人欺負，誰騙他都相信，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的，甚至於佔盡優勢。人人都覺得聰明的往往是笨蛋，而人人覺得笨拙到極點的，恰可能是聰明人。

不管你怎麼做工作都要付出相應的代價，慢會有，快也會有。但個人認為你如果工作時間久了，就不會問這些，時間久了你就會有自己的工作節奏，那種適合自己適合同事適合老闆的節奏。

職場中，大家都喜歡被誇聰明。但在職場中被誇“聰明”就一定是好事嗎？不一定。

華人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒那麼聰明。職場中，別人往往看的不是你的成功，而是你的缺陷。因此，笨點的人在做事的時候不冒進，不貪功，首先考慮的是安全。他們做事時第一任務是藏好自己的缺陷，不讓缺點暴露，即使事情做不好，也不會敗在自己手中。

笨人比聰明人更聰明

聰明和笨是相對而言的，每個人的標準不同。讓所有人見識自己的聰明，在職場上沒有太大的好處。對老闆而言，聰明不帶包能力；對領導而言，聰明代表難管；對同事而言，聰明代表壓力。

笨人故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人小瞧他們，以為毫無威脅力。這種小視在關鍵時刻，往往能帶來意想不到的結果。

不要和聰明人較勁

職場上的“聰明人”喜歡指點江山，什麼事都要拿來指導一番。

別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至可以捧他們幾句，令他們尾巴翹的更高。當他們得意忘形之後，會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒中心。

安全比勝利更重要

職場是個鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。在鬥獸場裡，需要詭詐、隱忍和潛伏。第一個衝出去的總歸會早死。

在職場中做事，很多人覺得埋頭幹把事情做好就行了。但是很多人都不知道職場中做事，其實是有節奏的。原因在於：慢慢來不容易出錯；慢慢來不會有太多的活；慢慢來功勞才能不打折。

在職場中做事，要掌握技巧。

1、接受任務時，不著急幹活。

職場上，做事一定要首先尋求方法，再簡單的事情也一樣。職場上很多事情，有沒有方法都能做下去，但一直尋求方法的人，提高的更快、更受重視。

2、任務完工時，不著急交差。

與完成任務相比，領導期待更多。不要著急交差，再多想一步。

任務完成了，我還可以做什麼，以更多地減輕領導的工作量？

多問問自己，領導讓我做這個任務，那他還可能會讓我做什麼？我是否可以一併準備好？

3、做好四塊一慢。抓住機會要快；制定方案要快；執行過程要快；後續投入要快；遇到難點要慢。

職場不易，全靠演技。提高自身，掌握技巧，路才更遠。

這是一個心態的問題，有些人認為“在職場中能很快做好的事要慢慢做”，這樣，一來可以體現出自己手頭上有事做，二來，這件事情做起來不那麼容易。一般職場上的老油條都會有這樣的想法。

但也有人認為，做事情就要好好做，能快速做好各項工作，不但能提現工作高效率，而且也展現出自己的工作能力。

心態不一樣，做事的方式也不一祥。

在職場中，工作要分輕重緩急，可利用工作四象限法，將梳理自己的工作並有序開展：

一、重要又緊急的工作

二、緊急不重要的工作

三、重要不緊急的工作

四、不緊急又不重要的工作

將自己的工作有效梳理，並有序開展，有助於提升自己的職場形象。

真正聰明的人，不是怎麼想著去花式展現自己的聰明才智全方位碾壓別人。而是要學會藏拙，學會裝傻，以免過猶不及。當然，這並不是說讓你把自己的光芒完全掩蓋下來深藏不露。該聰明時聰明，該裝傻時裝傻。適度的裝傻給別人面子，那叫聰明，過度的裝傻就會被別人認為心理陰暗了。

在職場工作當中，能讓領導喜愛認可，想順利的步步高昇是需要一定的情商和智商的。

在職場裡每個人都有自己的專業技能和工作經驗及自己努力的方向，只是埋頭苦幹，靠努力生存是不夠的。

職場里根據情況不能太聰明，聰明反被聰明誤的名言不是平白無故得來的。

能很快做到的事情也要慢慢的做？這不是絕對的，要看是什麼樣的情況？有時候需要高效率的對應。

下面分享一下小愛的觀點。

怎麼看待職場裡不要太聰明，能很快做的事情要慢慢的做？

聰明人的優勢：

1.聰明的人學什麼都很快，可以勝任各種各樣的工作。

2.聰明的人工作上容易溝通，不會跑題。

3.聰明的人會察言觀色，不會輕易的得罪其他同事而影響工作。

4.聰明的人擁有會抓住機會，表現自我的能力。

5.聰明的人清楚自己想要什麼？不想要什麼？不會在沒必要的事情上浪費時間。

聰明人的缺點：

⭕️1.聰明的人太過於自信，容易忽視對方真正的目的， 導致工作上的失誤。

⭕️2.聰明的人喜歡什麼都自己計劃安排好，不願意聽別人的意見而導致工作上產生漏洞。

⭕️3.聰明的人容易不相信別人，而錯過良好的建議。

⭕️4.聰明的人，因為過於自信，工作上不會太細心，容易粗心大意，錯過細節。

不管是真聰明或者是假笨，要把握好尺度懂得正確的發揮自己的優勢很重要。

關於很快能做的工作，要不要慢慢的做？這個要分情況。

⚪️1.手上有很多著急的任務時，要快速的完成。

⚪️2.如果領導安排工作的時候，明確要求希望完成時間時，可以在這個要求的時間內慢慢的完成。

⚪️3.正常來說，沒有必要特意放慢速度，快慢都是自己要做的事情，早晚都要靠自己來完成。

⚪️4.能快速完成的儘可能還是快速完成後，可以先放在一邊做其他的事情，等領導要求的時候再提交。

⚪️5.根據情況，可以先放慢速度，的確有時候做得太快了，以後佈置工作的時候會給你的時間很短，長遠考慮也可以適當的放慢速度。

⚪️6.待完成的任務，最好是早點完成後，在完善其他更需要的工作，或者是有時間可以慢慢的學習其他領域的知識。

小愛不是聰明的人，學習新的事物及工作效率上比正常人慢半拍。

所以對我來說沒有特別的技巧，我的技巧就是誠心誠意用心的工作。

就我個人的經驗來看，我覺得這句話不無道理。

1、當你過分突出，老闆也許會更看重你，但也很可能適得其反。

當你面對老闆佈置的任務完成得又快又好時，老闆會在心裡肯定你辦事的能力，覺得你是個可以重點培養的人，以後有什麼重要工作肯定是第一時間交給你。但如果你的老闆領導力、格局都不夠，還是個疑心重的人，假設你在規定時間內提前完成了工作，那麼恭喜你，他會覺得你在偷工減料，懷疑你的工作質量，甚至下次給你指派更多的工作。

2、如果你處的人事環境比較複雜，那麼就一定注意“槍打出頭鳥”。

我剛步入職場的時候，幹勁很足，做什麼事都當作自家事情來處理，所以每天的總結報告我都寫得特別詳細，有一大篇，有天領導在群裡就表揚了我工作細緻，當時初入社會的我很興奮，覺得得到了領導的肯定。結果第二天發現所有人的總結都是寥寥幾十字，這一下我可就成了整個單位共同的靶子了，大家都樂呵呵的跟我說“你文筆真好，昨晚上領導誇你了”，其實言外之意便是怪我把慣用的準則打破了，拉了他們下水。事情雖小，但也給了自己很大警醒，萬事別太聰明。

3、如果事情緊急，千萬不要“慢慢來”。

遇到事情分清輕重緩急，太過於表現你長時間工作的不易，可能會給別人留下拖沓的印象，適得其反就虧大了。

總之，採取什麼樣的工作態度要取決於你的領導是什麼樣的人，更取決於你周圍的人事環境，畢竟你要和周圍同事朝夕相處，如果產生了矛盾，誰也不好過。

首先，我認為“職場裡不要太聰明，能很快做好的事情要慢慢去做” 這裡的“聰明”更多的是體現在察言觀色、審時度勢上，是為了尋找更好的機會蓄勢待發！

職場是個大舞臺，是我們從校園走向社會，從少年走向成年的最洗禮之地。怎樣去完成工作上的事情，怎麼維繫好與同事之間的關係，怎麼去表現，怎麼得到上級的認可與晉升的機會等等，這是件複雜的事情。我覺得要從長遠發展的角度來看待這個問題。

我們要問自己在現有的職場的目的是什麼？想從這個職場獲取什麼？給自己定一個長遠一點的計劃，然後再決定自己的做事風格與方式方法。假如你的目的是拿獎金、獲得更高的工資，獲得晉升，獲得團隊的認可和支援等等........那麼你就應當用盡江郎的才華與個人魅力盡全力去做這件事情。

我們在青少年交朋友，在職場社會里求發展，端正自己的工作態度，做好自己工作上的事情，有能力就應當好好展示，非要拖拖拉拉的慢慢做，不爭取、不上進、你的同事就會更喜歡你更支援你嗎？你的上級就會更欣賞你嗎？一旦你犯錯要辭退你開除你，相信沒有一個同事會為你說話做擔保。冷漠、無情？不要抱有任何不切實際的幻想，因為職場的執行模式就是這樣的。

能在職場交到真心朋友是幸事，交不到那也是正常的，因為職場裡每個人都是利益的驅使者，你只有給你的同事和上級帶來既得利益，成為同事的最強搭檔，成為上級的得力干將，發揮你應有的價值，成為最有價值的那個職員，那麼你才能得到更多，才能完成你的職場目標。

也有很多人說在職場太優秀了會“木秀於林 ，風必摧之”。首先你得成為“秀木”，你才有資格但心是否會被“摧之”。你若是成為職場“朽木”、“廢木”沒有價值一樣遲早被摧之，所以別庸人自擾了。那麼成為“秀木”就一定會被“摧之”嗎？不一定，這和你的做事方式是密切相關的，做事情不卑不亢、尊重他人、善待身邊的同事們也是你工作能力的體現。

這個社會的職場有兩大類，“鐵飯碗”和“瓷飯碗”，不同的型別，生存之道也是各不相同的。“職場裡不要太聰明，能很快做好的事情要慢慢去做”的工作態度，我想這裡的“聰明”更多的是體現在察言觀色、審時度勢上，為自己尋找更好的機會蓄勢待發吧。單純的拖延、怠工、混日子都是不可取的。不管你端著的是什麼飯碗，都不會對你的職場發展有更多益處的。

職場不要太聰明，能很快做的事情要慢慢做。這個問題也是要分情況來定。

一方面如果你所處的公司是一個創業公司，公司員工上下一條心，無關誰幹的多或少，大家共同的目標是要成功創業。公司內工作氛圍好，那就是能快速做好的事情就要快速的處理好，提高工作效率。

而另一方面如果你所處的公司是成熟運作的公司，每個職位都是各司其職。那麼你就要注意了，能快速做好的事情就要慢慢做好，因為你所做的事是自己應該做的那一份，如果你的同事看到你的能力那麼強，或許會給你加工作量，或者排擠你或者種種其他原因。好人難做的時代，私慾永遠裝不滿。這樣容易給自己造成不必要的麻煩！

旅途結束後，主人心想，我有一頭驢可以拉兩頭驢的貨，那麼就不需要養兩頭驢了，浪費糧食還沒有效果，最後這個慢驢成了主人餐桌上的晚餐。

每個職場有其職場的文化。

有些職場看的是功勞，講的是能力和效率，結果大於過程。

有職場文化看的是苦勞，講究的是態度，誰努力誰有前途，努力怎麼看出來，就是工作投入的時間長，過程重於結果。技術崗一般偏功勞型，管理和普通員工偏苦勞型。

當然重點還是看領導的值價觀和格局，績效考核有偏重，顯示領導的價值引導，員工自然會有偏向性的選擇。

剛進入職場到達一個新環境同事關係還不是很熟悉，同事性格脾氣你都不是很清楚，以為的覺得自己什麼都會什麼都懂，不需要請教別人，表現的太聰明，就會對別人產生威脅，時間長了不喜歡你做事方法的同事都會排斥反感你。

按照統一標準來做。