很高興跟大家分享下我的看法。若干年前本人也是從懵懵懂懂的職場小白成長到現在的職場老人的。從領導層角度來說肯定是希望員工提高工作效率和積極性的，能力越大責任越大，往往工作量並不一定會很輕鬆。不少職場的人面對壓力的時候更希望呆在舒適區裡面，如果單純說對於工作是敷衍了事，態度不夠端正，沒有想過轉化率及個人回報問題，無異於浪費光陰了，對未來職業發展不好。

 從另一個角度來說，如果是個職場老手，工作經驗相對豐富的，能夠從容應對處理各類問題點的話，他可以有選擇權，能很快做好的事情說明相對他的高度來說是簡單的問題，事情隨時可以得到解決，所以慢慢來做不存在問題。當然了，他完全可以優先安排處理複雜並且難度較大的事情，突破職業的各個瓶頸口，實現自己的價值。綜上！“職場裡不要太聰明，能很快做完的事情慢慢做” 個人行為對公司來說是策略，但對個人未來職業發展來說或許也是存在不少遺憾的

有句話叫做“聰明反被聰明誤”，做人雖然需要聰明一點，但千萬不能過了頭，別聰明反被聰明誤，不該耍聰明的時候不要抖機靈。尤其在職場中，在領導面前，該傻的時候就要傻，只有這樣，你才能待得長久。和同事相處方面，不要表現得太完美，風頭超過領導的話就是愚蠢了。

我不認同，工作的上升期是有限的，年紀越大越覺得時間不夠，想要做更多，做更好。

交代的事情儘自己最大的能力和努力，做到最好和最快。

其他同事方便幫忙就幫一把，但是其他的不用想太多。

混日子的話就一起磨洋工吧。

能很快做好的事情卻要慢慢做，為什麼我覺得卻是耍小聰明呢？做好自己本職工作都是應該的，現在講究高效率，故意放慢會不會被誤會能力不夠呢？還是正常的來吧，不用去刻意。

不只是在職場，換做是在其他的場合，題主這句話也同樣適合，因為“槍打出頭鳥”。

我有名親戚，是一名中學教師，早年因為教學十分認真，能力也強，所以帶的班級經常名列前茅，卻因此受到同事甚至是領導的冷眼相待——“這麼拼命不就是為了壓住我們”“不識好歹”“好勝心太強”等等，後來，處處針對，導致我爸爸幾度被調派到不同的學校，後來才學“老實”了，不再那麼認真，學生成績能過得去，也就行了。

所以，在職場也是一樣，凡事都要把握一個度。

多看看周圍同事的工作能力和速率是怎麼樣的，保持在和他們差不多的水平，當然千萬是不要拖後腿，能比大家優秀一點點但是不要太突出，這樣就好了。比起工作能力，更重要的可能是與人交往的能力——也就是情商，不做第一，也可以做第二第三，用你的為人處事去彎道超車，而不是單憑你的工作能力。

因為我們是人，我們生活在這個社會，這就是這個社會的規則。