面試官做多了，也給不少HR支過招，我從不同的角度談談程式設計師的簡歷如何碼。

首先，我談談HR和技術面試官看簡歷時的視角。

HR視角：態度 + 技術點 + 專案經歷 + 學歷資質

一份看上去舒服的簡歷，標點符號正確，沒有錯別字，字裡行間邏輯清晰，內容豐富，能看出面試者態度認真誠懇用心，且沒有耍小聰明。如若看出態度問題，簡歷估計直接就篩掉了，到不了技術負責人手裡。

另外，HR也會受命篩選技術點、專案經歷。技術點最好滿足技術負責人的基本要求，同時專案經歷沒有摻水，例如很多人把自己網上看影片做的作業專案，或者一些書裡教的專案案例（圖書管理系統、電子商城）拿來濫竽充數，這顯然並不容易過HR的法眼。

最後就是學歷和資質了。在HR眼裡，學歷不能造假，越高越好。看完學歷看資質，資質必須是行業能夠認可的。

技術面試官視角：技術點 + 專案經驗及專案負責模組

技術點必須是專業可信的，一談某個技術點，後面肯定是自然而然地跟上相關技術，或者跟上某個獨特的觀點。寫個後端技術，突然冒出個數據庫名稱，再冒出個語法。如果是這麼凌亂的描述，這份簡歷基本就是pass了。

專案經驗必須紮實寫。關於專案描述除了概述，重點就是自己負責模組的內容，千萬別把別人做模組的也算到自己頭上。要知道，這份簡歷除了作為透過簡歷篩選的利器，同時也是面試的依據，千萬別給自己挖坑。

瞭解完HR和技術面試官的視角後，我們再好好梳理一下程式設計師“迷人”簡歷的要點：

字型、排版、行間距、錯別字都仔細摳一下，務求整齊、清晰；考慮到WPS和WORD這些常用的工具相容性，匯出一個PDF確保開啟檔案不錯亂；如果是使用一些平臺的模版，也請多附上一份PDF；技術點儘量簡明扼要，相同體系技術點一併描述，不同體系的技術點最好另起一行；學歷切莫造假，有資質堆資質，不吝嗇展現自己，也不能有“無所謂”的心態；專案經歷貴精不貴多，概述記得保持簡明扼要，不拖泥帶水；明確並重點描述個人在專案中的定位和參與角色，更深度地描述技術亮點；個人總結部分，能用一兩句簡單的話概括自己的優缺點。同時，嘗試用一些煽動型的文字，打動HR和技術面試官。

以上是我的回答，望採納。