我想，本來生活的全部，主要是靠自己，的生活，生活的如意，或不如意，要靠自己去作，主觀的調理《多指向進的》應該不能依靠隨，生活和工作中，只要盡心盡力，有正義感，心情坦蕩，對人光明磊落，我想有小人的暗算，也是前功盡棄的，生活吧！沒有無緣無故的仇，我們也沒有什麼恨，總之小人在強大的正義面前，也是發抖和退縮的嗎？那麼和害自己的小人，玉石俱焚也是愚蠢的，但報復與小人你不也成了小人了嗎？所以靠平時的領教，我們不與小人曾分變正所謂善有善報，惡有惡報的道理所在…謝謝

人生會遇到各種各樣的人，有陌生人、有朋友、有親人、甚至會有仇人。隨著年齡的增長會經歷人情冷暖世態炎涼，逐漸會明白求人不如求己，與其寄希望於他人不如靠自己。

所以當我們只能依靠自己的時候更要愛惜自己，愛惜自己不光是身體健康還有心理和所謂的名譽。人是社會性動物，一生都在與不同的人打交道。如果因為小人暗算而憤恨不已進而影響自己的身心和以後的生活，那完全是得不償失。這個社會不乏小人，對待小人我們要學會分辨小人，既不親近小人也不刻意遠離。如果遇到小人暗算時也不要過於氣憤更不要有玉石俱焚的想法，這是愚蠢的做法。所謂“不是不報時辰未到”，保持正常的心態去生活，遇到合適的時機自然可以報仇。

當今社會為人處世太過佛系固然有些消極，但因為一些事情而改變自己的生活甚至影響到自己的心態，這也是極不理智的。

題主的問題是限制在自己被動的前提之下，所以我認為在這樣的處境之下應該先認清自己的處境與自己的位置再來調整自己與決定自己對情況的應對策略、措施或許是方法。比如說：他是你的上司你就應該服從領導與安排，若他是你的競爭者，你就應該儘可能地向有認可權利的人展現自己的能力，而不是與他比對較勁。當競爭者詆譭自己的時候是因為他同樣也在展現自己的能力；只是他有可能使用了一些卑劣的手段，其實還是因為自己的能力沒有達到真正征服對方的認可得到對方承認的地步……！如果在生意場上：利益的爭取是任何人都力求爭取的，甚至於不擇手段。只是使用的手段限制於道德道義以公德為標準。在朋友圈內：落井下石的人、刻意在交際圈詆譭自己的人、在情感圈內報以個人恩怨公開否決自己人格的人，這些情況需要自己從三個方面去進行思考：一，考慮對自我的認識。二，得有對自我的認識及公平地進行過對自我的評價，若是如此那就應該堅持自己自尊心上的決定。三，交友不慎，或許是自己曾經對對方的隱藏太深不甚瞭解……！既然彼此有過去曾經的往來；或是現在仍需要有繼續的往來那的必要更或許是不再往來；都沒必要去以反目成仇的態度。需要自己從此去認清分清那確實是應該很有必要的選擇，但並不是應該使自己成為一個虛偽而沒有尊重之心的人。太多的觀念只能屬於自己……望大眾點評給以糾正與幫助！

遇到這樣的時候，你應該做到！

1、忍，多大辱選擇去忍，但是同時要抓緊學習或者努力工作！用實際行動得到自己想要的。

2、少說話，不說話！因為這時，你的所有話，在別人面前，不值！即使再對，也沒人重視你。

3、要保持一個大度心態，千萬自己不要鬱悶自己！身體是自己的，不要因為此時而損壞自己的身體。沒有健康的身體，你以後成功，也享受不了！

總之，沒有依靠是好事，自己走的路才踏實。

世界上沒小人，也沒有大人！如果你自以為是大人，你所看到的全是小人。孫子曰，不能任於勢，不能責於人。是說世上沒有無用的時間，沒有無用的地點，更沒有無用的人。人是天地之靈，怎麼會是小人呢？仁者愛人，不仁者只會恨於人。為什麼不去任用各種各樣的人在活著的時間裡大幹一帆呢？

其實人生就像戰場一樣，處處充滿刀光劍影、明槍暗箭，防不勝防，稍微不留神，有可能就會被暗害。那麼面對這樣的情況我們該怎麼辦呢?在這裡我就給大家分享一些辦法，以後計算真的被人陷害也不用擔心了;下面小編就為大家分享，四個應對同事背後捅刀子的方法，來幫助大家更好的保護自己，想要學習的朋友們，趕緊與小編一起來看看吧!

一、先探明對方的虛實，摸清對方的底線

弄明白事情的真假，摸清老闆的底線。在被人暗算以後，首先要保持冷靜，不要慌，所有的事情都有解決之道。在想出解決辦法之前，我們首先要查明事情真相，同時要看老闆的態度。因為不管怎樣，最終的抉擇權都在老闆手上，只要老闆相信你，很多問題解決起來也就方便了很多;所以說，先探明對方的虛實，摸清對方的底線，才能有效避免被小人暗算。

二、應該學會主動出擊，先向對方下手為強

學會自己掌握主動權。不管對何人對何事，主動出擊利於自己。俗話說，先下手的人能得到大部分的利益，而後下手的人卻痛失良機。因此，學會主動在職場上尤為重要。如若自己還未主動出擊，卻早已有小人在背地裡暗自搗鬼。這時，一定要尋找正確的應對方法。首先，不要心急。看到那些背地裡的小人有出手勢頭時，提前與領導進行相應的溝通，讓領導瞭解你現在的狀況，以此讓領導為你搭起屏障。因此，在日常生活中跟領導搞好關係也是尤為重要的。如若自己真的有突發情況，領導也會主動幫你;所以說，應該學會主動出擊，先向對方下手為強，才能把握住主動權。

三、不動聲色地收集對方的證據

當我們在遇到別人暗算的時候，首先要做的一定是冷靜的分析情況，理清頭緒，找到最有力的證據來證明自己，這一過程一定不要讓別人發現，尤其不能讓暗算你的人發現，不然的話，他很可能在背地裡搞鬼把這些證據給破壞掉。所以，你一定要在暗中悄悄的蒐集有利的證據，最好所有的事情都能夠一個人去做，如果實在不行也可以讓別人幫忙，但是一定要找可以信任的人，找到證據之後要把它們保管好，如果哪一天出事的話，它們可以幫到你;所以說，不動聲色的蒐集對方的證據，也是可以幫助到自己的。

四、做到團結身邊的同事，進行側邊敲鼓

在工作當中我們必不可少的就是和同事們相處在一起的，職場上面自己一定要學會搞好自己和同事之間的關係，即便是自己遇到了一些問題同事也都會替自己分擔，有這些人的幫助我想你在生活還是工作上面也都是一筆豐富的收穫，也同時不會遭受到小人的暗算，即便是受到了也同樣會得到同事的證明，所以在工作當中我們要緊密的和同事之間把關係處理好，要形成自己的圈子，這樣的話無論遇到了任何事情也都會在一起一起來解決，畢竟一個人的力量是有限的，我這麼說相必大家也是能夠了解的;所以說，做到團結身邊的同事，進行側邊敲鼓，在處理一些事情時更容易。

世上本無恨 你的世界很大 何必跟一個小人計較呢，朋友跳出這個圈 ！

我換句說 狗咬你一口 難道你還要去在咬狗一口嗎！

人類從本質的意義上說是群居動物，合作唯有合作人類才能生存與發展，離開了社會合作，現代人可能連一頓飯都吃不成，做飯要用鍋、用火、用糧食，這些都需要若干環節的他人勞動。

因此所謂只能依靠自己是很狹義的的看法，也做不到。但是人又有獨立的一面，人與人的價值觀不盡相同，如同火車鐵規與鐵規要連線需要同一標準，不同標火車翻車，於社會而言就是混亂，群體倒黴。

而與基本價值觀不同的畢竟少數，違法亂紀、缺德無賴之徒反社會的是會受到制裁的。大多數情況下意見相左，無非是嫉妒惹的禍，但無論如何，只有強者才遭背後算計。

孔子言：以德報德，以直報怨。不失為一種處理此類社會問題的方法。直麵人性的惡，因為我們每個人身上都有。

這個問題是現在大家走上工作崗位所遇到的人，這種人是我最討厭的一種人，對於這種人就是遠離他不理他，我們要依靠自己把領導交給的各項工作做的更好，叫這小人找不出你的毛病，他也就無話可說了。

當我們只能依靠自己的時候，就不要想著再去對付別人，我們需要做的是豐盈自己，讓自己變得更優秀，而不是想著和誰鬥，魯迅說過：橫將冷眼看螃蟹，看你橫行到幾時。我們只要冷眼相待小人即可，狗咬你一口，你會反過來咬他嗎？

君子報仇十年不晚！當自己遇到絕境估計一時半會扭轉局面的可能性不會太大，這是需要的是耐住寂寞和逐步強大自己，貿然反抗只能逞一時之勇往往於事無補，不如隱忍退後發奮圖強，待時機成熟再給欺負過自己的敵人以反擊…

當我們只能靠自己的時候，面對哪些暗算自己的小人，心裡確實很賭，同他當面幹，小人必竟是偽君子，他有他的哪一套你是學不會的，要麼以其人之道還其人之身，這樣你也不比他好在哪裡，最好的辦法是不理他，做自己該做的事。讓他自欺欺人。

這個對付小人當然的要靠人的真智慧、如若是無智之人、當然是就的被小人把你賣了吃了、數錢你都不知道、比如說、最關鍵的就是這個、花言巧語、虛情假意、等等、這些個必須得要認清楚、甚至是有的人就是像牆頭的草、那面風他就往哪面倒。這樣的人也是大有人在的、若要是像這種人的就更、夠搶了、愚痴、糊塗的、到了極端、因此說、對這個、花言巧語、一定的要謹慎、因為這些個就是最容易迷惑人的、讓人上當受騙的、因此說、妖言止於智者、若要是自己的智慧不高、最簡單的方法就是更的要避開小人、躲得遠遠的、絕對的是要、敬小人而遠之、有一句話叫、穿新鞋不睬臭狗屎、要多接近善良的人、善良的知識、這個也就是佛教所言的、是能增長人智慧的、因此說、要避開、迷邪染、要多接近、覺正淨、你的智慧就能一天比一天的上長了、這個也就是佛說的覺悟了、要多接近、善良厚道樸實的人、當然這些個也得是需要自己有這些個辨別的能力、這個辨別的能力是不可以出差錯的、因此說、若要是真正的增長了智慧、那當然就能有了準確的辨別能力了、這個就得要靠自己了、因此說、做人也是很不容易的、人字好寫卻難做。

一、小人概論 兩千多年前，孔子及其門徒重點研究了兩種人，一為君子，二為小人。尤其是小人最傷腦筋。小人問題是個古今難破之題。“明君”周圍擠滿小人，巾幗枕邊睡著懦夫，英雄前頭無數豎子，好漢頭上蹲著鼠輩，石榴裙下跪著無賴，香花幽草插上牛糞，小人得志，豎子成名，君子不遇，英雄遭難。 知人重在知性。小人與君子是相對的，也是複雜的，但有一些基本的，共同的特性。小人屬於雙重人格，陰一手，陽一手，人前一套，人後一套，對有利的人和事與沒利的人和事完全是兩種態度。小人善於惹事，喜歡製造麻煩，不擅長做事。小人是內戰的內行，外戰的外行。君子清如水，腐敗分子不喜歡君子；小人潤如油，小人很對腐敗分子的胃口。小人屬於依附型的人，缺乏獨立人格。君子愛虛名，認死理，“不長眼色”，經常以犯上的方式表達自己的意見，甚至採取“自殺性衝鋒” 的方式展示自己的“名士風格”。小人重實惠，以攀附權貴為第一要務，因此，從來不犯上，對有權的人無條件服從，無原則支援，人不落井不下石，人一落井就下石。小人都是機會主義分子，善於走捷徑，不願意按遊戲規則出牌，原則性和法律性極差，善於破壞規則，玩弄規則。 君子忍讓，見義勇為，為仁義捨棄利益。小人忍耐，為利益捨棄道義，有利就是爹，有奶便是娘，有用就是爺。小人適應能力強，態度模稜兩可，能伸能屈，能尊能卑，能方能圓，委曲求全，隨機應便，見風使舵，做事絕不幹吃虧的事，做人只考慮利弊得失，不顧是非曲直。君子容易原諒別人，忘記傷害，不計前嫌。小人對人斤斤計較，不依不饒，懷恨在心，伺機報復。一般小人傷人的利器是造謠中傷，誹謗，謾罵；險惡小人經常會利用職務之便害人，採取合法手段整人。有權有勢的小人會用盡一切間接手段整人害人，借刀殺人。 知道了小人的本性，應對小人只需要一些技巧。小人遠則生怨，近則不遜。因此，對小人要勤打招呼，少說話；不主動來往，但不拒絕來往；不深交，但不絕交；可以給予好處，但不能佔小人便宜。不要進小人圈子，也不讓小人深如自己的領域和心靈。不要幫忙，不阻攔，不規勸，不參與，不討論，任其發展，任其自生自滅。 二、積極應對 一是儘量不要得罪小人。生活中我們寧可得罪君子，而決不可得罪小人。因為小人是得罪不起的。小人特別善於琢磨別人，敢於為極小的恩怨不惜付出任何代價。一旦被小人盯上，那會很麻煩的。我們或許可以從唐朝名將郭子儀的故事中受到啟發。“安史之亂”平定後，功高權重的郭子儀並不居功自傲，為防小人嫉妒，他非常小心謹慎。有一次郭子儀正在生病，有個叫盧杞的官員前來探望。此人乃歷史上聲名狼藉的奸詐小人，相貌奇醜時人都把他看成是個活鬼。正因為如此，一般婦女看到他都不免掩口失笑。郭子儀聽到門人的報告，立即讓家人避到一旁不許露面，他獨自客廳待客。盧杞走後，姬妾們回到病榻前問郭子儀 “許多官員都來探望您的病，你從來不讓我們躲避，為什麼此人前來就讓我們都躲起來呢?”郭子儀微笑著說：“你們有所不知，這個人相貌極為醜陋而內心又十分陰險。你們看到他萬一忍不住失聲發笑，那麼他一定會心存忌恨。如果此人將來掌權，我們的家族就要遭殃了。”後來，盧杞當了宰相，極盡報復之能事，把所有以前得罪過他的人統統除掉，唯獨對郭子儀還比較尊重。不得罪小人，能夠使自己避免許多不必要的糾紛和麻煩。 二是君子不和小人相鬥。為什麼君子不和小人相鬥呢？因為小人是不受道德規範約束、不講遊戲規則的。 有這樣一則關於小人的故事：一個狡猾的小人為證明德爾斐的神示是假的而與另一個人打賭，到了約定日期，他手裡拿著一隻小麻雀並藏在外衣下。他走進廟裡，在神的前面，讓神說出他手中拿的東西是死是活。小人想，如果神說他手裡的東西是死的，他就拿出活著的麻雀給神看；如果神說是活的，他就悄悄捏死麻雀，再拿出來給神看。神識破了他卑鄙無恥的詭計，對他說：“小子，不要自作聰明瞭！東西在你手裡，是死是活還不是你說了算！” 小人無德無信，從不按遊戲規則出牌。為了達到目的，小人會不惜採用下三濫的流氓手段。君子和小人不是按照同一個遊戲規則鬥法，所以君子是很難鬥得過小人的。 三是以君子之道對待小人。必須和小人正面交鋒時，應當堅守君子之道。對付傷害自己的小人，切不可以其人之道，還治其人之身。用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理。孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認為是小人的。認識小人是個過程，他陷害你的過程是他本性暴露的過程。用君子之道對待小人，也是大家認識你認可你的過程。公眾自有他們判斷是非的標準，人心是一杆稱。小人多行不義，遲早會被大家認識到他的嘴臉。小人一旦被大家所識破，自然就會失去市場，成為過街老鼠。 四是遠離小人。首先，遠離小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善於捕風捉影，撥弄是非。遠離小人，不聽小人的鼓譟,不受小人的蠱惑，不被小人所利用，自己也會少犯錯誤；其次，遠離小人，可以有效地避免成為小人傷害的目標。和小人接觸中，你的一句不經意的話，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈來，大做文章，從而使你受到傷害。因此，儘量離小人遠點，最好不要出現在小人的視線裡，才不會給小人留下陷害自己的機會；再次，遠離小人，才不會讓自己流於低俗。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近，會受到小人的耳濡目染，同時也有損自己的人格形象。小人是社會上的一股汙濁之氣，驅之不去，陰魂不散，千百年來一直腐蝕著社會。雖然小人得勢只是一時，但是那些陰險小人還是會給我們的生活帶來很多的煩惱。讓我們鄙視小人，讓我們遠離小人。 五是調整心態。 對待心術不正的小人，要做到對他們嚴厲苛刻並不難，難的是不去憎恨他們；對待品德高尚的君子，要做到對他們恭敬並不難，難的是遵循適當的禮節．君子不畏流言不畏攻訐，因為他問心無愧．小人看你揭露了他的真面目，為了自保，為了掩飾，他是會對你展開反擊的．也許你不怕他們的反擊，是因為他們也奈何不了你，但你要知道，小人之所以為小人，是因為他們始終在暗處，用的始終是不法的手段，而且不會輕易罷手．別說你不怕他們的攻擊，看看歷史的血跡吧，有幾個忠臣抵擋得過奸臣的陷害。所以，還是不同小人一般見識為好，內方外圓地和他們保持距離，不必過於剛直，嫉惡如仇地和他們劃清界線，他們也是需要自尊和麵子的．德高者正直，富於愛心，遇事出於公心，寧靜處事，不為世俗勢力所動，德高者對人對事胸襟開闊，無私坦蕩，光明磊落，故而無憂無愁，無患無求。身心處於淡泊寧靜的良好狀態之中，必然有利於健康長壽。這一切都是那些為了眼前利益不惜去重傷他人的小人永遠都體會不到，也永遠都得不到的！ 雖然我做不到那些賢德之士的高尚境界，但是我會在自己動怒的時候及時的警世自己，不要以同樣的方式去還擊。盡力使自己能夠處於淡泊寧靜的狀態中，不為其所動。謊言遲早會被戳穿的，只是時間問題。何必急於為自己辨白呢？ 我們所能做的——一是不為所怒，努力工作。假如有人他笑你、他罵你、他譏你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬緊牙關，不為所動，埋頭苦幹，臥薪嚐膽，心無旁騖，過了幾年後，你再看他！與其陷於對小人艾怨不滿，不如把精力集中於做好自己本職工作，工作做得出色了，做得優秀了，小人的詆譭行為就會不攻而自行消失了。行動是最佳解釋方法和最有力反擊武器，一切造謠中傷止於行為足下。這是處理小人行為根本的方法，艾怨憤懣只是折磨自己，對方得逞，當然要做到如此以靜制動境界是需要一段時期磨練。 二是不要恃才傲物。書生傲氣，固然個性鮮明，為文做人有特色，但於辦公室做事，是為大忌。恃才自傲這令我們想起阮藉、王勃、李白，我們不禁對這種個性生出幾分欣賞，作為一個藝術形象是具有藝術欣賞價值的，但在你工作生活中存在這樣的人，你未必會用欣賞眼光對待，藝術因為距離，舞臺全憑間隔。這種缺點最易被辦公室小人加以利用和發揮，從而達到他孤立你，挑潑你與同事關係陰謀。你的自傲性格產生第一個直接效果是同事疏遠你，因而你缺少溝通渠道，這樣你和同事間存在著隔膜地帶，精明的小人就會乘機興風作浪，製造誤會事端。若你要問同事為何疏遠你，我可以回答你，是由於人性的自尊的脆弱和狹隘所致的。 三是注意和領導保持溝通渠道。人常說，做得越多的人也是錯得越多的人，在單位裡，往往是這樣的情況，你工作蠻出色，頗獲辦公室負責人的賞識器重，領導就會讓更多工作由你做，馬行千里，必有一失，百密也有一疏。工作中錯漏難免。小人就是小人，嫉妒你的同事他不會拚命和你賽工作量，他雖不學孫子兵法，但他熟諳避實就虛之法，他瞅準時機，借你工作中錯漏之處借題發揮，或領導面前誹謗你恃寵自滿而鑄錯，或同事面前說你聽不進他人意見招致失誤。若辦公室領導是一個洞察秋毫者，那是你的幸運，你的吃力賣命還得扯平，若你領導是量度不足者，就會對你心存偏見，此刻的你若感到委屈不服，賭氣不理，不主動向領導解釋認錯，正好正他之懷，他就會利用這裂隙慢慢地毀你在領導心目中的形象。所以你得和領導保持溝通渠道，不因工作錯漏造成渠道堵塞，切記！"三人成虎"的謊言何以獲信於君王，除開謊言重複一千遍會成為真理這一因素外，還與君王平時對該大臣存在隔膜誤會有關，讒言才進得入他的耳朵。 四是不宜以恨對嫉。小人固然卑鄙，造謠詆譭也著實可憎。洞明人性醜陋者，絕不與之計較論理，他會超然其上，笑而置之。若與他對質公堂，惡語相向，只會自損形象，自貶身份，古語有云，高者自高，清者自清；貴人不賤，賤人不貴；從心態上、氣度上勝他一籌。這樣說來，不是對此種行為漠然置之，讓它流短飛長，需要解釋時氣靜神閒，需要澄清時不慍不火，因為這世界還是愚者攘攘，智者渺渺；需要反擊時詞正言嚴，需要論理時鏗鏘有力，莫被"身正不怕影子歪、不做虧心事莫怕鬼叫門"此類古訓所誤。中國許多文人朝廷遭謫，忠臣被貶往往誤在這。人的心裡複雜多變非是此類古訓所能涵蓋得了的。 孔子一生清高孤傲、眼裡揉不得沙子，他總是願意把自己當作社會的一面照妖鏡，揭露出許許多多世上小人的醜惡面目。而如今，時空已經相隔兩千多年，聖潔的孔夫子帶著治國救世的美好願望駕鶴西去了，但那些見不得光的小人們卻在陰暗的角落裡生生不息地繁衍了下來。如果你不幸遇上怎麼辦？ 孔子說：“小人巧言令色。”我相信，有些滿嘴跑火車、十句話有九句半是假話的人，大家是一定見過的。有人說這些人好說假話，無非是有不可告人的骯髒事，假話只是用來掩蓋事實、迷惑大家的。此話差矣！現實生活中見到的“大忽悠”，他們說假話並不是掩蓋什麼真相，而恰恰想獲取他想要的真相。他們編造假話只是為了博得他人的信任而套取別人的真心話，收集他所想收集的各種“秘密”，然後再到處兜售賣好。話雖是假的，但其所設的圈套卻是真的。千萬不要輕視這種小人嘴裡的假話，不要覺得這些話對你無關緊要。那些看似不經意的假話，那可都是為你量身定做的，猶如一隻只亂飛的蚊子，隨時都可能跑到你最脆弱的地方吸走你的血。不幸遇此，永遠只對他說四個字：“我不知道。” 孔子說：“小人喻於利。”孔聖人只說對了一半。天下的小人並不全是為了私利，很多小人就是損人卻並不利己。比如魯迅小說《祝福》中那些表面裝作關心實際卻在戲弄祥林嫂的長舌婦們。她們為了給自己找開心，總是有事沒事地拿祥林嫂逗悶子，強迫和引誘祥林嫂把自己最苦最痛的傷疤揭了一層又一層。我們身邊不也有嗎？當你正遭受不幸和痛苦時，那些虛情假義裝作慰問卻逼問細節的人，他們此時正準備用你的痛苦烹飪一頓可口的精神大餐！千萬不要輕視這種小人的虛情假義，他們的“關心”比歹人手中的刀子還要歹毒幾百倍。不幸遇此，毫不猶豫地唾他一臉“雪花膏”，然後說一個字：“滾！”。 孔子說：“小人黨而不群。”“群”是需要肚量和人格魅力的，而小人正缺這些。所以，他們只能與人結黨，以保護自己不被邊緣化。有“黨”的小人們對於“異黨分子”，絕對是不會給好果子吃的。他們會利用自己的一切資源，給你縫製一雙又一雙小鞋。他們此時最想看到的並不是你穿上小鞋後的難過樣，而是最願意看到你怒而躍起把小鞋扔掉。只要你把小鞋扔掉了，他們就有一千個理由把你的腳砍下來，讓你永遠也走不了路。不幸遇此，記住：直著身過不去門洞，要麼低一下頭，要麼把自己的腦袋砍掉。否則，只會把自己撞得臉青鼻腫，到頭來還是過不去。 孔子說：“小人常慼慼。”不如說“小人常紅眼。”紅眼病是小人的通病。很多小人本來與別人前世並無仇，今生也無怨。但就是因為老愛紅眼，容不得別人比自己強。總是認為自己才是天下第一老大，別人永遠連當老二都不配。只可惜地球並不圍著小人轉，怎麼辦呢？那就只能“嫉好如仇”了。你不是能耐嗎？我非花上幾毛錢，讓你噁心大半年。你不是瀟灑嗎？我非得給你造個謠，讓你成為千夫指。這種人是惟恐天下不亂的。他們最大的樂趣是躲在暗地看你被他暗箭擊中後的痛楚。他們最大的失望是沒人理會他所做的一切。不幸遇此，一定不要用別人的錯誤處罰自己，而應該天天唱著歌走路，哼著曲睡覺，氣死小人不償命。 孔子說：“小人比而不周。”小人為什麼要“比”呢？因為他們心裡知道自己並不怎麼遭人待見，但又不甘寂寞。為了讓別人知道自己是多麼地有人緣，他們會逮住某一兩個人圍住一團，時而竊竊私語，時而高聲談笑，一副全然不顧周圍他人的樣子。其實，他們此時真正在乎的正是他人的注目，讓更多的人切身感受到他們此時的 “歡樂”。那些想盡一切辦法在各種場合盡情表演的“比人”們，“比”對他們來說只不過是暫時獲得精神享受的發情藥罷了，千萬不要錯認作知心朋友。不幸遇此，你就給他講《小鴨子》的故事。 【老實人與小人】 ---------------------------- 老實人不是某一個人，是一類人。骨子裡帶來的，不偷奸耍滑，不油嘴滑舌，不捕風捉影，不落井下石。本分，善良。 小人也不是某一個人，是一類人。骨子裡或後天養成的，一個字，壞。壞的檔次不同，水平不同，技術不同，手法不同。 老實人和小人不一定非要是死對頭，但關係也不會如膠似漆。 老實人瞧不起小人。從內心裡認為他們“成不了氣候”。可又不得不承認，在任何年代，都有小人們在悄悄地行動。他們工作成績一般，群眾基礎一般，但好事一般落不下。領導們出去應酬，往往愛帶小人同往，領導們有什麼私事，也願意讓小人們去辦。這是為何？小人聽話，好使，有眼色。你看電視螢幕上一浪掀過一浪的古裝戲，你瞅那些皇帝，身邊無不是忠臣和姦臣輪番上場，皇帝老兒難道不知道誰忠誰奸？非也，他心裡清楚得一本帳。 從這個意識上說，老實人得罪小人是註定要吃虧的，除非你抱定破罐子破摔的念頭，高舉肅清小人的旗幟。而小人也知道，凡老實人，大多業務能力都不錯，比自己強，是單位裡的骨幹。沒有利益衝突時，小人也不想得罪老實人，但是道不同不相為謀，老實人和小人走的是兩條人生路，要想讓小人和老實人水乳交融，那就和讓老鼠與貓做友好睦鄰一樣，基本是不可能的。而沒有利益衝突只是一個美好的願望，小人要想如魚得水地活著，活得比較滋潤，他一定要踩著別人的肩膀往上爬，無事生點非，靠排擠打壓別人來鞏固自己的地位，所以，小人可以不和老實人搞好關係，一門心思惟上，老實人卻要儘可能地不要成為小人的眼中釘。俗話說，寧可得罪君子，不可得罪小人，你本事再大，原則性再強，再老實，老是被人倒打一耙，背後告狀，日子就難過了。所以，大事得講原則，小事得講風格。千萬別和小人斤斤計較。 我的一位朋友是個老實人。他也不知道什麼原因就得罪了小人。小人三天兩頭跑到領導那裡告狀，時間一長，領導對我的朋友也有了一定的看法。朋友問我怎麼辦？我說你還是想辦法從小人那裡找到解決問題的答案。他開始嘗試著接觸小人，適當地說一些讚美的話，你看，小人也喜歡別人恭維。情況開始有了好轉。有一天，小人的家屬來單位辦事，恰好小人不在，朋友就跑前跑後地忙活著。幾次以後，小人對朋友的態度有了很大程度的好轉，他不再在領導那裡打小報告了，而且還說了一些，領導的態度自然就有了轉變。你看，小人有時也有自己的原則。 老實人往往不善於爭利，不善於表現自我，注重面子，堅持原則，人際交往偏誤，這是老實人的優點，也是老實人的缺點。老實人吃虧，小虧吃也就吃了，但要是被人暗算，在小人身上吃虧，或許就是大虧，不划算。社會競爭如此激烈，若是你已經有了一個不錯的飯碗，那得把它看牢，守好，別因為小人而誤了自己乃至一家人的快樂生活。 在不傷大原則的前提下，學會與小人為善。不要時刻藐視人家，嗤之以鼻，要知道小人選擇的路，有時也不那麼好走，也充滿了荊棘和坎坷。乃至，無人時，也辛酸得一把鼻涕一把淚。

首先做好自己，不管別人說什麼。做什麼。把自己的事情踏踏實實做好，身正不怕影子斜。只有這樣才能對付小人。[愛慕]

在講理的地方只要影子正，，小人起不到作用的，在不講理的地方遍地皆是小人，，做好自己就行了，別太在意別人，，每個人的生活方式不一樣，什麼地方都有小人，，儘量別招惹這些禍害，交人看清楚，別貪圖小便宜，起床咯

"人生在世，總避免不了與人交往，有的是為工作，有的是為友情，還有的是為了生意，良友猶如益師，而損友則會讓人走上歧途，在我們生活中的繽紛世界裡存在著形形色色的人群，有七種人是屬於損友，斷然不能交往的。 一、喜歡搬弄事非的人。這種人極端自私，喜歡按照自己的喜惡標準和個人利益多少來判斷事物的好壞，這種人特別喜歡把道聽途說的事情進行添油加醋地加工後到處傳說，雖說有的人並不是存心想與你為敵，可他們的心裡藏不住東西，總是會情不自禁的到處說道，因此，誰都不喜歡和這種喜歡搬弄是非的人做知心朋友，他們會把聊天時涉及到需要保密的資訊自覺或不自覺的曝光在大眾面前，讓你萬分無奈。 這種人在工作上很不適合作為重要崗位人選的，因為，這種人的破壞能量往往會超過你的想象。 二、刺探別人隱私的人。這類人的行為大致可以分為善意的和惡意的二種。善意的人往往也不知道保護別人隱私的基本道德，看到了、聽到了就隨口一說，也不知道事情的嚴重後果。而惡意者往往會在別人不經意間收集或刺探別人的隱私，這種人對別人的隱私有特別的興趣，而且還愛好把刺探到別人的隱私作為茶餘飯後的談資，尤其是故意說一些單位領導的隱私，以極力顯擺自己與領導的特殊關係，顯得自己很有能耐，以抬高自己的身價。 三、善於陽奉陰違的人。這種人是“當面一套背後一套”，當著你的面可以把你吹捧地上天入地，而揹著你又會把你說得一錢不值。這種人是非常可惡的，可你就是拿他沒轍，你不可能為了他的陽奉陰違而當面指責，即便你感到他的做作太可惡了，你也只能是微微的一笑。這種人是最能瓦解團隊鬥志，最能造成朋友間、同事間不團結的勢利小人，因此，對付這種人的最好辦法就是不與交往。 四、缺乏基本道義的人。不管學歷有多高，受教育的時間有多長，有的人就是天生缺乏道德修養，缺乏基本的道義和禮儀。當身邊的朋友遇到困難的時候，基本上是很難得到這種人幫助的，不僅如此，這種人的為人處事更多的時候是讓人側目的。如在公眾場所隨口吐痰或亂丟垃圾，在公眾場合經常做一些破壞性的事情，乘坐公共交通不給老人讓坐，捐款捐物時經常缺席等等，雖說不是什麼大不了的事情，可讓人感覺很差。 五、缺乏團隊意識的人。如果一個團隊中有那麼幾個或個別人缺乏團隊意識，如沒有嚴格的作息時間，沒有嚴密的工作計劃，沒有嚴謹的工作態度等等。在團隊中絕大多數人老是在為個別人的自以為是付出代價時，你就會非常厭惡這些人，自然而然的在心理上排斥或產生不想和這類人共事的想法，這是一件很自然的事情，畢竟在我們為事業奮鬥的過程中，每個人的團隊意識和團隊精神總是會影響到我們整個事業的成敗。 六、過於自私自利的人。有的人把自己的利益看得比西瓜大，把集體和團隊的榮譽看得比芝麻小。做任何事情之前首先要權衡自己的利害得失，對自己有利的事情是削尖腦袋往裡鑽，對無利可圖的事情，不管別人怎麼動員就是無動於衷。這種人經常會為幾塊錢而找你理論，為加班調休安排會找你評理。他們習慣性地用放大鏡來看別人的缺點，而對自己的缺點可以視而不見。和這種比“鐵公雞”還厲害的“糖公雞”共事或做朋友，每次都會“粘掉你一層皮”，讓你望而生畏。 七、缺乏知恩圖報的人。中國有句古話叫“喝水不忘挖井人”以及“滴水相贈當以湧泉相報”，說得就是人應該學會知恩圖報，學會感恩。如在你企業即將倒閉時、在你求學面臨經濟或其它困難時、在你生病無力支付鉅額醫藥費時，在你的生命中給你提供過幫助的人，我們是否應該懷著感恩之心，在自己有能力的時候應該自覺的回報社會，回報恩人？然而，我們要千萬提防那些善於過河拆橋的勢利小人，因為這些人不值得我們幫助。 請你篩選身邊的人，如果和這七種人成為朋友或同事，那絕對會讓你吐血不止。 對付身邊卑鄙無恥之徒的八種有效手段 我們對於身邊那些醜陋齷齪、卑鄙無恥的勢利小人向來是深惡痛絕的，也沒有人願意和這類人成為真正的朋友。 問題是在我們的現實生活中，有時還不一定能完全避免與這類卑鄙無恥和醜陋齷齪的小人打交道，不一定能完全做好自我保護和免遭他們的暗算，不一定能完全避免自己會受到致命的惡毒傷害。雖然，我們面對這些小人時難免會產生無限憤怒，感到莫名鬱悶和悲傷，併為他們的所作所為感到深深的可悲，但是，說實話我們有時對於這類人，你還真的拿他們沒有辦法。 一、避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常採用“人前一套背後一套”的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手製造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁，因此，這類人一般來說都會得到領導的信任和重用，有的是你的直接領導，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎麼辦？既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那麼，你可以在面對這些人時，惟一能做的就是儘量不要或減少與他們的來往，儘量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，儘量不要把自己的隱私透露給他。 二、堅決不能將其列入好友名單。進了一個群體（如學校或工作單位等），在選擇朋友時千萬要把結交的朋友分成“三六九等”，根據不同等級的朋友採取不同的交往方法。而對於卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。 三、避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要儘量避免讓這類“成事不足敗事有餘”的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關係或地位而沾沾自喜。 如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。 四、團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說“一粒老鼠屎會毀了一鍋粥”，如果說一個團隊要有戰鬥力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的並不是團隊的戰鬥力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為一個團隊中的“老鼠屎”。 五、擇機提醒領導防範卑鄙之徒。對於被領導重用的卑鄙無恥的小人，記住千萬不能在領導面前直接述說其卑鄙之處，你這樣做往往會收到適得其反的效果。大多數領導會認為你是在懷疑領導的用人標準，是在懷疑領導任人唯親，是在懷疑領導的工作能力，這是領導相當忌諱的“死穴”，有的領導還會認為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品人格是否存在問題，進而最終會影響到你在領導心目中的印象。 七、以其人之道還之於其人之身。卑鄙小人善於使用“下三濫”的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現，乘你不備“捅你一刀”。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背後卻又是在大唱反調。 對付這種人也可以採取“以其人之道還之於其人之身”的方法，讓他也嚐到被人暗算的痛苦。 八、當面對質和搞臭其生存環境。還有一種方法就是當你聽到卑鄙小人在散佈謠言或胡說八道的時候，可以讓其在散佈謠言的範圍內進行當面對質，就是要讓他下不了臺階，讓他感到無比的難堪，讓圈子裡的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應該時刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間。 這種人一般來講比較怕有我和他當面對質的，因為他也知道自己說的事情並不真實，經不起推敲考驗。只要你掌握這種人的弱點，和他經過幾次三番的較量，這種卑鄙無恥之徒就會領教你的厲害，以後就輕易不敢惹你了。

這個問題我相信每個人都會遇到吧。我覺得就是遠離這些人 用一種佛系的態度去面對。不和你計較不和你深交 踏踏實實做好自己的事

小人有時候是避無可避的。長遠看來，要想遠離他們，就要努力提升自己，自身層次素質高了，和他們的距離自然越來越遠，他們也就騷擾不到你了。在此之前，如有小人招惹你，對付小人，其實吧不難，社會就是這樣，誰都想得到的多。

平時心思細膩點，最大限度做到不要得罪人，如果有人找不自在，什麼背後說壞話，什麼暗算你，等等，抓到把柄馬上就反擊，而且要更狠的反擊，而且以我的經驗，一旦惹到了，那就做好你死我亡的準備，打蛇不死，必備蛇咬，永恆不變的真理，人家知道你不好惹就不敢隨便惹你，知道你好欺負，有便宜誰不想佔？你要比他更狠更毒辣，反過來欺負他咬死他才行，社會就這樣。

單位上班時，因為升遷，利益衝突曾經遇到過卑鄙無恥的小人，散佈謠言，各種手段。當時特別氣憤，但工作中我還是跟平常一樣，沒有帶絲豪情緒，和同事們工間也正常談笑，只是找借囗避免和他搭檔，也沒有因為失去利益去找領導反映時間長了，什麼樣的人，大家就清楚了，都不願與他搭檔，領導也不信任，搞的他很尷尬。這也就是清者自清吧。