同事一般都是關係比較好的，畢竟一天見面時間那麼多。不過我從來沒把同事當朋友，順其其然的離職之後有的同事居然成為了朋友。

我是農村人，沒有同事，只能說是鄰居，說起來這個，農村人更是明顯，恨人有，笑人無，財大氣粗者，盛氣凌人，以強欺弱的，欺軟怕硬的，為了詆譭自己見不慣的人，當面一套，被後一套，昨天是仇人，今天是同盟！一個村莊一個世界，精彩大戲，每天都在上演！

首先得看三觀，其次求同存異，最好交同性。再次與他人多情感磨合，工作第一，友情第二。最最後是人前只說三分，人後不必言語，更不要議論老總，經理的彩色緋聞，哪怕是公知的事情，你也假裝什麼都不知道

這個問題沒有標準答案。但在思考能不能和身邊的同事成為朋友之前，需要清楚的知道，人在職場最主要的目的不是來交朋友的，在這樣的前提之下，保持良好的心態與人共處。

1．沒有工作的目標、利益沒有衝突時，和同事保持良好的關係

職場的人際關係，像一張無形的大網，但有些節點之前並不是有直接的利益瓜葛，或者不造成原則性的衝突，需要本著“多個朋友多條路”的原則，和同事保持良好的關係。

夏敏與同事羅薇薇同一批進到現在的崗位，因為工作的關係，兩人相處的時間也比較多。羅薇薇家住本地、家境好，為人也坦誠陽光，很多時候工作上生活上，羅薇薇和家人都給了夏敏無私的幫助，所以，自然而然的他們成了朋友。工作上，夏敏好勝心強，而羅薇薇覺得做好眼下的工作就好。

所以，即便是相似的崗位，每個人的想法不同，目標不同，對利益的看法也不一樣，成為朋友也不無可能。

2．職場交友要適度，因為利益，知道這是一個動態的過程

很多年輕朋友用青春年少、學生時代的思維去思考職場，認為既然是朋友，就是一輩子不分開，這本身沒有錯，但在職場，即便是關係不錯的同事以朋友相處，也要保持適度的距離，並且，隨著職場格局、職位等的變化，知曉這是一個動態的過程；因為利益的存在，因為人與人之間或微妙或複雜的關係，它不是一層不變的。

同事之間是否能成為朋友既看利益，也看緣分，但無論職場規則如何，互相尊重都是尤為重要的，這尤其提醒每個職場人在溝通中，在問題的處理過程中，不能逞一時之強、置一時之氣，還要懂得有同理心、換位思考，尊重他人。

在陳魯豫的訪談節目中，有很多的片段，都是她睜著大眼睛問對方 “真的假的？”、“真的麼？”、“真的？”，表面看來沒有資訊量，但這些簡單的互動都是在提醒對方，她在關注在傾聽。

3．職場交友保持良好的心態，不過多要求和期待

在職場中交友，要保持良好的心態，不過有過多的要求和期待，不然等待你的是受傷和利益受損。 其次，我認為問題的關鍵不在於界定是否交友，而是需要思考，在職場如何和同事友好相處。

戴爾•卡耐基在《人性的弱點》這本書中，給了很好的解答。 他認為，職場的人際關係最基本技巧是：

不要批評，不要指責，不要抱怨。

真心實意地感謝他人、讚美他人。

多從對方的角度，換位思考對方的需求。

其實，能夠做到以上3點，至少能夠贏得大部分人的尊重。

當然，很多時候我們會因為工作有不同的見解、不同的出發點，這時候我們需要做到以下幾點：

儘量不把事態擴充套件到不可收拾的局面；

在互相尊重的前提下，可以表達自己的情緒，而不是有情緒的表達；

循循善誘，而不是咄咄逼人，不然不僅解決不了問題，反而讓事情變得更糟；

多去利他，為自己積攢人脈和福報。

所以，身邊的同事能否成為朋友，並不是感性的想法，而應該結合具體情況理性決策。

你好，同事也可以當好朋友相處，但是，前提是沒有利益牽扯的情況下才會。

職場裡勾心鬥角的也很常見，當面一套背後一套的也有很多。

所以身在職場，要懂得職場的規則，三分靠溝通，七分靠理解。

害人之心不可有，防人之心不可無。

人心是這個世界上最善變的東西，好朋友也可能因為一點小事撕破臉皮，陌生人也可能因一點善意成為無話不說的好朋友。

那麼回到問題，同事能成為好朋友嗎？我的答案是可以的，友誼不應該有界限，任何一個地方的任何一個人都可以成為你的好朋友，只要雙方真誠相待，為什麼不可以呢？

朋友之間在於交心，其它一切其實都可以撇開，懂你的你不說話他都懂你，知你的你做什麼他都知道你的本意。摯友難尋，這世上又有幾個人能夠陪伴自己很長時間呢？

曾經以為的好朋友，到後來卻又變為了普通朋友，甚至更有甚者，成了仇人。

至於當面一套背後一套的那種人，想必每個人身邊都有很多，我身邊也會有，我也知道，但那又如何？背後說我壞話，我無所謂，給領導打小報告告我，我如果沒有犯錯，問心無愧我也無所謂。

遇上這樣的同事，我不多做接觸就行了，只求無愧於心，做好自己就行。當然，他們如果來惹我，我也不是好惹的。

我做不到報之以歌，他要戰，那便戰！

謝激情

我們單位的同事，雖然每天供一起上班，天天相見，我個人的接觸，有幾個可以做朋友相處，大部分還是擦肩而過。

我所交的朋友都是守信用的知心j朋友，不管哪個有困難？我們能幫到的都會向前去幫助，朋友相互之間，從來不會當面一套背後一套，就像兄弟姐妹，心一樣那麼好，週末還會在一起去聚餐，就像一個大家庭一樣，有時還會出去外面旅遊。

同事之間相處好的朋友，更要珍惜。

看什麼場合了，在職場上難免有小人，人前人後各一套，讓人防不勝防的，因為利益關係，就好難有真心的朋友，表面處的很好，實際不那樣好，說知心好友還是有不少的，平時忙不常往來，但當一方有麻煩了，一個電話後，朋友趕來解決麻煩，確許朋友來不了身旁，朋友也會叫她朋友替她來我解快，十多年了這友情還這樣，人善緣好還是和他人好易相處，看人吧，畢竟社會複雜，什麼人都有呀。

身邊的同事可以當朋友處的。也有同事就是當面一套背面一套的。像這樣的人就是保持距離相處。我身邊的同事，倒是很好，目前沒有發現當面一套背面一套的，因為我人前人後不議論別人。

我上這類人的當太多。當面是人背後是鬼，包括有的單位，部門的個別領導或負責人當面表揚背後向上面數落，指責等，承記得分菅教育期間一位校長對一教師在學校經常表楊這位教師，但這位教師申請入黨多次卡他在支部會上通不過給上面彙報則講該教師如何又如何因此支部討論不能入黨，經瞭解事非如此才使該教師！進入了黨組織。

能否把同事當朋友相處，我的回答是可以的。理由是:

<一﹥，把身邊的同事當朋友相處，關鍵的決定權是你個人。

人們常說，人心隔肚皮，虎心隔毛衣。什麼樣的人，只有透過來往處事，和時間來驗證。

首先看你本人屬於什麼樣的人。

若自己有德有品，仁善慈悲，做人正直，處事公道，有事業心，積極向上，心態陽光，處處章顯正能量。根據老祖先留下的遺訓，"物以類聚，人以群分的交友法則，你肯定會找那些和你一樣的正人君子交友。一旦交上，就親密相處，無話不談，親如兄弟，做人生知已相處。這個朋友，是建立在真正的感情和友誼基礎之上的君子之交，可以一生為友，友誼長存。

你若是上述對立面的人，走的不端，行的不正，自私自利，斤斤計較，狡猾奸妰，唯利事圖、、、你就會找和你一樣的人，去交朋友。但，這個朋友不會相處特長。當沒利益時，就拜拜。

朋友，若是建立在利益基礎上的，可以斷定，長不了。這不叫朋友，而是相互利用，而是生意夥伴而已。當利益沒有的時候，立碼就可以變為陌路。

在你的身邊，什麼樣的人都有。大概就這兩類。一是正能量的人，一是負能量的人。你是正能量的人，肯定在你身邊找正能量的人為伍做朋，若是負能量的人，你也會找負能量的人交朋。所以我的回答是可以的。

<二>，交友是人生必備

人生途中，朋友是不可或缺的。高興時可與朋友一塊分享快樂，不如意時可以和朋友傾吐，說出心中的痛苦和壓抑，不僅讓自己能很快走出逆境，還能得到朋友的好主義好辦法，有時還頂力相助。要人有人，要錢有錢。社會生活實踐己充分的證明了，朋友的真誠友誼，是人生成功的左膀右臂。

生活中正直忠厚老實仁善朋友的價值是無量的，但交一個好朋友也是很不易的。打鐵還要自身硬，首先自己必須具備做人的德品，自己是君子，才能發現君子朋友，若自己是下五類，不但無人交，而且還會受到社會鄙視，好人都會遠離。

<三﹥交友時必須謹防

從一般規律講，正直的好人也不會與那些品德低下的下三劣交朋為伍的，因做人的底線一個天一個地，是水火不相容的。但在現實生活中，有那麼一些小人，為了個人利益，在老實人面前，把自己包裝成君子，給人以假象，因為老實人處事為人實在，很難識破其假象。老實人大多上當吃虧後，才認清真面目，可是己經上當受騙了，造成了不應有的損失，只能用錢買了一個教訓，吃一塹，長一智，買了個聰明。

在交友中，還有一種人，心不正，品不規，口是心非，見啥人說啥話，懷揣兩套闖天下。人前一套，人後一套，見人說人話，見鬼說鬼話。出門看天色，說話看臉色，看風馳舵。以謀求個人利益為目的。讓人很難覺察，讓人很容易上當。正是給題的後邊所問及的。這樣的人，無處不有。

所以，生活中必須要交友，這也是人生客觀存在的。但交友時，必須把眼睛擦亮，不能光聽他老王賣瓜，自賣自誇。更重要的是聽其言觀其行，更重要的是觀其行。還要看他做的事情是否實在靠譜，觀察一段再行交友之實。謹防上當受騙。

謝謝邀請，在我們工作中遇到的同事還是比較好的，很多不懂的事情他們都很樂意的來幫忙，但是在工作之外，說到能不能當好朋友來相處這個還是要看個人的，可是朋友也有很多種，有的兄弟相稱稱兄道弟，有的只是酒肉朋友罷了，只有知心知底的，才說得上是好朋友吧！但是你說的是好朋友，如果說只是單純的沒有任何目的和利益的，在現實中真的很少，很少。因為我沒有，如果你有請珍惜！

講到有沒有說一套做一套的這個肯定有，不管在什麼樣的場合裡總是有一種這樣的人說一套做一套的真的讓人無語啊。

那今天就來聊聊這種人是一種什麼樣心態的人。

2 帶上面具 ,其實如今的社會是很現實的，看似很平靜，其實殘酷的很，每個人都為了生存，為了更好的生活而戴上面具。這也是成為了必要的手段 。

3 有時因為無奈 ，真話不敢說或者說不清楚和說整齊，可是假話就說著說著一大堆的。

同事也能成為朋友，朋友也不是天生的，都是長期接觸和了解才慢慢成為朋友的，真正的朋友要互相幫助，理解，包容，不具備這種條件的只能是普通朋友而已

根據很多年的職場經驗來看，給您的建議是，和身邊的同事最好不要做朋友。當然，沒有什麼事情是絕對的。首先你要想明白你對朋友的定義，其次你要對你的同事有一個客觀的評價。也就是做到所謂“知人和識人”。

朋友是指在任意條件下，雙方的認知在一定層面上關聯在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰，符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。

同事是工作上的搭檔，朋友是生活中透過感情建立的夥伴群體關係，兩者性質是不一樣的。

不和同事做朋友的原因

職場利益。職場中利益鏈錯綜複雜，誰都可能在無形中擋住他人的升遷之路，對方難免會產生把你拉下去的念頭。在利益面前很多人會將朋友的情誼看的很輕。

隱私洩露。朋友之間勢必會將自己的隱私或弱點暴露出來，在職場上，這隨時可能成為對方抓住自己的把柄所在。如果有崗位上的競爭，那很有可能會因為這點讓你瞬間出局，或者讓自己處於騎虎難下的局面。

競爭激烈。職場上有職位、績效、薪酬的競爭，很少有人可以真心相待。

和心態積極樂觀的同事做朋友。心態積極樂觀的人，做事積極。而且，不會輕易去抱怨。跟這樣的同事相處。首先自己會無意識的受到正向的影響做事情變得積極起來，而且，自己的心態也會更加陽光和積極。

和擁有共同興趣愛好的同事做朋友。有共同的興趣愛好，那麼你們有更多的話題可以交流，這樣的話，你們的關係會更進一步。

每個人的性格不同，在職場上的表現總是會不同的。那種當面一套背後一套，當著你的面能把你誇上天，卻在背後捅刀子的人，自然也有其長處，例如情商高，可以見人說人話，見鬼說鬼話，這也是一種必備的職場能力；逆商高，臉皮厚，不懼挫折；有一定的能力。

與兩面三刀的同事相處

設定底線。在自己心裡拉一條底線，框定好自己與同事相處之間的度，可以做朋友，但不要投入太多感情，這樣即使如果有一天同事關係會被崩塌，心裡也不會太糾結、太難受。

做自己該做的事。對於其他事不要總是放在心上。做好工作裡的分內事，努力提升自己能力是正事。

每個人都不是一座孤島，都與他人悉悉相連。永遠要懷有一腔赤誠，善待人，關護人，不可激起對方心中的怨恨。以平靜的心、溫和的態度、微笑的臉、還有關切凝視的目光，喚醒朋友們心中的柔和與善意。

職場沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。不排除會碰到志趣相投、肝膽相照的同事，但機率微乎其微；同事當面一套背後一套更是常見。怎麼辦？至少要悟透這3句話：

1.“沒有永恆的朋友，只有永恆的利益”——要儘早看透職場

職場不同於校園等其他地方，具有社會性、複雜性和競爭性。

誇張點說，職場如戰場。想跟同事做朋友、甚至做好朋友，要麼是職場新人的幼稚，要麼就是一廂情願。

大家聚到一起成為同事，根本目的是工作，連結大家的紐帶是單位、是業務。所以，競爭是難免的。工作上的競爭，利益上的爭奪，決定了“做好朋友”是不可能的。

職場一定沒有好朋友嗎？也不絕對，比如你們分處兩個部門、分屬不同領域，相互沒有利益關係。

只要有利益關係——哪怕是最微不足道的利益關係，都做不成好朋友。這一點似乎很殘酷，職場新人很難接受；然而，這就是事實。

2.“害人之心不可有,防人之心不可無”——職場交朋友一定要有限度

職場關係是同事關係，和老同學、老朋友有著質的區別。所有，要話到嘴邊留三分，未可全拋一片心。

一定要有限度、有距離，哪怕當下親密無間、無話不說，也要有所保留。關於自身的情況，說的越少越好。一方面沒必要，另一方面也是自我保護。

因為，職場是變化的，當下的相安無事，不代表將來不會兵戎相見。

3.“人在江湖飄，哪能不挨刀”——對同事的不友好行為要淡然處之

職場是個萬花筒，可以看透人世百態。

對於同事的陽奉陰違、閒言碎語，一方面要努力做好自己，比如低調內斂、與人為善、努力工作等等，儘量避免矛盾衝突；另一方面，心理上要淡然處之、坦然接受。

對於不同情況，要區別應對。有些閒言碎語，可一笑了之；有些小動作，可視而不見；但是涉及職務晉升等根本利益，或者不知收斂、涉及根本，則應反擊應對。

但一般來說，還是要超脫一點。

畢竟，你是有更大夢想和更長遠職業規劃的，不應將精力耗費於此。

敬請關注，共同進步。

身在職場，有時真心感到心裡憔悴，不僅在面對繁重的工作壓力時，要積極應對，而且，在面對複雜的人際關係時，要悉心維護。從某種意義來說，職場也是一種江湖！

您問：身邊的同事能當好朋友相處嗎？不知道你們的同事有沒有當面一套背後一套？

說明您在工作中面對人際關係也有困惑，也有無奈，更可能被傷害過。不知道有時您有沒有這樣的感慨，在工作中，再難的工作我們透過努力也能完成，但是遇到與同事如何相處卻讓我們疲於應付，工作不難，難在人心。

職場中會遇見形形色色的人，每個人的風格迥異。那麼，如何與同事處理好關係，我認為可以這樣做；

能成為好朋友的人要惺惺相惜。古人說，人生難得一知己，千里知音最難覓。在職場中，如果能遇見一個好朋友、好知己，是一件幸運的事。一個同事能否成為好朋友，我認為其評價標準為：一是善解人意。遇到困難時，能夠及時幫助你去解決，或者求助它時，能夠盡心盡力的為你出謀劃策。遇到挫折時，能夠耐心的勸導你，安慰你，幫助你從失落中走出來，重新建立信心，具有善良的品質。二是敢於諫言。尤其是當你得意時，能適時地給你“潑冷水”，讓你能夠及時清醒，不能因為取得一些成績而驕傲自滿。三是共同進步。都有自己的目標和追求，有一定的上進心，在工作中能夠與你攜手並進，是一種平衡關係，而不是向哪一方傾斜。

那麼遇到能夠很好相處，惺惺相惜的好朋友，我們要好好把握，不能一味的索取，而不知回報，在它關心你的同時也要付出自己的真心，就像一個天平，左右兩個人，如果有一個人失衡，天平就會傾斜。

有，但很少幾個還是退休後多來往，可能有時間了。

同事之間全工作事會經常產生小小矛盾也正常，這當面一套背後一套似人之特點，有人修養不用此計。因總被發現時會更被動。

多是能力欠缺又想拔高，所以用此笨法。全表現在領導面前顯得勤快，農人話:扔下掃巴拿抺布不知想幹點啥，別人剛掃過的地又去比劃。領導只見動作笑嘻嘻的，哪知內裡。可大家心中明白怎回事，下場多是沒上去又不合群。後來專有計較人當眾:你不好勞動嗎，快去拖地。

早就聽到有人說過：職場上只有同事，沒有朋友。生活中能夠大家能夠成為彼此交心的好朋友，但是不可能共存於同一家公司，因此好同事不等同於好朋友。

有職場的地方就意味著有競爭，職位晉級、獎金激勵亦或者是人際關係的好壞，都存在於彼此的明爭暗鬥中。如果分不清好同事與好朋友之間的界線就很容易受到傷害。

我的朋友小路就遇到過這樣的事情，足以讓她傷心了好一陣子。小路屬於公司外派人員，在駐地分公司做人力資源管理工作，主要的任務就是協助分公司老總做好團隊管理工作。當然作為總部空降的管理人員，小路是有一定的管理許可權，掌握員工的考評最佳化權的。

小路和另外兩個女孩一起住在公司提供的宿舍裡，因為同在異地，工作之餘3個女孩子常一起出門購物、逛街，還一起買菜做飯。雖然3人性格迥異，愛好也各不相同，工作性質不一樣，但是平時關係處的還不錯。如果不是後來發生的事情，小路還真的以為她們是非常要好的同事兼朋友。

有一天小路的上級主管突然打電話告之小路，一封匿名的舉報信以電子郵件的形式發到了大老闆的郵箱裡，指名點姓的“揭發”小路在工作中濫用職權，隨意懲罰下屬的“惡行”。隨著總部人員的界入調查，這件事情在分公司弄的人盡皆知。

後來事情逐漸清晰明朗，原來是同一個宿舍的舍友所為，原因僅僅是因為作為管理者的小路在一次考核中扣了她的分，舍友心懷不滿，蓄意而為，其目的就是要把小路拉下馬。這件事小路後來做了冷處理，並沒有撕破臉皮當面揭發舍友，只是在心裡涼了幾分，慢慢的疏遠了對方，現在兩人已成陌路了。像這種同處一室，既是好同事又似好朋友的關係，一旦發現一方是個當面一套背後一套，兩面三刀的人，任誰碰上都會是個不小的打擊。事後小路說：職場沒朋友，只有利害之分。

我們知道，在人際關係中，有兩個重要因素，一是溝通，二是邊界。就邊界而言，重視職場邊界也是我們每個人必修的課題。論所周知，職場不是交友場，每個人都要遵守自己的準則和限度。大家在一起工作，注重的是團隊的分工和協作，每個人都在工作中發揮出潛能、優勢，從而體現出自己的價值，讓自己的價值最大化標。

正所謂：道不同，不相為謀。同事之間能夠因為共同的目標、共同的利益相互協作，也會因各種原因產生爭執。工作中我們求同存異，但是生活上還是各自安好。當現實中的好同事因個人利益把你帶入不必要紛爭當中時，你也要做好保護自己的準備。

有人說工作是工作，生活是生活。也有人說，工作是生活的一部分。無論哪一種說法，對於大多數人而言，一天的二十四小時，有意識的相處時間最長的都是同事。

有人與同事相處得和諧融洽，甚至親密無間；有人與同事相處得卻如坐針氈，導致心煩氣躁。

到底是什麼阻礙了同事間的友誼，為何在很多的人心目中自己的真誠卻永遠只能換來甩鍋和利用。那些同事間友誼長存的例子背後又隱藏了什麼樣的秘密？

一、同事之間永遠是藏著利益談友誼

同事就是同事，同事的相處條件與模式和親人與朋友之間有太大的差別。構成這種社會群體的基礎就是工作，如果沒有工作就無所謂同事。

同事與同事之間的關係是合作，親人與親人之間的關係是依賴，朋友與朋友之間的關係更多的是生活互助。

合作是以利益為前提的交際模式，所以同事間永遠不可能有永恆的付出。也千萬不要奢望有永恆的付出。

我有一個小表妹，今年參加工作。剛到公司的時候，她告訴過我，社會並沒有那些大人眼中所描述的那麼複雜，身邊的每個同事對她都很友好。

我也已經過了非要去點破職場新人無知的那個年齡，只是在心裡默默給她盤算了三個月的時間。沒想到的是大約一個月過後，她就跑過來給我說她想要辭職。

我問她為什麼，她開始把公司裡從張大姐到劉大媽一個個數落了一遍，說誰又兩面三刀，誰又陰陽怪氣，誰對她呼來喚去。最後她告訴我，那些一開始對她的好都是騙人的，其目的都是為了在她身上索取。

職場表面的友誼，隱藏著利益這個根本驅動，我這個小表妹卻無知的認為別人友好是因為她長得可受，而不是靠她的付出去換取。

如果把職場的友誼理解為人情，那麼一切就解釋得通了。別人的付出事實上就是在等待你的回報。千萬不能傻傻的覺得這是自己應得的。所以人們常說，出來混總是要還的。

二、同事不是你的親人，不會由著你的性子

不小心動了別人的乳酪，或者傷了別人的心，親人之間用時間就可以換來原諒，同事之間卻只能換來冷眼與針對。

同事之間共同做的是事，所以才被叫作同事。事情才是交際的核心，不是感情。所以你的同事只會對他自己的親人談感情，而不是和你談感情。相互尊重是彼此的根本準則，因為同事不是你的親人，不會由著你的性子。

有人說，我在認真看電影的時候不喜歡被人打擾；

也有人說，我喜歡無聊的時候哼哼歌曲讓自己心情舒暢；

還有人說，我不喜歡自己做事情的時候別人指手畫腳。

其實這一切都只是我們自己的性子，大多數時候這種引以為傲的個性只能換來別人的冷眼，因為那只是自己。

在社會團體裡，沒有人會願意一直遷就我們。即使遷就，不過也是交換或者索取。

在職場中還有一種特別奇怪的現象，如果揹著一個人議論他，那麼他一定會知道。我們的情緒、抱怨都會添油加醋的傳到別人的耳朵裡。

這種無端生來的矛盾，也會讓很多人摸不到頭腦。事實的背後莫過於那張口就來的嘴。

在同事的相處中，一定要學會收起自己的個性。本是同樣的生存條件，本是同樣的拼搏起點，沒人生我養我，更沒人欠我，憑什麼又要來將就我。

懂得收起鋒芒，是職場交際的潤滑劑。沒有鋒芒的人自然顯得親和，顯得溫柔，顯得紳士。

三、同事對這個世界要負的責任太多，你不可能在第一位

同事的世界跟我們一樣，他也有愛人、也有親人、更有老人。他需要對這所有人負責任，他在同事面前不可能天天把“上有老、下有小”掛在嘴邊。所以我們看到的他，其實就是“他們”。

他為了他們需要拼、他為了他們需要爭、他為了他們更需要隨時保護好自己。

我們看到的各種自私，也許是他牽掛太多，也許是他責任太重。

仔細想想，不容易的又何止我們，其實他也不容易。如果牽掛少一點，責任輕一點，或許他也想和我成為朋友，但現實不行。他寧願得罪我們，也要保住自己的利益。因為他要負的責任太多，我們不可能在第一位。

有一種自私或許也是因為愛，有一種無私反而只會帶來痛。

對於同事來說，在爭的過程中他也很累，他也覺得職場好殘酷，他也像我們一樣期待著能在職場交到真正的朋友。

每一次還擊都會加大彼此的自我保護意識，或許都不是有意，但很多時候一句話不小心就傷到別人的自尊，揭開了別人的傷疤。

誰會相信我們是無意的，那份小心是為愛砌起的保護牆。那份反抗更是為愛栽下的藍蓮花。

呵護別人的所愛，就是呵護自己所愛。我們無法成為同事眼中最重要的人，就如同我們心中的最愛永遠無法被同事取代。

如果我們也有愛的人，那一定要懂得別人拼的樣子。合理競爭，互道尊重。也許這一次你讓他，下一次他就會讓你。

職場沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。不排除會碰到志趣相投、肝膽相照的同事，但機率微乎其微；同事當面一套背後一套更是常見。

怎麼辦？至少要悟透這3句話：

1.“沒有永恆的朋友，只有永恆的利益”——要儘早看透職場

職場不同於校園等其他地方，具有社會性、複雜性和競爭性。

誇張點說，職場如戰場。想跟同事做朋友、甚至做好朋友，要麼是職場新人的幼稚，要麼就是一廂情願。

大家聚到一起成為同事，根本目的是工作，連結大家的紐帶是單位。所以，競爭是難免的。工作上的競爭，利益上的爭奪，決定了“做好朋友”是不可能的。

職場一定沒有好朋友嗎？也不絕對，比如你們分處兩個部門、分屬不同領域，相互沒有利益關係。

只要有利益關係——哪怕是最微不足道的利益關係，都做不成好朋友。這一點似乎很殘酷，職場新人很難接受；然而，這就是事實。

2.“害人之心不可有,防人之心不可無”——職場交朋友一定要有限度

職場關係是同事關係，和老同學、老朋友有著質的區別。所有，要話到嘴邊留三分，未可全拋一片心。

一定要有限度、有距離，哪怕當下親密無間、無話不說，也要有所保留。關於自身的情況，說的越少越好。一方面沒必要，另一方面也是自我保護。

因為，職場是變化的，當下的相安無事，不代表將來不會兵戎相見。

類似的例子，每天都在上演，當汲取教訓、引以為戒。

3.“人在江湖飄，哪能不挨刀”——對同事的不友好行為要淡然處之

職場是個萬花筒，可以看透人世百態。

對於同事的陽奉陰違、閒言碎語，一方面要努力做好自己，比如低調內斂、與人為善、努力工作等等，儘量避免矛盾衝突；另一方面，心理上要淡然處之、坦然接受。

對於不同情況，要區別應對。有些閒言碎語，可一笑了之；有些小動作，可視而不見；但是涉及職務晉升等根本利益，或者對方不知收斂、涉及根本，則應視情反擊、合理應對。

但一般來說，還是要超脫一點。因為，職場上的矛盾一旦產生，基本沒有完全化解的可能。

何況，你是有更大夢想和更長遠職業規劃的，不應將精力耗費於此。