在人際交往中，會說話，會做事真的很重要。尤其是如何處理與同事，與領導之間的關係。與同事間儘量避免講一些有關他人隱私的事情，領導，公司的事情。不管多熟的同事都不要去講，萬一某一天關係鬧僵以後，難保同事不說出去。與領導之間儘量不要說同事的壞話，沒法確定領導的心思。到底怎麼想的。會說話，會做事在職場上的表現為:要講領導，同事愛聽的話，多讚美對方。領導安排的活，一定要及時完成。

　　在職場上，學會透過對方的行為舉止，眼神。觀察出對方的內心變化。俗話說:“相由心生，境由心傳。”一個人高興與否，可以透過微表情觀察到的。在與同事之間的交往中，尤為突出，每天在辦公室朝夕相處。對方什麼樣的性格，接觸一段時間就知道了。面對什麼樣的人，說什麼樣的話特別重要。

　　做人一定要靈活，學會角色轉換。多替對方考慮。換個角度思考問題，能說會道的同事，說明她會處理與領導，同事間的關係。可以在她身上學會如何更好的交流方式，少量講一些個人，領導的事情。多溝通工作上面的事情。

　　會做人，會做事在與人交往過程太重要了！職場上，每個人的性格不同，知識面不同，交流的方式不同。需要我們多看到別人的長處。學習一些自己身上沒有的東西。這樣才能更好的維持職場的關係！

【九九觀點】職場沒有永遠的敵人，但不可無防人之心。

職場如戰場，輸贏永遠在前。絕大多數人都清楚的知道，在職場如果你不夠突出，那麼便不會有什麼大發展。因此在職場中人人都是競爭關係，這也是為何職場中難出好朋友的最根本原因。但凡人與人之間存在相互競爭關係，那麼便會隱藏自己的本心，這是人性的弱點，也是人性最自私的地方：保護自己遠比心懷寬廣來得重要。

那麼面臨職場中的人際關係，我認為只要把握好以下幾點，起碼處理與同事的關係上面不會有太大問題。

各種人際關係的定位和交往角色本質上都是完全不一樣的。這也是同事不能成為朋友的最根本原因。什麼是朋友？朋友就是在與之交談時，個人心態時放鬆的，沒有邊界的，甚至可以肆無忌憚的討論一些短長。而這樣的狀態，在職場是絕對不能有的。在職場中，人與人之間談得最多的是彼此工作上的交接，以及業務上的配合，在職場中輕易表達自己的想法，很容易就會被當成箭靶子發射

那難道說因為職場中沒有真正的朋友，我們就應該與同事保持距離嗎？不是的，保持距離顯得十分刻意，但保持安全距離就尤為重要。你不能給人一種拒之千里的感受，也不能過於親近。那麼我認為最合適的方法就是上班嚴謹，處事認真，平常同事之間在一起討論一點時事新聞，娛樂八卦，維護好職場形象，下班大家基本不聊天，這就是安全距離。

職場中人與人之間保持安全距離，不要太好也別太壞，畢竟這世上沒有永恆的敵人，但工作社交與私下社交一定要分開。

每個職場都是一個利益中心，而同事與同事之間的競爭也常常時是沒有硝煙的。俗話說人最怕誅心，這也是為何大部分人堅定的認為職場不應該有真正友情的原因，因為太多人被使過絆子了。

朋友小吳是一家科技公司的工程師，有個專案開發領導讓他們幾個寫設計方案，寫得好的將負責這個專案。小吳那時剛畢業初出茅廬也不懂設計方案對於個人是非常私密的，他一有想法就和自己同時入職的同事說。結果顯而易見，那個同事發表的概念和他基本如出一轍，且特意選擇在他之前發言。小吳只能吃啞巴虧。

這就是職場最陰暗的一面，你覺得的工作上就簡單的一件分享和探討，隨時都有可能成為別人使絆子的目標，如果你不注意防人，那麼那些方面一套背後一套的人，很容易就能讓你吃了啞巴虧還無處訴說。

雖然大部分活生生的例子都在提醒著我們職場無真感情，但事無絕對，總有那麼幾個例外。也有透過職場私下關係十分友好，成為真正朋友的。但這少之又少，畢竟職場一直都是以職業為關注重點，那麼職業即存在競爭，有競爭就有輸贏，有輸贏就會滋生很多不夠單純的私心。因此如果你的工作環境裡有讓你覺得是真正的人，那你更應該與其保持友情距離，學會公私分明，下班不討論工作，這就是給友情預留的最大的自由空間。

我們可以知道，職場作為一個工作的地方，在一個大部分人以賺錢為目的，人與人之間存在競爭關係的大環境中，輕易付出友情是非常不理智的，但這並非說明職場就無真朋友，俗話說得好，日久見人心。但在此之前，保持好防人之心，維護好安全距離，才是職場人際關係得維護之道。

《書·太甲下》：“與治同道，罔不興；與亂同事，罔不亡。”

這句話核心與“德”“智”有關，用有德之人且與治（智）者相同，沒有不興盛的；反之則沒有不滅亡的。把這句話沿用到此處同事關係中，有著異曲同工之妙。

和什麼人做同事，選什麼人當同事，不是由你來決定，哪怕你升到了領導之位，也會顧全大局選擇匹配崗位與公司的人才進來，不是由著喜好來決定的。

而朋友則不同，你高興你喜歡誰才和誰當朋友，我想我們沒有人會選擇討厭的人做朋友吧，這不是給自己添堵嗎？

在單位或公司裡，總是有些人走得親近了些，也是非常正常的。且不說私交如何，積極良好同事關係，有助於日常工作的配合與開展。

在職場中界限要分明，切不可公私不分。要能做到角色因場合不同而自如切換，不可將私人關係帶到工作中，如果做不到這一點，同樣的可能因為在公司處理事情態度或看法不同，心生嫌系或撕破臉就好了。

曾經我在私企中，就遇到有的女生，和同事關係私交甚好，當其中某人可能與公司、老闆發生意見不合或利益衝突時，缺少客觀判斷，就表現得同仇敵愾一起對付公司。本來是受老闆信任要提撥的，突然失去大好前程的機會。

這就是典型的關係紐帶沒有用對，就像現實中很多民企，用工時不免有些攀親帶故的，用人不當時會給企業管理和執行帶來一定的困擾。

而朋友即同事關係，在外企解讀則不太同，外企崗位職責清楚，對員工職業素養要求也較高，很多外企在招募人才時，也會優先請員工舉薦優秀的人才（甚至朋友）加盟公司，推薦人還可獲得推薦獎金。

外企考量很簡單，相信你的判斷和推薦，因為這關乎你自己的信譽。也應了中國那句古話“舉賢不避親，舉親不避嫌”。

能不能把身邊的同事當朋友相處，完全取決於你看人、識人的能力。職場與不同人之間的相處，也沒有什麼可比性。但基本會有如下幾種情況:

其實這種型別的同事在職場上見怪不怪，因為他們本身在還沒有跟人開始交流之前，就已經為自己設定了深入交流的“隔離屏障”。

他們真實的想法是，非常享受私底下自己的私人空間。在公司裡，與身邊的工作夥伴，只保留在一定的合作距離。他們具體表現如不喜歡進行團體間的聚會，跟他們聊天，永遠只停留在表面話題。

“落花有意流水無情”，遇到這種型別的同事，有事交流，無事各自散場，不拖不欠。

如果在職場，你犯了交淺言深的毛病，那你一定要謹慎了。你主動交心的，對方不一定會成為你的朋友，對方主動跟你交心的，一定值得認真對待。

其實很多時候你覺得對方“當面一套背面一套”，其實更多的原因在於，一開始，你就沒有真正看懂對方。

歸因自己:因為你們之間的關係，其實並沒有你想像的那麼深。你只是單方面理所應當的把對方當成是好朋友。

所以當你在雙方的關係中，付出的越多，一旦這種不穩固關係，發生破舊，很容易就回出現表裡不一的印象。歸咎到底，還是要提升自己交心、識人的能力。

在職場上真誠待你的人，一定能夠成為你的好朋友。

以我自己的例子，我的一位朋友，之前就是我的前同事。那時候我也是剛進公司不久，在工作上我們其實有發生過一些摩擦，但是作為比我稍微年長兩歲的姐姐，在爭吵過後，她會主動打電話和我聊天，分析我們在工作上遇到的問題。而且她對我的建議，也都非常中肯。

後來雖然都離開這家公司各自發展了，我們還是會偶爾發發資訊，想起來就會給對方送一些小特產什麼的。

能成為朋友，除了要緣分，更重要的是相互之間的真誠。

相知者，不以萬里為遠。

這說明距離不是成為好朋友的主要原因障礙。關鍵是知心。

不能知心，在哪都一樣找不到好朋友。

當然說是非的人到處都有，但有些確實是無心的

現實當中，很確定的，是好心辦壞事之後，造成誤解難以消除的也大有人在。

所以，就事而論，不可一概而論，多數時候是為應酬，但無論如何，也得有幾個要好的死黨。

否則快樂指數就會降低。