在社會當中我們的工作有很多種，有的工作是透過自己努力而換來的。有的是自己先喜歡才去做的，有的是因為生活所迫不喜歡但也要堅持的工作。對於老闆而言角度不同處理的問題呢也會有所不同的，就公平而言我覺得設有絕對的！要是這工作實在是乾的不開心的話，建議你換個地方換個工作，或者是從新的識你現在的工作換個心態去試試說不定後者比前者好多了！謝謝不知道能不能幫到你？

每個公司都會面對同樣的問題，這個問題在這個公司得不到解決，下一個公司還要面對！

勇敢面對問題點，予以解決是關鍵

調整一下自己的生活習慣，讓自己自律起來。在自律的過程中，也是再提升自己。提升自己的同時，也會慢慢的直面自己。瞭解自己過後，也就能找到相應的處理方式和解決辦法。很多人其實都不知道自己想要什麼？適合什麼？找不到自己的定位，想要的又太多。用一段時間去冷靜一下，調整一下，認真的思考一下，效果會好很多。

每種工作都會有不開心的時候，每個人也都會有抱怨、不公、無奈的感覺。但是人人都是要面對的，並不會一直負面，也會有很多正面的時候。提升自己其實也是在調整心態，當心態足夠平緩的時候，也就不會有那麼多的困擾去左右你的思維。反而你會更加理性，更加冷靜的去面對。

第一：在企業裡面都存在著一種現象，就是會哭的孩子有奶吃，會邀功的人一般都比較討厭，很明顯你不是這種人，可能你覺得這種行為很low，當你不爭不搶的時候，很多東西人家會覺得你都有了，不需要。

第二：當你發現企業裡很多利益、權利沒有往你這方面傾斜，只能說明你比較好面子，沒有和領導貼的比較近，有句話叫會說的不都會做的，那有人捨棄了臉面，那也是一種付出，他就應該得到他應該想要的東西，只不過你看不上而已。

第三：當你覺得很壓抑的時候，其實領導只是希望你們聽話而已，這種領導可能不喜歡有其他的聲音，只喜歡一言堂。你要去理解大老闆的心思，他希望企業是什麼樣的，然後下面的人會把這個企業做成什麼樣的。

當你覺得不開心的時候，可能是因為你覺得你的付出與收入不成正比，多想想老闆是什麼人，然後再想想這個企業的核心是什麼，很多企業不是以利益為最大的前提的時候，會出現很多妖魔鬼怪，自己把握好自己工作的態度，精準表達的能力。

加油，調整心態…

【可知線上】有幸回答：在工作中一直幹得不開心，感覺很不公平、很壓抑，可又沒有別的辦法，我該怎麼辦？

人們都說，工作不順十常有八九。所以工作上的挫敗感是大機率事件。不是你就是我，不是這就是那。而往往隨著各方面壓力越來越大，工作節奏越來越快，便加劇了我們這樣的不開心狀態。那麼既然是大機率事件，我們就應該去想辦法化解他。

早上擰開收音機，裡面傳來，生命在於平衡。是的，生命需要平衡。如果不平衡，就會出毛病。走在醫院裡，看病的年輕人越來越多，都是因為我們平時喜歡熬夜、喝酒、吃夜宵等生活習慣，打破了我們身體的平衡。工作中亦是如此。

要說公司是社會組織的組成部分，本來就應該是一個平衡的生態，它需要商、稅、資金、市場、人、資源、網路、硬體、軟體、供應鏈。就像我們需要空氣、水源、食物、房子、衣服一樣，都是為了維持一個平衡體系。本次疫情就打破了這種平衡，而導致了很多問題出現。我們身在公司裡，就需要維持這樣的一種平衡，即使外在不平衡，也要維持自己的一種平衡。

小張和小李是同期實習員工，同樣的崗位，同樣的基本工資3000元。實習期一過，公司安排調薪，小張工資漲了3000，小李漲了5000。不經意間，小張知道了竟然小李比自己高了三分之二，非常生氣，就去質問領導，領導也只是輕描淡寫的說：“這是公司的決定，不能討論”。

小張聽了就更生氣了，這是光明正大的剝削啊，所以憤然離職。

新入職了一家工資後，工資還是3000。

我們看，小張好好的6000的工資不要，就是為了一口氣，工資還是隻能到3000。

那麼如果小張，能夠平衡自己，認為至少自己也漲到了6000，如果後期找到原因和差距，一定會超過小李的，是不是結果會不一樣呢？

這世界上沒有絕對的公平，只有相對的公平。而掌握公平的人是老闆，這和老闆性格有很大的關係，但是我們如果站在老闆的角度去想，他這樣做本身就是為了平衡另一種不平衡呢？

平衡是肚子裡那口氣。孔子問他的學生，呼吸，呼吸，是呼重要，還是吸重要？學生答是吸重要，不吸人就會死。孔子回覆，應該是呼重要，不排空是沒法吸進空氣的。所以當我們決定有口“惡氣”的時候，就想辦法在別的地方撥出去。這樣，我們就平衡了。

我們讀書的時候，除了父母的批評以外，似乎我們沒什麼不開心。我們有時候還會特別開心的時候，那個時候就是青春期那個階段。每天盼望著去學校，去看到我們想看到的人，努力展現最好的自己。原來，專注的做自己，也是很快樂的。

一手締造了蘋果帝國的喬布斯曾說過：“你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是：要勇敢地去追尋自己的心靈和直覺，只有你自己才知道自己的真實想法，其他一切都是次要的。”

工作中，我們之所以還能存在這個體系裡，是因為我們身上的價值，任何一個老闆也不會用一個他認為毫無價值的人。也是公司不養閒人，團隊不養懶人的道理。

我們專注於寫字，就把字寫好，不僅要沒有錯誤，而且追求“信、達、雅”；我們專注於客戶，就要把客戶當成自己朋友一樣，不僅可以聊業務，而且可以聊生活；我們專注於財務，就要把每一個數字寫好，不僅一個錯誤都不能有，而且能看出每個數字後面的靈魂。

專注的力量是可怕的，它有著巨大的能量場，這個能量場可以排除干擾，可以吸引更多的人聚合在自己身邊，可以給自己帶來幸運，幸運可以讓我們開心。

勿忘初心，方得始終。什麼是初心，初心就是我們當初的那個起始激勵我們的那個動機，這個動機讓我們選擇了當起的路。

我們經常聽到年輕的媽媽說：等孩子斷奶就好了，過了一段時間後，就說走路就好了，再過段時間就說上幼兒園就好了，就這樣接著出現了，上小學就好了，上中學就好了，上大學就好了，畢業就好了，結婚就好了，生孩子就好了......

這是什麼？

這是他們的初心，總是覺得這個初心激勵著自己。但是，這顆心總是在變，所以總是那麼疲於奔命般的，自然也在各個時期出現了各自時期的焦慮。也就是她們忘記了她們曾經說的那個曾經。

工作裡，我們有時候就像這個媽媽一樣，總是調整自己的初心，最開始我們心中有我們想成為的那個人，可是後來覺得有份工作就好了，後來變成了工資要有多少就好了，後來如果升職可能工資會更高，後來覺得平臺大可能會更好。就這樣，我們便沒有了初心。沒有了初心，我們怎麼還會快樂呢。

迴歸自己的初心，便清晰了自己的路，方向對了，有些坑坑窪窪也不足為奇。

我們生活裡平衡自己、專注自己、勿忘初心可以使得我們變得快樂。

工作本就是生活的一部分，

那麼，工作中能夠平衡、專注，堅守自己的本心便可得到快樂。

我們在這裡並不是絕對的說，就這樣幾個方法就一定開心了，也不是說也僅存這幾種方法。

而是在說一個思路，工作累了就去找找生活，生活累了就去努力工作。

工作裡充滿著挑戰和機遇，但是機遇總是垂青有準備的人。

希望我們能堅持走在自己的路上，享受成功所帶來的喜悅。

我是@可知線上 10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。