先表明態度：我認同！

“恨鐵不成鋼”

這句話用在父母對孩子時容易理解，用在老師對學生也容易理解，用在老闆對員工就不容易接受了。

我理解，我也覺得捱罵是工作的一部分！因為這麼多年的工作經驗讓我瞭解到以下幾點：

①感情因素。

我們對於父母、老師有都有感情，容易接受他們的責備，甚至打罵。但是，老闆不行，沒親沒顧，憑什麼罵我？所以，不要將私人感情帶到工作中去，這樣對你和企業都不是一件好事。

②期望高。

對任何事都不要有過高的期望，因為一旦失望，會給你帶來很沉重的打擊。

老闆罵你的原因無非就是因為你沒能對的起你的工資，他買了一件東西，覺得不好，總有罵幾句的權利。所以說捱罵是工作的一部分，它包含在老闆付給你的薪水中。工作沒做好，就是一個殘次品，殘次品就不是東西啦

認同這句話。

注意，我說的認同是指這是一個客觀存在的事實，職場很漫長，受委屈的時候，被罵的時候，都會存在，這是正常的。

同時，任何人都不想受委屈，都不想被罵，處在這兩個境遇中真的很難受，這也是正常的。

就像有人不喜歡夏天，有人不喜歡冬天，有人喜歡春天的百花卻厭惡春日裡連綿的陰雨一樣，我們討厭委屈和被罵卻必須接納它們的存在。

所以，受委屈和捱罵這件事，重要的不是它們存在與否，而是它們出現了，作為職場人的你怎麼辦。就像疫情，來了，你怎麼辦？

3個法寶:

保護自己的邊界，不僭越別人的邊界；

做好自己的情緒管理；

對事情作出正確迴應，進行溝通

職場不容易，且行且珍惜

受委屈雖然不是工作的一部分，但是百分之九十五以上的人在工作中都會受委屈。

其實我們放大來看，不是工作受委屈，是活著就有可能受委屈，為某些人有些事忍耐委屈，不工作照樣有委屈，沒有人能恣意妄為的活著，沒有！那些鼓吹自由民主的人都是在自欺欺人，只有在規則下的自由才是長久的，只有相對民主才是安全的。

（比如這次疫情，在家兩個多月不委屈？國內零增長了，偏偏國外的人回來了，不委屈？眼看開工了要開學，又推遲了，不委屈？）

至於捱罵，不是工作一部分，也千萬不要當成工作一部分。如果你接受了捱罵是工作之一，職場生涯就跑偏了。

咱們來看看，什麼情況下老闆會罵人？第一種你工作沒做好，他不滿意，這也可以延伸出你能力不行或沒理解老闆想法，無論哪一種，都可以改進並避免，那就是工作方法和溝通問題了。

第二種老闆心情不好，在遷怒，這個情況是因為你給了他遷怒的理由，也給了他可以隨便遷怒都沒關係的印象，不然他怎麼就拿你當炮灰？如果你覺得自己根本沒有錯，第一次領導遷怒你的時候就要提出拒絕，儘管你是我領導，但是我們實際是平等的，我做的不好你可以講，但是沒有義務當你的出氣筒和發洩垃圾桶。（一個優秀的合格的領導應該學會控制情緒）

所以整體來說，職場是一個生態圈，不好也不壞，一切都取決於你的內心。你跟公司也是平等的，大家一起做事也是平等的，只是分紅不同職務不同，大家會因為每個人對公司的貢獻或個人能力魅力，附加給他更多的福利和優待。而，實際上，每個人都是一樣的，為了生存，為了生活，為了夢想，為了未來。

不認同，也不是。每個人在工作會中有受委屈的事情發生，員工挨老闆的批評也有時是會發生的，但這些不能構成工作的一部分，如果讓這些構成為你工作的一部分，那麼你就應該放棄這份工作，另謀職業。因為讓委屈變為常態，你將完全失去自我，如果老是被領導批評，你將完全失去價值。

憑勞動吃飯靠本事掙錢，堂堂正正做人，踏踏實實做事，愛崗敬業，業績前矛，言行合理合法，公道自在人心，有理走遍天下。