無論怎麼說，與老闆吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替老闆做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和老闆吵架的，與老闆吵架的人，是自以為了不起的人，沒把老闆放在眼裡。

和老闆吵架後：

首先，你是跟老闆吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。

若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找老闆承認你態度問題。有些老闆是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多老闆人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。忌諱這忌諱那的老闆人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。

但若你整個工作思路也有問題，那麼這個老闆已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，老闆身邊沒有人給你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但老闆不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的老闆提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。

最後，尋求下一個東家。

如果下屬有和老闆吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在“不和諧”的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼“天涯何處無芳草”，找找下一個東家吧。

首先冷靜下來反思自己，再站在老闆的角度換位思考一下，仔細分析一下這件事到底是誰對誰錯。不管誰對誰錯，你都應該找老闆道歉，好好溝通交流，就算老闆有錯你也不該跟老闆吵架。你跟他道歉後，也許你會發現老闆不是你想象的那樣獨裁，有可能老闆也沒有放在心上，終究你是為了公司，或許你會從新認識老闆。

有可能你的老闆心胸不是很寬闊，不能理解你的初衷，耿耿於懷，但你過去道歉後也可能會被感化，理解你的一片好心，會原諒你。如果你的老闆真的不明是非，不是通情達理之人的話，那麼你可以選擇辭職，你沒必要跟隨這樣的老闆繼續工作，選擇比努力更重要。

題主講的跟老闆吵架，我的理解的老闆應該是領導，我聽說過給老闆打工，沒有聽說為領導打工，所以跟領導吵架的機率會大很多。

吵完的架就像潑出去的水，是收不回來的，如果真的是互相不對付，建議儘早離開，不然在一起工作只會徒增煩惱，領導即便有再大的度量，吵架這件事情在他心中總是會留下影子的，對你未來的發展和晉升沒有任何幫助。

不要把當眾跟領導吵架當作一種能力，這堅決要不得。職場中有句金句：叫不跟領導爭鋒，不跟平級爭寵，不跟下屬爭功。在職場當中，員工和領導本來就存在著天然的層級不平等，即便是領導有時不對，選擇跟領導吵架都是極不明智的選擇：在職場，有分歧，有不同的觀點，可以透過合理的方式溝通解決，吵架根本就不是解決問題的方式，只會讓事情變的更糟，而且會給人一種情商不夠，不具備衝突解決的能力，對自己長遠發展都沒有好處。

做好以下4點可以和領導和諧相處，容易取得領導信任：

1、尊敬領導，維護領導的權威

2、控制情緒，做自己的情緒管理師

3、溝通講究方式、方法和有效性

4、高標準嚴要求對待自己的工作

領導認可，你的職場才能步步高昇。

跟老闆吵架真的不應該了，你是職場新手嗎，要會控制好情緒啊。如果老闆不計較的話還好些，老闆計較的話你就難做了。不過首先你不能計較，還像平常一樣工作。

你好，如果是老闆的錯，你就幹活，不要理會太多，老闆自己知道錯了，一般也不會和你說他錯了，他畢竟是老闆，領頭羊，他會在工資待遇上，對你表示他的不對，

也是看運氣，有的老闆，不管對錯，火很大，有的老闆風度一點，不會放心上，看你的做事能力

你也不要有太多壓力，每個人都有情緒的時候，該乾的活還是加倍用心去做，

中國有句古話：端人家碗受人家管，踏實的幹用心提升能力，老闆也不會讓你難堪的，如果老闆太過，那就換一個環境，也是給自己一個新的認知，

說真的，我的脾氣很急躁，之前我也有一份銷售的工作，我的老闆沒銷售的經驗，但店是她開的，經常有分歧，隨著時間的推移，人和人的相處，我和老闆成了好姐妹，後來我要二胎，沒工作了，但關係一直很好，我和她的關係真的是吵出來的，她接受了我的誠意為她好，我也把我的一些️用的觀點看法和她溝通，

你不要有太多顧慮，開心最重要，㊗️你工作順利