步入職場人，我想給你一些實在的建議，不想說一些官話套話。

第一是學習能力，初入職場一定要去認真學習，甚至察言觀色，學習談別人的工作方式，學習別人說話的方式，都是幫你快速融入這個團隊。

第二就是執行能力，領導讓你做事，你可能心裡肯定有疑惑，但是先不要管，努力去執行，可以提問工作怎麼完成的問題，不要提問一些感性的無聊問題。

第三就是資訊收集的能力。官方訊息，甚至包括小道訊息，這都可以幫你快速融入。

如果說是具有品德，我想最重要的是認真的態度，初入職場，可能有些方面能力不如老同事，但是你的態度也一定會打動上司。做人不要顯得太聰明，做事不要顯得太笨。

最後就是耐心和你的抗擊打能力。職場江湖有不如意的事，需要一些遲鈍的感應能力和應對逆傷的能力。

作為過來人，可以簡單講下自己的想法。

初入職場的新人，最重要的能力和品質是什麼呢？

1、少說多做

不管你在校多優秀，進入職場，你就是小白。工作期間，要虛心向同事請教，少說話多做事，跟有結果的人學習。

2、工作主動

新入職場不知道自己要做什麼的時候，請一定主動去向領導申請工作，並且主動彙報工作進度，不要領導交代你做什麼就做什麼，不交代你就自己在那兒玩手機。自己的主觀能動性一定是要以工作為中心的。

3、團隊氛圍

努力融入你所在的團隊，以後你可能會跟你的同事一起相處1年2年，甚至是更長時間。收起你的小脾氣，先融入團隊，有了團隊氛圍，你工作遇到問題的時候，才會有同事之間的相互關心和幫助。

一、溝通的能力

初入職場的新人，首先要會溝通，“會說話”，和同事之間，和領導之間該如何溝通，這裡面的學問很大，和同事之間要平和謙讓，和領導之間要謙卑尊重。通俗一點，就是要見什麼樣人說什麼樣話。

二、做事的能力

職場當中最重要的是工作能力，工作能力不強，幹啥啥不行的話，基本就要淘汰了。所以一定要提高自己的工作能力，增強自己的核心競爭力，爭取掌握兩個特殊技能，給自己貼上“不可複製”的標籤，這樣才能在公司裡面站住腳。

三、做人的品質

職場當中做人很重要，做人的基礎就要低調和誠實，不要處處顯示自己，要懂得謙讓，有集體主義精神，關鍵時候要挺身而出。

要與人為善，遠離“辦公室政治”，在領導面前要懂得上下尊卑，在同事面前要謙和有禮，在客戶面前要不卑不亢。

首先呢，我覺得你第一時間應該注意的是自己的心態。這個心態有三個部分

第一個心態部分，作為新人，學習的態度，這個心態是做給老師看的，時刻的保證可以有較大的收穫體驗。

第二個心態部分是指你在工作中自我調節的心態，是說你當你遇到了，你自己覺得不公平，遇到了阻力的時候，你應該自己思考，我為什麼會得到這樣子的待遇和結果，而避免指責和抱怨，

第三個部分的心態也是自我調節的，就是說你知道了你是職場新人，所以說你首要的需求是提升能力，而忽略是太多的社會價值和社會收入，所以說你應該明確，你就是在學習的不斷的持續的提升自己的能力，然後呢，不要太被收入或外在其他因素所困惑。現在能力的提升才是你後面高收入的基礎。

要關注的第二個就是能力的提升，能力的提升分為兩個部分。

第一個部分的話是你專業領域能力的提升。自我專業領域的是需要持續跟蹤和完善的。

第二部分的話是你在職場個人魅力的塑造。包括領導力塑造，和上級溝通，和下級溝通，個人執行能力向團隊管理能力的轉變等等，只是做一些小的提醒，就是我個人最近的經驗是越來越發現90後00後的小夥伴，不會向上溝通，主觀意識特別強。就是怎麼樣子把你的能力呈現透過溝通呈現給你的上級。例如你呈現的過於過火，有人會說你就會裝腔作勢，如果你不說呢，你的老闆又不知道你有什麼樣子的能力，所以好的的溝通呈現是很重要的，而且他會伴隨你整個職場生涯。以上是一些個人的淺見，希望對你有幫助。

一、人際交往能力

二、良好的工作態度及積極向上的心態

在職場，不管你是新來的，還是久居高位的，都要有勇於擔當的態度，始終對工作充滿熱情和昂揚的朝氣。

三、實際操作能力

    職場中必須具備的一種實踐能力，解決問題的能力。如果您從事的是文職工作，就要熟練地掌握辦公軟體的使用技能；如果您從事的是司機工作，您就應該具備良好的駕駛技能以及少聽少說的能力；實際操作技能是看得見，摸得著，也是最容易提升的一種能力，同時也是在職場中生存下去的最基本能力。

四、持續學習，管理自己的能力

    畢業並不代表學習的終結，走向職場後需要學習的東西更多。因為在網際網路浪潮的推動下，社會瞬息萬變，行業領域職位隨時都會發生變化。

作為在職場工作多年的人，對一個新人提出我的一點建議吧。 最重要的能力是學習能力，因為你是新人，有太多的需要學習。學習新的業務，新的工作方式，工作模式。學習怎樣和同事相處。 最重要的品質，我想是良好的職業素養，職業道德。新人有了這個品質，就會很好的去面對工作，不會的業務，也會在這些品質的引導下努力學習，這些品質可以幫助你更好的融入新單位的集體中。希望對你有所幫助。

出入職場的新人我認為態度很重要，態度決定一切，如果沒有一個好的態度，能力再強，這個公司企業也不會用你，再是誠實守信，這是個人在公司企業的基石，馬雲都說把梳子賣給和尚的銷售，他不是好的銷售，是江湖騙子。所有新人態度和誠信很重要！

對於新人，很重要的能力就是學習能力。

因為你有很多不懂的地方，這個時候，你就需要虛心去向各位前人請教和學習。

個人建議的幾點可以根據你自身的吸收情況和心性選擇先後來提升以及掌握：

一、所負責領域的專業能力

這個就不多贅述了，畢竟幹一行愛一行這句老話都說了好多年了，現在的市場又比較考究專業性，所以在你有足夠的時間和精力的情況下，把你所會所做的這一面做到夯實。

二、能夠承擔責任的品質以及甄別陷阱的眼力和快速調整心態的能力

新人剛進入職場往往都想盡快嶄露頭角，並不是不行，只是要把最壞的結果考慮到，覺得可以承擔的起這最壞的結果以及快速的彌補就可以。還有就是在這期間容易落進職場老人或者某部分領導事先準備好的陷阱，在這時有些情況並不是可以輕易避免的，那麼就算吃虧也要知道吃在了哪裡，下次要如何解決。

三、自我反省的心態

新人做好每日清晨都要做個今日、近三日、近一週的計劃和目標，不用大，每天進步一點點就可以，哪怕只是每天學習一些知識什麼的也是可以的。每日晚上做個反省，看看當日做的是否符合早上預想的，差在哪裡了，還有沒有可以改進的。

就說這些吧，再多就更重複了。

職場新人可以做到這幾點：

1.別把自己太當回事

作為職場新人，你所擁有的該崗位技能嫻熟度幾乎趨近於0，此時態度就顯得尤為重要。

現在網路上很多吐槽90後難管，動輒離職的例子不勝列舉。

首先你要擺正做事的心態，你是來工作掙錢的，不是單純來學習的。

公司不收你學費，還要付你錢，是要能夠看到投入產出回報的。

領導稍稍批評幾句，就大發脾氣要離職，小公主/小王子的脾氣一覽無餘。

如果你是來公司享受的，我建議你去收租。

如果你沒有條件過收租度日的生活，那就別把自己太當回事兒。

謙遜、禮貌，希望每個新人都能夠牢牢記住。

2.儘量多做力所能及的事

很多人會說，新人進職場，都是來公司打雜的，對新人很不友好。

但誰不是從新人過來的呢？

剛進公司，你還處於摸索熟悉的階段，多做事並不是一件壞事。

首先，多做事，能夠快速瞭解公司的業務流程；

其次，能夠體現出你的積極性和能力；

第三，能夠更快地融入集體，畢竟誰都不會討厭一個做事積極的人；

第四，如果能夠跨部門的幫助做事，也能快速擴張在公司的人脈，往後有部門間的交流合作，更加方便快捷上手。

良好的人際關係，是你能在職場中穩步前行的助力器。

剛開始混臉熟，我們能做一些譬如：拿外賣、發快遞這些力所能及的雜事。

之後慢慢熟悉業務後，可以給同事提供一些業務上的幫助與支援。

人在職場，技能還是王道。

不斷提升個人能力，才能讓你在職場中紮根更穩。

3.不懂就問，能百度到的除外

初入職場，不懂的事情十之八九，虛心向前輩們請教這個不用我來說。

但是，也不用什麼都問。

比如：

Photoshop背景色怎麼調？excel求和怎麼求？

PPT音效怎麼搞？

是百度舉不動刀了，還是谷歌崴著腰了？

動動小手指，在大家都很忙的時候，不輕易打斷別人思路，也是一種美德。

還有些職場新人，仗著自己是新人，交代的工作都不好好做。“我新來的，不知道”

“這個我沒學過，XX會，讓他做吧”

“我剛來沒幾天，不小心做錯了”

……

不會=不用做？

學啊！

不要以為自己是職場小白，就以這個為藉口推脫或是理所當然的犯錯。

當然，千萬不要耍小聰明，自以為是，不懂裝懂。

剛步入職場，不要急於求成，否則即使有了存在感，也只會是壞的印象。

4.一以貫之知名製作人馬東，分享了自己的觀點：在職場當中找到自己的存在感，就是不要找存在感。你要相信，第一是各種性格的人在人群當中是正態分佈的，你的本能/性格會幫你做選擇。恰恰是你自己想了，我要變成這個，或者我要變成那個，你的整個動作是變形，而且一眼就能被看出來。所以，讓性格替你做選擇，是特別重要的，初入職場的時候。

這段話的意思，簡單來打個比方。

比如你是一個經常遲到的人，只要所有人都能接受你這一點，就沒有關係。

如果所有人都接受不了這點，被開了，也情有可原。

但如果你今天這個領導開會準點，那個領導開會遲到，就是一個麻煩了。

1，深入瞭解所要進入的單位；2，充分體現自己的能力，正視自身的價值體現； 3，凡事以大局為重，不卑不亢，堅守職業道德

初入職場的新人，總覺得什麼都想做，什麼都做不好。能力與品質都非常重要，能力可以培養，品質才是關鍵！

初入職場的你做好以下三點

1.良好的環境適應能力

2.良好的工作效率

3.融入企業文化與企業肩並肩且勇於奉獻的品質！

個人能力的建設，在發展的初期階段很重要。

個人在不同的時間段要建立相應的能力，你是剛從大學畢業的學生，那這個時間點個人能力建設是很重要的，他對你以後的發展起到很大的引導作用，在這個時間點你就要像海綿一樣具有強大的吸水能力。

在面對新的環境中，首先你要建立自己的適應能力，大學校園和社會工作環境存在很大的差別，工作環境不像大學中沒有那麼多的利益爭奪，你可以任性的放飛自我。但在工作後你就要謹慎的約束自己了，儘快提升自己的適應能力，在工作中面對的人不會像大學同學那樣包容你、體諒你，如果在面對這些人的時候說錯了話、做錯了事情，那麼最後倒黴的只會是自己。你要使自己適應工作中的人情冷暖，要建立自己的獨立自主完成事情的能力。有許多人在剛走進職場時都會有一定的落差，為什麼會出現這個情況呢，就是他把工作環境和學校的環境相對比，感到工作環境總是那麼的冷冰冰的，不想校園中那麼的微暖。這個就是沒有及時的建立自己的適應能力，還在拿象牙塔中的思想在要求自己。

其次應該建立自己的應變能力，社會工作環境很複雜，不想大學那樣的安逸，什麼事情都是有條不紊的進行著，什麼都要按照排好的計劃來實施。但在工作環境中唯一不變的就是變化，做一件事情的變化，面對的不同人的變化，領導給的工作安排的變化等等。因此你要在建立適應能力的基礎上來發展建立自己的靈活應變能力，說白了就是不要再像校園中那麼的傻白甜了，現在社會發展的很快，每天面對的資訊是過去的很多倍，我們要在這些資訊中篩選找到對自己有幫助的就需要你的靈活應變能力，其次現在社會發展每個人都面對相當大的壓力，如果沒有一定的應變能力，那麼你走的每一步都很慢，這個時代拼的就是效率，因此你要不斷的提高自己的效率，增加自己應對不同變化的能力。

第三點就是溝通協調能力，不管你幹什麼樣的工作都會和人打交道，和人打交道就少不了溝通，那麼你就要讓自己學習會溝通協調的能力，這個能力貫穿於你整個的生活工作，良好的溝通協調能力就像是潤滑劑，讓你在和別人相處中能快速的融入進去，能處理好各種的人際關係，對於你和別人開展工作也是很大助力。說到溝通能力就少不了提到你的表達能力，也就是語言表達能力，話有三說，巧說為妙，不同的環境就需要不同的語言表達，要讓自己善於表達，能表達，該說的就說，不該說的一字不說。

上面說的幾點也就是個人素質能力建設的一些方面，是每個人都要建立好的能力，當然了隨著我們工作時間的增長，我們還需要建立個人其他的一些能力，這個就要根據你自己的工作環境來自己制定了。

說到品質，古語曰：人之初性本善，我自己覺得做人善良是第一位的。不管你是職場新人還是以後變成職場老人，都不要改變這一點。但在職場中的善良不要傻善良，要在保護好自己的同時有所選擇的善良。防人之心不可無害人之心不可有。

說在最後的話，任何一件事情就像錢幣一樣都有他的兩面性，我們應該看好的一面，這樣你的心境才會不斷的提高。

對於不同的行業，不同的崗位，要求是不同的。很多方面的能力及優秀品質，都需要具備，才能更好的勝任工作。

如要找出最重要的能力，或者說是優先考慮的能力，我會把溝通能力放在首位。人與人之間的溝通是需要成本的。

職場如戰場，新人來到新環境，最需要的就是迅速融入團隊。企業招人，可以有學習期，實習期，但不能耗費巨大的時間成本去等待新人成長。新人成長速度越快，對於企業良性發展是有幫助的。而善於交流和溝通的新人，反映的是一種主動積極的工作態度，而不是被動等待被別人接受。對於公司其他同事而言，可以更快的彼此熟悉和了解，在工作中也能更好的團隊協作，團隊精神也體現出來了。

而職場新人一旦有了良好的溝通能力，一種重要的品質也相輔相成出現了，那就是謙遜。謙遜的品質，不僅有助於新人度過職場混沌期，還能讓你持續擁有初學者心態，以一種空杯心態，對待每一件工作，結果就是個人如同海綿一般汲取知識，鍛鍊積累了各種能力，順利且持續成長，而企業也能夠得到更好的發展。

初入職場不僅具備溝通能力、團隊能力、執行能力，以及誠實、勤勞、謙虛的品質等，同時還應該不斷學習新的技能，培養高情商，才能夠讓你展翅高飛。

我們每一個人都會經歷由學校到社會的過程。當時我畢業的時候，也是作為一個小白初入職場，在工作中非常努力，感覺自己每天都很辛苦。但是始終沒有得到同事和領導的讚賞，工作上也沒有取得什麼成績，最後離開了這家公司。而我無知的認為，這個不成功，是由於辦公室文化給我造成的。之後我又去了幾家公司打工，直到前幾年，我自己創業，回頭看自己畢業後在這些公司中的工作經歷，重新審視了下自己，總結出以下幾點供你參考！01 初入職場必須具備的能力1）溝通能力能夠讓你工作更加順暢

其實溝通能力對每個人都很重要，有溝才會有通，自己說的話別人才能聽明白，別人說的話也能抓住重點。不僅應用於工作中，在生活中也非常重要。因此，一個新入職場的小白，必須提高自己的溝通能力。前期儘量多傾聽，少說話。讓你進行工作彙報的時候，要將事情列出1234點，有理有據有面兒，讓同事和領導能夠明白你的工作情況即可。

2）團隊能力能夠保證你在團隊的生存

我們一生下來，就已經進入了各種團隊，家庭的團隊、學校班級的團隊、興趣愛好的團隊等，現在你初入職場，那麼你就要適應公司的團隊。每一個團隊，都有它共同的目標，而公司團隊的目標和你之前的目標就不一樣了。公司是要培養有凝聚力的團隊，達到1+1>2的效果，讓每一個人的能力和潛力都得到發揮。並且在團隊中，不僅要做好自己本職工作，還要與其他同事及領導，共同努力，使公司團隊這臺機器能夠正常運轉。

3）執行能力能夠讓你快速成長

每個人都會有思想，都會有自己的看法。往往很多人，很多人天馬行空了一番，就把各種想法只停留在腦中，不去付諸實踐，那麼再好的想法，也是沒用的。初入職場的員工，在對業務不熟悉的情況下，要緊跟領導的步伐，給你下達工作任務之後，立馬去執行，不能拖拖拉拉。工作一段時間之後，有成熟的工作想法和建議的時候，要立馬付諸於實踐。

02 初入職場必須具備的品質1）誠實是在社會立足的根本

誠實是做人的本質，只有你的誠實才能獲得其他人的信任，才能在社會上立足腳跟。初入職場的員工不要怕犯錯誤，也更不要怕承認錯誤，要敢於面對所有的錯誤，並且將錯誤跟其他同事和領導分享。他們的建議，會幫助你更好的處理工作任務。如果你本著一個掩蓋錯誤的理念，那麼你永遠不會成長。

2）勤勞每個職場人都應該具備

勤勞是中華民族的優良品德，我們透過勤勞的雙手，創造了5000年曆史的中國。初入職場的你，要勤於動嘴，勤於動手，勤於動腳，不怕加班，不怕受累，不怕吃苦。要成就一個人，必須苦其心志，勞其筋骨，才能讓你快速的成長。

3）謙虛讓更多人的喜歡你

“高調做事，低調做人”說的就是我們要保持一種謙虛，一定要謹記，無論我們取得什麼樣的成績，都不能驕傲，要在所有人面前表現謙虛。謙虛才能使人進步，高傲能夠讓人退步。你的高傲會像病毒一樣，讓所有人討厭你，甚至暗中算計你。

03 必須有上進心、不斷成長才能不被社會淘汰1）不斷學習新技能提升自己

基本的能力和品質我們具備了，初入職場的你就需要培養工作技能。在業餘時間，學習新的技能來幫助你更好的完成工作。只有不斷上進、不斷學習，才能夠不斷成長。我們不做職場中的小傻子，我們要做職場中的笨鳥先飛。

2）不斷完善能力完善自己

初入職場的你，不僅在溝通能力，團隊能力，執行能力上要不斷進步、不斷完善，我們還應該提高其他能夠幫助我們的能力，比如說總結能力、資訊收集能力、創新能力、換位思考能力等。培養批判的思維，格局的思維才能夠讓你走得更遠。

3）不僅智商要高，情商也要提高

初入職場的員工，不僅需要智商去學習，去處理工作，同時情商也是不可或缺的。透過高情商去處理與同事、領導及老闆之間的關係，去處理與客戶之間的商業關係。情商的高低，往往決定了你在職場能走多遠，智商的高低，只是決定了你有個工作，溫飽餓不死。

作為職場中的小白，明白了溝通能力、團隊能力及執行能力，以及培養優良的誠實、勤勞及前需的品德能夠保你立足，高的情商能夠幫你飛躍人生！

關於能力和品質還有很多，我認為以上的觀點為最主要，供您參考，具體情況具體分析！

你好，對於職場新人，最重要的能力和品質是什麼呢。我覺得:

01. 學習能力。

學習能力很重要，因為你在學校學的都是理論知識，上了崗位，很多實踐的東西在課本上是不能完全找到的，所以這個時候你要能迅速的跟老員工學習成長。企業不會給你太久的學習時間，畢竟你在學校是交學費，在企業，是領工資。

02. 表達能力

有些職新由於剛出茅廬，因為對環境轉變、身份切換以及實踐操作的不熟悉，往往怯於表達自己的意思。這點作為用人單位，是很介意的。所以，要勇敢的表達自己的想法，

03. 溝通能力

而最重要的品質，我覺得是忠誠、誠懇、謙虛、正直、責任。

有能力的人比比皆是，但是忠誠的人未必多，

誠懇和謙虛是每一個人都應該有的特質，不僅僅是職新。

而正直和責任，也是如此。

不管走了多遠的距離，我覺得，都應該初心不改。

1、謙遜但不謙卑，你可以不會，我也可以教，教了還是不會，但是你得讓我看到你想進步的態度和進步的進度條。

2、具備本崗位的基礎技能，拿前臺行政來說，你可以問我很多次什麼東西放在哪裡，因為這個是屬於每個公司有區別的地方，但是你不能問我word或者excel如何列印檔案。

3、快速的融入集體，請不要高冷（除非你是大大大大美女或者大大大大帥哥，有人倒貼的那種），你是新人，老人沒有義務必須接受你的性格。

4、看得懂什麼叫做打成一片，什麼叫做派系。

5、多學多做多嘗試，切勿不要以新人舉高自傲，我是新人我就應該不會。

hello！靜靜來回答問題啦！

初入職場的新人，最重要的能力有以下幾個：

第一、學習的能力

這裡麵包括向同事們學習在公司的生存方式及技巧。首先要生存下去，然後像優秀的同事學習積極的工作態度；像工作成績突出的同事學習如何高效的達成業績；在工作的過程中，還要學會如何更好與同事相處及默契配合等等。

第二、溝通能力

溝通是連線人與人之間互動的一座橋樑，在初入職場時，一個良好的溝通可以讓你達到事半功倍的效果。所以，初入職場，要懂得察言觀色，要細心的去了解和體察每位上司及同事的特性及關注點，然後，選擇合適的時間對合適的人說合適的話，這是溝通的基本法則。

第三、自我調整的能力

初入職場的新人，往往會被公司領導或同事們安排一些看似與自己工作無關的小事情，也或者自己工作中出現一些小失誤，被領導批評了幾句。這個時候，新人往往會感到心情不爽，感覺到自己被人排擠甚至被欺負。其實，大可不必這樣想，要隨時保持一種積極樂觀的心態，要具備自我調節能力。懂得領導的批評是為了讓自己做得更好，是對自己的培養和重視。而完成同事吩咐的一些事情，正好可以抓住這個機會和同事友好互動，和同事打成一片，迅速建立情感。

第四、創新能力

初入職場的新人，具備以上幾種能力便可讓你在職場中獨立生存下去。但若想讓自己的工作能力上被看見、被認可甚至被賞識，那就需要你有獨特的創新能力。能夠有的放矢的提出新的創意方案；可以將領導安排的工作做的出色又出彩。這會讓公司同仁對你刮目相看，也會得到領導的重視，未來有可能得到升職的機會。

說完能力，接下來說兩點職場新人必備的品質：

第一、善良的品質

“人之初，性本善，性相近，習相遠”。從小就背誦三字經長大的孩子們確實都已初入職場了。然而，善良這個品質是我們無時無刻、何時何地都該具備的，而在職場，善良這個品質更顯得尤為重要。無論經歷怎樣的過程，無論發生怎樣的事情，都要守護好善良的本質，善待自己和他人。正所謂“不因善小而不為，不因惡小而為之”，做一個善良的人，才不枉為人一場。

第二、勤奮的品質

幹工作不像擠牙膏，擠多少，出多少。職場新人更不是算盤，領導撥一撥，才動一動。工作中，這樣的人是不被領導喜歡的，同時，也不是公司需要的。初入職場的新人，本就對業務不夠熟悉，沒有特別出眾的業績，所以，要在工作時更勤奮，更努力，不要偷懶，要利用好每一個當下，勤用心學習，勤用腦思考，勤動起來做事以彌補初入職場的各種生疏和不足。有句話講“勤能補拙”，就是這個意思！

以上就是靜靜對於初入職場的新人，應該具備最重要的能力和品質的回答，不知道對你是否有幫助？感謝你的閱讀，祝你在接下來的職場生涯中一帆風順，一切順利！

看了下面幾位答主的答案，有些人說對了一半。

初入職場的新人，學習力確實很重要，但是我個人認為洞察力是新人以及職場老人都必須要具備的能力之一。

什麼是洞察力，就是你在所在環境中去分析，觀察你的同事，你的上級，去看，去聽，去了解他們每個人所掌握的技能和公司位置。你以為你學會了很多東西你就可以在公司站住腳了？

這個世界能人很多，這些同事無論是在經驗基礎還是公司地位都遠遠比你優秀的多，你想在公司站住腳你就得明白這個公司每個人，每個領導他們的作用和他們依賴生存的優勢在於哪。有值得學習的，你應該去多多接觸。有些公司的潛規則你也應該去了解(不是那種潛規則)。直到你明白有一天你自己可以在公司裡有立足之地，你才算脫離了新人的範疇。

每個新人的品質其實無非就是吃苦耐勞，多幹多表現。這點沒錯，可是經驗告訴我，如果你手裡沒有一項任何人都無法取代的技能的時候你的職業生涯是有限的。與其關注那些品質，不如自己想想如何提升自己的地位，當有一天公司發現沒有任何人取代你的位置的時候，只要你不太作，你都會獲得理想的收益和地位。

對了最後有句話，我用圖片表示出來了，提高演技，改變命運。

對於初入職場的新人來講，勝任工作的能力分類較多，如果談最重要的通用能力素質，提煉了以下核心六點：

重要能力：

1、學習能力：不懂就問，不會就學，有階段性自我目標管理能力，有求知慾、反思力，能舉一反三，持續進步。

2、適應能力：主動快速熟悉行業、公司、職位要求，踏實認真，不怕吃苦，能接受挑戰，做事有始有終，不輕言放棄。

3、溝通能力：積極主動，善於表達，勤溝通，上司交辦之事總有迴音，同事間溝通勤問詢勤請教。

重要品質：

1、抗壓抗挫：能接受指正，沒有玻璃心，能化壓力為鬥志，展現出年輕人的勇往直前。

2、謙虛低調：態度端正，不挑揀工作，不問緣由，不怕從小事做起，有團隊合作的正確心態。

3、積極正向：有朝氣蓬勃的正能量，作為職場小清新，自帶高頻能量場，積極關注同事，幫助他人。