初入職場的新人，誠信乃人之根本，是做人的重要品質。工作中最重要的能力應該就是以下兩點:

一:學習能力。初入職場，面對新的環境、陌生的同事，什麼都不知道，感覺非常迷茫，不知道該從哪裡做起？這個時候，自己就要主動學習。不光要學習工作中的技巧，還要學習與同事融洽相處的能力。在學習過程中要勤快，不懂的要多問，做自己該做的事，做別人不願意做的事，不要害怕出錯。職場就是一個鍛鍊人的戰場！想要獲得更多的工作經歷，你就一定要做具有挑戰性的事情。學習能力最重要的一點，就是認識到學習是一個終身持續的過程，不斷學習，不斷進步！這樣有助於工作能力的提升！

二:解決問題的能力。在不斷的學習當中，會遇到許多的困難，不要推諉和逃避，善於吸取、借鑑別人的經驗教訓。時間和精力有限，在做某些事情之前，可以先看看別人遇到過哪些問題，不要在這些本來可以避免的問題上重蹈覆轍。只要你把問題的答案當作一種選擇時，事情就會變得更容易些。你解決問題的能力越強，能解決的問題越多，麻煩也就越少，當你能獨擋一面的時候，公司才會給你委以重任！

相信我們在職場中不斷地完善和提升自己，一定會非常出色！

我覺的是這樣：

1，要有理解力

初入職場的新人，最重要的能力，就是理解能力，老闆給出的任務，要充分理解老闆意思，用最簡短的時間幫助老闆解決問題，意思就是腦袋瓜轉得要快，老闆沒想到的問題，應該替老闆想到，提前辦好。

2，要勤快

職場新人能有什麼能力？都要建立在勤快基礎之上，一個人剛入行肯定要勤快，什麼事情搶著做，做多了能力就出來了。

3，要能吃苦

初入職場新人，要有會吃苦的能力，遇到一點困難就繞開走，沒有想吃苦的心態，什麼事情也學不好，也做不好。

4，有誠信

職場新人在投簡歷的時候，都必須把自己真實的東西搞上去，不能打馬虎眼，就說一個機械操作手的事，他實際工作不到一年，他就和老闆說開了好幾年，開工結果好多事情都做不好，工地都說話了。所以說不管做什麼事都必須有誠信，路才能走的更遠。

5，會溝通

職場新人必須懂得和同事之間溝通，新人因為什麼都不懂，你不想和老員工同事們溝通，那你就會走好多彎路。

6、有團體精神

新手做事過程中，必須有團隊精神，一個組一個公司裡面，不能單打獨鬥，時時都要有團隊意識，人多力量大，新人獨自做一套邀功，沒有集體意識，是新手要避免的。

7，新人要謙虛

新人做什麼事都要謙虛，謙虛的向前輩學習，不要認為自己是大學生，我還要向他們學習，實際上職場上的工作，和你上學的東西不是劃等號的，學校學的東西有可能和工作一點關係沒有。

就說廈大畢業一個學生，他到福耀玻璃廠應聘工作，他認為是坐辦公室工作，實際上除了在辦公室以外，還要上外面搬玻璃，搬玻璃和他學到專業一點關係都沒有，他就在想我學的專業一點用沒有，實際上就是這樣工作和學習的地方完全2個概念，所以工作中還是要謙虛學習。

7，要務實

職場新人做事一定要務實，能做好的事情你就做，不能做好的不要招攬，搞一些虛的東西，最後是騾子是馬，拉出來溜溜，大家都會知道，搞得老闆對你印象丟分。

8，要有責任心

新手最重要要有責任心，做每一件事責任心不強的人都做不好，職場工作沒有責任心的人，就相當於放了一顆定時炸彈

9，要注意細節

職場新人做每件事都要注重細節，比如衣服不能穿的太隨意，職場人要注重形象，不能太懶散了，對於一些微小事物都要儘量做到位，對於整個公司來說，每個細微的漏洞都會匯成大的財富。所以細節很重要。

最後總結：初入職場新人，最重要的能力和品質我認為有以下幾點：1、要有理解力，2、要勤快，3、要能吃苦，4，有誠信，5會溝通，6，有團體精神，7、要務實，8，要有責任心，9，要注意細節。

【沐沐觀點】題主提出了一個非常好的問題，職場裡，尤其是初入職場的新人，需要具備的能力和品質有很多，那麼到底什麼是最重要的呢？弄清楚這個問題，可以幫助我們撥開迷霧，抓到職場發展的重點。

一、對於職場新人，主動學習的能力是最重要的能力

1、為什麼要主動學習

因為職場不同於你上學的時候，你交學費，老師主動教你。職場裡學東西不用交錢，公司還給你錢。聽著挺美，但現實是，如果你不去主動學習，被動等待是學不到什麼東西的，你很快就會被淘汰。

有些職場新人，如果有師帶徒，就指望師父教。如果有部門主管，就指望主管教。其實，他們教你的，往往都是片面的，其本質是為了安排給你某項工作，讓你幹活，出發點並不是想教你點什麼。比如，想安排你填寫表格，就教你一下這個表格的填寫方式，然後你就可以幹這個活了。

如果你想進行系統全面的學習，就必須主動。

2、為什麼主動學習的能力是最重要的能力

一生二，二生三，三生萬物。——老子《道德經》

職場裡，主動學習能力就是這個一，其他的能力都是其衍生出來的。業務技能，需要你主動去學習，溝通技能，需要你主動去學習，管理技能，需要你主動去學習。也就是說，所有能力歸根到底的核心，就是主動學習的能力。

3、如何主動學習

首先是要制定學習計劃，然後是按照計劃堅持學習，最後是及時覆盤並對計劃進行最佳化調整。

制定學習計劃，要結合自己的工作崗位、自己的職業規劃和自身情況去制定。一般來說，有幾項是必須去學的。

首先，公司的發展歷史，公司的企業文化，公司的組織架構，公司的相關管理制度，部門的管理制度，自身的崗位職責必須要學。作為職場新人，第一時間就要去了解學習這些基礎知識。

然後，對應著這些制度和職責，找到滿足要求需要哪些技能，再列計劃，逐一學習。比如，辦公軟體的學習，內部協作的學習，外部協調的學習等。學會這些，可以幫助你儘快開展工作。

最後，可以開展工作了，還要制定更深度的計劃，持續學習，加強自身的綜合競爭力。比如，寫作技能的學習，管理思維的學習，溝通技巧的學習等。

雖然學習的態度是主動，但方法可以多元化。看書、聽網路公開課、參加培訓、請教領導同事、收集以前的工作報告和PPT自學等都可以。利用好平臺的資源和外部的資源，主動去收集、去請教、去學習。

學習的計劃也不是一成不變的，要根據需要，定期總結覆盤，進行及時的調整也是必要的。現在的職場，能力更新迭代非常之快，必須時刻保持危機意識，不可滿足現狀，固步自封。

【小結】對於職場新人來說，需要掌握的能力有很多，我們要抓住源頭，抓住核心，那就是主動學習的能力。不要有等靠要的思想，制定計劃，主動出擊，持續成長，定期最佳化，才能在職場走得更快。

二、對於職場新人，忠誠的品質是最重要的品質

1、什麼是忠誠的品質

忠誠：指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。——《漢語詞典》

職場裡的忠誠，主要指的是對公司的忠誠，現實中，也避免不了對上級領導的忠誠。但如果公司利益和上級領導的個人利益發生衝突的時候，要以公司利益為重。

2、為什麼忠誠的品質是最重要的品質

常言道：“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是毒品。”職場裡，我們的目標是成為正品，才，可以透過主動學習的能力去獲取。但僅僅有才，但沒有德，不懂忠誠，藏有二心，反而會變成毒品。

忠誠的品質關係到你能在職場裡走多遠，沒有忠誠可言的人，是不可能有職場發展的。領導用人，首先考量的，就是這個人的人品怎麼樣？其中最重要的，就是對企業、對上級是否忠誠。沒有忠誠的品質，站得越高，可能會摔得越狠。

所以，作為職場新人，一定要對公司忠誠，不要陽奉陰違，打自己的小算盤。水漲方能船高，公司是水，你是船。為公司創造效益，公司發展好了，個人才能好。

3、職場新人，如何培養忠誠的品質

首先就是充分了解公司的發展歷史和企業文化，提高自己的站位，擴大自己的格局，樹立長遠的目標。這樣才不會被眼前的小恩小惠矇蔽了眼睛，做出損害公司利益的事情。

有些人，在一家公司工作幾年了，連公司的願景、使命是什麼都不知道。每天著眼於自己眼前的一畝三分地，一切以自身利益為重，把自身利益凌駕於公司利益之上。常在河邊走，早晚會溼鞋。

然後就是在日常的工作中，時刻警醒自己，公司的秘密，不可隨意談論。自己的收入，要拿Sunny下的收入。要知道，你的權力，是公司給你的，離開了平臺，你什麼都不是，不要迷失了自己。

最後，也許有一天，你成為了行業的大咖，這家公司已經不能滿足你了，你要離開。但也要心懷感激，不管公司對你如何，別壞了自己的原則。進入一個新的平臺了，也不要為了討好新公司，就去詆譭之前的公司。公司不會一輩子跟著你，但你的品行，會伴你始終。

【小結】對於職場新人來說，你可以同時具備很多優秀的品質，但其中最重要的品質，就是忠誠。忠誠，決定了你可以在職場走多遠。

總結

對於職場新人來說，很多能力和品質都很重要，如果說其中最重要的，就是主動學習的能力和忠誠的品質。主動學習的能力決定了你能走多快，忠誠的品質決定了你能走多遠。

最重要的能力是學習力，最重要的品質是敬畏心。

學習力

一入職場才發現，大學什麼都不是，好多知識都需要從頭來學。千萬不要以為，大學學習成績優異，到了職場就是大展拳腳的時候。

學校裡的好多知識都是沉澱了多年的，說白了是過時的。

一個新人，不具備崗位知識，那就要快速學習，迅速適應崗位。

我曾經有個領導，脾氣特別差，但後來我發現她有個牛B的地方就是學習能力特別強。

領導要她在公司推行專案管理，沒有培訓，沒有指導，沒有先例。她用了一週的時間自學，瞭解華為等公司的管理方法，硬生生編出了一套《專案管理規範》。

春節公司年會要準備節目，需要背景素材，她三天學軟體，做出了4分鐘的影片。

新人，什麼都不會沒關係，沒有人會指責，但如果不肯學習，還一意孤行，那就很難幹下去了。

學習能力決定了你能夠跑得多快。

敬畏心

有個故事網上廣為流傳，有個新人洋洋灑灑萬字雄文給任正非提公司戰略，結果被任正非說：有病治病，沒病辭退。

為什麼？

因為新人根本不瞭解公司戰略，不瞭解公司，不瞭解市場，他的建議必定是“懸浮”的。

很多新人覺得自己很厲害，進了公司覺得這個制度不合理，那個人做事太慢。

殊不知，繁複的制度極有可能是因為前面出現了嚴重問題，然後一步步修正到現在這個樣子，儘管複雜，但確實最不容易出錯的一條路。別人做事慢，很有可能是因為考慮得多，力圖周全。

當你沒有敬畏心的時候，你就發現你的視角就封閉了。你看不到別人的好，只能發現越來越多的“惡”，進而越來越討厭這份工作，整個人的狀態也受影響。

而你還有敬畏心的時候，就有了“發現美”的眼睛，你會去思考事情背後的邏輯，現象背後的本質。

別人也願意跟你解釋，你也就能學到更多的東西。

學習力決定你能走多快，敬畏心會影響你走多遠。

初入職場大多數人都是想一展身手，想獲得領導的青睞，但是作為新人，職場就是一個小的社會，既要懂得人情世故，更要清楚自己的角色。所以我認為最重要的品質就是低調（虛心），最重要的能力就是“藏”！