基本沒有。

職場中的友誼是暫時的，工作本身首先是為了養家餬口，其次是體現人生價值，在不同的階段不同的職位中與同事是協作關係，這種關係一般不會牢不可破，畢竟利益此時沒有不代表將來沒有。

不卑不亢，平常心，同事間可以相互欣賞，也要真誠對待，絕不可洩憤和講隱私。

個人觀點供參考

這個不是絕對的，職場中還有有純潔的友誼，特別是，多少不在一個部門，或者不在一個區域，特別是公司銷售部的同事，在職的時候會一起討論公司政策或者交流市場經驗，遇到問題會請教公司同事，一般大家都會告訴你，建議你咋做，還有會議論公司人際關係等[捂臉]，如果離職了，原來一個公司原來關係好的同事也會幫你介紹公司，平時沒事的時間大家會聚聚，聊聊天，說說原來公司的人和事～

我覺得應該是有的，不可能離職後就不聯絡了，畢竟同事朋友還是很多的，企業裡經常會有團隊活動，來幫助大家相互認識，培養同事之間的默契，自然也就成為朋友了，有什麼事情大家都一起想辦法解決，都會出主意想法子，而不是各自做各自的事情獨來獨往的那種，畢竟現在都是團隊協作，在工作中成長為朋友也是常有的，利益也只是一方面，互幫互助，大家都要敞開心扉，這樣才能融入團隊。一起為企業發展盡職盡責。

也許大部分職場人都認為，職場如戰場，哪有真正的友誼。但是，我覺得只要自己真心、真誠，寬以待人、嚴於律己，做人、做事坦蕩，還是可以交到純粹友誼的。我在事業單位工作近十年，透過從自己做起，與同事深入交流和相互理解，還是交到了很多純粹友誼的朋友。簡單分享下，自己的體會。

一是彼此要坦誠。

職場朋友之間更要相互珍重，要能一起同甘苦、共患難，有什麼資訊能相互分享，不藏著掖著。在遇到困難或者不開心的事情時，應該多分享，及時給予鼓勵或祝賀，有什麼意見和想法可以一起探討，及時消除隔閡，達到相互促進作用，不斷增加彼此之間的信任感。

二是彼此要尊重。

相互交流應該保持謙虛、客氣，不能因為是朋友，熟人熟事，就不必在意說話態度和方式，不顧及別人的感受。畢竟人都習慣被人尊重和讚許，朋友之間更應該保持這種良好的交流方式和態度，這樣你也會收穫更多的理解和尊重。

三是彼此要寬容。

在一個單位發展，難免都會涉及到個人利益關係，每個人做事方式不同，求的發展道路不同，可能在工作中存在摩擦，這個時候就應該寬容對待，不得理不饒人。“路遙知馬力，日久見人心”，真正的朋友只有在你遇到困難，需要朋友的時候，才能提現出來。

心胸寬廣，不斤斤計較 ，每當關鍵時候拉你一把，敢於為你挺身而出，給予幫助和鼓勵的，才是真心的朋友！

我相信，只要將心比心，真誠待人，到哪裡都會交到好朋友！

很少!

因為在職場中都是適者生存，弱者淘汰的。

為了生活，他們必須拼盡全力的去打拼，而你作為競爭對手，跟你玩的好，就是給自己找了多一個麻煩。

同時也要例外，就是工作和生活分的很的人，工作就是工作，生活就是生活。工作的時候，就不談私事，私下的時候就不談工作。

這樣在職場中才有人真的有朋友哦！

很榮幸回答這個問題。

我的答案是：1.職場中有和利益不相關的、真正純粹的友誼，但是特別少。2.這樣的可以有，可以去嘗試，但是不要抱太大希望。

人在職場走一遭，大多數人可以說是從一塊有稜有角的石頭，被打磨成了一枚圓滑光溜的玩石。

為什麼說是玩石呢？因為職場中的人都是被職場的規則潛移默化地影響了，都在慢慢適應，慢慢成熟，慢慢世故。

在這樣一個大環境下，每一個職場人都有一種自我保護意識，給自己帶上了一層保護膜。

這層保護膜，有的人厚，有的人薄，不一而同。

想去擁有和利益不相關的、真正純粹的友誼，你就必須破開這層保護膜？

你是不是也有一層保護膜呢？

在去結交和利益不相關的、真正純粹的友誼前，你是否能夠先破開自己的保護膜呢？

如圖所示：職場友誼靠譜嗎？當遇到利益衝突時，你會怎麼選擇？

職場如戰場，這是大家經常掛在嘴邊的一句話。

既然是戰場，那就脫離不了利益關係。最容易發生的是因為權力與金錢而翻臉。沒有人會看不順平庸的人，你的表現很突出，很不凡，威脅到他的晉升了。你的良好表現成了他的眼中釘，他每每想起你近來的表現，如芒在背，如果可以，他一定要趕走你。

在職場能夠獲得一些友誼已經是很不錯的了，對於你的職場發展大有裨益。

但是，奉勸一句，儘量不要奢望和利益不相關的、真正純粹的友誼，你大可以結交一些職場外的沒有利益關係的朋友，並且維護大家之間的友誼就可以了。

職場中有真正純粹的友誼，且和利益不相關。我和兩位同事，友誼相當深厚，我們共同為一個方向努力拼搏，患難與共，從來都是相互幫助，不計條件，也不講利益，就是幾天不見，也心中有對方，我和胡道平、晏明兩個人，已經在一個部門幹部門工作了二十三年，從來沒有發生過利用與被利用的關係，而是相互鼓勵，共同提高，互幫互助，彼此關愛。如果把共同從事的一項事業比作職場的話，毛澤東和周恩來總理就在慢長的革命生涯中，或者說“職場中”建立了深厚的友誼，鄧小平和周恩來總理也在幾十年的“職場”生涯中建立了深厚的友誼。清朝的曾國藩和胡林冀，在為消滅太平天國的這場“職場”中，結下了深厚的友誼。

職場中能結下真正的友誼，首先是目標一致，有共同的理想追求，都有共同的愛好興趣。在職場中結下的這種友誼是經過時間的考驗，經過不斷的磨合，最終結成了牢不可破的深厚情誼，成為事業的夥伴！

一般來說，職場沒有多少真正純粹的友誼的，尤其是目前物慾橫流的時代，很難有真正純粹的友誼的。

感謝邀請，可能在這裡我說的觀點會讓很多人感覺到不可思議，但是確確實實是我親身體會的人和事。我和我的同事就屬於職場中純粹的友誼，不帶有任何利益色彩的。欲知詳情接著往下看：

我和老王是2013年開始認識的，也是由我親自面試的，通過後，他成為了我的徒弟，我帶著他一起跑業務，一次出差的過程當中，老王告訴我他的以前的事，他是因為公司破產，欠了幾十萬的債才出來上班的，日子過的很辛苦，每個月賺到的錢基本都用來還債了，他說：“雖然公司破產申請清算了，這幾十萬的債也可以不還，但是做人要本份，欠人的就得還”。這一點讓我深深的觸動了，也是從那時起，我就認可了這個人，我的直覺告訴我，這是一個有品格的人，是一個可以交往一輩子的人。

事實證明，我的眼光沒有錯，老王憑藉他的勤勞，踏實的作風，在沒有藉助任何人的幫助下，透過三年的時間，開發出了屬於自己的一片市場，而他的外債也在三年之間全部還清。事後，他請我喝了頓大酒，感謝我這些年對他的鼓勵和幫助。說實在的，我這些年除了教了他入門以外和鼓勵他之外，其他的並沒有給予經濟上的任何幫助，全是他一人獨闖出來的。從那場酒後，我們徹底成為了職場中的戰友，生活中的無話不談的兄弟。

如今將近十年過去，我們都已成家，工作上，我成為銷售部的經理，他是主管，我們二人就像戰友一樣，帶著隊員們開發市場，他幫我排憂，我幫他解難，建設了一個和諧奮進的銷售團隊。在公司裡，我們會有一定的業績競爭，但我們都是私下商量著來，從來不會產生利益糾紛；生活上，我們兄弟相稱，他喊我哥，我叫他弟，兩家還訂了個約定，如果兩家小孩子都是女孩那就做姐妹，都是兒子就做兄弟，如果一男一女就結親家。

以上是我身邊的真人真事，在職場中大部分的人都認為同事之間的關係不可靠，人走茶涼，更有甚者，背後捅刀子，這些我都見過很多，讓很多的人不相信職場能收穫友誼。但是這些也更加凸顯了職場中收穫真正友誼的珍貴，人的一輩子的真心朋友其實真的不需要太多，如果有兩三個就偷著樂吧。真的是可遇不可求。我的經驗告訴大家，職場自有真情在，關鍵是能不能遇到？遇到了能不能以真心換真心？

如果在職場中能遇到這種投緣的人，請珍惜他吧，人生得一知己，死而無憾，那麼我們該如何發現有緣人？

首先，和同事的相處過程中，不管能力如何，重要的是看人品，一個人的人品好壞決定著他的人生觀，價值觀。人生觀和價值觀是否和你匹配直接決定著兩人能否交心。

感覺我和老王之間能交心的最大原因就是我們有著相同的創業經歷，有著接近的正義感和與人為善的品格。

第二，看他平時的為人處世的作風，如果是傲慢與偏見，或者沒有大局觀，又或者懦弱膽小怕事。再或者滿口仁義道德，那麼你就應該注意了，這些絕對不是你的菜，還是保持合適的距離為好。真正能相處的人肯定是心中充滿愛的，這樣的人為人處世一般都是不謙不卑，有自己做人的原則底線。

就像老王，他從來都是謙卑待人，遇到事時，首先考慮對方的感受，再結合自己的實際情況，讓對方心裡舒坦，自己也過的去。

發現有緣人了，該如何相處？

我覺得，如果真的找對人了，那麼交人要交心，這個交心不光是要相交，也要有交代的意思，要首先拿出自己的誠意，來場靈魂上的撞擊，勾搭對方的誠意，待靈魂水乳交融時，兩者的關係自然水到渠成。

我和老王當時就是他先表達了他的誠意，和我談起了他的過去，以及他的真心想法，才獲得了我的誠意，然後彼此被打動，才形成我人生中的這段佳話。

最後友情提醒：那些所謂酒場上的，有著金錢交易的狐朋狗友，酒肉朋友，趁早戒了吧，否則受傷的最終是你自己。讓你的人生徒增遺憾。

對剛踏入職場的小白來說，總會聽到很多前輩的職場建議，其中一條就是“不要和同事做朋友”。很多人認為職場中沒有真正的友誼，這也他們所信奉的職場鐵律。

為什麼很多人不喜歡和同事做朋友？因為好友和同事是兩種衝突的身份

和同事做朋友就需要扮演這兩種身份。前者屬於社會規範，講究無條件支援，後者屬於市場規範，不允許感情用事，升職加薪等任何意見小事都可讓這友誼的小船說翻就翻。為了擺脫這種兩者矛盾身份帶來的困擾，我們只能捨棄一種身份。

雖然職場很難擁有朋友，但我們不能否認職場友誼的存在，職場友誼，要懂得善於識人：

一、“為你著想”

職場中總有人喜歡打著朋友的名義來否定你的能力，打擊你的信心，如“你不能勝任這份工作，作為朋友替你著想。”“你就不要想著升職加薪了，這麼多優秀人，哪輪得到你，還不如早點放棄。”這樣的話語會讓你潛意識否定自己，慢慢消磨你的鬥志，無形中讓你變得自卑。

二、善於偽裝之人

這種人，一身偽裝，你根本分不清他的內心是蜜餞還是毒汁。他們不會在言語上對你否定，你們之間還會有共同的愛好，幾乎無話不談。

而這一切的美好都在於你們之間沒有利益衝突，一旦涉及到利益衝突，所有的一切都將變為泡沫。你對他的好就會變成對方達成目標的手段；你們之間聊的八卦都會變成讓對其他忍耐的談資，這種人見異思遷，誰有價值就跟誰，他們只為自己而活。

三、滿身負能量

這樣的人滿身充滿負能量，是職場的情緒殺手。經常和這樣的人待在一起，心態將會受到極大影響。

職場中，要想獲得更好的機會和福利，需要我們充滿鬥志和熱情去戰勝苦難，而負能量會對人生職場產生不利影響，陰雨人會用他們的負面舉動瓦解人們的鬥志。

因此，在職場中要想獲得真正友誼需要我們嚴於律己。

不要用工作考驗友誼，會過度消耗你的友誼；面對辦公室友誼，我們還需做到謹言慎行，在未完全瞭解一個人之前，對信任的人要保持適當專業態度，尤其是不利於自己形象的事情。我們也不要將自己的所有時間來搭建自己的人脈，用自己增值的時間來陪朋友，這就是典型的因小失大。

職場友誼，可遇不可求，遇到了就敞開心扉接受，沒有遇到，那就做好自己。

我們領導和他的一位朋友，前段時間翻臉了，兩個人在職場上認識，後來成為朋友，合作十幾年了，最後也在職場上分別。具體原因嘛，肯定是因為利益了。最初聽說領導和朋友的故事時，我還想合作十幾年真是厲害啊，那麼多複雜的利益關係能處理好，真是難啊。

我有一個同事，我們是非常要好的朋友，就算以後不再一起工作了，我也相信我們會保持非常親密的關係。但是，在一塊工作的時候，我們一直保持著比同事多一點點的關係，沒有過分親密。在這點上，我和同事的想法是一樣的。

真正的友誼，一定是兩個人“三觀”的契合，在哪裡都有。但是在職場，兩個人之間的關係，就不僅僅是友誼了，還有其他別的東西，比如說利益。如果兩個員工走得太近，領導會怎麼想，難免會出一些么蛾子，帶來一些不必要的麻煩。

有一點需要明確的是，職場遇到志趣相投的朋友確實不容易，要假定沒有友誼，這樣在處理關係的時候，就不會期望太高，才不會受到傷害。

所以，為了保護友誼，保護彼此的關係，就算兩個人再投緣，在職場最好還是保持一定的距離，因為這樣對誰都好。

沒有

職場如戰場

可以有友誼

沒有純粹的友誼

除非離職後

因為有人的地方，就有江湖。

何況是有人又有利益牽連的地方。

職場中如果不存在利益衝突，前提是這個，我認為還是有真正的友誼的。下面分析一下哪些情況能稱之為沒有利益衝突的幾種情況。

第一、不在相同部門，不存在升職及利益分配的衝突。一般來說，不在同一部門那麼涉及到的利益衝突自然比較少。不存在涉及個人晉升，職稱評聘，工資獎金分配等問題。沒有利益衝突，做朋友自然也沒有什麼問題。職場中的純友誼大多數屬於這種情況。

第二、只有某人比較有上進心，另一個人就是混日子。這樣的兩個職場人士也是可以有純友誼的，畢竟兩人的志向不同，不存在太多的利益關係。

第三、兩人均無上進心，均為混日子型別。那麼這樣的兩人即使在同一個部門，幹同一類的工作，他們也是可以成為朋友的，畢竟大家都不想往上，只是來單位混混日子打發時間。

第四、在同一部門幹著同樣型別工作，都很有上進心的兩個人是基本不可能成為朋友的朋友。上進或者往上前進一步必然要踏著別人的肩膀上去，如果涉及到利益相關，不論如何總會有一些衝突，避免不了的需要競爭，所以這樣的兩人是不太可能成為朋友的。

職場中，若想往更高處走，必然要做一個內心孤獨的人，這是幾乎不可避免的。因為你不能讓競爭對手抓住太多的弱點。

沒有真正的純友誼，最近才發生點事讓我看透了，我怎樣也沒想到她會算計我，讓我和我們的領導產生隔閡，事情是這樣的，她說她要離職了，原因是因為公司嫌人多，遲早會裁人，乾脆別等公司來裁我，還說她走了如果我把她的工作接了工資會漲，還鼓動我們的領導去跟老闆提出來讓我接她的工作給我漲工資，最後公司也沒安排我接他的工作，並且我能感受到領導好像對我不像以前那樣，我不知道他們在中間又說了什麼，這件事把我傷了，以後不會輕易掏出真心，工作中只做好自己工作，多做事少說話

如果是在職場中，個人認為很難有真正純碎的友誼，為什麼呢？

因為職場本身的環境就已經決定了，大家是因為利益而聚在一起的。有人說過這樣一句話，以利相交，利盡則散。

你說跟利益不相關，如果是不相干的話，那說明就不是在一個職場中。

其實，慢慢你會發現，真正的友誼，或者交心的朋友，真的不會太多，也不需要太多，同時，也不要和真心的朋友有過多的利益關係，這樣才是維繫關係的長久之計。

所謂友誼都是某個以時間段來定論的…。…職場中沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人…，有的只是永久的利益…。所謂真正的友誼，是需要雙方共同去維護的…共同去經營的：工作中真正的友誼是：尊重彼此的付出，支援和輔助好各自的工作…，不拆臺，互抬莊，彼此成就…！

1，師徒關係…，初入職場，什麼也不會，什麼也不懂，帶我們走進工作狀態的師傅…他們不求任何回報…一心一意教你工作流程的…，只希望你能快點進入工作狀態中…純粹的不含任何雜質…。是某個時間段的朋友…。過了這個時間段…會因為工作中…種種原因產生摩擦，產生分岐…，友誼橋樑開始重新定位…。

2，提攜和幫助我們解決問題的人…，他們只是惜才，愛才，護才…，不帶任何利益色彩…！是典型的伯樂…！，是我們值得尊重一生的貴人，一個與利益豪不相干的朋友……！。

3，目標一致的同事：為了共同完成一個相互認可的目標任務：不分彼此，互幫互助，不遺餘力那種奉獻精神…，那種團結合作的情誼…，為使命而戰，

是真正的友誼…，不容猥褻…為榮譽而戰…！應該珍惜！

………

4，工作中不怕吃虧，不怕被利用…，被人利用，證明有被人利用的價值…；凡事給予我們指點和幫助，彼此之間互相尊重的友誼都值得去用心維護…。

大家好，我是老張，我們今天聊聊這個話題。

我認為，職場中存在真正純粹的友誼的，說到這裡，可能很多人會輕蔑的迷之微笑。

我話還沒說完，我這句話是有前提的，是建立在沒有任何利益相關的交往，純粹相互欣賞的友誼。

我之前被出賣了幾次，我也認為職場是沒有友誼的，不過去年遇到了一個非常棒的同事，熱情，陽光，開朗，活潑，我們現在組成了學習對子，會經常督促學習，交流生活經驗，工作經驗，共同成長，是真正純粹的友誼。

不過，我也可以想象到的，如果以後工作變動，有力利益相關的工作交接，可能會淡化這種友誼的關係。

所以，真正的朋友，不論是在職場還是生活中，都是不和利益相關的。

希望你也有真正的純粹朋友~

感謝閱讀！

職場中有純粹的友誼！

首先可以肯定的是，和利益無關，純粹的友誼是有的，但其稀缺程度不次於純粹的愛情。

對於任何一種情誼，除了取決於人的品性以外，還在於經營。在職場中最常見的還是爾虞我詐、利益糾葛，切忌交淺言深。很多初入社會的職場新人，容易與經歷相當、年齡相仿的人產生天然的親近，如果再加上一點同鄉條件，則很容易迅速進入貌似親密的狀態。所以江湖上有一句流傳很久的血淚信條“老鄉老鄉，背後一槍”！

真正能傷害你的，往往就是那些站在朋友位置上的假朋友。任何未經考驗的友誼都是值得審視和慎重對待的。對於如何分辨職場友誼，個人有幾點建議供參考:

一、特別熱情的人，務必當心，所謂無事獻殷勤，非奸即盜，職場中對你特別熱情的人，一定有所圖。

二、喜歡和你說悄悄話，論人長短的，務必當心，在你面前說人長短，那麼在人面前也許就是說你長短了。

三、喜歡在別人面前開你一些不痛不癢損玩笑的，務必當心，這些人往往不是因為和你親近才這麼做的，而是在不停踐踏你的底線，長此以往你就會成大家嘴裡的玩笑了。

如覺得有用可以收藏以供參考，關注書生，探討人生！[玫瑰]

我只能回答說很少很少。

這跟你從事的工作及擔當的職位有很大關係，如果你擔當的工作內容對周圍同事沒有利益關係或是競爭力不強，很多人還能跟你談天說地，分享心事，應該說的上是朋友。

但還是要注意，畢竟職場就是職場，就關係來說是先同事再才是朋友，可能維持起來還是要多用心。

個人感覺沒有，除非你們不在一個部門或一方已經離職，職場無朋友。

首先，在職場上交朋友，很容易被別人視作你在站隊。

人天生就自帶偏見，無論如何雙引號“胳膊肘都不能往外拐”。加上職場本就無確切對錯之分，所有人都只看利弊。《歡樂頌》有一集，職場小白關關好心幫助生病的同事做了方案，結果資料算錯了，同事將責任一股腦推給了她，導致她被經理臭罵一頓。

其次，同事之間，特別是同一個崗位的，永遠都逃不開“競爭”二字。

利益當頭，你憑什麼讓人為你捨生取義？是憑你們喝過的酒？還是一起抽過的煙？殘酷的競爭當前，這些壓根不值一提。

最後一點也是最重要的一點:最容易傷害的人，就是最親密的人。

因為，越是親密，就代表著對對方的軟肋越是清楚。職場上尤其如此，越是對人毫無保留的人，越容易被人落井下石。我遇到的有個朋友，剛實習的時候傻傻的，拿社會當大學，跟一個和她一起進公司的合作女孩關係很好，於是，她就把自己對公司其他同事的看法都一股腦告訴同事，沒想到同事表面上什麼也沒說，背地裡卻全都告訴了別人，導致她在公司的人緣很差，結果導致她提前退出。留下同事漁翁得力。

人性，總是複雜且難以捉摸。

你永遠不知道今天面對著你得這個人明天會不會出賣你。

“職場到底有沒有真正純粹的友情”

這個問題，最近幾周，常常會跑入我的腦海中。也有扣動我自己的心裡，我有感受到那種不甘、珍惜而又無可奈何的複雜心情。

友誼這東西，對一些人來說，珍貴而渴望獲得，對於一些人來說，來的自然去的釋然。

你有沒有這樣的感覺，工作了幾家公司，最終聯絡的人，就是那幾個屈指可數？或是，漸漸的都不聯絡了？

這個話題更適合一群人，比較感性，比較關注同事間的關係建立，也願意付出；我不想說這是個女性視角的話題。

其實，在很多時候，很多職場的人常常會問自己，到底有沒有所謂“職場友誼”？

往往，問這些問題的人，正在被一場職場友誼所困惑，或許有傷害，或許也遇到了現實與友情交織的矛盾。

有一個知名網站做過這樣一個調查；

對“您會和職場朋友談論對老闆或工作或同事的抱怨嗎？”

回答“會”的30.98%，“偶爾會”的52.77%，“不會”的14.44%；

對“您會和職場朋友談論個人隱私嗎？”

回答“會”的21.62%，"偶爾會"42.23%,"不會”34.61%...

價值觀的契合，決定了友誼的長度

經常在一起的閨蜜們，基本都有著很接近的價值觀。

在職場也是一樣，價值觀一致的人就特別容易抱團取暖。

小女孩就很願意結伴，但一路走過來，有的朋友走著走著就散了，有的朋友甚至就失聯了，但有的朋友卻能相伴很久，幾十年甚至一生。 今年5月我和12歲就認識的同學一起去加拿大看望發小們。我們兩同年同月，她的生日比我小一天，所以我們從來不會忘記互相祝賀生日。

當年一起在路燈下捉蛐蛐，週末都在大院的一個水泥臺子上打乒乓球，上了大學她在北京我在天津，一個學護理一個學社會學，大學畢業後她去美國，我留在國內。 截然不同的專業背景和生活環境，年過半百還能睡在一個酒店房間裡，發現我們喜歡的飲食，我們對待孩子的理念，對親人朋友，對待我們的後半生的想法還是那麼相似，幾十年沒有在一起卻沒有陌生的感覺。基於相似價值觀的友誼可以持續的很長。

那些“愛好”背後，其實是價值觀在支撐。雖然我們在一起的時候還沒有這麼多共同的愛好，但價值觀已經藏在一言一行中，隨著時間的推移大家反而同步發展了，有了很多的默契，令友誼有種歷久彌新的快感。

2. 自身安全感決定了友誼的強度

任何關係都是“關係”，不論同性還是異性，關係中總有矛盾和衝突，有表面上的，也有暗流湧動的，被尊重還是被dis, 被重視還是被冷落，被喜歡還是被排擠，都是自己的感覺。自身安全滿滿，就不會把這些情緒宣洩在別人身上，當然接收他人的情緒的時候，也很分得清哪些是“你”的情緒，哪些是“我”該承接的。

所以，堅固的友誼，和自身的心理安全係數高度相關。 在職場的時候，大家更容易因為共同的環境和話題產生親密感，也會因為各自的利益產生衝突。我去微軟的時候，是東區的HRG，向上海的HRM彙報，不久公司組織架構重組，我們都變成向中國區的HR 老大彙報的HRBP，我們分別看不同的事業板塊，那段時間我們是上海“唯二”的兩個HR全職員工，並沒有因為上下級變成同事了要麼猜忌要麼防備，反而我們互相支援，互相幫助，彼此坦誠信任，誰休假了另一個人就頂上，彼此對對方的事業板塊都很瞭解，甚至分享一個助理，每天中午一起吃飯。

我們分別離職後也一直保持了很好的關係，兩個人的女兒從小學一年級認識，一起吃飯一起學游泳，後來都去了美國讀書，直到現在我們四個人都是很好的朋友。彼此看著對方的變化，看著孩子們的變化，雖然不在一起，時常交流有很多溫情，中間的是是非非並沒有那麼容易破壞我們的友誼，15年後同事變成了姐妹。

回望職場，好多溫馨的友誼成為職場美好回憶的重要一部分。同性的友誼不僅幫助我們在職場發展，也助力我們自己的心智成熟。開啟自己，發現自己的價值觀，建立穩固的安全感，令我們成為更好的職場女性。

3. 情感不是包裹

情感，畢竟不是包裹，我們可以分門別類，把它安置在合適的位置就好，上班8個小時把它寄存在某個地方，下班後再取回。

我們除卻與家人在一起的時間之外，更多的時間裡就是與自己的同事、上司相處的時間。

午餐時間，結伴而行，談論愛好、孩子教育、社會事件，漸漸的把生活的一些趣事一起分享，甚至下班後也開始一起活動，把生活與工作連線成一線。

這樣的積累，慢慢形成了有些人眼裡的友誼，保持這樣的狀態或許不錯，可是遇到了一些利益衝突，內部資源分配的不均，就成為了一些觸發點，好朋友變成了自己的上司，部門間的衝突變成了好朋友間的嫌隙，兩個人之間私人的聊天變成了重傷別人的一個武器。

職場，有時候就是這麼不純粹，會牽涉太多的關聯，不論其中一方努力的維持表面上的美好，但是也沒有辦法抵禦另一方的私心。

所以，職場有沒有友情這個話題，本身就是5：5的機率。但，更多的是坦然與不糾結，遇到了反目之事，還是要懂得釋懷。職業諮詢中，有一部分就是糾結於職場關係，能處之就坦然，如若背叛，就漸行漸遠而已。不必為之，耿耿於懷。

4. 要說再見，不強留

最近《千與千尋》又在電影院重播，喜歡電影中的一段話：

”人生就是一列開往墳墓的列車，路途上會有很多站，很難有人可以自始自終陪著走完。當陪你的人要下車時，即使不捨也該心存感激，然後揮手道別。”

當職場的朋友要下車時，釋懷放手，祝TA好運；在職場，我們受到過很多同事的幫助，也會有人走茶涼的現實境地，但這些都不重要，只要聚焦在一起工作時的好時光。

如果希望把職場的友誼等同於你的預期，那就會讓自己陷入期望多收穫少的不平衡中。職場，有的人交好，真的也是存在目的性的，或許想獲得更好的資源，或許需要你的專業支援，也或許想透過你達成一個目的。

慢慢適應職場現實的友情差距，才是讓人真正成熟起來的部分征程。知道“好同事並不等於好朋友”，懂得“適可而止的職場私交”，不會過分期待，但是不限自己的真誠。

5. 友誼在心，切走且珍惜

職場友情，也需要時間的沉澱，我們可以看到很多相處很多年的老同事，最後成為了生命中很重要的一些人。

是否能成就友情，不在於那個環境是不是工作環境，還是更關注那個人，人品、道德、契合、價值觀與後期的維護。

哪一份友情，不是需要維護的，職場的或者是生活中的，如果不是用心去維護，也就會漸漸淡忘，所以切走且珍惜。

不用太在乎誰算計了你，或者付出與收穫的不平衡，知世故而不世故，或許是最好的狀態。祝福我的來訪者們，都能獲取一份自己覺得值得的職場友情。

成年人的情感維繫其實很脆弱，在職場這樣競爭激烈的環境下更是如此。可即便如此，也不得不承認現在是一個“擁有人脈等於擁有錢脈”的時代，一個人成功與否很大程度取決於他的人脈圈子，那我們應該如何運營這條“錢脈”呢？

我認為必須瞭解這三點：

1、人脈要維護，但也要清理

在漫長的職業生涯中，我們會結交到很多同事和朋友，但我們也必須要承認，這些曾經與我們並肩作戰的好友，最終絕大多數會變得對我們毫無意義。

這話雖然傷人但也極其現實，人的精力和時間都是有限的，在經營人脈的時候，必須懂得有所取捨，只有清理出自身的空間，才能容納更多現階段所需要的人或事。

記住這句話：人在職場就是為了奮鬥，奮鬥的目標就是更好的生活，所以不要拘於眼下，眼光要放長遠。

2、感謝二字常掛嘴邊

這兩個字並非假客套，在飛速發展的今天，人與人之間都充滿了不確定性，今天也許他還是你的同事，明天卻又天各一方，所以如果你要感激一個人，就要第一時間說出口，對自己來說也沒有遺憾。

另外職場中難免需要互相幫忙和配合，及時把這兩個字說出口，對方心裡會好受很多，畢竟現代人的工作壓力都大，“職場剝削”這件事相當讓人反感，哪怕你本意並非如此。

3、學會跟三種人打交道

高人，這裡的高人自然是指公司高層的人，跟高人打交道光靠拍馬屁是行不通的，因為他們已經被拍膩了，你只有透過你的專業能力或優秀品質去贏得對方的肯定和尊重，有高人提拔能讓你少走很多彎路。如果得不到他們的青睞，也無需悲觀，踏踏實實做好自己的本質工作，提高自己的專業技能，在職場上，是金子總會發光的。

能人，就是在公司能力極強的人，他們或許不能直接給予你幫助或是提拔你，但你可以從他們身上學到貨真價實的專業能力，也能在你遇到困難時給予你指導。

4. 真正的友情重知心和交情

探求成為真·朋友的根本原因，我認為和兩人的知心程度和經歷深度有關。

所謂知心，可能是共同志趣，同等才華以及趨同觀念。誰也沒見過兩個格格不入的人能成為朋友的吧。

在職場當中，泛泛的成為朋友不難，共同志趣——都是菸民，同打一款遊戲就足以讓幾個人抱為一團，但距離真·朋友尚有距離，這距離需要更濃的交情來拉平。

對很多人來說，一起吃雞算是交情了吧

那麼啥叫交情？我和“發小”們的近二十年交往中，雖然沒經歷過一起共擔什麼大事，但經歷的時間足夠長，知根知底，眾小無猜，這就是交情。

另外，一起扛過槍，下過礦，做過生命互相依靠的兄弟，一起經歷過事業疾風驟雨挺了過來，也必是交情。

所以說，交情這東西，要麼用時間來釀，要麼用過硬經歷來熗，不是說有就有的。

職場上的朋友，很難再有那麼長時間的相處，也很難遇見什麼以命相交的共同經歷，我往往聽見看見的，不過是平淡和遺忘。

總結語：

職場上有沒有真正的朋友？答案是肯定的，但你要知道不管在哪裡交的朋友，你們的關係都是階段性的，我們最好是做到順其自然。

在這個過程中，我們要用自己優秀的人品和能力贏得他人的稱讚，這樣不管我們在哪裡，總會有人欣賞你，也只有這樣，才能讓人脈真正成為自己的”錢脈“。