職場友誼，和圈子有關，就算是純粹的，和利益無關的友誼，也是很脆弱的，無論什麼關係，都要呵護，和來往，如果距離遠了，無論那種友誼，也還是漸行漸遠漸無聲。

個人覺得，友誼能讓我們延續漫長一生的，好像除過兒時玩伴，還真沒見過幾個職場上，能讓友誼長存的。尤其現在的人，很少能在一個單位上班到老，對於跳槽頻繁的人來說，只有人走茶涼，根本沒有什麼友誼長存，不是還有剛離職，沒來得及退出公司群，被踢出群的嗎？職場就是職場，沒有友誼，只有對手。

而有些兒時的夥伴，無論多少年不見，也沒有那種陌生感，什麼時候說話，都不會擔心自己說錯什麼！因為了解，也因為知根知底，所以無論過去多少年，兒時的他，或者她，還是以前的夥伴。和身份地位無關，是大家自小在一起玩過泥巴，是純真少年時代，哪個你願意和他共享一個秘密的人。時間，無法改變的信任，也是很多事情的積累。不是說在職場，沒有利益關係，純粹的友誼，會在人離開以後，還能長久的保持下去。

當然，一段友誼必須是兩個人同時想要保持，如果一方心思遊離，愛搭不理。或者你當他是朋友，她或者他當你是競爭對手，這在職場也很多，為了晉升，當面樂呵呵，背後玩心眼的人太多了，一不留神就栽了，也許處處給你使壞的，就是那種“純粹的”友誼。

所以說，職場如戰場，職場沒有友誼，有，也只是看起來很美……其實 不值一提。

永遠要記住這句話：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有共同的利益。對大部分人來說，除了生活就是上班，上班時間佔據了你一天1/3的時間，當然會接觸很多人，也會交到一些朋友。職場可以有朋友，但也看過太多的朋友，卻在關鍵時候，經不住利益的考驗。

最難過的時候，可能是你還把人家當朋友，而他/她卻利用了你，來達到自己的目的。

舉個例子，同一個部門的一位經理和兩位主管，三個人在同一家公司工作了超過十年的時間，都是從一線成長起來的。無論是在公司還是下班後，她們關係都很密切。互相之間都認識對方的老公，小孩子也年齡相仿，玩得很好。

但後面發生了一件事情，讓她們的關係從此破裂。主要是這家公司被收購了，新公司想要員工儘量能留下來，於是給這三人之中的兩位主管都開了個空頭支票。最後的結果就是兩位本來是主管的變成了一線員工，看不到晉升的希望。那位經理卻仍然作為經理留在了新公司。中間最關鍵的點是兩位主管本來可以拿賠償金走人的，她們之所以留下來，是以為會有保留職位的希望。中間的過程略去不講，總之她們的關係就破裂了，之前再怎麼無話不說，之後就此決裂，再無往來，朋友做不成，差點成了仇人。

這個過程其實你也很難講，誰對誰錯。在職場中有太多的身不由己，也不可能要求那位經理能夠勸他們拿錢走。如果她當時是這麼做，也有可能主管們仍然會埋怨他。畢竟，得不到的才是最好的。

你也不能希望兩位主管能體諒這位經理。畢竟這是事關自己的前程和金錢的大事。本來簡單純粹的友誼，一旦摻合到這些事情，開始懷疑和揣測對方的行為和動機，就真的是完全變了味兒了。

所以職場中能有純粹的友誼嗎？肯定有，但這種友誼要能長久保持下去，要有一個前提，就是你們之間永遠不會有利益的衝突。利益當前的時候，很多你以為熟悉的人都會出現讓你意料不到的表現。

其實不管是你從哪裡認識到的朋友，都是一樣的道理。不到關鍵時刻，哪能看出人心呢。職場中確實更難保持純粹的友誼，畢竟情況是在不斷變化的，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人嘛。 害人之心不可有，防人之心不可無

希望大家能在職場中找到真正的朋友，在關鍵時候能不被朋友所傷害。也只有經歷過利益當前的考驗，還能再繼續保持朋友關係的人，才是真正的朋友。問題是，真的會有這樣的人嗎？

你的問題，讓我想起了另外一個經典的話題：男女之間有沒有純潔的友誼？這樣的問題看似簡單，實際比較複雜。因為每個人對友誼、職場、利益的理解都不同。我們先從最簡單的定義開始。

那麼什麼是友誼呢？

友誼是一種來自雙向(或互動)關係的情感，即雙方共同凝結的情感，必須共同維繫，任何單方面的示好或背離，不能稱為友誼。友誼以親密為核心成分，親密性也就稱為衡量友誼程度的一個重要指標。（來源百度-百科）你從這個角度來看，友誼就是雙方情感的維繫，更加側重於雙方的感情投入和情感的保持；確保雙方都能坦誠表達自己的思想情感和內心秘密，而不必擔心被對方利用和反對。從這個角度來講，不要說職場，估計在這個世界上友誼都是稀缺資源！

職場是什麼？

職場是大家工作的場合，講的是利益。大家在工作中的各種交往都是基於工作的需要而進行的；以“完成任務”或者“方便以後完成任務”為出發點，作出的理性行為。所以，大家都會發現在工作中都比較累？這種勞累不是體力的勞累，更多的是一種“心理勞累”！還有一種情況，大家經常會發現：有很多員工在公司表現彬彬有禮、對人和藹可親、對領導惟命是從，對下屬充滿耐心；一回到家就變成了“暴君”，瞅啥啥不順，看啥啥不平？有時候經常會發一些“無名火”！為什麼會是這樣呢？這就是典型的“職場是講利益，家庭講情感”的具體表現。

所以，從“情感的維繫”這個角度來看，職場是沒有友誼可談的；因為大家都或多或少的存在競爭以及利益關係。友誼、職場是既有交集，又完全不同的兩個概念。是沒有辦法混在一起的，勉強混在一起只能是“四不像”！

也許有人問：在職場中，確實還存在有很多人，會無償的幫助你。也村子即你們都離職了，再次相見還能夠相互“把酒言歡”，偶爾還經常聯絡；甚至有些人都結婚了？這又怎麼解釋呢？坦誠講，我也解釋不清楚。我只能是說人是一種比較複雜的動物。