通常情況下，關於漲工資的事，除非是那種公司制度裡寫明的，工作一年漲50元，兩年漲100元這樣的，基本上是到時間就會漲了。

如果是想額外再漲一些，你不跟老闆談，老闆一般不會主動跟你漲，那主動跟老闆談加薪的事，也不是隨便一開口，老闆就同意了，而是有技巧，有招數的，下面我們深入的聊一聊，怎麼跟老闆談加工資，成功率會更高。

一、兩種錯誤的談加薪方式

1、威脅式加薪

一般情商極低的人，才會用這種錯誤的談加薪方式，老闆畢竟是老闆，他才是整個公司的掌控者，絕對不可能因為你的威脅，就妥協，然後給你加工資，這樣對他的威信是巨大打擊。

也許你對公司確實非常重要，老闆在你提出離職威脅的情況，可能會先用緩兵之計，答應給你加薪，然後暗自尋找你的代替者，儘快將你換掉。

2、祈求式加薪

這種跟老闆談漲薪的方式就比較常見了，放大自己的難處，博得老闆的同情。

例如，我快結婚了，彩禮還不夠；房貸、車貸下個月就還不上了；孩子上學的學費不夠；家庭開支入不敷出等等。

你要明白，企業不是做慈善的，老闆更不是什麼慈善家，不會因為你的處境有多可憐就給你漲薪，他只會根據你給他或者給公司帶來的回報，來考慮給不給你漲薪。

所以，以上兩種錯誤的跟老闆談漲薪的方式，謹慎使用，否則很可能，工資漲不了，還弄的自己下不來臺，在領導那裡留下不好的印象，如正確的談漲薪的方式是什麼呢？

二、3種跟老闆談加薪的正確方法，成功率更高

1、突出業績法

我們前面就講了，老闆給一個員工漲工資，基本上是根據這位員工對公司貢獻的大小。

所以，你在跟老闆談漲薪的時候，儘量突出自己的業績，什麼叫突出業績？就是其他的廢話少說，不要說你加了多少班、做了多少活，這些都不是貢獻，貢獻是你做出的成績。

例如，在你的努力值之下，某項資料從5%增長到了10%，或者銷售額從10萬到了20萬等等，老闆一聽自然明白了你的貢獻有多大了，

2、時機把握法

正所謂：“天時地利人和”，談薪資講究的是一個時機，在錯誤的時機去找老闆談薪資，即使你業績再好，老闆肯定也會回絕你。

首先是時間，週一和週五都是比較忙的時候，最好是週二至週四找老闆談漲工資的事情。

其次是機會，老闆高興時候，或者大家在慶祝某項成績之後，這個時候跟老闆談一談，老闆肯定更願意接受。

另外就是，抓住單獨跟老闆獨處的機會，例如一起吃飯、出差、路上偶遇等等，不經意間跟老闆提一提自己想漲工資的意願。

3、留有餘地法

最後一點就是，留有餘地，我們跟老闆談加薪的事，並不一定是100%能成功，所以即使在老闆當場沒同意的情況下，我們也不能有情緒，跟老闆生氣，耍小性子，給老闆留下不好的印象。

特別是留意一下，老闆為什麼拒絕你的加薪請求，是不是自己有哪些做的還不夠好，等到下次滿足條件的時候，在去找老闆談談，成功率會高很多。

找老闆談加薪，是個技術活，需要掌握一定的技巧和策略，把我以上幾種正確與錯誤的談加薪方式，成功率會更高一些，切忌盲目出擊，造成不好的影響。

怎樣和老闆和談待遇？在和老闆談待遇之前？你應該先評估一下自己的能力能夠匹配多少的薪資？你能為公司創造多麼大的價值，和帶來多少利益。或者作為一名技術員工。你是否有超乎常人的能力？如果你具備了這些條件，你就可以去跟老闆談待遇。反之，你能力平平，你的工作崗位，有很多人都可以勝任的話。老闆很難會理會你的要求，如果在不斷地提出請求的話，可能他會當做你在無理取鬧，找一個理由，把你請出公司！

很開心回答您提問；怎樣和老闆談待遇？我回答您！有付出就有回報。

掌握好機遇體現出自己的能力，去談待遇吧！

前程無憂錦囊君為您解答：如何與老闆談待遇這一問題，好比一個商人能否將自己售賣的物品賣得物有所值。因此錦囊君站在一個商人的角度歸納整理了以下三點建議，供您參考。

所謂天時地利人和。我們先來講講“天時”：試想當老闆心情不好時，有個不識相的員工屁顛屁顛地來一句：“老闆，我要加薪！”如果真有此場此景，錦囊君都為他捏把汗，職場並不是我行我素的地方啊……

老闆不會平白無故地給員工加薪，然而在日常工作中員工也很難有機會向老闆提出“加薪”，因此我們要掌握好職場中三個提加薪最好的時機：

1、在正式上崗前即面試時談薪的時候

這時候老闆往往會主動詢問或是告知“關於你的薪資待遇”。當老闆主動發起了薪資話題，不妨大膽地提出你的想法，按照你的個人業務能力水平和業內平均薪資水準，一般上浮不超過30%，能力強的可在50%甚至100%，但切記：不可過度誇張。

2、為公司爭得利益成就的時候

當你身處的團隊或是個人為公司贏得了利益，老闆心情必定愉悅，以此邀功是個不錯的選擇。

3、年末績效考核的時候

每年年底，都是交出你的工作成績，接受公司考核的時候。這時候不但是個估算年終獎的好時節，也是業績亮眼時提出高於公司平均漲薪幅度的好時節。

此處的籌碼分為兩種。第一種：主動籌碼，即是你能為公司帶來的利益；第二種：被動籌碼，即公司是否剛好急需與你能力相契合的員工。

主動籌碼：整合自身特長、學歷、成就以及工作能力等等，在面試談判時，圍繞這幾點提出加薪，用自身實力換來相對應甚至更高的薪資待遇。

被動籌碼：事先調查各大公司急缺的人才需求是否和自身能力相符。如果是的話，以較高的薪資去應聘，這就是所謂的對症下藥，但這點有個前提條件：你的能力足夠出眾。

談薪是一門語言藝術，對於選擇用“跳槽威脅老闆”還是“直接提出加薪”，此處因根據“談判籌碼”而決定，錦囊君為您舉個很現實的例子：

老闆：“我為什麼要給你加薪呢？”

員工：“沉默……我有個超棒的方案，一定能讓公司賺大錢！”

老闆：“等我看到錢了再說。” 對於如何“談”加薪，主動權往往在老闆手中，身為員工往往是被動的一方，畢竟發錢的是老闆。而當你手握“談判籌碼”並在正確的時刻提出加薪，你的加薪成功機率才會提高。