首先說，每個行業每個單位的從業人員，心理素質，個人素養，為人處事方式都不一樣。你不可能要求所有的人都與你能和諧相處，工作氛圍融洽。所以對於每一個身在職場的人來說，同事既有好同事，也有壞同事。

如果說遇到好同事，你的工作就能開掛，遇到不好的同事，你的工作會受影響，甚至會影響心情抑鬱。這種說法確實有些危言聳聽，過於誇大了同事對你個人的影響。你需要清楚的是工作就是工作同事之間，無論多麼關係融洽亦或是關係糟糕，都不應該影響你個人對生活的態度或者工作的心情。

前一種情況也就是遇到好同事的情況，這頂多只能讓你們雙方的工作配合更加默契，有助於雙方合作從事某項工作時的進展，並不存在開掛一說。如果感到你的工作效率突飛猛進，或者工作業績顯著提高，那也只是你個人的努力而已，與同事並無直接聯絡。

後一者的情況，遇到一個所謂的壞同事，都會影響到你的心情，但並不至於讓你抑鬱。如果因為周圍同事的原因而導致心情受到了很大的影響，那要從你個人的心理承受能力去說，也就是你個人的抗壓能力太差了。

人，遇到好同事，能開掛；遇到不好的同事，能得抑鬱症。你怎麼看？

從我朋友的親身經歷，還有結合自己的實際，我認為：人，遇到好同事，真的能夠開掛；遇到不好的同事，也是有可能得抑鬱症的。

我有個朋友，她的上司總是給她分配很多工，甚至有一些不是在她職責範圍內的任務，他也讓她去做。對於這一點我同事接受不了，所以，難免會跟上司產生矛盾和摩擦。在調離公司的那一段時間，她真的過得很壓抑，很不開心，沒想到時間長了還對她的身體造成了很大的傷害，讓她後悔莫及，為什麼要用自己寶貴的身體去承受別人的錯誤呢？

所以當我們遇到不好的同事，而我們真的去跟他們較真、較量的時候，這時候我們就已經輸了，輸在太過認真！而當我們回想過來的時候，其實會發現，我是一切問題的根源，只要自己想開一點，看開一點，先接受一切，很多事情並沒有想我們的那麼糟。

今年是我入職單位的第9年，很幸運能夠遇到很多好同事。就拿我其中一個同事來說，從我入職的那一天起，他就一直對我很是照顧，我不懂的什麼時候問他，他都會指導我。當我做錯了事情的時候，他沒有因為我做錯而批評我，他會教我如何去做，下一次如何避免。所以在他身上我學會了很多與人相處、做事的方法方式，自我提升很多，所以我很感激他和其他同事對我的幫助。

所以我贊同：人，遇到好同事，能開掛；遇到不好的同事，有可能得抑鬱症。在這裡我給大家一個建議：我是一切問題的根源，遇到任何不如意的人和事，先接受，先接納，然後再去調整。遇事停三秒，做事看目標，做人要快樂！祝願大家都能夠在職場工作快樂！

在我看來，需要改變。

每個人都是與眾不同的，都有自己的邊界，會受環境的影響，這是正常的，

如果一個人受環境影響如此之大，說明他的自我是不穩定的，邊界的不清晰的，不知道啥時候說yes，啥時候說No。

如果一個人把自己對人的偏好當成好和不好的標準，期待他人符合標準，將會是很痛苦的事，沒有人會為你的標準改變自己。

一個人做自己的前提就是接納別人做自己。

送一句話：人們因為相同而連線，因為不同而成長”

工作兩年多，很慶幸，遇到的領導同事都蠻好的，可能是因為小地方人情味比較重，加之我是外地人又是女生，所以領導和同事對我還是蠻關心照顧的。

可以說，我遇到的是好領導和同事了。他們對我最大的幫助是來自工作上的指導。我就簡單聊聊我這兩年的成長吧！

我是畢業就參加了工作，一點工作經驗都沒有，剛來到單位，什麼都不懂，典型的學生思維，可以說一開始是“一無是處”。真的感謝一群熱情的領導和同事，讓我快速成長，現在同事關係也還好，各項業務處理起來遊刃有餘，工作上可以說是能“獨當一面”了（不謙虛！）

因為工作有時候是要外出檢查的，儘管一開始我啥都不知道，同事會主動帶我一起出去，並鼓勵我：沒關係，多看看就會了。

果然“實踐出真知”。幾個月下來，其實工作流程差不多就掌握了，當然也需要自己勤學好問。一開始基本上出去檢查的時候，我都是在旁邊認真地看他們怎麼做的，記在心中。

後來等到需要自己處理的時候，我就展現“高仿”的能力，模仿他們的說話溝通方式，把要求大膽說出來，漸漸的，就形成了“條件反射”，出去檢查遇到情況自然就知道怎麼做、怎麼說了。

現在，出去檢查基本都是我把握節奏，聯合檢查任務基本都是交給我。

除了工作上，同事生活上也比較關心我，比如介紹物件，談過來人經驗，給人生建議等。尤其是同辦公室的科長，語重心長地告訴我，買房一定要趁早！趁著今年趕緊買房！我說：好好好！爭取今年完成買房計劃！

能不能開掛我也不知道，但我遇到的確實是好同事。我的感悟是好同事能幫得到自己，在工作氛圍上會輕鬆愉悅很多，但真的要成長，還是要自己努力學習，畢竟打鐵還需自身硬。

好的人際關係，

就是互相幫忙，

相互補臺不拆臺。

初入職場，對一切都懷有學校中的青澀，

好的同事，

總會給人一種感覺，

那就是能給你幫助，

讓你在新的環境有一種安全感，

能把單位當成家的感覺。

但若遇到不好的同事，

你就會處處提防，

久而久之，

給人負擔，沉重，

去單位成了一種負重，

你也許會得抑鬱症。

人，遇到好同事，能開關，遇到不好的同事，能抑鬱。 我的觀點是，這句話太客觀了，是你自己的主觀意識嗎？別人怎麼樣，不是你的決定因素。

★遇到好同事，是你的運氣好，他可以幫助你儘快熟悉工作流程，適應工作環境。也懂得相互尊重，不會強人所難，成為你的良師益友。但是，你要“開掛”，是的自己的真才實學，你的能力本事。開掛的人生，是自己一點點的努力打拼，每一步一個腳印，踏踏實實走過來的。精彩的背後是付出的汗水。

★遇到不好的同事，會抑鬱，金無足赤人無完人。看看這個同事是和你自己有矛盾，還是和所有同事都相處的不好呢。反思自己，調整好自己心態。職場的目的是完成好工作，對自己擔當的部分負責，讓自己不斷進步，才是關鍵。不要帶著情緒上班，計較無關緊要的事。

你好題主，關於“人，遇到好同事，能開掛；遇到不好的同事，能得抑鬱症”怎麼看？這個問題，我是這樣看的。

職場中遇到志同道合的同事，確實有助於職場工作開展的。大家彼此心照不宣，配合默契，共同完成各自的工作。工作之餘，還可以互相交流，取長補短，共同進步。這是任何職場人都希望碰到的理想狀態。

但往往現實的職場中，並不都是理想狀態，有時會遇到讓你頗感鬱悶，甚至不願與之共事的同事。這些人的處世方式和言談舉止，有時會讓你無法忍受。與之相處心情不爽，度日如年。

其實，你完全可以不被這些人或事所幹擾。而是透過自己的心態調整，讓自己的心情愉快起來。

首先，你的職業生涯和職業發展取決於你自己，而不是同事可以左右的

一個人在職場的發展，離不開個人的奮鬥和規劃，當然合適的外部條件可以加速個人的發展程序，但關鍵因素還是個人的強大。做個人命運的主宰，對自己的人生負責，這是一種不容置疑的選擇。

何況，如果工作環境確實讓你無法繼續下去，完全可以透過崗位調整解決這些問題，何至於自己抑鬱哪？

其次，你的職業價值的認同和體現，企業是最終的評判者，而不是你的所謂同事最後，一個人在職場中成長，取決於自己職業方向的堅持，而非他人

這種堅持，既有豁達的心胸，又有百折不回的韌勁，還有不被其它因素干擾的排拒能力。不被別人的行為所影響，也是人格成熟的標誌。

給自己營造一個愉快的心情，不要被不愉快的情緒左右。職場的成長要經受各種磨礪，而只有經過磨礪的職場體會，才是今後安生立命的本錢，隨著你本身的不斷強大，你對別人的影響力可能會超乎你的想象。

復旦大學教授陳果說，對自己負責的人，他的目標就是就是讓自己活成一束光。其中哲理，值得借鑑。（本圖片選自網路）

對人遇到好同事能開掛，遇到不好的同事能得抑鬱症這句話怎麼看？

其實職場上的事情無外乎就兩件：與自己的本職工作打交道，和工作相關的人打交道。

1、工作上的事情可以慢慢學、慢慢做，總有完成的一天。畢竟工作就像數學題，是有一個硬性標準在的，只要專注完成就好，不用分神給別的方面。

2、而和人打交道這件事是永遠都做不完的。職場中的人有好有壞，遇到好同事時，在相互學習和借鑑工作方法的過程中都是有助益的，在日常交往上不出現問題，擁有一個融洽的氛圍，保持身心愉悅，這些能幫助你工作的順利進行。其實在我看來，工作和人共同造就了職場，與人社交也算是工作內容之一。

那麼在面對職場小人時我們該採取哪些措施呢？

第一，努力提升自己的業務能力，不要把過多的精力分給小人，反而我們要在他找我們的事的時候專注自身工作。

第二，對職場小人敬而遠之，儘量不得罪、少接觸。

第三，擁有遠超職場小人的能力，只有自身實力強大了，小人才不敢冒犯你。

有一定影響吧，但應該影響不大，好的同事確實會給你帶來享受，無論是工作還是心情，但是不好的同事也不一定會影響到你得抑鬱症。

主要還是看個人心態，不要去在意那麼多就行了。工作不如意的時候十有八九，不能事事都在意，都那麼看重，敬而遠之也很好呀。剛畢業一年的時候，我這人也比較較真兒，新工作遇到了一個嘴比較碎、而且凡事都愛計較的同事。剛開始的時候我以為她就對我那樣呢，事事計較、事事挑刺，我也就與她對著幹，這樣不但影響心情，有時候也影響到了工作。後來過了一個多月，我發現她對每個人都這樣，然後也就釋懷了。因為感覺沒必要這樣，何必跟自己過不去呢。她已經習慣了這樣的生活和工作，我為什麼要把自己變成像她那樣的人呢？慢慢的到現在，發現她也沒有剛開始那麼事兒多了，也許這就是心態的改變吧。

工作幾年後發現，剛畢業的年輕氣盛可以有，但是也明白了凡事留一線，他日好相見。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空嘛！

我覺得不一定吧主要是看自己內心的強大如果自己足夠強大那麼不管遇到多麼悲觀的同事都能自己克服不好的想法心若向陽無畏悲傷。

人，遇到好同事，能開掛，遇到不好的同事，能得憂鬱症，這一句話我完全贊同，根據我自己的親身經歷，我來給大家說一說到底是怎樣一個感受和體驗。

在我帶孩子之前我是一名幼兒教師，其實只有幼兒教師知道幼兒教師這個工作到底有多辛苦，幼兒教師在人們的心中是一份很輕鬆的一份工作，也是因為辛苦幼兒園老師的流動性非常的大，時不時都在換老師，我們班也不例外，我們班的生活老師，隔三差五都在換，接下來我就來給大家講述我遇到的不好的同事，真的讓人崩潰，一天早上園長把一個新來的生活老師安排到了我的班級，我和她的配合完全談不上配合，一點都沒有配合，她不懂的，做的不對的地方，我給她指出來，她完全是不接受，甚至有點牴觸，因為幼兒園老師一個班級的老師相互之間要互相配合才能把這個班級的孩子照顧好，教育好，慢慢的因為我們之間的配合問題，我和她工作起來都很累，我每天上班都是不開心的，每天都有一點害怕去上班的感覺，後來她離開了幼兒園，相反的是，我和一位生活老師之間相互配合的很好，我們每天都工作起來很輕鬆，領導交給我們工作我們幾乎都是高效率的完成。每天工作也很開心。

其實在工作中的同時就像有一句話說的一樣，不怕神一樣的對手，就怕

人，遇到好同事，能開掛；遇到不好的同事，能得抑鬱症，我的觀點是贊成的。

首先，遇到好的同事，能團結一心，配合默契，工作起來事半功倍，總體的感覺就是一切順利，領導滿意，自己和同事也舒心，如沐浴春風，這或許就是工作配合的最高境界吧。

其次，遇到不好的同事，得抑鬱到不至於，能暫時氣個半死有可能，呵呵。話說：“不害怕狼一樣的對手，就害怕豬一樣的隊友”。說的就是這樣的同事，成事不足敗事有餘，不但工作完不成業績不說，還有可能拖整個部門或者公司的後腿，把自己也給連累進去了，真是士可殺而不可辱也，你說氣不氣人？！

最後，公司員工是有很多同事組成的，肯定每個人的能力各有千秋，參差不齊，只能求大同存小異吧，互相包容，共同進步。只有公司好了，大家才能都好，畢竟“皮之不存，毛將焉附”的道理大家還是都能明白的。

大染坊中有臺詞:人碰到了對的人就是走運。

心小了，小事就大了；心大了，大事都小了；看淡世間滄桑，內心安然無恙。大其心，容天下之物；虛其心，愛天下之善；平其心，論天下之事；定其心，應天下之變。

不吃油膩的東西，讓身體更清潔；不做不可及的夢，讓睡眠更安恬；不穿不合腳的鞋，讓步伐更悠閒；不跟無謂的潮流走，讓心情更寧靜；不緬懷無法回頭的過去，讓生活更快樂用心去愛，真誠去交，不求深刻，只求簡單。

對於人，遇到好同事，能開掛;遇到不好的同事，能得抑鬱症這一觀點我持半贊同的觀念。

好同事，固然能對你的工作起到推動作用，同時能夠與你一起在工作甚至生活上形成良好的合作與協助關係，這一作用是不容小覷的。但你在這一關係中卻是起著核心作用的，凡事可以由好變為壞，也可以有壞變成好，這就意味著好同事可能會變成你心中的壞同事，壞同事也可以轉變成你所謂的好同事。這種關係之中中也需要付出你的經營與引導。任何一種關係都不是單方面的。

遇到好同事，你可以無需花費過多的經歷去經營與引導便可以與之形成個人良好關係，這就是所謂的一見傾心、相看兩不厭吧，很快便能達成共識。這固然是令人開心的，也能助你一臂之力。

遇到覺得不好的同事，那就得看個人心態了，心態好的人，凡事看得開的人固然也就與抑鬱症無緣。在這時更多的就要發揮自身的作用，多花點力氣去經營與引導同事關係，如果是性格方面的問題那就互相退一步，好好溝通，好好說話，慢慢褪去這一壁壘。如果是做事上的問題，那就多去給予自己的幫助，多花些耐心給予一點指導，相信一切都是可以解決的。解決了問題之後同樣也就擁有了開掛人生。

有心者人生終能開掛。(^o^)/

這句話是在推脫自己責任。他的意思是說，一個人是成功還是失敗，取決於同事，取決於別人而不是自己。這是完全錯誤的。

我們都知道，一個人的成功與否，是掌握在自己手裡的。不可否認，環境對我們每個人都會有一定的影響，但永遠不會是決定性的因素。能影響我們自己的，是我們自己內心，是一個人的主觀能動性。

其實這句話有很多個版本。比如：

我遲到了，是因為路上堵車了；他沒想到自己其實應該提前出門

這個任務失敗了，是因為別人沒有配合好；他沒想到其實自己應該提前做好計劃和溝通

我考試沒考好，是因為老師出題太偏了……他沒想到是自己沒學精

總之，一切都是由別人引起的。他忽視了自我的概念，忘記了我們做為一個人是需要對自己負責任。順境中成功的人很多，逆境中成功的人也不少；順境中成為廢柴的人不少，逆境中成為廢柴的也很多。所以，環境的好壞不是衡量一個人成功與否的決定性因素。唯有自己才能主宰自己的命運。所以說，一個人最大的敵人是他自己，戰勝了自己就戰勝了一切。一個人最大的貴人也是他自己……

我曾經遇到一個到公司推銷廣告的人。我接待他的時候，我問他：你們對你們雜誌的閱讀人群是怎麼定位的？也就是說，看你們雜誌的人是什麼階層的？多大年齡段？性別比例？職業分佈？……這個人回答不上來，我就讓他走了。沒想到，這個人走出我辦公室後並沒有離開，而是氣呼呼的到另一間辦公室，問誰是我的領導，要告我一狀。另一辦公室的人很好奇，就問他告我什麼狀，那個人說：我就是推銷廣告的，他居然問我看我們雜誌的人群多大年齡，幹什麼工作，我怎麼知道？！後來隔壁辦公室的人把這事當成笑話講給我聽。

所謂“自助者，天助之”，只有自己努力，才能掌握自己的命運。與其感嘆同事好不好，還不如省下時間精力，想想怎麼把自己該做的事情做得更好！

交一個好朋友，就像讀一本好書，是人類進步的階梯；而交一個不良朋友，就像吃了一種有毒的東西，會傷害身心。近朱者赤。近墨者黑。

是這樣吧！

第1：在一段相對比較長的時間裡，可以是幾年甚至八九年到十多年，一個人在職場和同事相處的時間可能比父母和家人還要長一些。因為工作的一天八小時或者更久時間，都是和同事朝夕相處，有時等同於上大學和同學相處的時長；或者你父母在老家，只有逢年過節才去看他們。所以大家想一想，遇到好同事是多麼開心的事啊！

所謂，道不同不相為謀。

“人遇到好同事，能開掛，遇到不好的同事，能得抑鬱症”

雖然這個觀點有些誇大，但我基本贊同。

同事是指:在同一單位，共同執掌同一事務，共事的人。

一，同事之間，共同合作，做一件事情。在處理事情的過程中，牽扯到一個問題，那就是邏輯。

每個人的邏輯方式不同，但大體可以分為兩類1傳統邏輯（適於日常的溝通）2數理邏輯（這個很嚴謹）。

在面對分歧的時候，兩個人用不同的邏輯方式都試圖說服對方。結果往往不歡而散。

但站在客觀的角度分析，兩個人的出發點不同，但都是有道理的。

這就是為什麼，和有的同事合作的很愉快，有的同事往往不歡而散。

因為兩個人壓根就沒在同一頻道上。

這就牽扯一個詞，叫同頻共振。合作就是要達到某種共識。

二，其實我們在與同事共事的時候，最簡單的辦法就是，對事不對人。一切以解決事情為根本目的，事情會有事情本身的原則規範。

遵照事情本身的規範去做，是沒有問題的，但歸根結底，規範是人定的，在執行的過程中。以事情本身為基準，要懂得靈活變通。

三，而最重要的一點是，提升自身各方面的實力。

在和同事共事的時候經常會出現觀點思想不一樣的時候。

其實在我們每個人的心中，都會有一種想法，那就是，我的觀點是對的，會千方百計的想出各種證據。

證明對方是錯誤的，自己是對的。這是一種正常的心理反應。

我們更要做的是，在發現不同觀點的時候，要心胸大一點。取長補短，提高自己。

希望和志同道合的朋友們一起探討。

同事好壞，與人生喜樂不可掛鉤，好同事與開掛人生，不好的同事與抑鬱症，這兩者本就沒有必然聯絡，分辨為這種定論，主要由自我心態與人生認知有關。

一個人遇到好同事，就能人生"開掛"，未免太過於絕對，開掛人生與好同事的聯絡率微乎其微，好同事只是一種精神或者心理認識，其在一定程度上會讓人身心愉悅，工作輕鬆快樂，但是開掛的人生主要與個人拼搏與努力有關，自己沒有絕對的實力與知識水平，以及大量的經驗，那麼，即使遇到再好的同事，人生也註定是平庸的。

遇到不好的同事，能得抑鬱症，這只是個人的心理感受與實踐認知，不可做為普遍認知，也不能作為普適觀念。對一些意志堅定，能力又超強的人來說，不好的同事反而能夠促進其發展，他們不會因為別人的一句言語而否定自己，進而身心俱疲，產生心理幽怨，從而有抑鬱傾向。

綜上我認為，人遇到好或不好的同事，與人生開掛和得抑鬱症沒有必然關係，只要保持自己身心的健康認知，不會刻意去關注他人對自己的言語（讚美或者攻擊），隨心而為，心平氣和對待一切，不嫉妒不諂媚，認真做好自己該做的事情，不依賴同事，也不指責同事，努力提升自己，這樣才會在生活中得到自己想要的開掛人生，也不會有抑鬱傾向。希望得到指正，歡迎大家評論!

同事似友又非友，在每個漫長的職業生涯中，所遇見的同事可多可少、印象可深可淺、評價可高可低，有許多同事變成了朋友，也有許多同事卻成了陌人！這同事也彷彿那說不清道不明的存在，讓人唏噓不已！

年少時同事彷彿便是那朋友，那共事之情誼便是那“兩肋插刀”的存在，充滿著激情和信賴，哪分同事和朋友？

多年後方知那好同事給予的溫暖，是那麼的可遇不可求，是那樣的沁人心脾！可那大多數的同事便隨著時光的流逝慢慢的也消失在心門之中，哪存有“壞同事”的影子？還怎會有那“抑鬱”之症？

同事之定義當以理性待之， 應以工作關係為重，私交關係為輔！不強求同事即朋友，不奢望所遇皆善良，得好同事為之幸，相遇隨安便好！