如實回答就好。分享一個感受：我原在企業任高管面試應聘者時，如果認定是企業需要的人，“為什麼從原單位離職”只是個程式化問題（除非離職原因不尋常），面試官更看中的是能否勝任職位。當然，從原單位的離職原因分析，也可判斷應聘者的心理關注點，便於制定職業規劃。

結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：

1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。

2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平臺，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。

3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。

這個問題問得非常高深，面試官可以從求職者回答中發現很多資訊。假如回答因為不喜歡之前工作環境。面試官會覺得面試者這個不太會和同事怎麼相處，或者面試者不服從公司管理安排。因為現在這個社會和公司都講的叢林生存法則。無論再好在差的公司都有機會實現自己的價值。

假如回答薪資待遇沒達到期望值。面試官同樣會有幾種不同見解。其一面試者會覺得你有什麼方法證明你的工作夢力大於你應得的工資回報。其二面試官會覺得這種人理想抱負太遠大了不好駕馭。

首先要考慮下面試官問這個問題的目的：

1. 候選人的痛點在哪裡？

2. 候選人是不是個麻煩精對現有僱主百般挑剔？

3. 候選人真的會離開現有僱主嗎？

4. 我們公司真的能提供給候選人更好的機會（薪酬，職位晉升，或者其他優勢）嗎？

回答時要注意如下幾點：

1. 對於當前僱主要保持中立。如果你一味抱怨，面試官會傾向於是你個人的問題而非你僱主的問題。注意，沒有一個僱主願意僱用一個牢騷滿腹的人，你正在面試的單位也是一樣。所以保持中立非常重要。

2. 現代職場都是雙向選擇，走到面試這一步說明你對這家公司及其能夠提供給你的整個“包裝”（pakcage）是感興趣的，而且極有可能比你當前的僱主要好（否則即使拿到offer你可能也不會接受）。抓住這些差異點，把現有僱主無法滿足或提供但面試公司可以的一些因素拿出來講。比如說：我對資料分析非常感興趣也有極強的能力，但現有僱主的產品和服務不以資料分析為核心，我的興趣和能力得不到充分發展。而貴公司在資料分析方面是行業裡的佼佼者，我相信在貴公司可以充分發揮我的資料分析能力學習到行業最前沿的知識。

HR問你辭職的原因？

我們首先來了解面試的大致流程

投遞簡歷--HR電話約談--HR面談--組織部門主管面談--簽約（成功面試到最終簽約）

HR是面試的第一道門檻；如果HR這一關不能順利透過，你就得不到下一輪面試的機會。

那麼，我們就HR面試中看似無意，實則兇險的一個關鍵問題：“辭職的原因”，加以分析。

馬雲曾經說過：員工辭職的原因“要麼錢沒給夠，要麼受委屈了”，得到很多職場人士的認同，這也是許多職場人士離職的根本原因。

誠實是一個人做事的基本原則，但是當你遇到HR問你這個問題時，你真的會採用馬老師的真誠回答麼？（千萬不要，否則面試一輪遊的機率在90%以上）

臺灣的劉墉先生的大作《我不是教你詐》，值得我們深讀。看過這本書，我們會學到許多溝通的技巧和說話的藝術，從而達到自己想要的目的（不傷害自己和他人的自尊、利益等等）。

回答1：辭職的主要原因是為了更好的延續職業規劃，貴公司更符合我的職業預期；

回答2：辭職的主要原因是個人因素，為了家庭搬遷和孩子上學

回答3：辭職的主要原因是行業前景，我更看重貴公司的發展前景；

記住一個原則：對事不對人，永遠不要在HR面前貶低你的老東家！

希望以上的建議對你有用，認真對待、真誠迴應，運用適當的溝通技巧、相信你會得到夢寐以求的Offer !

這個問題是要判斷亮點：

1.穩定性：主要是看一下你會因為什麼問題導致的離開，是不可控還是可控，比如回答上家公司倒閉了這點是沒問題的，但是如果

沒有倒閉那你也不能瞎說，另外一個回答比較好，就是發展到一定的瓶頸，希望挑戰更多的可能性（尋求個人發展），另外就是前面的領域做了很多年，想趁著年輕，看看自己的潛力還有多大，這個也是尋求個人發展。

2.抗壓性：會從你的回答中看一下抗壓性和逆商，看看會不會因為一點壓力就選擇逃避，逆商是看你在面對困難時，你的做法是什麼。

總之，更多的是考驗穩定因素的。就是看你在這裡能不能做的長久。

實話實說就好，每個面試官的性感，喜好都不要樣，個人感覺沒必要去編個很完美的答覆。

離職無非就兩種

1.種就是原公司待遇低，想換工資高的公司。

2.原公司做的不開心，想換個環境，就這麼簡單。

如果你刻意去分析或猜測面試官的心裡，那也不一定就符合他/她的口味，因每個面試官的性格，喜好都是不要一樣，何必那麼累呢。所以還是如實回答的好，如果不被面試官接受，那說明他們公司也未必適合你，畢竟找工作是雙向的，公司可以選擇你，你也可以選。

其實辭職無非就是 錢，自身發展 同事相處。大部分辭職都是這三點情況吧，那不管什麼情況五個人覺得拿自身發展為理由來做辭職的申請 都是比較好的，有一句人往高處走

1.他們想知道你們求職的迫切度。

有些求職者是沒有辭職的狀態下接觸新的機會的。有些雖然有離職的想法，但是並不迫切。當你問他們“為什麼考慮新的機會”的時候，有些人會跟面試官說，現在並沒有很迫切想離職，如果新的機會足夠有吸引力我才會考慮離職。現在有好的機會會接觸看看。

2.知道公司對你的吸引力在哪裡。

知道你離職的原因，也就知道你的需求點在哪裡。因為原公司不能滿足你的需求，你才會選擇新的公司。就像做銷售一樣，要了解客戶的需求，才能給到客戶真正想要的東西。所以面試官問你這個問題也是想知道你的需求點在哪裡。

3.瞭解你離職的真正原因，避免再次離職。

每個人離職的原因都是不一樣的。有的是因為原公司薪資待遇太低，有的是因為原公司經常要加班，有的是因為領導很奇葩，有的是因為工作壓力太大……

透過問這個問題，可以反應出很多問題。如果你是因為工作壓力大才離職，是不是代表之前的工作業績不好，抗壓能力不行呢；如果是因為加班原因離職，如果面試的公司剛好是提倡加班的公司，那可能就不是很匹配了；如果是因為原公司離家太遠才離職，那面試官可能要考慮你家離公司的距離是否是你能承受的範圍了。

透過這個問題，面試官可以知道你離職的真正原因，然後挑選以為符合公司文化和價值官的員工，避免再次離職。

4.是考量求職者的一個重要手段。

透過這個問題，可以觀察求職者的思維能力和邏輯表達能力。也可以瞭解求職者之前公司的一個狀態和看法。當然也有很多求職者這個問題會撒謊，他們可以透過一些細微的表情變化，觀察出你是否說謊。當然重要的崗位還會做背景調查，以保證你在面試中回答各種問題的真實性。

5.瞭解你對離職這件事的態度。

有些求職者在被問到這個問題的時候會抱怨原公司，原領導的種種不好。面試官就會考慮如果你入職他們公司離職後是不是也會抱怨他們公司的不好。有些求職者在回答這個問題的時候會比較主觀，面試官可以觀察出你是不是一個比較自我的人。

二、面試過程中如何回答這個問題？

1.多總結自己的原因，不要詆譭原公司。

回答這個問題的時候多從自己的角度去總結自己的原因，千萬不要把鍋推給原公司。詆譭原公司，不僅會顯得你很沒有擔當，也會讓HR覺得你人品不行，離職了還要說原公司不好。

2.直接了當，不要拐彎抹角。

很多求職者在被問到這個問題的時候就各種兜圈子，七七八八說很多就是沒有說到重點。我們在回答這個問題的時候，可以自己先梳理幾個原因，回答的時候挑最有說服力，最配度他們的點說。因為一個人會選擇離職，一定積累了很多不合適的點才會選擇離職的。那我們就直接了當說其中最符合他們的點。

比如你面試的是大公司，有完善的晉升制度和考核制度，這個剛好是你原公司沒有而你又需要的。你就可以說我希望可以去到一個有完善晉升制度的公司。

3.原因要真實，不能說謊。

我最近發現求職中有很多造假的現象。簡歷造假，有的直接是花錢叫人代編的簡歷。離職原因也根本不是他真正的離職原因。

每個人離職原因都可能有好幾個，那我們就挑選最積極正面，最符合求職公司的點說就可以了。但不能造假，不真實。面試官都是閱人無數的，他們能從你的微表情中知道真假，而且還有背景調查這一環節。

說謊不僅可能錯失這一次機會，你在HR中人品也會受到影響。他們HR也有自己的圈子，那你以後求職過程可能就會更困難了。

4.結合你的職業規劃。

在求職過程中被問到這個問題如果能結合你的職業規劃是很加分的。面試官會覺得你是個很有自己主張跟想法的人。比如根據我的職業規劃……

5.跟求職公司文化價值觀相匹配

每個公司的文化價值觀都是不一樣的，比如有的公司相對比較激進，有些公司相對比較溫和；有的公司以結果為導向，有的公司以過程為導向；有的公司注重效率，有的公司注重氛圍。

我們在回答這個問題的時候要新瞭解求職公司的文化和價值觀。回答問題的時候避免說出與求職公司文化價值觀相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你說離職是前公司加班想找一個不用加班的公司，那這個offer肯定就不是你的了。

6.跟所求職位想匹配。

如果你面試的是銷售崗，這個是一個以業績為導向的工作，是非常注重結果的。你如果說離職的原因是因為壓力太大，不想承擔那麼多業績，那肯定和這個工作無緣了。

綜上所述，離職的原因多種多樣，但我們回答問題的時候千萬不能造假。可以相對修飾，找到跟求職公司相匹配的答案，但切記要真實。

你可以說公司的一些理念和你自己的一些想象中自己的一些工作理念不相同，或者是有衝突。或者是之前的工作沒有你想象中的那麼好，然後想換一個其他的工作嘗試，或者是之前的工作，他的一里面的環境啊，還有其他的，沒有達到你想象中的那麼好。想找一個更好的公司，更好的一個發展平臺。

首先，之前的工作對於本人的工作經驗的積累已足夠，為自己新的發展鋪墊了基礎。

二則，人總是重要適應時代變化來謀求新的發展。主動求變，尋找機會。

三則，本人敢於離開舒適區，勇於迎接新的挑戰。這樣的人生更有動力，內心會更充實。

古話說的，人挪活樹挪死，這是有一定道理的。所以趁年輕嘗試跳槽。

我覺得可以這樣回答：原來的公司和領導同事對我給予了很大幫助，也使我學到了很多東西，包括工作和生活上的，我非常感謝。但是基於我個人發展及職業規劃的需要，我覺得貴公司的平臺更加適合我，我也確信，如果有幸能加入貴公司，我會用我全部的努力給公司創造更大的價值

每個人離職基本就這麼幾個點:

第一，工資

第二，環境

第三，有遠大抱負，覺得貴公司有發展前景

①首先充分肯定以前公司和同事

②經過深思熟慮，給自己做了長遠的職業規劃，需要尋找一家更加適合的發展平臺

這個問題很簡單，卻隱藏著很多玄機。但是職場中人要善於把複雜問題簡單化。

所以這個問題的簡單且實用的回答就是：據實回答！但要講究技巧。

現在講講具體怎麼做？

1、據實回答，不是說什麼都講也不是毫不避諱的講。

去年，面試一個經理，女的，本科，有多年的相關經驗。問到這個問題，她是這麼回答的：因為領導搞個人曖昧關係，把新來的一個女孩升成主管了，但她卻還是組長，所以要離開那裡。這話本來沒錯，但這麼說，是不是會被認為這裡只是她逃離現狀的一個跳板呢？公司招人都是要體現個人價值的，而且這種賭氣要離開的是不是有點不夠成熟呢？

2、據實回答，不代表直奔問題主題。

我曾經面試一男生，是從另一家電子工廠過來的。當問到這個問題的時候，他回答很直接：因為和領導不和！這幾個字一出，我的心裡就沉了。作為他未來可能的領導，面對這幾個字我肯定要謹慎了。所以最後沒有錄用他。所以即使是真的和領導不和，也不必這麼說。你可以說一個工作例項，利用例項說明你和領導的關係，同時展示你的邏輯能力。這一點面試官是很看重的。

3、據實回答，一定要明白麵試官的問題意圖。

面試官問這個問題一般有這樣幾個想法：你和領導同事的關係怎麼樣？你的邏輯能力和處事能力如何？你的個人職業規劃！你的過往工作經歷！

但這些又是基於兩點：

1）你能給現在的公司帶來什麼，也就是你的價值！

2）你的個人觀念是否和現在公司或領導的文化、觀念相契合！

瞭解了這些，回答問題就簡單多了。

4、據實回答，一定要了解你的崗位需求。

面試之前你肯定知道面試的崗位是什麼。比如同樣是管理崗位，經理的要求和主管的要求也是不一樣的。你面試經理和麵試主管回答這個問題的層次就不一樣。所以在回答這個問題時要根據崗位需求來回答，找和這個崗位相關的內容來答。

比如第一個面試經理的女生，回答這個問題可以說：在上家公司得不到晉升，這和自己的職業規劃不一致。自己有多年經驗，具備相關能力，所以看到這個應聘機會就準備離職應聘了！

其實，說的是一個事，但面試官聽著就不一樣了！

綜上，據實回答要講技巧，技巧得當會給你的面試增加很多分數的，也能增加你面試的成功機會。

這個問題其實是個送分題，很好回答。無外乎是自己的原因，或者是公司的原因。我們回答就要考慮到要非常謹慎，說自己原因肯定不行的，說公司的原因也不太好，可以從側面出發，可以說此公司怎麼好，我喜歡更高的挑戰之類的

1/3 分步閱讀

一，千萬不能說自己是因為之前的老闆怎麼樣不好而離開的，哪怕事實真的如此，因為用人招聘者都是站在老闆的角度的，你這樣說他們只會認為你這個人不好管理

2/3

二，不要說是因為對公司的管理制度以及公司文化不滿意而離職，這樣說會讓人覺得你比較矯情。

3/3

三，不要說之前的公司怎麼不好，要從自己身上找原因，既不能貶低自己又要讓別人覺得你很真誠。

我覺得這個問題面試的時候基本都會問，我也經歷了不少的面試，對這方面我還是有特定的自己看法。

因為現在公司招人很關心員工的穩定性問題，每年公司花在HR上的時間和金錢我比較多。首先是員工的招聘成本、培訓成本，而且員工試用期3個月左右也是熟悉公司的企業文化、公司流程，對公司而言其實是沒有什麼效益的。現在的公司所以非常看中穩定，對公司的認同，企業文化、企業氛圍的認同，大家可以一起作戰。

那麼我們應當如何回答呢？我們就要進行頭一份工作的梳理，自己是什麼原因離職的。這個時候一定要記得儘量不要撒謊，因為很多公司是會做背景調查的。我們可以直接說的原因有:

1.拖欠工資，我之前乾的公司就是經常拖欠工資，每個月也沒有一個發工資的準確時間，拖兩三個月是經常的事情。這種情況如實說，面試官也能理解。

2.收入問題，比如之前公司收入不公平、或者收入偏低，收入偏低這個可以委婉的說生活壓力比較大，年輕人不怕吃苦，只要吃苦後能得到相應的回報就可以了，趁著年輕多學習多成長。

3.如果是自己其他原因不想幹了，如家中有突發事件也可以直接說。那些幹著自己覺得不想幹了就不要直接和麵試官說或者儘量委婉說，避免踩入面試官的雷區。

可以說和職位的匹配程度並沒有那麼高，公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。

交集面較小，自己所處縱向和橫向發展空間都不大，因此選擇離職

小妹來解答 ：我個人感覺，這次貴公司提供的職位，機會難得，並且我在這方面有一定的工作經歷。短時間內即可適應新的工作環境。另外，我從貴公司的網站上看出公司在中長期的發展上，與我個人的職業規劃相符。因此，這次是我主動想來應聘貴公司的這個職位的。