為什麼有人回答離職原因，會被HR認為是情理之中？而有的人會被直接否定？

說白了，你的離職原因也是用人單位考察你能否勝任崗位工作的重要指標之一。

首先呢，我們要清楚這些道理： 世界上沒有百分百完美的公司，世界上也沒有百分百完美的個人。

所以，離職原因和麵試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理，這才是關鍵。

對於離職原因的回答，我們只要把握三項原則就好： 抱怨的不要講、淡化負面詞、客觀原因可以說。

1、抱怨型別不要講

比如有人會說： 加班太多，上班太遠，工資低，領導有問題，同事有問題，公司產品不好……

我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。

以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的。

面試時候抱怨自己的公司不好=你在向一個陌生人抱怨你的老東家。

這是最讓面試官反感的。

一個不懂得感恩的人，HR會認為就算招你進來，以後你離職也會說我們家不好。

當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是一個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。

面試失敗已成定局。

2、淡化負面詞

職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員的情況。

如果遇到這種情況，我們也要學會淡化負面詞彙，委婉而不是風度的表達，會增加HR對你的好感度。

確實碰到拖欠工資或者扣發獎金。這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鍊出問題了，迫不得已，也有可能老闆主觀故意如此。 職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。 你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？ 無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，儘量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。 適當的時機，可以這樣說：在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。裁員。裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。 無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞彙，也是儘量避免出現在離職原因裡吧。 個人建議儘量弱化和淡化。可以用：公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。3、 具體要怎麼講離職原因。

套用一個公式：先說客觀原因，再談個人擅長項，最後更好的展現自己。

1、可以說客觀原因，引入到你的職業發展中。

給大家舉4個例子，看看有沒有適合你的：

現在的工作很順暢，但是沒有壓力和挑戰。公司總部搬到北京了，我覺得留在上海更適合我的職場發展。我們和另外一條產品線合併了，我的發揮成長空間有限。公司組織架構調整，我想尋求更有發展前景的平臺和崗位。

通常來說，這樣的客觀原因，HR不會有更多深究，因為你的主觀意識很強！

2、你的個人擅長項。

講離職原因其實只是一個引言，對過去的總結性概括，越短越好。如果能借此帶入一下你的優勢其實更好。

說出你的擅長：

開拓市場，籤大單； 溝通交流好，擅長做專案管理； 瞭解市場，擅長做推廣活動； 專業能力強，懂SEM、SEO，熟悉最佳化、品牌傳播。

3、更好展現。

我覺得我的背景和能力可以在一個更好的平臺上展現出更大的價值。

綜合來講，離職原因就可以這麼說：

現在的工作很順暢，但是沒有壓力和挑戰，而我瞭解市場，擅長做推廣活動，我覺得我的背景和能力可以在一個更好的平臺上展現出更大的價值。

這就是套用公式：客觀原因+擅長+更好展現

經常有在家帶了幾年孩子的媽媽，糾結怎麼回答再回到職場找工作這個話題，個人建議這樣說：

「我已經完成了任務，現在家裡老人幫忙，沒有後顧之憂，可以更好的投入工作。而且我這幾年一直在堅持學習，在工作中我會更成熟和有責任感。」

寫在最後：

離職原因請記住抱怨負面不要講，說說客觀、看好、與擅長，期待更好的平臺上發揮更大價值！

在求職面試的時候，無論你任職哪個部門，“你為什麼要離職”？幾乎是每個面試官都會問的問題。

而離職的原因卻是關係到你是否被錄取的重要元素之一。

離職的原因大體歸納於4點，1：薪資問題，你覺得曾經任職的公司工資達不到你的要求，所以才離職，那麼面試官會考慮到，本公司的福利是否符合你的要求，你是否會因為薪資問題，再次離職。

2：人事問題，你對自己的職位不滿意，覺得自己可以勝任更高的職務，所以才離職。也由此說明，你對現在所求職的職位是沒有經驗的，面試官會因此對你的能力有所評估。

3：與同事的關係，與同事或者上司發生矛盾，這也是很關鍵的一個問題，你是否服從公司對你的安排，是否有團隊意識，一個不服從安排，沒有團隊意識的員工，對於一個企業來說，這簡直就是一場災難。

4：瑣事離職，一個成年人，每個人家裡或多或少都有一些瑣事，工作應當放在第一位，這也充分體現了一個人是否有事業心。

所以，求職的時候，面試官看似不經意的提問，求職者回答的時候，還是要想清楚再回答。

馬雲曾經說過，員工辭職的兩個原因，第一個是錢沒給到位，第二個是心裡覺得委屈！這說出了大部分人的心聲。面試官問為什麼要離職？一方面是想了解受面試人工作的穩定性，會不會因為不合理的緣由隨意辭職。另一方面考量面試的崗位會不會因為同樣的不確定因素，未來面試成功入職的你再次跳槽！[可愛]基於上面兩點，作為面試人員的我們理性回答，即不需要詆譭老東家，也不需要過度吹捧原單位。[耶]關於如何回答，不卑不亢，理性回答，回答內容合適就好[呲牙]例如如果你是因為原單位離家遠，難以兼顧家人，而當前崗位離家近，出遠差少，不妨大大方方地說出來。

對於面試時面試官問到的這個問題，我是真真的有“痛”的領悟。這兩天我今天正忙著整理面試需要的一些資料，看著這些面試的資料。一次讓我難忘的面試慢慢的在我的腦海中像過電影般的回放。

那年正當年華，剛剛從一家企業離職。就接到一家鞋業品牌公司的面試通知。我準備好了所有的資料，非常準時的來到了面試的地點。

在當年這家公司是行業的龍頭，很高大尚的那種。行業中能以能進這家公司為榮。一切都非常的順利。我通過了一面二面。最後是總經理面試，只要通過了。可能我的職業生涯就會為此而改變。

總經理面試也是非常的順利。最後一個問題，總經理問我，你為什麼從前一企業離職？其實我就是為了拿到更好的薪資待遇而離職的。而當年我的回答確非常的不好。我的回答是前公司不好。不能給我更好的發展空間等等之類的話。總經理笑了笑，就讓我回去等通知。

結果就是沒有然後了。在這次面試中。我其它的都表現很好，就是最後一個問題犯了大忌了。當用人公司問你為何從前公司離職時，一定不能講前公司不好。因為他會認為你在離開他的公司了，也會講他的公司不好。所以定要為前公司唱讚歌，只能講是因為個人原因離職的。這樣就沒有問題了。

那是一次失敗的面試，但從那以後，我就沒有再在這個問題上而失分了。各位朋友你們是否也有遇到同樣的問題呢？可以根據我的方法試試哦。可能會有好的效果哦！

我是人事經理，每月都會面試幾十人，關於應聘者前單位離職原因是任何一個專業面試官必問的一個問題，為什麼呢？因為透過前單位離職原因會對應聘者有以下幾方面的判斷:

1.瞭解跟前單位是否有勞動糾紛，如果有的話一般是慎用；

2.透過應聘者對前單位的評價是正面還是負面多一些，來對應聘者的價值觀做一個判斷，所以建議應聘者面試的時候儘量不要說前單位的壞話；

3.瞭解是否有人際關係問題，或者前單位對應聘者能力的認定，看應聘者團隊協作性；

4.瞭解判斷應聘者的求職動機，比如因為職業規劃、晉升路徑、薪酬等原因看應聘者最看重公司哪些因素，要考慮如果你因為薪酬離職，那我要考慮你未來多久會再次因為這個因素跳槽；

以上供你參考，面試儘量展現自己優勢和積極向上的一面，祝你早日找到理想的工作。