判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。

以下幾條可以借鑑：

1、能夠給下級提供指導，幫助下級發展的領導領導雖然與下屬是上下級關係，但是沒有下屬的支援和協作，再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。過於關心政績，而忽略下屬員工的感受以及職業發展的領導，在團隊中的威信就會降低，隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加，業績降等不良後果。2、行動目標明確的領導此類領導的宏觀思維非常全面，行動力也很強，並且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰越勇”。3、敢於給員工犯錯機會的領導敢於給下級員工犯錯誤的機會，換句話說就是敢於為犯錯誤的下級員工承擔責任，你敢於為下級擔當責任，下級也會用加倍勤奮為部門做事。4、有著良好的生活習慣和業餘愛好的領導這類領導在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會無端讓下屬員工經常處在緊張之中，反而會與員工進行有效溝通，深得員工的擁護和支援。5、有成功經驗的領導有過多次成功經驗的領導，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類領導多為領導能力高強的人士，是下屬學習和模仿的最佳榜樣。6、懂得舍即是得的領導這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地，而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本。7、公平公正的領導這類領導處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領導，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結果會不公平。8、心胸寬廣的領導這類領導善於發覺員工的潛力和優點，捨得在員工的發展前途方面投資，而這恰恰就是一個領導的魅力所在。9、不虛偽，表裡如一的領導這類領導信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當的場合提出，絕不會背後扎黑刀。跟著這樣的領導，你會受他的影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。

做好自己，做個識大體顧大局，有集體觀念，有團隊合作精神的自我。尊重上級，與同事友好團結。千萬別死跟哪個領導！

從事的行業是趨勢性行業，心胸寬廣不忌賢妒能，願意給你犯錯誤的機會，願意跟你培訓學習提高的機會，願意與你分享利益。遇到這樣的老闆，你就死心塌地追隨，一定有出頭之日。

多讀幾遍巜厚黑學》，拿出你渾身的本事多方面瞭解他，選定後貼近他丶巴結他和他的家人，極盡你奴顏婢膝之能事…

恭喜你，你的前途和他一樣，他走多遠你伴多遠，他栽跟斗你也相隨！

1、氣場和的老闆。氣場不和、志趣不同，看不慣，你肯定認為這位老闆不值得跟，他有前途你也不會跟他。

2、守正出奇的老闆。邪路走不長，也走不久，幹事路子不正的老闆，不要跟。光守正，不出奇，突破不了，幹不大。守正而出奇，能走遠，能發達。

3、跟孝順的老闆。帝王家，弒父滅兄多常態，老闆們，還是孝順父母的好些，相對有底線。

4、跟老闆，別選行業。選定老闆後，老闆幹啥你幹啥，同行不同利，能幹事的人，哪行都賺錢，用心就好。