現實生活中，老實人得到晉升的機會很渺茫，除非在自己親戚的公司裡工作，否則很難，因為現在的社會很複雜，領導一般喜歡頭腦聰明，溜鬚拍馬的人，也就是說見人說人話，見鬼說鬼話的那種，甭管在哪個行業，都是這樣的！

就做好眼下手頭上的工作，做好做精做到極致，你會發光噠！老實人也會有很大的晉升空間呀！也不要把晉升看的太重要，有時候會矇蔽我們的雙眼看不到腳下的路。穩紮穩打，我們一步一步來吧~加油哦！[碰拳]

職場生涯中，老實人的存在感是略低一點。

但只要你有實力，在適當的時候，讓領導知道你平常認真工作，關鍵時刻能獨擋一面。你就能獲得領導的提升。

我有一個領導，平常的表現就是那種平平的，不怎麼說話，每天就好好的做自己的工作。從不招惹別人；在大家的眼中就是個妥妥地老實人，但是她同批次的同事中，她是第一個升職的。

後來聽她說，有些人喜歡在領導面前出風頭，她只是想做好自己的工作，但是她每週總會找領導，讓領導知道她的工作過程和成果。

領導知道了她的過程，工作內容和成果，誰去搶功，領導心理特別清楚。熟上熟下，領導心理更有一杆秤。

我們都在私下裡說，她這叫大智若愚。

所以只要你真的能為公司領導創造價值，能沉住氣，多讓領導瞭解的工作進度和過程，關鍵時刻站出來，平常的時候還是做個老實人。

職場晉升法則瞭解一下：

1、比大多數同事勤奮認真。2、做好每一件小事。3、以微笑面對任何命運的不公。4、根據事情的重要程度安排時間。5、用21天養成想要的習慣。6、一個月至少看兩本書。7、和善對人，謹慎處事。8、機會無大小，只有時間早晚，永遠不嫌棄小機會。9、擁有一個健康身體。

用職場能力證明自己的存在

職場中的老實人一般不會來爭奪一些利益，但是在關鍵的利益面前最好是用職場能力來證明自己的存在，這樣才能夠更好地幫助自己引起領導的關注。

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用漂亮的業績說話

不管任何時候，領導都會願意為擁有漂亮業績的人買單，如果你的業績總是很優異，自然也會得到更多領導的幫助，升職加薪自然也是很正常的事情。

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不放棄表現的機會

職場中的老實人，也不是說自己沒有能力，如果遇到一些能夠表現的時候，千萬不要放棄，多給自己表現的機會，讓自己的能力被大家看到，這樣才會被被加薪。

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不要過分計較得失

職場中的老實人，在面對得失的時候，一定要學會坦然地接受，對於一些小的事情能不計較就可以不計較，這樣還可以幫助自己樹立大度的職場形象，也有利於更長久的發展。

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不要貪圖短暫的利益

有很多職場老實人認為自己職業也無法得到發展，目前在企業中能有獲利的機會絕不放過，其實這種心理也是不正確的，只有眼光放長遠一些才能夠更好得發展。

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我們總是認為職場中老實人，是最沒有出息最無法被領導看中的，其實恰恰相反，老實人最是一般踏實認真而且不容易出錯，只有那些油嘴滑舌的人，才是領導最愛防範的，希望以上經驗能夠給大家一些啟發。

有這9點，便可助職場老實人獲得更多晉升機會。

我們在職場上經常會遇到一些默默無聞、不爭不搶的老實員工，他們從來不幹出格的事情，只是在自己的崗位上做自己的事情，可最後辛辛苦苦那麼多年也沒有被重用。

老實是一種良好的品德，但在職場上，老實人們必須要知道一下6點，才能讓你在公司站得住腳，才能有晉升和被重用的機會：

一、首先必須要有爭取利益的底氣。

如果你做能到工作上到位，能力上出眾，業績優異，拿得起業務，擔得起責任，這樣才有底氣去爭取。如果上司還不把你當回事，我們不要自卑害怕，要明確告訴上級：不要欺負老實人，兔子急了也會咬人的。

二、要有爭搶業績的勇氣。

每個人在自己的工作崗位上都有一套自己的工作方法，老實人腳踏實地做好自己的工作還不夠，在上級分配任務的時候，要有“主動請纓”的勇氣，去獲得更多優秀的業績和表現。不要永遠只會守著自己碗裡的，有時候也要看看鍋裡的，這樣才能吃到更多米飯。

三、要有爭奪晉升機會的膽氣。

很多機會你不去爭取，它便是別人的。在幹好本職工作的同時，更要具備戰略的眼光、領導的氣質，同時也要有妥協的氣度和讓步的技巧。所以，如果不會統籌駕馭複雜的局面，只是按章辦事，許多工是無法完成的。想要晉升，就必須讓上級看到你的這些本事，不侷限與自己的本職崗位。

四、不去爭一時之利。

首先不能害怕吃虧，害怕就會不敢去爭取，吃一時之虧，圖長遠之利。不要目光太過短淺，到處抱怨自己吃虧。聰明的職場人都是吃小虧得大便宜的，該讓利時就讓利，千萬不要斤斤計較，這種讓是一門藝術，不是老實人吃啞巴虧的那種。讓利是一種職場的長期投資，目的是獲取職場成功的長遠利益。

五、不爭暫時之鋒。

最重要的是不要與上級爭鋒芒。老實人愛抱怨，怕吃虧，看到自己的業績被上級拿走，心理不平衡，總覺得自己吃了虧，這是典型的職場心智不成熟的表現。聰明的人都是把自己的業績貢獻出來給上級臉上貼金，你為上級好，上級才會為你好。要懂得“有舍有得”的道理，不然吃虧的負能量天天包圍著你，你還怎麼好好工作？

六、不爭短期之風。

首先是不要與同事爭風吃醋，你性格老實，你還與他人爭風吃醋，這叫入是非，本就不是你的強項，何必去暴露自己的短處？不如退而不爭，把業績做出來，用業績去爭。保持好心態，以“三爭”應對“三不爭”。不爭不是老實，不是自卑，而是以退為進的藝術。

七：過於保守。

老實人都是非常聽話的人，他們總是習慣被動接受任務，習慣性的依賴領導或同事，一旦讓他們獨自去處理事情，他們根本放不開手腳，都不知道怎麼去做事情了。

一個這樣的員工，在領導看來過於畏畏縮縮，不能獨當一面，很難得到提拔和晉升的機會，所以說老實人在這個方面非常吃虧。

八：有話不說。

很多老實人都很內向，有話就憋在心裡，半天放不出一個“屁”。不管怎麼問，他們就不說。

這讓同事和領導怎麼與你共事呢？別人又不是你肚子裡的蛔蟲，不可能知道你的想法，也沒有義務去猜測你的心思，到頭來吃虧，只能說你活該。

九：不會拒絕

很多人都拉不下臉面去拒絕他人，覺得赤裸裸地說“NO”，是一件很難的事情。但是聰明人都會運用一些話術去推辭，最終目的就是讓自己掌握主動權，不被人牽著走。

老實人有時候看著挺讓人心疼的，不知道拒絕，別人說幾句好話就屁顛屁顛去幫忙做事，最後也落不得什麼好處。在安排工作的時候，面對不公平，也只能默默接受。別人不欺負你，還會欺負誰呢？

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職場老實人最大的特點就是不願意去冒險，不喜歡改變，安於現狀。他們不喜歡去挑戰，不喜歡冒險，總害怕自己最不好被人看輕。說白了，就是對自己的能力很不自信，甚至機會擺在了他面前，他都不會去爭取。

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有些事你去做了，可能會做不好，也僅僅是可能。但是如果你都不去做，那你連做不好的機會都沒有了。所以職場老實人必須要改變的就是自己那顆不肯冒險的心。

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職場老實人還一個就是不會表現自己。活你乾的最多，工作你做的最認真最努力，但是你做的這些領導壓根都不知道。他不知道你努力了，那你的努力可以說有一部分白搭了。

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在職場上，必要要學會表現自己，不要一味的埋頭苦幹。到頭來什麼好都撈不到，還在那埋怨領導，你的領導又不知道你很努力，他說不定還以為你天天偷懶呢，怎麼都沒聽說你怎麼幹活呢？

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職場是非常利益的，不要在職場工作中跟別人談感情。你跟別人談感情，別人背後跟你玩刀子，給你穿小鞋。你也不要想著去維護別人，沒人會記你的好，反而人家會因此經常利用你。

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沒有人不喜歡聽好話，所以職場老實人還需要適當的學學說話的技巧，跟領導說話時讓領導聽起來很開心。並不是要你去拍領導馬屁，而是讓你說話做事不要那麼死板無趣。

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總之一句話，職場老實人要想不被欺負，要想保證好自己的利益，第一個就是要敢做，要學會表現，還一個要懂得去溝通，可以適當的根領導套套近乎。

比如是搞技術的就把技術做到最牛，搞銷售的多看看銷售方面的書練練嘴皮子，反正就是把自己吃飯的本事做的更好。好好做人就好。

先要付出，才能得到。

如果沒有升職就不是自己的問題，本事好的人，在哪都能活的很好。老實人一樣。

何以稱為老實人？我的理解是在職場中只會埋頭苦幹，而不懂得適時表現沒什麼存在感的人可以稱為老實人。這一類人呢？其實他付出還是想得到的，但是生活經驗和個性阻礙了他的晉升通道。我還認識另外一類人，應該是稱為“佛性人”，這一類人對工作也是一樣認真負責，但是他對現狀很隨意，安排了的工作，我好好做，讓你挑不出毛病。但是也不想你另外安排重任挑大樑爬得更高，以免影響到他的個人生活。所以領導如果有晉升機會的話，應該會先觀望這兩種人群的區分。如果是後一種，我們就可以忽略討論了。前一種我覺得說難也不難，說容易也不容易。因為我的看法最主要還是要改變自己的個性和以往做事的方式，就是簡單來說事情要做，但是要做的讓人看到。無論你是用領導在的時候故意以閒聊的方式跟同事談起你做這件事的辛勞還是偶爾在老闆在的時候加個班讓他看到，或是開會時一改往日只靜聽不發言的習慣，也可以適當提出自己的建議和意見讓老闆看到你的存在和能力等等，具體的方法還有很多，我想說的主要是要適當表現出你是值得信任而且有擔當的人，而且只有在你不斷做，不斷表現讓老闆能看到你，記住你，有晉升機會的時候才能想到你。所以說要晉升的前提是首要學會改變，但是要改變一個人的個性和性格確實我覺得還是要看這個晉升機會對他的吸引力到底有多大，再好好考慮值不值得！

職場裡並沒有說老實人不能晉升；

只要你的專業能力強、團隊管理強，溝通良好，對上級管理、下級管理、自我管理到位是很大空間提升的；

老實人不等於不會溝通，是他們內心正直，不爭不搶，比較佛繫心態，這種人一般在公司人緣不會差。

我在國企就有這樣的領導，搞技術出身，這種崗位的領導，需要一個老實、嚴謹且專業能力強的人。

在職場中，人們都明白一點，老實人總是處於劣勢。因為他們性格太老實，不是特別活泛，所以在社交方面總是有些欠缺。

而社交是一個職場人士必須要具備的技能，有了那種技能，你才能夠讓自己連結到更多的資源，才能夠有機會步步高昇。所以，很多職場中的老實人都認為自己在職場中的發展非常艱難，很難升職。

但是，在社交方面有缺陷的話，就不能升職了嗎？就只能永遠做別人的下屬嗎？當然不是。條條大路通羅馬，在瞭解了自己的弱勢之後，就應該揚長避短，從別的方面找到突破口。

例如，大家可以做好以下這3件事，肯定能夠幫你走出困境。

1. 精準社交不求廣

社交這件事情，最關鍵的還是追求質量。如果不擅長社交的話，那麼千萬彆強求自己去廣泛交友。這樣只會讓你越來越累，而且得不到好效果。

結交幾個有真感情的朋友，在你需要幫助的時候，有人能夠及時地伸出援手，在你困惑不解的時候，有人能夠給出真誠的建議，就足夠了。

2. 提升自我有人追

如果你足夠優秀、足夠有才華的話，那麼即使你不是主動社交的人、不擅長和別人搭話，人家也會願意與你靠近的。

因為人們都喜歡和有能力的人交往，所以，我們最應該做的是要好好學習提升自己的能力。

當你在某一方面的技能成為行業內的佼佼者的時候，不僅是你的同事，連你的領導都會爭相向你丟擲橄欖枝。

這個時候就不用擔心社交問題了，因為你的才華遠遠蓋住了你在社交方面的缺陷。

3. 抓住機會最重要

對於職場人士來說，想要升職加薪，重要的是抓住機會，找準時機去表現自己。

有些人為什麼喜歡社交，喜歡廣泛交友呢？就是因為他們覺得和不同的人接觸，就能全方位的展現出自己的優點，就能夠讓別人瞭解自己，領導也會知道如何挖掘自己的才能、如何培養自己。

其實說穿了，也就是在給自己找機會。機會非常珍貴，如果老實人不擅長在平時展現自己，那麼一定要抓住最重要的機會，在關鍵的時刻不能退縮，推自己一把的話，也許能夠達到比平時更加有效的作用。

精準社交不求廣、提升自我有人追、抓住機會最重要，這3點對於職場老實人來說特別重要，因為他們不擅長社交，做好了這些才有機會讓自己更進一步。

我覺得職場晉升本來就是一個厚積薄發的事情，光靠努力不行，你還得學其他東西啊，你如果學的只是學自己本分的事情，我覺得即使升職也不會走很遠的。

再說這個老實的事情，我覺得老實不是啥大問題，人緣好壞，相處模式才更重要，不會討好至少不要惹人煩，否則誰給你下絆子都不知道。

職場晉升本來就是機會能不能把握的事情，運氣實力都很重要，踏踏實實的，做好自己所處位置的事情，積極和上級同事交流，還是你的終歸是你的

個人觀點，希望可以幫助到你

大家好，我是玫玫。很高興回答這個問題。在職場生涯中，每個人晉升的機會都是一樣的。只要能力達到企業要求，保持與企業共進退的工作態度。假以時日必定會得到企業提拔。職場中有兩種性格特點人：一種是圓滑型、一種是老實型。前者自然容易處理好，那麼老實型如何得到公司晉升機會，提供如下幾點，敬請參考：

1.老實人由於性格老實，平日不善言語。很多工作中好的建議和意見都不講，憋在自己心裡。這樣就是不行的，要把自己在工作中好的建議和意見及時向部門領導說出來。如果你講出來後領導採取你好的建議，就會出現工作效率提升，這是對你個人能力充分的肯定。給公司帶來更好的效益。

2.在工作中要保持一個積極因素態度。領導給你安排的工作認真做好的同時，不要想著做好自己本職工作就好了，領導就只給我安排了這個工作，也要為你工作崗位的下一個部門做好鋪墊。及時做好承上起的作用。

3.性格老實的人容易受到別的同事挑唆，千萬要記住凡是自己要多問問，多想想，不要一問聽身邊同事講的。她們講的未必就是事實。

4.要保持一顆永遠與企業共進退的心態，愛企業如同愛自己的家人一樣。

5.在業餘時間要給自己多充電，學習多一點技能。最好是在現有技能基礎上更深層次的學習。也可學習自己擅長領域的新技能。

職稱晉升的方式無非幾種:一是拍馬屁給領導送禮。二是託人找關係。三是抓住領導要害。四是能力強業績突出。老實人好像只有第四種了

不得不說一般的老闆很少抬愛老實人！

不老實的人多讓老闆吃虧、上當、受騙幾回，老闆就慢慢覺得老實人靠譜！開玩笑啦！

其實這個問題涉及兩個問題：信任和能力！

2、能力：一半來講，老實人不太愛表現自己，所以能力很難被領導覺察！差不多每個老闆都喜歡溜鬚拍馬，打小報告的，現實中情報小分隊總是得到老闆的親近！因為老闆怕失控！沒有安全感！

老實人去學溜鬚拍馬，等於自取其辱，自己估計都過不了自己那關！

唯一的方式就是潛移默化，靜水流深！告訴自己總有一個機會在等著你，這個機會可能不是眼前的小小提拔！偉大夢想與刻苦準備！

歲月會告訴所有人，誰是真正幹事的！

在提出的這個問題裡面我看出了一種狀態。那就是老實人，一般不善於交際，也不喜歡拍馬屁。能力可能還可以，但也不至於有多麼突出。

當然，老實不代表就沒有才華，只是為人比較木納，不太善於表達，做事也不愛出風頭。

但是如果一成不變的話，在職場中確實會讓你看不到希望，很難被上司注意和認可。

根據這個特點，我覺得可以從兩個方面改善：

第一個，就是做事的時候，還是要有所表現。積極上進，肯作為，樂於奉獻。這種改變其實相對簡單一些，不需要你有很好的口才和語言表達能力。

在開始的時候可能會有點吃虧。但是，只要工夫到了，很容易會被領導注意，被同事喜歡。這樣，離出頭之日也就不遠了，至少機會大大增加。

第二個方面呢，當然就是改變這種個性上的“老實”本貌，多學習，多鍛鍊。提升交流能力，改善精神面貌。直接從性格上得到改變，這種相對會難一點。

當然，如果做到了，整個人都會煥然一新。變得朝氣蓬勃，有幹勁，有自信。

老實人的定義是什麼？

智商+情商+能力是晉升的機會。

老實人與晉升與否並無實質關係。

『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：老實人獲得晉升的機會和普通人是一樣的，並不是外界說的那樣，老實人總是吃虧。思考1：究竟什麼樣的人才是老實人？

職場上，一提到老實人，大家總是先想到吃虧，甚至傻。所以，先要剔除世俗偏見，慣性思維所產出主觀臆想，重新定義老實人。

那些中規中矩、勤勤懇懇、做事態度良好的這群人，通常是最明顯的老實人，這是狹義方面的老實人。

真正廣義的老實人，應該是那種遵紀守法、不搞破壞，不以透過損人利己而獲得利益的，那些走“正道”的 人。

從這個意義上講，職場上絕大部分人，都是老實人。

思考2：要做個有智慧的老實人。

在我們一般人印象裡，老實人都是哪種：看起來非常憨厚（王寶強《天下無賊》電影裡那樣），容易輕信他人而上當受騙，被欺負也看不到反擊、總是被壞人利用，卻從來不會積極反抗的那群人。

大錯特錯，這根本不是老實人，是懦弱、平庸、無知的人，是弱者的行為。

我們潛意識裡經常會同情弱者，所以他們遭受不公了，我們往往容易滋生惻隱之心。

其實，老實人不等於沒有智慧，不等於不懂圓滑世故。恰恰是我們擁有智慧，但我們“不逾矩”，這是真正的老實人。

不逾矩-出自《論語·為政》指的是：能隨心所欲而不越出規矩。這是孔夫子的至理名言，有興趣的小夥伴可自行檢視。思考3：老實人就容易吃虧嗎？

職場上常常有這樣的現象：

公司倉庫管理員，做事從來不找藉口，勤勤懇懇，任勞任怨。一個月本來就賺不了多少錢。又因為堵車遲到了幾次，被公司罰款很多，漲工資卻不見公司那麼認真，員工們就覺得公司這樣太沒人情味；

公司的基層人員，從來不犯錯，做事毫無怨言，可是他身邊的人都晉升了，就是不給他晉升。員工們覺得公司欺負老實人，就喜歡溜鬚拍馬的；

公司裡有位熱心的大姐，經常幫助大家，平時大家都喜歡。可是公司提拔主管，居然提拔了她的下屬，卻沒有提拔她。大姐傷心大哭，員工們氣憤難平，覺得新員工一定是有後臺，透過不正當手段達成的。

以上茶葉哥以點帶面，分析問題：大眾普遍認為，老實人是因為不懂得和領導處關係，導致無法晉升的。觀念彷彿深入人心一樣，大家都覺得應該是這樣。

帶著以上三個思考問題，咱們做個最終的總結和決定

同情、氣憤，不代表是正確的，

茶葉哥給大家分析：

第一個，倉庫管理員

那些好評價不是作為工作責任，該做的嗎？公司罰款那是針對管理，難道就因為他搞特殊？公司不給他漲工資，是因為他自己沒有格局，做了那麼久，從來就沒有想過怎麼改進工作效率、提升客戶滿意度、學習新知識。上班、下班，按部就班。這是好人，但他沒有思考讓自己增值，為什麼給他漲工資？

第二個，基層員工

雖然不犯錯，無怨言，可是做事只能算中規中矩。不懂得超越自我，沒有新技能。就因為資歷老，就要晉升嗎？

第三個，熱心大姐

大姐的人品那是絕對值得表揚，但公司要的是實力。作為資歷較老的員工，後者都青出於藍，而她卻溫水煮青蛙，沒有危機意識，不懂得提升自己。雖然提拔她下屬，她沒面子。可這是優勝劣汰的選擇啊，不能怪別人啊。

結束語

茶葉哥之所以講了幾個案例，分析了老實人的特點，就是怕大家用感情色彩的角度定義老實人。不喜歡動腦筋，不改變自己、那種出蠻力而不思改變的，不是老實人。

茶葉哥以職場15年，自己晉升到後來做老闆，提拔下屬的經歷，說說經驗：

老實人的晉升之路，其實更容易。

因為老實人對於企業而言，更有忠誠度。只是，老實人啊，你別腦筋也“老實”了：

該有的進步不去學，

該懂的人情世故卻不懂、

該明白的職場生存法則不明白。

這種只知道低頭做事、不懂得抬頭看路的老實人，晉升之路能不被堵住嗎？

最後總結：正能量，老實人和普通人的晉升之路沒什麼區別，靠的是你的實力、你在公司的立功表現，還有你通曉職場規律的行為。

一定要做個智慧的老實人，而不是，不懂變通的“王小二”。

那麼，職場老實人要怎樣做才能夠獲得升職加薪的機會呢？

用實力說話

職場上切忌等著被發現，不要傻傻地等著老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，那是不可能的。

職場老實人多半在“說”上有缺陷，沒關係，“說”有難度，那就用實力說話，不妨向上級顯露你的才華，展示你的職業抱負，證明你的職場能力。

用業績說話

有些職場老實人總認為是上級瞎了眼，才沒有發現你所做的貢獻。或者會認為是那些投機取巧的人掩蓋了你的功勞。這些其實都與你不懂得用業績說話有關。

在職場，只是勝任基本崗位需求遠遠不夠。特別是職場老實人，要想獲得認可，得到提拔，就要拿出比別人優秀的表現和業績。

懂推銷自己

如果你堅信，只要足夠努力，只要業績突出，就一定會得到認可和提拔。那隻能給你一盆冷水，再告訴你，還遠遠不夠。

職場上除了業績優秀外，還要讓上級知道才行，不然業績再突出又有什麼用！老實人不擅推銷？沒關係，讓上級知道的方式除了用“說”之外，還可以用“寫”。

職場老實人可以用工作彙報的形式，有規律地按階段彙報工作，讓上級及時掌握你的工作成果，適時表現自己，為升職加薪增加砝碼。

結語：職場老實人能做到以上幾點，再能做到摒棄負面思考、避免陷入內鬥漩渦、不爭短期利益、不過分計較得失，相信晉升和加薪指日可待。

企業領導或者老闆肩負著企業生存發展的最高責任，無論是機靈的員工還是老實的員工都需要。

我們企業就有比較典型的老實腳踏實地的員工，數一數有10多個，他們是在企業創立時就一直跟著企業走。

其中有幾個在集團物流公司做倉管員，或者倉儲主管，還有幾個在公司的監察部負責企業的安全檢查。

仔細分析一下，他們幾個確實屬於老實人 ，一干就是20年，企業授予的有身股。

沒有特別的去爭取什麼 ，唯一的特長就是腳踏實地，並且堅定的跟著企業走，結果很不錯。

這說明平臺很重要，老實人遇到好平臺，並且被平臺主動安排到合適的崗位上。

二、從個人角度。

職場中的老實人，要對自己的不足有清晰的認識，既然取巧勁的方法不會，那自己的長處是什麼？

俗話說：天生我材必有用 ，東施效顰的事情就不要做了，我們能做的就是儘量修訂自己的短板，但主要還是發揮自己的長處。

我有一個親戚就是非常典型的例子，她是學物流專業的，一開始是做商務助理，這一干就是七年多，她最大的特長就是工作認真仔細，做得資料報表基本不會出錯。

後來一個子公司缺出納，因為業務簡單，只是收收款，付付款 ，公司內部招聘，她竟然應聘上了 ，幹到現在表現不錯 ，沒有出現任何問題，她準備考個中級會計師。

用她自己的話說，我對自己的工作很滿意，因為出納工資遠遠高於商務助理的工資。

她就是把自己的特長髮揮到極致的例子。自己要主動找到能被企業利用的價值，這不是很好嗎？