首先我們分析哪一種是老實人，在職場中，老實人有大概如下幾種

第一，埋得苦幹，不聞窗外事

這種老實人多半在於一個研發團隊裡，勤勤懇懇，任勞任怨，想法比較少，或者不善於表達自己的想法，但有非常強的工作能力。

這種老實人要繼續保持勤奮刻苦，適當的開啟自己，與與周圍同事多交流，從熟悉同事中慢慢往外擴充套件，到不熟悉同事，到跨部門同事都要一個順暢的溝通交流。彙報工作時需要提前準備，準備好自己的發言稿，與領導溝通時，做到說話有邏輯，不會羞澀，不會害怕。

第二，甘為一個平凡的職員，減少工作壓力

在職場中經常看到，有一種職員，她只做自己分內的事情，不會主動積極去做事情，分得非常清楚，該做事情做的很好。不是他分內的事情，她一點都不粘，她甘願為一個平凡的職員，沒有擔當，也就沒有壓力。在外人看來就是老實，沒有狼性。

處於這種狀態的，多半是職場中的老員工，其能力經驗非常豐富，但是對自己的職業規劃沒有太多的奢求，所以看起來就老實本分，其實只要自己更加主動，積極去做任何事情，更加主動去承擔任何事情，機會一定會到來。

第三，學歷知識有限，無奈作為職場老實人

在職場的體系中，特別是工廠裡面，有很多是從基層開始做起的員工，慢慢的往上升，升到一個平臺時，因為自己的學歷有限，而到了一個瓶頸，周圍的環境都是比自己更高的學歷，或者有更好的能力的人，鑑於這種過去的缺陷導致現在的自卑感，從而無奈的作為一個職場的老實人。

因這種原因而成為職場老實人，最重要的就是把自己心態放平，公司認可我們在公司所帶來的價值，學歷並不是一道屏障，要提升自己的能力，利用業餘時間，可以考取更高的學歷，以及在公司的某個專業領域成為一個專家

職業生涯中的老實人，最重要的是要分析自己，為什麼展現在職場中是老實的一面。

綜合一個人的來看，沒有一個人是老實的和沒有一個人是不老實的，只是處在一個環境表現出來，不同的性格，所以我們要利用環境表現好，有利有自己的最好性格的一面。

人人都渴望在職場上步步高昇，卻少有人去思考成為領導者到底需要具備哪些特質跟能力才能獲得領導青睞，以得到晉升提拔的機會。

領導決定提拔的人，僅僅是以績效跟做事能力或是一個人的性格為標準嗎？職場沒那麼簡單，領導思考的格局需要更寬廣、更全面的佈局。個人特質與人際的軟實力，才是突顯與他人差異化的關鍵。

下列三個方面就是被晉升提拔的重要考察因素：

1、個人品牌形象的經營

領導在思量提拔人選時，腦子像跑馬燈般略過一個個的名字，我們的名字能不能立刻浮現在他的腦中，決定了我們平日是否妥善經營好個人品牌。

能被領導記住的人，通常不是那些製造問題的人，就是能夠解決問題的人，那群處於中間值的人，往往容易被遺忘。

因為傳統教育文化的關係，大部分的人個性較為謙虛，會“默默地”把事情做完，卻認為領導應該會看到，但領導日理萬機，我們的表現要如何存在於領導的記憶中？沒有誰是誰腹中的蛔蟲，你不說，就不會有人知道。

謙虛是種美德，這麼做不是要大家張揚誇耀自己的付出，但定時的回報機制，在職場上是非常重要的。領導喜歡能夠幫忙他解決問題的人，當你協助完成某項工作時，可以適度透過口頭或微信方式，報告進度狀況與成果，讓領導知道你處理事情的能力，進而願意委以重任。

2、擁有良好的人際關係

職場的“人和”尤其重要，良好的人際關係，就是向上與領導的關係、平行與同事或是跨部門間的合作、對下與下屬的管理，都是職場人和的環節。

想要成為領導人選，要能夠做到懂得承上啟下與平行合作的，需要擁有良好的情商溝通能力，用的不是職位上的霸權去逼迫員工，而是建立讓人願意聽你說、甘願做的影響力。在與同事持不同意見時，如何找到彼此都能接受的共識。

3、學習領導全面性的思考

在接到上級給的任務時，要懂得依照事情的輕重緩急建立排程，設立明確的計劃。在有限的時間壓力下，往往每件事都看似緊急且重要，但慌了手腳什麼事都做不好。能夠沉著不慌亂的佈局，在錯綜複雜的各項事務中，抽絲剝繭把事情做好才是個人軟實力的體現。

決定升職的人選，本身就包含主觀因素，如果你真的盡了洪荒之力仍沒有結果，也許思考轉型、換崗也不見得是壞事。

老實人，也就是老黃牛，如何在工作中得到晉升，是很多人關注的問題。回答之前，我把下面很多回答看了一遍。我結合自身經歷，談一談老實人怎麼晉升。

我是一名公務員，俗稱：吃財政飯。一無背景、二無資歷、三無財力。但透過努力，從一個只懂低頭做事、不會抬頭看路的老實人，變為我們單位最年輕的副科長。具體來說，我是這麼做的：

第一，學會調整。

什麼是老實人？一般理解為服從安排、安分守己。可是現在社會哪裡有人沒有自己的想法，人人都有自己的想法的。那麼我理解的題中的老實人，就是說：一個勤勤奮奮、踏實工作，沒有背景，沒有靠山，不會或不屑於溜鬚拍馬的人。

那麼在這樣的老實人，就該守好一攤、踏踏實實工作嗎？不是的，老實人可以不老實，完全可以透過陽謀，獲得晉升的。但要把方向搞對路，明確自己在團體中的位置，然後深耕。

我就是一個不善談吐、不善交際的人。入職一年，我就明確了自己的目標，要在某一個領域做深做細，且這個領域是單位必不可少的一部分，在單位內部成為第一人，無可替代的人。

第二，找準方向。

不管體制內還體制外，只要是團體，就會有兩種人才，即：技術型人才和行政型人才。那麼作為老實人，怎麼幹才能脫穎而出、獲得青睞？那就是必須發揮好自己的一切資源。做業務的要把業務做精、做技術的要把技術吃透。也就是說，即使你是一個看大門的，也要清清楚楚的記得今天來了多少輛車，都是來幹什麼的。你要相信，一個團體，主要負責人再笨也是人精。不管有多少依靠溜鬚拍馬、打招呼等方式獲得晉升的，主要負責人心裡都明白，必須依靠實打實、能幹活的人才能立住腳跟，完成工作。

我是學理科的，就職於工業部門。入職後，我發現單位內部理科畢業的人員一大把，扎堆了。但缺乏撰寫綜合材料的人，因為機關大部分是透過文字交流工作的。看到這個情況後，我就暗下決心，在幹好日常工作的同時，轉手學習公文寫作。

第三，自告奮勇。

老實人也有一個特點，就是膽子小、勇氣不足。但是，想要獲得晉升，必須先學會表達自己的意願，敢於與別人溝通。說的好不好那是語言表達能力問題，但一定要敢說，而且還要實話實說、有什麼說什麼。不要太注意措辭，因為你的領導也是從你的職位一步一步上去的。說句實在話，很多事情，人家門兒清！

在我學習文字寫作之後，一個很偶然的機會，主要領導需要一篇講話稿，別的人寫的實在不過關，我就自告奮勇寫了一篇，並壯著膽子交給領導。材料獲得領導首肯後（當然改了好幾遍），我就被調崗至文字科（一個沒有副科長的科室），進而順風順水的提拔了。

上述就是我的成功經驗，相信在某些領域某些團隊中一樣適用。那麼，總有不適用的地方，比如團體內部風氣不好、晉升環境不科學等等。說句實在話，在這種情況下，作為老實人是比較吃虧的，陽謀往往就走不通。這時候，更需要你沉住氣，做一些與工作關係不大的事情，不獲提拔又如何，上帝為你關上一扇門的同時，又為你打開了一扇窗嘛。

在很多有工作經驗或已經得到晉升的人看來，要想獲得晉升機會，單憑踏實地工作態度還是有一定的困難。因為想晉升不只是把工作做好就可以了，還包括具體工作以外的其他很多方面的表現，而且還要讓領導認可，那麼職場生涯中，老實人如何得到晉升機會呢？

為了更好的回答這個問題，我從職場永遠講究能者上、劣者下，學會規避自己的弱點以及晉升路上學會把被動變為主動這3個方面出發，進行詳細的分析和論述。

一、職場永遠講究能者上、劣者下

想得到晉升，就必須滿足你想晉升的崗位能力要求，正所謂合適的人用到適合的位置。

最簡單的方式就是用自己的能力來證明你自己，而職場中的老實人往往平時不願意表現自己，也不爭強好鬥，但是想得到晉升的機會就得必須具備晉升的能力。

現如今想得到晉升的機會可不能講自己有多麼老實，多麼本分，而要對自己的能力進行分析，進行充分的展示才是正確的道路，因為職場永遠講究能者上、劣者下。我主要從以下5個方面進行分析。

1、多展示自己的工作能力

職場中的老實人最大的缺點是老實，可是最大的優點就是與老實相對應的踏踏實實、兢兢業業，這個優點也都是領導評價員工的一大標準，把每一項工作做好就是工作能力的最好展現。

比如員工A和員工B兩個人，員工A是職場中的老實人，員工B是偷懶耍滑之人。領導分別給員工A和員工B各安排了一項類似的工作，員工A按照領導的安排和指示按時並保質保量的完成了工作；而員工B卻磨洋工，並想盡各種辦法找各種藉口拖延工作，最後沒有按時完成工作。此時，領導心中自有一杆秤，任員工B再怎麼油嘴滑舌也抵不過員工A的工作結果。

所以，做好自己的本職工作，並把工作做實、做好才能更好的展示自己的工作能力，才能證明自己的存在，才能更好地幫助自己引起領導的關注。

2、做好自己的業績

在一個追求業績的公司裡，每個員工的工作業績是每個人的能力體現，也是晉升的催化劑。

任何時候，領導願意為業績好的員工撐腰。如果你的業績名利前茅，領導自然會對你刮目相看，也自然會得到領導的更多認可和幫助，晉升也是指日可待。

3、勇於表現自己

老實人之所以被稱之為老實人，其實就是因為自己的性格表現，但是老實人可以不張揚，不炫耀，但應勇於表現自己。

職場中的老實人，在把工作做好的前提下，如果遇到一些能夠表現自己的機會，千萬不要不在乎，應多抓住一些自己可以表現的機會，讓自己的能力被更多的人看到，才能得到更多人的傾佩。

4、不要把不必要的得失看的太重

職場中的老實人，尤其在面對有利益相關的得失時，一定不要把不必要的得失看的太重，是自己的自己就拿，不是自己的也不要強求，這是原則性問題。

在面對得失的時候，一定要學會坦然地接受，對於一些無關緊要的事情能不計較就不計較，如果你這樣做了，在外人看來，你已經為自己樹立了一個是非分辨且有大格局的職場形象，也更有利於自己的職業發展。

5、只爭取合理的利益

職場中存在很多利益之爭，自己付出了就應得到應得的利益這是最合理的利益之爭。可是，職場中也存在很多不正當的利益之爭，比如，有些職場老實人在長時間付出得不到肯定或提拔時，對自己的前途迷茫，看不到未來，於是起了歪心，不放過任何能從企業中獲利的機會，這種心理是極其不正確的，有可能會讓自己越陷越深，最後只能自毀前途。

【小結】：

職場老實人並不是沒有能力，相反，卻具備很多優秀的能力，只不過是如何能更好的展示自己，展示自己的能力，讓周圍的領導和同事都看到一個優秀的自己，都認可自己才是晉升之道。但是想得到晉升的機會就得必須具備晉升的能力，這也是很多領導看中的地方。

二、學會規避自己的弱點

身處職場，老實在某種意義上其實是一種缺點，老實人的特點主要表現在忠厚誠實，循規蹈矩，不善言辭，服從，安分守己，看到這些詞大家可能認為都是褒義詞，但在風雲變幻的職場，沒有一定的個性表現卻成了老實人的弱點。所以，職場中的老實人學會規避自己的弱點非常重要。

企業選擇人才的標準往往是看一個人的職業素養包括理念、品德、技能和才華等，所以，老實人應學會利用自己的缺點發揮自己的優點，從而獲得晉升成功的基點。

老實人往往不善交際和不善言辭，而即使有機會晉升當上了管理者，也可能不會更好的與人溝通，不會懂得如何激發團隊對待工作的激情和熱情。所以，在沒有做領導之前就要學會溝通技巧、工作技巧、識人技巧等，當你坐上領導後你會發現，這些都會是你寶貴的財富。

學會規避自己的弱點其實很重要，拿技能和做人來說，老老實實做人轉化到工作中就是認真負責的態度，踏踏實實做事轉化到工作中就是良好的工作作風。如果想到職位晉升的機會，老實人還是需要在性格上面做適當改變，因為在擔當管理崗位時，領導能力對於工作還是非常重要的。當然，如果老實人指老老實實做事，不溜鬚拍馬，這本身就是個人優勢，任何企業都需要真正做事的人，這也有效的規避了自己的弱點，並把弱點轉化成了優點。

老實人對待工作的態度已經具備了很好的晉升基礎，如果再把自身的工作能力發揮的很好的話，讓領導或者老闆看到自己對待工作的態度和能力，就能快速的獲得領導或老闆的信任，晉升的機會也自然比多人大很多。

【小結】：

老實人想要得到晉升的機會就更需要知道領導需要什麼樣的員工，看中員工的什麼能力，然後對著自己的優點和缺點，盡力發揮自己的優點，學會規避自己的弱點，方能得到更多的晉升機會。

三、晉升路上學會把被動變為主動

想晉升就必須學會改變，學會向更優秀的自己改變；職場中，所有的晉升機會都不是被動等來的，而是主動爭取到的。

職場本來就是一個競技場，每名員工都聚集在一起各自發揮自己的潛能並獲得應有的回報。所以，老實人想晉升也要具有挑戰自我的勇氣和自我擔當的能力。

領導在考慮提拔人選之時，老實人其實是不佔優勢的。因為領導深知老實人即使當上了領導，走上了管理崗位也不能很好的駕馭團隊，指揮員工，管理工作自然很難做好。面對這樣的客觀事實，老實人只有把被動變為主動，才能更好的把握晉升機會。

1、努力發揮自己的優點

每個人都有自己的獨特特點，你在某一個方面強可能就在另一個方面弱。其實晉升有多種方向，你只需要朝著你能力強的方向努力即可。比如你的文筆非常好，完全就可以在寫作上下工夫，給領導寫好發言稿、給單位寫好宣傳稿都是一種能力的證明，要相信天生我才必有用。

2、主動改變自己的缺點

老實人的缺點往往體現在性格方面，但人的性格先天因素影響較大，確實不好改變，但我們也不能任之放之，而要主動發現自己的缺點並努力做出改變。

如果你在人際溝通方面存在欠缺，那麼從發現的那一刻起就要把改變的重點放在溝通和交流能力上，因為晉升後做了領導，好的溝通能力也是不可或缺的。努力去改變自己,要相信職場永遠是適者生存,不適者遲早要被淘汰。你改變不了公司對人事晉升的要求,就只能試著去改變自己。

3、如何做才能獲得更多的晉升機會

A．努力做好的自己的本職工作，讓所有人認可自己的工作能力。

B.提高自己的人際交往能力，學會更好的表達自己，並敢於接近關鍵人物，讓他們看見自己的才華。

C.學會在單位裡找到最適合自己的晉升崗位並努力為之奮鬥。

D.學會揚長避短，將自己的優勢更好的發揮出來一樣可以得到晉升的機會。

E.放大自己的格局，並讓領導感受到你的格局。

F.為自己創造更好的條件爭取更多的晉升機會，要學會把被動變為主動。

G. 學會和單位裡所有的人保持良好的同事關係，為晉升之路做好鋪墊。

【小結】：

老實人一定要學會自我定位，在瞭解自己的優缺點後要學會適度的展示自己，尤其是在能決定你晉升之路的領導面前。在現實的工作中老實人更要學會製造機會並把握機會，而不是被動的等著機會的到來，所以，晉升路上要學會把被動變為主動。

如果說提升自己的工作能力是基礎要求的話，規避自己的弱點就是一種有力的策略，誰都不願意展示自己的弱點，更不能拿著自己的弱點和別人的長處去爭鋒，所以，老實人應盡力發揮自己的優點，學會規避自己的弱點。更要相信晉升的機會是爭取來的，而不是等來的。所以，在晉升的路上，老實人更應變被動為主動。

理解了職場晉升規則，學會自我能力的提升，學會規避自己的弱點並把被動變為主動，相信老實人也能得到更多的晉升機會。