你好！薪資往往是和個人能力成比例關係，個人能力越高，薪資也會越高。

像您所說，當我們意識到個人確實不足以達到自己的期望薪資時，說明公司對於我們的定位應該不存在偏差。那麼這時我們需要做的，就是考慮如何能提高自己的個人能力，讓讓我們有條件去獲取更高的工資。

建議您放平心態，不斷的提高自己，如果經常對自己的工作進行總結，提高專業技能掌握度，利用業餘時間提高自己的綜合能力。

還有需要提醒您的是，如果您個人能力有了提高，而一般公司漲薪幅度都比較小，當不能滿足您的要求時，可以考慮透過跳槽來實現工資的跨越式增長。

嗯，其實這個問題我覺得沒有啥可回答的，是吧，有句俗語叫做沒有那麼大的頭就不要戴那麼大的帽子，你自己也知道自己的能力不足，只是說薪水和你的目標薪水有很大的差距，而你本人又沒有能力拿那麼高的薪水，我不知道你何來的自信呢？你的目標薪水為什麼那麼高呢？

當然我們可以把目標薪水當成一個個人奮鬥的目標，但是結合你現在實際的薪水情況和你個人的能力，我們要綜合去考量，如果要達成更高的薪水目標，我們應該怎麼去做？啊，透過你的這個問題的闡述我發現，其實你的薪水之所以低並不在於企業的問題，而在於個人能力方面的問題，所以你要做的就是加強個人專業能力的提升。

俗話說，8小時之內謀生存，8小時之外求發展，那麼在上班之餘的空閒時間內，我們應該去學習來提升自己。第一購買一些與本工作相關的一些專業書籍，利用下班時間多去學習，啊總結，書寫學習心得，與同行進行交流啊。第二，利用週末的時間多參加一些本職位的相關的一些學術沙龍，專業交流社群等等，透過交流對自己有一個更清晰的認識和對下一步的有一個明確的目標。第三，然而利用自己的在圈子的影響，找一些在圈子內相對聲望和能力都比較高的人作為自己的指導老師，嗯，經常的去請教一些問題，這樣的話相信自己能夠提升的非常快。

對於你說的怎麼樣去改變自己的心態，我覺得當你能力不足的時候，你追求超越自己能力的薪水，本身這一點第一不值得同情，第二不值得憐憫，第三也不值得人去關注，所以心態你調整不調整是你自己的事兒，如果你調整了，有可能下一步有更好的發展，能不能拿到薪水，你不調整自怨自哀，也沒有人會去關注你，人不要活的那麼累，你沒有那麼多觀眾。

說白了就是你調整不調整在於你自己，對於別人來講不影響吃喝，不影響生活更不影響工作。就像一個人說我太胖了，我該怎麼樣去說服自己去鍛鍊身體，讓別人給了一些建議，這都是胡扯的，把自己的幸福和自己的未來放在別人的，希望只上我覺得是沒戲的，一個不能自我去把控自己的人是成就不了大事的。

工資短時間達不到個人目標其實是很普遍的情況，特別是對於才開始工作的職場新人來說。

所以工作初期一定要有這個心理準備，並且在勉強能夠過、心裡也有夢想的情況下，不建議盲目的向著錢多的地方去，至少不能因為短期收益放棄長期的發展規劃。 那麼如何才能激勵自己呢？

一、明白現狀如此，不是個例

要知道對於大多數職場人來說都是，工作開始薪資達不到自己的目標，甚至很多人連溫飽線都不夠。

你要擺脫這種現狀，要做的就瞭解現狀，給自己定下一個目標，心裡有個寄託。

二、積累經驗和技能

這個時候雖然很苦很累很窮，但是一定要明白這段時間很重要。

因為薪資低不是外界原因，而是自身能力不夠。 所謂打鐵還需自身硬，如果你本來沒有這麼高的能力，給你這超出本身價值的報酬對你而言也會心虛。 一定要在這個時候對標自己理想工作，看自己缺乏什麼能力，這時就要利用一切時間去培養。

三、良好的生活習慣

很多人覺得奮鬥就是轟轟烈烈、吃吃喝喝，但是大多數奮鬥的人，生活都自律到令人覺得無趣。 不是說不能熬夜，而是休息、飲食、運動儘可能做到均衡。

一定是因為你有了好的生活和健康的身體才能談得上去提升個人外在能力。

要相信天道酬勤，付出總有回報，只是時間問題。然後不要努力的感動自己，真的起行動做些事情。。

薪資達不到目標，但又能夠認識到自己確實沒有能力拿到目標薪資，說明你對自己是有客觀評估的，沒有受外界干擾和影響，這本身就已經是個好心態了。

目前情況下，建議自己的職業規劃出發，考慮以下幾點：

1.評估目前所從事的行業、崗位及公司

這個行業是否有發展前景，是否適合長期或中期發展，整體行業的薪資水平怎麼樣？比如說網際網路行業和傳統行業，在薪資水平上就是截然不同的。

所從事的崗位，晉升路徑是什麼樣的？對應的薪資水平如何？是否能滿足目標薪資需求？比如說，人事崗位的晉升路徑可以是人事助理、人事專員、人事主管、人力總監等，也可以是平調轉崗招聘崗位、培訓崗位、員工關係等，最後晉升人力總監等。在薪資水平也是會區別較多。

再看公司怎麼樣，公司前景如何，公司內晉升機會多不多，有沒有年度提薪機制，相關崗位的薪資與同行業相比如何。

總之，是跳出自我能力層面，去對自己未來發展的方向做一個目標確認。

當然，確定好的目標必然受當前視野的侷限，但也不是一成不變的，所以不用擔心自己考慮的不夠。重點還是收集足夠的資訊去判斷，不要自己主觀判斷。

2.評估自己的能力發展路徑

既然已經初步未來目標，接下來就是評估自己能力現狀和未來的差距。

如果確定要在當前公司當前崗位發展，首先看自己當前崗位能力還有哪些欠缺，可觀察相同崗位的更優秀的同事，能力差距在哪裡？再明確下一步晉升崗位，確認能力差距。然後制定自己的提升計劃。

所謂能力差距，是包含多方面的，比如崗位專業技能、溝通協調能力、彙報演講能力，甚至是職業素養、職業理念、做事方式等等。可以從崗位JD出發，加上對別人的觀察總結。

如果確定的未來目標，需要換崗位甚至換行業了，那麼就確定目標崗位所需的各種技能，並開始去收集行業資訊，列出提升計劃，在當前工作之餘進行學習。找該行業的前輩諮詢、自學或者進行線上線下付費學習，都是可選擇的方法。

一般當薪資待遇和自己的能力不匹配時，這個時候很容易陷入迷茫的狀態，不知道自己該怎麼選擇，一方面感覺自己薪酬太低，想漲工資，另一方面又覺得自己還沒有能力拿那麼高的工資。其實不管什麼時候我們都要自信一點，不要自我懷疑，要相信自己，當你一個崗位待的時間久了，總會有你的優勢所在，只是自己沒有發現而已，所以可以適當的跟老闆提下薪資待遇這塊。

也許你覺得現在的能力還沒有達到自己的預期。這個時候你可以分析自己的不足，查詢下自己所處的職位都需要哪些技能，自己還需要提高的方面有哪些；還有自己所處的職位以後的發展前景，晉升空間等等。綜合這些元素然後努力提高自己的能力。

當然每個人在公司待了一段時間之後都會疲倦，不管是自身的原因還是公司的原因。如果後期能力提升了，但是薪資待遇沒有達到預期，可以先考慮下個人發展和公司環境是否匹配，如果在公司已經沒有成長空間了，不管是職位，能力還是薪資方面，這個時候我建議你辭職來實現薪資和能力的提升。

喜歡就好，萬金難買開心

1、只要這份工作是你喜歡的，你認為有前途的，而且經濟上生活開支也能過的去又有何妨？

2、當作是一種磨練，磨心高氣傲，磨低頭做人，磨奮發圖強

3、認清金錢的價值和重要性，錢多少算多，多少過不了

4、苦日子都過過了，以後都是好日子

你好

一是你是有目標的人，想進步，不甘於現狀，這比一些碌碌無為，無所追求的年輕人要強許多，正是這樣的心態，社會與你自己才能進步。

二是你能清醒認識到自己的不足，這點也是很可貴的。現在有的人得不到想要的，卻少從自身去分析，怨天尤人不可取。

三是你想去調整心態，緩解目前的焦慮，並沒有就此放棄，而是要想如何去努力。因此，我先要肯定你的積極想法，這是現在年輕人應該培養的。

給你一點建議：

一、如何平衡心態？我認為堅定目標與實現路徑是平衡心態的前提。當我們遇到一些決擇問題時，會很焦急，為什麼呢？是因為你不知道未來會如何發展，不知道解決問題的有效方法，這些未知才是你焦慮的根本原因。

因此，我建議你應該明確遠景目標與近期、分階段目標。遠景目標，可以用薪資來參考，最好不要以薪資為目標，而是以提升自己發現問題、分析問題、解決問題的能力為目標，只有這樣的人才是社會需要、老闆需要的人，自然會有高薪。制定短期目標，可以不斷激勵自己，總是付出看不到回報，時間長了多數人會沒有動力的。一步步走過來，才能更加堅定你實現遠景目標的決心與信心。

二、如何去努力？重要是二點，一是計劃，二是落實，相信這個道理你都明白。計劃要有可行性，落實要到每一天。在落實計劃過程中不可急功近利，不能期待馬上會有明顯回報，飯要一口一口吃，這也是心態的把握。

三、學會適當的休息與思考。適當的休息與思考，覆盤自己近期的心態與行動，是否按預訂計劃執行，總結經驗，及時調整很有必要。

四、善於借力，努力不是用蠻力。觀察學習前人、同行、領導的作法、心得，是進步的捷徑。在你努力的過程中，學會與人找交道，加強溝通交流，互幫互助，會有較快進步的。

再多的雞湯也無法撫慰那顆想要高薪，卻無奈當下夠不著，想要立馬行動，卻又焦慮不安的心。

建議你可以加強面試頻率，面試過程其實可以學到很多東西，也可以調整心態。

如果真的運氣好，說不定能遇到有願意給到你想要薪水的工資。如果沒有那麼好的運氣，或者你本身能力確實就達不到這個薪資。那被虐一虐也挺好的。

能幫助你清晰的認識到自己的不足，以及需要具體提升哪些方面。這是最直接最簡單的解決辦法了～

首先來說，恭喜樓主有這樣的憂患意識。就像樓主所說的：自己還沒有能力拿到這麼高的工資，也就是說樓主認同“高工資和自己的能力是相匹配的”。這個想法是正確的，有了正確的想法，再配上適當的方法，平衡心態就是非常容易的事情了。

但心態的平衡只是一個階段的勝利，我們最重要的，是達到能力的提升和薪資的提高。這就要求我們提升一種宏觀能力，即“總體規劃力”小到日常的買菜做飯，大到職業發展的未來，其成功與否，都和規劃力密不可分。說到這裡，就不得不提到齋藤孝老師的《規劃力》。

一.何為規劃力？

想變成一個具有超強規劃力的人，我們首先要明白規劃力是一種什麼能力。有人覺得規劃力不外乎就是計劃好事情的先後順序，然後照計劃執行就萬事大吉了，其實沒那麼簡單。

規劃和計劃的最大不同之處就在於，將事情限定在過於狹窄的框架中，沒有留有任何餘地，這是非常不利於目標達成的。這在日本的匠人世界中尤其充分體現著，“八分規劃”就是從那裡誕生的。

這樣做不僅是基於對目標的明確構想，使目標順利達成，更重要的是：在自身提高這種能力的同時，使大家都得到好處。換言之，規劃力不僅僅是一種預測力、控制損失的能力，而且是一種由表及裡地看看事物的能力。

擁有這種能力不僅僅能給自己一個人帶來好處，而且更可以給身邊人帶來力量。 一個擁有這樣能力的人，連同他身邊的人都能很順利地釋放出自己的能量，從而度過愉快的時光，這不僅僅是規劃力的作用，更是擁有正能量的體現。這樣的人，誰不喜歡？誰不想成為呢？

二.鍛鍊規劃力的方法 。

1.樹立目標：從根本性的想法開始轉變規劃方式。

在我們準備做一件事情的時候，都有一個清晰的目標，目標的設定是非常關鍵的。我們要想提高自己的規劃力，最好設定一個動機感十足的目標，並且要具備一定程度的困難性。 正確地樹立目標絕不是件容易事兒，首先我們要想想對自己來說：我們的主題是什麼？它的核心想法是什麼？達成目標之後看到的畫面是什麼？這些都是成功規劃的重要因素。

說到這裡，我不由得想到了我的學生時代，當時最令我驚心動魄的一件事，那就要數考試了！考出好成績是每個學生的終極夢想，但並不是沒個學生都能達到這個目標，所以說事前準備規劃是必不可少的。 這包括我們平日裡的學習，那都是為了某一天考試能考出好成績，這樣一來，我們就會從課前、課中、課後這三方面入手。做一個全面的部署規劃，好成績的取得將不再是夢想。

2.分清主次：抓住事物的本質掌握事情的大框架。

規劃能力高低的體現，還在於能否將主要精力投入在最為關鍵的重點地方，是否能分清事物的輕重緩急。調整現有順序之後，將其變成最適合自己的狀態，但前提條件是不能偏離大的框架。

我們還得用考試作為例子，當我們在答一份試卷的時候，墨守成規的人就會順序答題，即從第一題開始答到最後一道題。 但具有規劃力的人可不是這麼做的，他們首先會檢視各題的分值，先把精力投入在分值最高的試題中，然後再答分值最少的試題。

因為考試一開始時，大家的精力都是最旺盛的，頭腦也比較好使。 就算到最後腦力大不如最初了，留到後面的也是一些分值非常少的小題。這樣答題者的心理壓力也不會有多大，也能輕裝上陣地去答題，這樣錯誤率也會大大降低。

3.調整順序：結合自身的情況，將最大能量投注與規劃的關鍵點。

要想達成一個目標，或是辦成一件事情，這其中都是有一個關鍵地方在起著決定性作用。換句話說：將最大的力量投入到最重要的地方，在制定了大框架之後決定做事的優先順序，這是鍛鍊規劃力最重要的一步。

現在大熱的早起打卡，想必大家都不陌生吧！沒錯，我為了成為像我的寫作課老師——T老師一樣的書評精英，也加入到了早起讀書學習的隊伍當中。 不做不知道，一做忘不掉。早上起來學習的效率好高啊！因為早上特別安靜，自己完全處在真空狀態，沒有任何嘈雜來煩擾自己，效率非常的高，效果真是棒棒噠。

現在的我已經完全適應早起啦！已經不再像以前那樣，晚上夜深人靜之後再學習了。一方面又困又累的效率不好。另一方面，我已經習慣了早起學習，而且深深感到它的好處多多。

但有的人還是屬於那種晚睡型——晚上學到深夜，早起會傻一天的。畢竟個人的情況不同嘛！有的人就在晚上效率高，有的人就在清晨效率高。根據自己的情況，選擇一個最適合自己、效率最高的時間段來做最重要的事情，這才是成功規劃的最大體現。

4.提前應對：制定充滿彈性，可以變通，讓整體儘快恢復原狀的規劃。

古語講：凡事預則立，不預則廢。能夠事先假設有可能發生的問題，並能採取相應的辦法去應對，這才是規劃的最高境界。

我們身處的這個生活環境，看似簡單平凡，波瀾不驚，但每一天都在發生著令我們措手不及的事情。身為一個全職媽媽，這一點我是感同身受的，因為照顧孩子的起居飲食是件非常繁瑣的事情，所以在每天送孩子上學之前，他都會和我溝通當天想吃的菜名。

孩子的午飯都是在學校吃的，一般準備晚飯，我都是在下午三點左右進行的。一來中午休息過後精氣神兒也恢復了，二來那個時候人也少了，不像早上那麼擁擠繁忙了。去市場買菜，時間長了，就會出現當天買不到孩子喜歡吃的菜的現象，這個時候，我就啟用第二套方案。

孩子喜歡吃的東西，我一般是準備兩個，如果這個沒買到，我還會給他準備那個。還有一個是替補，就是喜歡程度一般般的。總之就是讓辛苦學習一天的孩子，高高興興地渡過晚餐時光。 這就是我在實際生活中，每一次都假設意外或突發情況出現時，我將如何去解決它，儘快將事情辦好、恢復到原來的狀態是最終的目的。

5.跨領域應用：不斷練習自己的內在規劃能力，調整後融會貫通，將其延伸至其他領域。

在經過以上四種方法鍛鍊之後，我們的規劃力會大大的增強。它和其他的能力是一樣的，熟練運用之後就可以運用到其他的領域。我們在本職工作中能夠體現出較強的規劃力，那麼熟能生巧後，在處理其它事情的同時，也能有不俗的表現。

因為這時候的自己，早已鍛鍊成了能看透事情本質的能力，能由表及裡地看待事情，抓住事情最根本的地方、最關鍵的地方。將自己最大的能量投入到這重中之重，還有什麼不能功克的呢？

我們鍛鍊規劃力，不僅僅是為了在本職工作中運用。而更高更遠的目標，就是在生活的方方面面中都能成功達到目的，輕輕鬆鬆解決困難，這是《規劃力》這本書的作者齋藤老師教我們鍛鍊規劃力的終極目的。

鍛鍊好了規劃力，接下來在實際生活中運用是最重要的，這才是根本中的根本，即規劃力的實際運用。

學會了這些，規劃力就成為了我們的一項技能。樓主提高了規劃力，相信薪資待遇的提升也是早晚的事情。最後祝樓主早日實現心願！加油

錢多有錢多的用法，錢少有錢少的活法，隨遇而安唄。記得小時候，我家兄弟姐妹五個啊，家裡雖然窮，但是我媽就去菜場買那種便宜的豬肺打整乾淨，煮心肺湯，裡面還放點蘿蔔或者其他蔬菜，雪白的湯汁，特別好吃。我們從小吃到大，一串豬肺那時才幾毛或者一塊多錢，但是也算吃葷菜啊。現在經濟條件好了，反倒懷念那時的生活。那時的艱難生活至今記憶猶新，讓我學會珍惜，學會感恩。個人作為社會成員，既是奉獻者，又是索取者。既享受自己的勞動成果，也為社會提供物質財富。為社會貢獻大，享有的自然多，當然不排除走關係開後門，貪汙腐敗等特殊情況。但是作為一個普通群眾，大家都是勞動創造價值，自己就沒什麼糾結的。不說了，我要睡午覺。

如何平衡心態並努力？

我想你能提出這個問題，就已經知道怎麼做了。

大家也都回答得很好，

我就不廢話了。

首先，承認由於自己能力沒能實現高工資的目標，說明你是個很客觀看待自己的，有著清醒頭腦的人。僅就這一點就決定了你會採納朋友提給你的建議。

承認自己目前的能力低，不足以憑此獲高報酬，這就等於吹響了向高能力衝鋒的進軍號，這就是奮發圖強的決心和信心。有了圖強的決心，還必須解決如何獲得高能力以及獲得什麼樣的高能力的方法和路徑，否則就可能會出現盲目追求，瞎撞濫撞，到頭來反倒決心喪失，信心全無。

要想知道自己應追求什麼樣的高能力，以下方法可幫你選準目標，把握住自己的前進方向。美國霍普金斯大學教授霍蘭德，經多年研究，發現人的能力可以分成六類：①喜歡操作機器或工具，心靈手巧，②與人交往能力特強，願為他人服務，③研究分析能力突出，善解難題，④組織管理能力超群，⑤文藝天才出眾，⑥喜歡追隨他人，聽從指揮。根據人最長於何種能力選擇與能力相對應的工作，幹起來就會得心應手，易出成績。當成績變成你的工作業績，提高你的工資待遇那是早晚的事。要想提高自己的能力，先與上述六種能力對號，最符合你的那種就是你追求提高能力的最佳選擇。

提高哪種能力，選對了還只是個開頭，還要解決怎麼學的問題。當培根提岀＂知識就是力量“的論述後，鼓舞了數代人為求知識而奮鬥，也確實成就了無數人。但知識怎麼才會成為力量，破解這個難題的，也是美國人，他叫德魯克。他首先把知識分成兩類：①靜態的知識，就是留在書本文獻中的知識，這種知識不是力量，②動態的知識，就是已用於實踐且可以相互交流借鑑的知識才具有力量。這就等於告訴人們能力的獲得，離不開實踐。在實踐中憑藉思維和智慧，把知識與任務相結合，知識就變成了力量。他持彆強調，所說的知識，必須是專業化的，而不是一般的常識。

這裡還要特別提醒急於求知的人，科技的日新月異，人才的流動性，都是向高處走的。人的能力的價值水平是隨科技發展人的流動而成為可變數。原來你會的，後來就沒用了。企業發展創新了，你的舊知貶值或沒用了。這就要求提高能力必須在動態中向上求新，不斷滿足需要你滿足的人或企業，立於不敗之地！

我們只看到了別人的光鮮亮麗，但沒有看到別人在背後付出的巨大努力。

不必羨慕別人，一分耕耘一分收穫，你付出了自然就有了。

薪資沒有達到自己目標，工作能力目前一般，青梅認為既然我們這麼清楚現狀，就想辦法去突破。如果一味的和別人比較或羨慕別人，只是徒增煩惱。每個人的出身不同，可能有的東西已經決定，作為普通人的我們如果一定要和家裡有礦，有富爸爸的人比較的話，只會陷入自怨自艾中，永遠得不到成長，可能這輩子就這樣在抱怨和不甘中度過了。

如果想獲得更好的生活方式，想要一個值得拼搏的職場生涯，就去付出努力，立刻行動，想是解決不了問題的。如果只是想過普通的生活，不想那麼辛苦的話，就接受平淡的生活，接受薪資不高的工作，只是也不要有任何的抱怨。

樓主是個有野心有目標有追求的人，只要想清楚這個問題，就可以立刻行動了。那麼普通人的我們要如何在職場裡得到升職加薪的機會呢？

1.明確自己的職場定位，並分析公司的組織架構。2.分析自己所在部門在公司的權重，分析哪些領導可以幫助你提升職業技能和重用你。3.工作能力一般沒關係，缺什麼補什麼，積極主動的學習，給自己定一個目標，爭取在短時間提升自己的工作能力和專業技能。4.和領導、同事處理好關係，尤其要在工作中獲得領導的信任和認可。5.任何工作，一定要注重提高工作效率，幫公司創造貢獻，才有可能獲得漲薪的機會。

希望以上資訊可以幫助你。

可能你目前最重要的就是想清楚自己到底想要什麼樣的工作？你期待的工作、行業是什麼？想清楚後，就靜下心來學習，只有付出行動，你才有可能得到自己想要的。

我們工作的一個現實目標，就是賺取收入。高薪資是我們很多人做夢都想實現的目標，但現實情況是，大部分人拿著微薄的薪資，特別是剛進入職場的年輕人，高薪資與現實待遇形成極大的反差，心理難免會不平衡。

前段時間看《都挺好》，裡面的蘇明玉是大家都比較喜歡的角色，在職場有智有謀有能力，深得領導信賴，也深得下屬傾佩。但是，蘇明玉也有她自己漫長的職場成長史，但她篤定，沉澱，明確知道自己想要的是什麼，所以，她修煉出極高的個人能力。我相信，以她的能力，不管以後去哪工作，都會給自己創造高品質的生活。

所以，我們需要做的，一是努力工作，在工作中認真提升自己工作的能力，包括專業領域的，人際關係的，都需要我們去學習，去修煉。二是平衡心態，既知道自己所擅長的，也知道自己所欠缺的，然後向這個領域的優秀人才學習，精準發力，勝任工作。

有一句話說：兩年足可以改變一個人。我們大部分人的起點是相同的，但走著走著，就不同了，有些人實現了目標，獲得了高薪，而有些人正在一邊苦苦打拼，一邊抱怨著生活。所以，我們需要及時對自己的職業道路進行“回頭看”，進行再梳理，規劃和設定，悉心學習，努力工作，讓自己透過一個又一個的小目標，這樣，我們才能讓能力配的上薪資，實力配得上夢想，不僅實現自己的薪資目標，更可以過上自己想要的生活。

我工資低，摸摸頭但是我頭髮多啊……然後趕緊撅著屁股努力學習努力提升自己唄！尤其是下班後，找準目標，最好找好榜樣，向他看齊！爭取跳槽個好工作，買車買房迎娶白富美吖！

沒實力拿到那麼多錢，

就應該斷離妄念，

心平氣和的接受當下。

如果還想要有更高晉階，

就要刻苦學習，努力奮鬥。

做人，我始終堅持只拿屬於自己的那一份

金錢雖然越多越好，但不能貪得無厭，這個社會講求的多勞多得，根據自己的能力來拿工資，個人感覺拿的舒服，也不會讓別人在背後說閒話，如果感覺自己的工資達不到目標，那就繼續努力，捷徑是有，但自己做了之後心裡一直感覺不踏實，還是做真實的自己比較好。

有多大鍋，下多少米

能力決定了你的高度，成功有很多條路，但最後仍然需要靠自己，就算給你一個省長的位子，如果你沒有能力，還是會查你的，最後弄得臭名昭著，還牽連了後代，實在是得不償失。

時刻要記住:

沒有金剛鑽，不要攬瓷器活

最後迫於各種壓力，會讓你選擇一些極端的路，平平淡淡才是真。

很多時候我們在找工作的時候就會想著，換一份工作薪資至少要比之前的有一定的漲幅吧，最低要求是不能低於現有的收入。但是往往很多時候，我們想去的某一家單位或者某一種崗位薪資就是我們預想的有些差別。

有時候並不是因為你在某一個崗位就應該比配怎樣的薪資，這個是不一定的，當薪資與我們的預想有偏差時，不防先思考我們在這個崗位是否還有所得？

第一，在這個崗位工作當中自己是否還有可提升學習的空間？第二，在這個崗位或者在這個公司當中，如果兩三年之後離開，這個崗位或者所在單位是否可以作為一個很好的跳板？第三，公司的人際關係或者氛圍是否是自己喜歡的？

如果回答是肯定的，那麼我覺得在這家單位就有可留下的理由。有得必有失，有時候我們目光不應該那麼的短淺，至少應該往前看三年，三年之後你肯定會有更好的薪資。

我有個朋友，為了加強自己英語口語，降薪加入到一家全英文辦公的公司，周圍的同事大多都是外國人。而她的心態特別好，說，只要能維持我基本的生活開銷，我就在這裡幹一年的時間，就當是為了練習英語口語，出去上課花時間不說還得交學費，在這裡工作就當是免費的學習的同時還能掙些生活費。

現在她早就已經離開了那一家單位，憑藉自己專業及英語口語優勢，薪資早就是當年的好幾倍了。

所以不要一直盯著自己的薪資看，等你真正的達到的時候，公司不給你漲薪環境也將會逼著你給自己加薪。

拒絕心靈雞湯，正確看待目標、能力、努力。能力和薪酬成正比，把目標找好後，還需要實現提升能力的方法，促進能力達到該有的薪酬水平。我剛參加工作的時候，也是給自己定了3月之內完成月收入1萬的薪酬的目標。雖然每天忙忙碌碌，但是3個月過後一無所獲。究其原因，主要還是自己的能力不夠。沒有正確的目標、計劃、實施方法，則能力得不到提升，你怎麼努力都是白費。只有掌握了正確的工作方法，不斷提升強化能力，完成每個小目標，最終完成階段目標，心態自然就平衡了。方法論，鑄造傳奇凡事講方法，科學的、有效的工作方法論，能快速提高工作能力，獲得相應的報酬。有目標，計劃才能讓我們找到方向，分析下我們的目標是否正確有效呢？目標制定

SMART原則，可以幫助我們檢驗我們的目標是否爭取，該方法不單適用工作，同時對戒菸、減肥等生活事宜同樣有效。

目標要具體(SPECIFIC)：是否能用具體的語言描述出來，例如，1個月時間實現收入1萬元。目標可以衡量(MEASURABLE)：被明確、量化指標。例如1萬元的薪酬。目標可以達到（ATTAINABLE)：可以實現的，以免造成了完不成造成落差，對自己造成負面影響。正如我們是不是把目標定的太大了？也不能定的太小了，按“跳起來”的標準制定（目標有大小之分，我們可以將目標分解成若干個小目標，逐步完成大目標。）目標相關性(RELEVANT)：設定身份相關的。我上班就按上班進行設定。目標要有期限(time-bound)：有時間限制。正如我設定的是1個月實現。

可能我們會認為，我的確是這樣設計的目標，但是就是實現不了，令人非常不惱火。你按smart原則制定後，做了目標分解嗎？

目標分解

目標是燈塔，指引我們前進的方向。但是如何才能使前進更便捷、高效呢？

PDCA迴圈

計劃(PLAN)：根據每日目標、制定計劃，把每日的工作列項。執行(DO)：根據目標、計劃做事。檢查（CHECK)：分析每日、自我總結。對失誤、不滿意的地方進行最優思考，並記錄在案便於周、月總結。處理（ACTION)：總結最優及改進不良方法。總結覆盤後，完善計劃及執行方法，達到錯事不再犯，好方法持續最佳化，不斷精進提高。

向正確的方向努力，不斷達到每一個小目標，最後實現階段性目標，獲得理想薪資。

最後，方法論固然好，但是不能生搬硬套，結合實際情況在自己的道路上，摸索一套適合自己的辦法才是最有效的。

--END--

我感覺一個人最主要的是要有自知自名，俗話說“自知者名”，就是這個道理。自己給自己定目標，固然是好的，但要切合實際，符合自己的能力，當下任何一個公司（部分國企除外）都會以能力來發薪金，如果你給公司創造的利潤很大，一般有眼光的老闆都會給你發高工資的，會達到你的預想的目標。但前提是你有這樣的能力。如果能力達不到，那就努力的去學習實踐以提高自己的能力，總之一句話，幹多少活拿多少錢。這是一句安慰自己最好的話。記著，當今社會需要的是人才，不是靠關係混吃等死的，除非你關係特別厲害。最後勸你有點阿Q自我安慰的精神！