堅持做自己，不要拿自己和別人作比較，每個人都有自己的人生節奏，就像時區一樣，有的地方迎來太陽的時候其他地方還是黑夜，但每個地方都終將會迎來太陽，只是時間早晚的事，所以要有耐心！

心態對我們個人的發展是非常重要的，一個良好的心態能讓我們穩步前進，而心態崩了，只會讓我們亂了方寸，走火入魔，滿盤皆輸。

人的慾望是無止境的，即使現在薪水很高了，依然會覺得不夠，擅於和別人比較。薪水是我們為企業創造價值的體現，某些程度上代表了個人能力，當薪水沒有達到理想標準時，首先要審視我們自身，而不是去抱怨企業。

人貴有自知之明，當意識到個人能力與所期望的薪水有差距時，就要努力去彌補缺少的能力，要是堅信只有你到達了一定的高度，才會有與之匹配的一切，否則一切都只是你的奢望可遇而不可得。

保持良好的心態至關重要，因為它決定了你的行為，穩紮穩打，你所想擁有的，唯有努力奮鬥才有可能得到。永遠不要停下學習的腳步，現在的網際網路時代給與了平凡人更多的機遇，只要你努力，也會分得一杯羹的。

任何成功之路都是難走的，只有忍耐堅持，才能到達彼岸，願你的能力能配得上你的雄心！

我的薪資也沒法達到自己的目標，大學畢業都快十年了，還拿著四千多塊的工資，工作還特別累。

每個月快到10號的時候我都想提前預支工資，因為真的過得緊巴巴。

出門打工都是為了多掙點錢，但站在老闆的角度就經常談奉獻談發展，畫餅吸引人。比較有良心的老闆會說大家太累了，要多多休息，但是一旦緊急事多，又沒人做時，看你還能繼續，也就繼續做吧。

這是我們老闆，心腸很軟，很善良的人，上面的作風跟她的性格存在很大的矛盾，是吧？

其實不矛盾，做生意講得就是利潤，沒有業務大家就沒飯吃，開疆拓土的就那幾位核心人員，所有的工作重擔就是他們扛著的，底下的人幫不上忙，做不了。

我們經理經常加班加點，熬完通宵睡一下，再接著上白天班，中午還不午休，就這樣每天工作不少於16個小時的人，年薪不到10萬。整個公司的運營如果沒有他，會癱瘓的，就這樣的人，年薪依舊那麼低。

看著他那樣，我覺得我的薪資也不可能升到哪去，認清現實，沒有期望就不失望。

這邊加不了，那就發展第二職業吧，業餘時間經營自己的興趣愛好，比如現在，我在學習寫作，希望透過努力，實現變現，補貼家用，要是深耕下去，靠它能養活自己了，我也就不怕失去現在這份工作。

我就是以這樣的心態處理現在每個月經濟窘境，相信透過自己的努力，會越來越好。

這個問題非常好，很現實，卻又很想解決。

就像一個陷入泥塘的人，明知應該跳出來，卻還在四處張望。

幾乎沒有一個員工是對薪酬表示滿意

老胡輔導過一家企業，老闆很大方地年終拿出了一筆錢發年終獎，人均較去年增加了15%，然後做了個調研，問員工是否滿意？

老胡極力勸阻他不要這麼做，因為答案一定不是他心中期盼的那樣，最終受傷的還是他。這位老闆不信，但事後的調查結果讓他心碎了，幾乎沒有一個員工表示對薪酬滿意，他在辦公室咆哮，然後懊惱，這些人怎麼一點感恩之心都沒有，15%都還不夠，還要怎樣？

其實不是夠不夠的問題，正如我們買東西，習慣性地會問：還能便宜點嗎？

員工也是如此，每個人都渴求財富的增加，他們的心裡永遠有個問題：還能多點嗎？

所以，不必對員工喪失信心，大家還是好團隊，只是你不需要如此問而已。

你應該有更高的薪酬目標，但不必對此焦慮！

正如題目所描述的，很多人都想要更多，也務實地明白自己現在還沒有能力得到相應的崗位和薪酬，可能會陷入無助、迷茫、失望等等情緒中。

其實大可不必如此。

老胡建議，你應該要有更高的薪酬目標，但不必對此焦慮！

如果你的目標薪酬與當下差距較大，那說明什麼？

說明：你的發展空間很大！你的潛力空間很大！

那你要做的，只需要明白一件事：想，不能幫助你得到！做，要有策略和步驟！

心態失衡的最主要原因就是鑽牛角尖，也就是你想要得到，卻看不到通往得到的路徑！

如果哪個員工因為薪酬提出辭職，老胡從來都不會挽留，因為他完全可以在很多時候提出自己的需求，不論是合理的還是不合理的，這是老胡管理團隊的規矩，在任何一個員工入職的第一天就被告知的規矩。

塑造員工對於薪酬的心態，對當下的企業管理尤為重要。

老胡從來都不怕下屬來說要漲工資，因為這是一個極好的機會來對其輔導。

用真實對話場景來說明，如何輔導員工對待薪酬的心態，如何讓其迴歸到正確的道路上來。

場景背景：被競爭對手惡意高薪挖人

下屬：老闆，我的工資在行業內偏低了點，最近XXX公司在聯絡我，人家給我15000一個月，現在我們才11000，我想過去，不好意思啊。

下屬：沒辦法啊，薪酬高了快40%，家庭壓力大啊。

老胡：我理解，不過我也可以給你15000甚至更高的工資。

下屬：真的啊？

老胡：真的，但我想，不論你決定如何，我們來探討幾個問題。

第一，對方需要的是你當下在我這裡培養出來的能力和經驗來利用，還是想把你當人才培養你？利用還是培養髮展，你想清楚。

第二，你在這裡5年，從3500元做起的，無數的專案造就了現在的你，你和團隊也有深厚的感情，你確定去到新的環境能適應，或者能有這裡的感覺？

第三，你現在過去，的確可以比這裡多拿4000一個月，但明年你的薪酬會漲嗎？後年呢？而在這裡，過去5年你算算平均一年漲幅多少？因為我們把你當骨幹，當人才來培養。也許再過五年你跳槽過去，還是15000，但在這裡可能短期相比少一些，但5年後也許是20000元每月。

第四，我們有自己的薪酬標準，也相信在市場上是有一定競爭力的。競爭對手急缺這個崗位，惡意地用過高的薪酬來挖你，你覺得他們心裡就舒服嗎？你的工作量和壓力將會是什麼樣呢？在我們這裡，15000，20000，30000的都有，我們可以就你個人來溝通一下，15000月薪要怎麼才能實現，如果你的能力達到，我下個月就給你調整到15000甚至更高，如何？比如技術小團隊能力、分享能力、技術改進能力等，你現在只掌握了低壓技術，我們公司急缺變頻工程師，你能否去培訓後掌握相關的維保改造技術呢？（老胡做電氣服務公司很多年，真正的斜槓青年哦）

下屬：的確，我明白，就是面對誘惑沒想這麼多。您這麼說，我會好好思考的，放心。

第二天，這位下屬表示不會跳槽，而是在公司好好發展。

老胡的心得：不要怕下屬抱怨薪酬，首先你要有良好的薪酬制度，其次利用抱怨機會引導他懂得自己欠缺的地方，甚至表達你對他的期望。

這個例子，對於個體而言，應該也有借鑑意義。

其實，不平衡心態，於事無補，你只能平衡心態。或者說，也談不上平衡心態，而是正確地看待現實，從我想要的角度，轉變到：我想要，我怎麼去實現，這樣的角度上來。

相信你的老闆，如果你達到了那個水平，很有能力，很有用，他不給你與之匹配的薪酬，就是愚蠢，你趕緊跳槽！

老胡簡介

§企業動力量化管理系統（EEM）創始人

§系統量化管理專家、國家首屆註冊管理諮詢師

§中國電氣服務網創始人

§曾任中國普天集團、農產品股份、樂智教育、萬維集團等集團顧問

§新浪財經、經濟觀察報聯合推選“抗擊經濟嚴冬資深管理專家 ”

§清華領導力中心、上海交通大學MBA特邀管理教授

§中山大學管理學院、山東大學經濟學院、華南理工大學管理學院資深授課教授

部分輔導企業：

中國普天新能源、中國移動、OPPO集團、英國商會、NEW BALANCE、中國電信、電信實業集團、 殼牌、王府井集團、方太集團、三星半導體、中捷通訊、愛施德集團、好易通、歐普集團、華潤塗料、康升集團、農產品股份、民生銀行、美的集團、萬維集團、建設銀行、農業銀行、中國銀行、江中藥業、南京菲亞特、999藥業、海信集團、東方橡膠、報喜鳥集團、華興銀行、寶供物流、邦訊資訊系統、廈門松霖、北汽福田、廣汽物豐、光大地產、科銳集團、溢達集團、深寶華城、上海錦江、大地電影、麥克維爾集團、益客集團、金正大集團、海特電子集團、邁普集團、FILA、九牧集團、紅海集團、金科集團、北京巔峰智業、潮宏基集團、FION……

多多交流。

怎麼說呢，接著努力，努力後的結果會很好

人生不完美，心態要平衡。別讓人生，輸給心情，別讓生活，敗給心態。生活，沒有模板，只需心燈一盞;智慧，沒有形式，全憑心態自然。該忙時忙，事業裡渾然忘我，是一種敬業;該閒時閒，心靈中的超然物外，是一種閒適;該進時進，做事中泰然擔當，是一種智慧;該退時退，處世時自然低調，是一種明智;該放時放，提及過往不驚不瀾，是一種境界;該靜時靜，生命裡寂然悟道，是一種優雅;該行時行，世路上毅然向前，是一種進步;該淨時淨，心靈深處的純澈，是一種清新;該安時安，心底坦蕩淡然，是一種修為。

　　人生不完美，心態要平衡。請抬高你的頭，挺直你的腰，心中充滿希望，熱切地接受大自然給予你的一切。既然活著，就要沉得住氣，彎得下腰，抬得起頭。活的自信;活的有尊嚴，活的踏實穩健;活的品味自然;活的氣質不凡;活的可圈可點;活的詩意浪漫;活的輕鬆溫婉;活的快樂康健;活的意義非凡。一個人，一生的成就，並不是你擁有多少財富，事業多麼輝煌，而是，你愛過多少人，善待過多少人，有多少人懷念你，有多少人記得你。收入與支出，兩數相減，便是盈利。人生的賬簿，記錄著愛與被愛，兩數相加，就是成就……

　　人生不完美，心態要平衡。人生一世，生不帶來，死不帶去，斤斤計較，反而會捨本逐末，往往失去的也許更多。有什麼樣的心境，便會有什麼樣的人生。你心中裝的是什麼，你看到的就是什麼。所有的擔當，都是為了明天比今天更好。自己選擇了追求，就不要哭泣。苦了，堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步……

　　人生貴在心態，人生不完美，心態要平衡。看山神靜，觀海心闊。生活不如意事十之八九。用一顆淡然的心審視浮躁，在寧靜中找到屬於自己的位置。即使生活為你設定了一些磨難，也無須嗟嘆，給你困境，是為了磨練你的毅力，然後重用你。一個人不管他經受了多少打擊，經歷了多少苦難，一旦他擺正了自己的心態，他便能治癒創傷，獲得希望!

很多人存在一個誤區，總認為工作經歷擺在那，就應該拿到高薪資，其實收入高低與工作年限並無直接聯絡。比如同一件事，新人比你乾的會更出色，更高效完成任務，自己憑多年的工作經驗做事還不及剛畢業不久的新人幹得好，那麼又憑什麼拿到高薪資。

目前還沒拿到高薪資沒關係，說明自己還有很大的提升空間，平時多觀察那些拿高薪的員工他們的工作態度，工作效率，對待工作的責任心，很多人處理工作只浮在表面，只解決把工作完成，卻疏忽工作計劃、目標以及如何改進工作方式方法，往往完成領導分配的任務就不知道該如何主動去做事。

其實明白了自己的長處和短處，從無到有，從有到精，從精到專，人在往高處走的時候都會很吃力，但當你走上去了之後，會感激當初那吃力的努力。