物質富裕的時代，90後不缺衣少食，而是見多識廣，個性張揚。有時工作不開心，前途不樂觀，理想好象越來越遠，就會主動辭職。寧願不上班，也不會將就。不上班也有物質保證，曾經老一輩為生存還要將就工作的時代結束了。

春節過後，又是辭職與找工作的高峰，如今社會上有種對90後的偏見，吃不了苦，懶惰自私，動不動就換工作辭職，不穩定。據領英統計調查顯示，職場人第一份工作的平均在職時間隨著年代呈崩塌式下降。95後更是僅僅平均在職時長7個月。那麼究竟是90後普遍吃不苦，還是另有其他原因呢？

現在網路時代發達，自己的價值在經過各種平臺社交軟體瞭解，也大概有個瞭解，錢到不到位都清楚，同時父母輩不再是負擔，甚至是助力，在沒有負擔情況下，他們的觀念是--為自己而活，幹得不爽，就拜拜不幹了。

這兩代人的代溝導致的，就是互相看不順眼，

老一輩看不慣年輕人不懂人情世故，

可年輕人看你們所謂的人情世故，就是在忍氣吞聲啊。

錯不在我但我要背鍋，我忍了。

領導把我當僕人用，我忍了。

客戶要畫出正方形的圓，我還是忍了。

什麼事都要忍，這樣才能左右逢源，

什麼事都忍了，這樣才能升職。

做人比做事更重要，這是老一輩的觀念。

連人民日報都這樣說了，這種代溝確實大了。

年輕人一代是怎麼想的？網友對於人民日報發出這碗雞湯是不接受的，並有理有據說明為什麼要辭職。

一份工作還能做一輩子？錢不到位，走就行了。老闆畫的大餅吃不飽，走就行了。每天上班像上喪，做著有什麼意思，走就行了。穩定有時候會成為綁住你的枷鎖。我公司有個同事，94年的，每天兢兢業業工作，加班永遠是整個辦公室第一的，但是每天都被上司罵，該背鍋的時候要背鍋，不該背鍋的還是要背鍋，那麼是什麼讓他已經在這裡工作2年了？因為他家就在公司附近，上下班只要10分鐘，他選擇了穩定，這個穩定讓他每天上班都穩定像上喪，揹著一把枷鎖的工作，有意思嗎80後曾經被說是垮掉的一代，他們現在都已成家立業，祖國依舊繁榮發展。

90後也說是垮掉的一代，職場上主力已經大部分是90後，祖國依舊繁榮發展。從來沒有垮掉的一代，該辭職就辭職，對自己好點，我們不是吃不了苦，只是不那麼容易被騙了。

90後大多生活壓力小，車子房子都是父母弄的現成的，只負責把自己養活就行，喜歡自由的90後肯定不會定心的，世界那麼大他們需要去看看[呲牙][呲牙]

因為90後，都出生不同，從小沒經歷過風雨打，在爸爸媽媽的何護下成長起來的，從來對生活沒有阻力過自己，所以對自己生活太高，在工作方面今也有害怕之心，依賴著父母，大部分90都還靠父母生活，自獨能力不強，就因為這樣容易換工作。這是我個人看法，你們有何說法。

從另一個角度來分析一下，有兩點∶

1.現在的年輕人好高騖遠，沒有一能踏踏實實安定下來的決心，也沒有一件把事情做好的堅持

2.現在的年輕人沒有忠誠度，十分靠不住，最主要的是就是更多的人自己對自己沒有道德上的約束

以上兩點不是絕對的，但是大多是存在的

1前一個職位 只是為了追逐更好的生活的一個跳板2尋求新鮮感 換種方式生活3能力趕不上野心 總以為自己有才華 壯志難酬

主要是這個年齡層次，工作方向不穩，還沒有完全定位。

當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的

離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，

員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧；

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；

10、合同期滿或專案（工程）到期。

90後已經成長，隨著時間的推移，很少有這樣的現象了，希望大家正確對待每個人，不要針對任何一個階段的人，多包容

我也是90後，思維意識和思想觀念不一樣了。因為現在社會是個個性社會，快節奏，快餐式的模式，生活工作都圖快，90後出生在這樣的環境下，生長在這樣的環境下，所以就培養了90後獨特的個性和人格，歲數大點的人思維意識和90後的思維意識就有了很大的差別。就會有這種感覺。詳細解答請看影片，謝謝。

當今物質社會和多元化的工作形式，造成了我們90後容易辭職的，90後容易辭職，不代表他們沒有事業心責任感，而是他們選擇的機會更多啊，他們有不斷挑戰的這種野心。他們有這種心態，所以說也就造就了我們90後現在有很多的創新創造思維表現出來。給90後我們要多一些理解，和多一份支援，我們的未來屬於90後00後，希望這個問題對你有所幫助，具體的可以點開影片，具體觀看。

一方面90後出生在的生活條件相對來說比較優越，沒有經歷過什麼大風大浪，更別說吃什麼苦，慾望心也會比較強烈。一般做一份工作能呆個一年半載也就相當不錯了。另一方面他們總覺得自己的學歷和經驗應該找份相當的，但忘了任何一份回報都是要先苦後甜，從低層做起的。

關於90後容易辭職的社會現象，我有話要說。當代社會似乎無論做什麼都在遵循著一個原則——那就是快。似乎我們90後在這一原則之下，內心也變得有一些浮躁，無論幹什麼都很難幹長久。比如說剛參加工作，任職於一個公司，似乎沒過多久就覺得這個工作很枯燥無味，沒有意思。這種情緒的滋生和蔓延，導致了我們很難在一個地方工作的長久，逐漸的就養成了跳槽辭職的一系列情形的出現。持久穩定，似乎對於我們90後來說是一個非常遙遠的事情，所以我認為我們還是要靜下心來認真的，盡力的做一件事情，不要動不動就跳槽，這樣對於我們的職業發展，是十分不利的！

90後的一般都是農二代，因為第一代農民己經辛苦拼搏幾十年了，給兒女們留下一點資本，再一個90後的孩子從小就是驕生慣養的，沒吃過一點虧，所以只要有一點不順心，就不幹了。

很高興回答這個問題，為啥感覺現在90後容易辭職？如今的社會，90後已逐漸成為了職場的主力軍，在各行各業中，很多90後已經大展拳腳。是什麼導致他們容易辭職？我認為有以下幾點原因:1、工作沒有達到90後的預想，很多公司在招人的時候，總會把福利待遇最大化去說，等年輕人去公司一段時間後，並沒有拿到求職時所說的一些福利待遇時，他們會有一種被騙了的感覺，從而導致他們的辭職。2、部分90後，特別是95後，家庭條件相對比較優越，大部分都是家中獨子，小時候骨子裡沒有那中任勞任怨的精神，而且，抗壓能力比不了80後70後這些前輩們，在經濟壓力上也沒有80後70後大，從而，導致他們辭職的機率比70後80後大！3、有些公司並沒有把心思放在他們年輕人身上。90後年輕人大部分是比較有想法，有創新，有時候公司否定了他們的一些創新，導致他們的能力無法施展，心中難免會有點怨念，很多90後努力為公司付出，卻得不到相應的回報，最終導致他們頻繁的辭職。

. 作為90後我們大多還沒有成家，仍處於父輩的樹蔭下乘涼，我們的確實有了比前幾代更好的物質條件，或者說在經濟上有了一定的靠山讓我們更有勇氣去跳槽去離職。

2. 現今社會，各式工作崗位的增多也為我們增加了更多的選擇。

3. 年輕人有更強創造力與接受新鮮事物的能力，微商、自媒體的興起給了我們更加多樣化發展的機會。

4. 社會高速發展，快餐文化盛行，年輕人確實還缺少一定的沉澱，心態較老一輩相比略顯浮躁。

“良禽擇木而棲 賢臣擇主而事”，我想沒有人喜歡頻繁跳槽，顛沛流離吧。企業招來了一批新人，培養了半年後新人卻陸續離職了，這對於雙方來講都是損失。長此以往，企業的發展必定受阻。

我想企業要做的無非就是三點：

1. 要麼多給點機會。剛入社會的新人也許還沒有明確的職業規劃，但再遲鈍的人，時間久了他也會感覺到好壞。比如說在這崗位上學不到東西，能力得不到培養，看不到晉升的空間，最後越做越死迎來離職。

2. 要麼多給點錢。最直觀也是最直白的，開辦企業無非是為了賺錢，員工上班無非也是為了賺錢。要想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，哪有這麼好的事。就算這匹馬跑得快吃的少，但當馬兒有更好的機會時他也會選擇跳槽。還有更重要的一點，不僅針對90後，應該是針對所有員工都一樣，作為管理者切不可老是給員工大談理想，空畫大餅。假設一個北漂員工，你長期給他開空頭支票，最後連自身生活都無法顧及了，誰還管你什麼理想夢想。

3. 要麼多給點尊重。上文也提到過90後對於社會認同感的訴求，要想讓員工對公司對企業有歸屬感，尊重是必不可少的。價值觀的不同導致90後對工作環境更加關注，我聽不少人說過只要在公司乾的開心，其實少拿點工資也無所謂。要是員工有歸屬感了，加點班、多做點事其實又何妨呢？辦公室政治、晉升不透明和畫大餅、朝令夕改都會使員工的積極性喪失，導致人員流失。

個人感覺企業和90後員工存在的問題就是意識形態碰撞。企業中高層一般都是7080後，而恰巧90後這一代開始個性鮮明，有稜有角，難以馴服，潛在的意識碰撞產生了表象的90後高離職率的現象。但無論如何，未來這個群體也會融合在一起，希望這個過程能平順些吧。

作為老員工

為什麼要把老員工也拎出來講一下呢？俗話說，沒有對比就沒有傷害。而老員工正是90後離職率高的參照物。

老員工的離職率低，可以從三個角度去看

2. 離職成本。從老東家到新東家，他們會考慮的更多，人際關係、上下級關係、未來形勢等風險因素，由於第一條的原因他們不會像年輕人那麼能折騰。其中還有特殊的銷售行業，離職意味著你的可能會損失你未到手的提成。

3. 學習能力。隨著年紀的增長，各種瑣事的增多，人的學習能力是會下降的。由於這一點的存在，老員工一般也不會選擇跨行業的跳槽，從而可供他們的選擇就少十之八九。

作為90後，老員工的經驗和工作技巧是值得我們去學習的，但我們也不可妄自菲薄，不論何時，做好自己才是最正確的。

寫到這，我不禁遐想，如今90後進入社會已經是這般景象，不知個性更強的00後進入社會的時候又會是怎樣一番情景。到時候我能成為一個合格的前輩嗎？

頻繁離職、跳槽，不論對於哪個時代的年輕人都是不好的，也許90後還處於進入職場的陣痛階段。我們會迷茫會焦躁，甚至迷失方向。可越是這樣，我們就越該靜下來審視自身，多花點時間去學習，多花點時間去沉澱。我們是時代的產物，但我們終將引領時代；我們無法改變現狀，但終將改變未來。

很高興能夠回答您這個問題，現在為什麼90容易辭職？那是因為經常被老闆畫各種大餅，然後時間長了，結果什麼餅都沒看到…很多剛畢業出來的90後，剛開始上班都是死心塌地的為公司幹，經常加班到晚上11 2點，都不會覺得累，怎麼說呢！不是90後不能吃苦耐勞，而是時間長了，覺得這點工資和自己的勞動值掛不上鉤。所以導致現在90後普遍覺得，拿多少錢，幹多少事。幹好自己的那份工作，千萬不要有那種“我多幹一點，老闆就會賞識我，給我加薪升職”的想法。對於這種現象，只能說90後不好忽悠了

90後的隨意性，穩定性，責任性，抗壓性，定力都是需要磨合和考驗的，也許他們不需要揹負太多的壓力和責任，自我感覺良好，我喜歡就好只要自己舒服就好，我想這樣做就好，其它都無所謂。現實和虛擬攀比的心理，啃老族，拆遷戶，暴發戶，富二代，和新時代電商，直播，科技的衝擊也會令他們導致自卑和較強的心理落差。

據說“現在的年輕人，一點委屈都受不了，說幾句轉身就要辭職跑路”，一家企業HR如是說道。

“實習期不滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”這大概就是現在職場對於90後“一言不合就辭職”的整體印象吧。

據有關調查，90後在公司工作崗位1年以上的比例為58%，而3年以上的僅僅只佔了23.5%。而相比之下80後的資料為83%和69%。

有的HR認為，90後吃不了苦，心高氣傲，不愛加班還嫌工資少，工作懶懶散散，打遊戲比干活起勁一百倍，感覺不對就撤，他們這代人是靠“排除法”活著的。

羅輯思維的團隊年齡兩極分化：70後和90後。90後為主，但與70後相處融洽，沒有代溝。

這樣一個除創始人之外沒有層級、除財務外不分部門、除技術部門外沒有年終獎、沒有上班起止時間沒打卡機、溝通風格簡單粗暴的公司，是怎麼做好對90後員工的管理的呢?

1、從不小看90後的自我驅動能力。

移動網際網路時代，可以透過刷卡機約束員工的肉體，但是隻要他手上有個手機，你就根本不知道他在做什麼。與其這樣，不如讓他們自己管理工作時間。

2、善於利用90後對民主與公平的熱心。

羅輯思維有“節操幣”制度。每個員工每個月獲得一定數額可以在周邊咖啡廳、飯館消費的節操幣。但是，節操幣不能自己使用，必須公開贈送給同事，而且要公示你把節操幣送給他的原因。節操幣代表全體員工在每天的協作中對同事做出的評價，是一張張真實的選票。

3、團隊使用更適合90後的靈活編組方式。

羅輯思維的團隊由一個個戰鬥小組構成，理論上任何小組都可以做任何品類的業務。鼓勵競爭，在競爭中形成小組自己的優勢。一個戰鬥小組，從選品、談判、策劃並撰寫文案到製作單品頁面、監控物流、客服、對賬，全部由小組成員完成，打通從商品選擇到服務的全流程。公司利潤，直接與小組分紅，形成內部創業機制。這樣的小組非常有活力，他們的學習和創造能力超出你的想象。

羅輯思維的口號是“有種、有趣、有料”，倡導獨立、理性的思考，這樣一個帶有明顯90後性格的公司，卻把管理做的如此“輕鬆”。

90後的相處與管理

90後這個群體在職場上越來越重要。隨著越來越多的80後進入領導層，90後已經能夠逐漸替代80後成為職場中的中堅力量。

來自一家權威人力資源機構的調查顯示：在90後員工中，工作的最主要目的是為了實現理想、展現個人價值、滿足個人興趣。

另一方面，影響90後作出辭職決策的最重要原因是薪資福利、工作氛圍和個人的成長和發展空間。

所以“管理”90可能是一個偽命題。因為你根本就“管不住”90後。

吸引90後來入職，

是不是能給他規劃出最適合他的個人發展通道？

有沒有辦法讓他在這份工作中認可自己的價值？

為了留住90後，企業文化是否有足夠的向心力？

公司福利是不是能夠實在的提升他的幸福水平，而不是“看起來很美”?

有一種經常出現的狀況是：

領導叫來要辭職的90後員工：工作不要光看重錢。咱們公司年內就計劃上新三板啦！公司發展潛力很大，這麼好的平臺，你為啥還想走？明年部門整改，到時候，整個專案都是你負責，發展機會很多。

顯然，這種畫餅的方式，首先沒有建立在落在實處的福利體系上，“計劃”、“爭取”糊弄不了90後，如果不給出具體規劃和方案，口號是沒辦法打動他們的。

跟90後愉快的相處，最起碼應該做到：

●發自內心的去尊重他們；

●發現他的優點，讓他找到最適合自己的職業發展道路；

●讓他感受到自身價值的實現；

●提供有競爭力、能確實提升他生活水平的薪資福利。

　90後的特點也導致了不穩定現象大量出現。他們隨意性很強，想走就走，毫無顧忌。要招到90後員工可能並不難，但是如何管理好甚至留住要求高卻又不太穩定的90後員工，卻是擺在企業面前的一道難題。

　　跟80後、70後相比，90後的員工除了對物質的要求高以外，他們也很注重精神層面的需求，特別需要理解和尊重。因而，企業管理者需要先跟他們交朋友，還要變被動式管理為參與式管理，讓90後員工親自參與管理，可以透過飯後會的形式，來徵集他們對工作中遇到的問題，來為他們解決問題，讓他們對企業產生歸屬感。

　　當然，定期舉行一些娛樂活動，比如舉行籃球賽、足球賽、組織旅遊等方式也很有必要。這樣一方面可以提高他們的工作積極性，另一方面拉近與其他員工的距離。

　　採取鼓勵和引導的方式。很多職場新人對工作環境和工作內容不夠熟悉，很容易導致自卑，而管理人員就應該給予他們鼓勵，告訴他們只要努力還是可以做得很棒的。另一方面，也要適當加壓。

　　除了要採用人性化管理方式，還要多給員工提供學習和培訓的機會。這樣才能真正留住那些優秀的90後人才。

公司：“你把薪資給到位，哪怕不是優秀的員工也會變得優秀”，雖然企業要求員工要有“工匠精神”，但員工也要生活啊，也有家庭啊，當企業給予的待遇無法與所謂的要求不能成正比時，他不跳槽等著被剝削麼？

為什麼90後容易辭職？

職場中部分人會經常辭職，90後相對來說在職場中年齡比較小，很多職場新手不會處理棘手問題，在崗位中也沒有處在重要位置，出現不順利比較容易想到辭職。所以看上去這個年齡段辭職的人比較多。

工作了一段時間，發現跟自己差不多的崗位其他人員工資高於自己，或者老闆沒有按照招聘時的要求發放工資，職場新手會覺得自己被排斥了，不被認可，公司領導人沒有信譽，不值得為他服務。

2.對工作環境不滿意

每天在路上奔波的時間佔據了自己休息的時間，身體越來越差，導致精神狀態不佳，工作中辦公環境不好，也沒有自己想要的茶水間，辦公室裡蟑螂老鼠出沒，覺得這樣的公司沒有前途。

3.人際關係處理不好

工作中天天會與人打交道，如果不善於溝通，很容易跟同事甚至是領導鬧矛盾，小事情也許大家慢慢就會淡忘。一旦出現大的矛盾，出現了隔閡，影響到正常的工作和相互的信任了，那麼可能就會導致想要辭職的念頭。

首先，工作是要適合自己的，辦公環境要相對良好，應聘時是雙向選擇，對方招聘，你也可以在那時候留意公司的環境和員工的工作狀態，環境乾淨整潔，員工工作中精神飽滿，是不錯的選擇。自己居住地要離公司近，避免日後精神疲憊。人際關係處理要學會微笑面對。新人抱著學習的態度，只有堅持下去才能看到曙光。

相信每一位90後都會慢慢成熟起來，早一步在職場中立足，成就一番事業。

對於這個問題我覺得我們要從整個90後所處的生活時代和環境來分析。

首先，跟90後所處的生活時代有很大的關係，造就了他們無拘無束無所謂的性格，他們正好是我國改革開放10來年後才出生，正是國家整體都在全面高速向前發展的時代，人們的生活都普遍得到了提高，都逐步開始富裕起來了，他們的物質生活相對於80後的吃飽穿暖有了質的的改善，可以說是衣食無憂，想吃什麼，想穿什麼，想要什麼，可以說此時的大部分父母都會毫不猶豫的滿足他們，這讓他們感覺到很多東西都能輕而易舉的得到，他們不知道什麼叫艱辛。

再加上他們的父母大部分都是六十年代到七十年代初的人，正是中國處在動盪的困難時期，自己都經歷了非常艱苦困難的生活，大都不願意看到自己的孩子受半點委屈，所以都十分的溺愛，不會嚴加管束，總是由著他們的性子，睜一隻眼閉一隻眼，有什麼問題都會幫他們解決，什麼事情都是水到渠成，更進一步使得他們的性格就特別的自我隨性，不喜歡被管束。

還有一個原因就是國家資訊化建設的加快，在他們的年代網路社交已經非常發達，而他們又處於新生代，對世界和新事物都充滿著好奇和幻想，都對自己想要的生活在腦子裡是非常明確的，他們一般是不會考慮過多的問題，主觀決定一切，只要是自己想要的，馬上就會付諸行動，所以90後有一個代名詞叫做“非主流”，你很難發現他會按正常邏輯走，他們都是不按套路的，主要是跟著自己感覺走的，怎麼開心怎麼來。

所以現在職場界對80後和90後有一個非常貼切和流行的評論，那就是“80後只要工資給的高就會走，90後是隻要不開心就會走”所以他們不是以薪資來選擇工作的他們都是以自身感受來評判的，開心就做，不開心就走，因為他們從生下來就沒有過過什麼苦日子，想要什麼就有什麼，金錢對他們來說只要有用就行，不像80後因為生活壓力太大對金錢有太多的渴望，90後對工作的態度過多的就是一種生活體驗。

因而，在現在企業管理中，作為用人部門要儘量多的去分析，找到問題的癥結所在，想出對策進行改善，留住人才。我們可以去了解這些90後員工為什麼要辭職，他們為什麼覺得做的不開心，然後對這些地方進行改進，多做企業文化建設，提升公司的氛圍，多開展活動和團隊建設讓他們感受到團隊的溫暖。從而讓他們的工作生活豐富充實，讓他們工作的開心。這樣應該會起到一些作用。

我來談談我的理解。

90後容易辭職是多方面的原因造成的，概括起來就是經濟發展，社會進步，思想解放，機會增加以及社會保障條件的完善，也就是社會大環境的發生了變化，所以90後和70，80後差別比較大。再加上年輕，所以在工作上表現為比較容易衝動，容易辭職。

70後屬於老一輩，當時的社會條件比較艱苦，思想上比較保守，故比較接近中國傳統，所以追求安穩，珍惜眼前利益。80後成為是我國第一代獨生子女，所以條件較好，眼界相對開闊，負擔相對較少，因此有點中規中矩。90後不一樣了，生活在物質條件很豐富的當代，接受了很好的教育，而且思想前衛，眼界開闊，對新生事物司空見慣，因此不守舊，有主見，對前途有更加美好的期盼，造就了90積極向上，不甘於平庸的想法。一旦工作和想法衝突，90後後就容易衝動離職。21世紀的今天，經濟發達，工作機會的增多，有給了90後”此處不留爺，自有留爺處”的勇氣，因此只要覺得工作無法實現自己的理想，辭職是肯定的。加之90後的父母大都還在工作，經濟條件都不錯。加之社會保障的日益完善，90後沒有了後顧之憂，所以也就沒那麼多顧慮了，辭職也就常見了。

個人覺得吧，90後容易辭職也不是什麼壞事，是個體獨立，生活獨立，人格獨立的體現，也是社會的進步。生活總是在不停地發生變化，我們的思想也要跟上變化，不要因為90後比較衝動，辭職常見而表現擔憂。90後，我覺得挺好。