在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。

那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一個有正常價值觀的領導，如果你遇到的領導十分奇葩，就喜歡別人對自己鱷魚奉承，那麼可能你再有能力也不會得到領導的重視。

在工作中能夠得到領導信任的人往往公私分明，在他們眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情緒夾雜在工作之中。只要勤勤懇懇地做好自己手裡的工作，那麼就會得到領導的賞識和重用。

其實，在工作中能夠得到領導的信任也並非十分困難的事情，如果你在工作中做成過一件其他人未能完成的事件，那麼就會一下子贏得領導的關注，也就給了你贏得領導信任的機會，那麼以後很多重要的工作領導都會想到你，你也就在無形之中贏得了領導的信任。

還有一點是我認為十分重要的就是一個沒有拖延症的人，很值得領導信任，如果一件事情交到你手裡，領導卻不能知道什麼時候能夠完成，那麼領導自然對你是不信任的，只有你這個人工作效率很高，不會耽誤領導的事情，領導才會放心大膽的信任你，所以那些沒有拖延症的人是很容易得到領導信任的。

關於這個問題，我這個HR小白到HRVP，透過二十年自己的成長經歷可能正好能說明問題。

1，能快速在職場中找準定位的人。一個人無論之前你有沒有從事過你剛進入的新行業，都要抱著空杯心態，細心觀察，看看行業和企業是否合適你，如果合適，需要放低姿態多向同事和上級請教你不懂得東西。這是最快捷的成長方式。只有定位清晰了，才會有好的心態融入新環境新團隊，獲得上級認可。

2，對工作細緻，善於思考。職場中的每個崗位其實真的都能發現問題，有問題就會有發揮的空間。但這只是對於那些有耐心，有深度思考的人來說。很多人認為自己打份工，拿多少錢辦多少事，把上級交代的事做完就可以了。實際上，你能透過思考把工作做得更細緻，更有驚喜才會得到上級的信任。

3，多做少說。多做事少說話，不代表不說話。我們常說：人狠話不多。其實真正厲害的角色平時沒那麼多話，都是專心自己的工作，多聽別人的意見，少說話也能減少不少是非。那些是是非非往往會耗費我們大量的時間和精力。禍從口出即是如此。一個人是非太多，說話不但沒有份量，也難得到別人的尊重和上級的信任。

4，還有一點經常被人忽視的就是出勤狀況。經常遲到請假的人也難得到領導信任的。因為最起碼的遊戲規則你都不當回事，誰會帶你玩，嘿嘿

怎樣的人才能得到上司的信任？我認為這個人工作能力強，在工作中獨擋一面。為人圓滑，八面玲瓏，善於處理協調各方面關係。有著廣泛的群眾基礎，良好的社會關係，較強的辦事能力。想領導之所想，急領導之所急。處處為領導排憂解難。經常與領導打成一片。這樣的人自然而然的就得到上司的信任，理所當然地被委以重用了。

1、站在領導的角度考慮問題，重點就是立場要和領導保持一致。所謂道不同不相為謀，你和領導尿不到一個壺，處處內心排斥，那就不要勉強自己去得到領導信任了。

2、自己得有兩把刷子，這兩把刷子對領導還挺有幫助。領導信任你，但你不能為領導分擔，這信任也就沒啥意義了。

3、敢於擔當。你得把自己的份內事辦好，不能留後患給領導幫你擦屁股。做事不能善始善終那隻會給領導添亂增加壓力。

這個問題，可以反過來看，上司信任什麼樣的人？

首先，一個管理者信任什麼樣的人，取決於他的價值觀是什麼樣子的，與他相匹配、相同價值觀的 人，會大機率上容易取得他的信任。

第二，歸納來看，能夠得到上司信任的人，都具備解決問題能力。

第三，具備大局觀，能夠替上司考慮。

我是一名職業經理人，擔任過有一段時間的高管，我喜歡這樣的員工：

1、工作上有執行力，交待的事情件件有落實、有結果、有回覆，即使辦不好，也會坦誠自己的不足，尋求幫助，從不找藉口逃避責任；

2、工作思路清晰，經常保持溝通，讓我能清楚工作的進度，不需要為意外擔心；

在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。

那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一個有正常價值觀的領導，如果你遇到的領導十分奇葩，就喜歡別人對自己鱷魚奉承，那麼可能你再有能力也不會得到領導的重視。

在工作中能夠得到領導信任的人往往公私分明，在他們眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情緒夾雜在工作之中。只要勤勤懇懇地做好自己手裡的工作，那麼就會得到領導的賞識和重用。

其實，在工作中能夠得到領導的信任也並非十分困難的事情，如果你在工作中做成過一件其他人未能完成的事件，那麼就會一下子贏得領導的關注，也就給了你贏得領導信任的機會，那麼以後很多重要的工作領導都會想到你，你也就在無形之中贏得了領導的信任。

還有一點是我認為十分重要的就是一個沒有拖延症的人，很值得領導信任，如果一件事情交到你手裡，領導卻不能知道什麼時候能夠完成，那麼領導自然對你是不信任的，只有你這個人工作效率很高，不會耽誤領導的事情，領導才會放心大膽的信任你，所以那些沒有拖延症的人是很容易得到領導信任的。

上司信任的人是上司講什麼都是對的，辦什麼事都是正確的，一旦出了問題可以出面為上司承擔責任，工作經驗和能力並不重要。

所謂累死能幹的，玩死會拍馬屁的，領導你的人永遠是情商高的。

想要上司信任你，就得先讓上司“看見”你

在職場中很多人表面上和上司關係很好，表面上看起來上司很信任你，但其實很多的時候這些都是上司的一些客套話，很官方的話，很多時候你的上司不能真正的信任你是因為你根本沒有在他心中佔據重要的位置。而是和大多數人一樣，只是一個普通員工而已。

馬雲曾經說過這樣的話，人不可能是全才，不可能在每一個方面都表現的很優秀，甚至在很多方面是平庸的。如果一個人在某方面或者某一點上把自己磨鍊的很優秀。那麼這個人就可以變得出類拔萃。

在職場中，你要想獲得上司的信任，成為上司眼中的紅人，就要讓自己不可取代。

某世界500強企業的顧問琳達海曼曾經說過這樣一句話，你要想獲得上司的器重，獲得上司的認可和信任，那你就要保證你在某方面是最優秀的，當他失去你的時候，他就會變得垂頭喪氣，你自然就會在上司的心中佔據了重要的位置。

在職場中我們經常聽到這樣的抱怨，為什麼上司總是看不到我的努力？為什麼上司總是不夠信任我？

很多人對工作狀況感到不滿時，都會給自己戴上懷才不遇的帽子。難道有能力有才華的人都會這樣嗎？當然不是，不是領導故意不看你的努力，而是你沒有為自己的成績包裝宣傳一下，讓你的上司知道。

如果你做出了成績，就要學會用適當的方法為自己邀功。只有展示出自己的才華和成績把自己的功勞謙虛的放在大家都能看得見的地方，才能引起上司的重視，獲得上司的信任。

成功的職場人都有一個共同的特點，就是他們從不過分誇耀自己的成績，而是讓其自然流露出來，不露痕跡的讓別人注意到你的才幹和成就。

從古代的政治鬥爭一直延續到現在職場的博弈，領導者一旦站穩了腳跟，有了自己的一畝三分地之後，很多做出過卓越成績和功勞的人免不了變成心腹之患。

任何一個人憑藉一己之力都很難成功，領導也不例外。領導者要想取得事業上的成功，理所當然希望有一些能力突出可擔當重任，能夠獨當一面的心腹替自己分憂解難。

領導的心腹相當於他的左膀右臂，在領導成功的道路上發揮著不可替代的作用，所以很容易得到上司的恩惠，成為升職加薪的第一人。

想要獲取上司的信任，成為上司的心腹，快速的升職加薪，那麼在職場中你就要嘗試去知道上司的心中所想，並按照上司的所想完成任務。

要想獲得上司的信任，除了擁有出色的工作能力能夠幫助上司解決別人解決不了的問題之外，你還要了解上司的習慣，愛好，性格以及能夠猜中上司的心中所想，進而及時並準確的輔佐你的上司。

要想獲得上司的信任成為上司的心腹，還有一點是必須要做到的，那就是不管在什麼事情上，都不要讓上司感覺到你對他構成了威脅。

比如和上司參加一個活動或者和上司一起去參加一個飯局，你要記住你自己是一個“陪襯”的身份。不要好大喜功，喧賓奪主，這樣只會讓上司討厭你。

不管你能力再強再優秀，取得的成績再高，如果你功高震主不懂得隱藏自己，讓上司感覺到你對他構成了威脅，那麼上司不但不會信任你，還會想辦法剷除你，因為你已經威脅到了他的位置。

如果過多的知曉上司的秘密，或者不能幫上司守住秘密，那麼你也不可能獲得上司的信任，甚至會淪為上司的心腹之患。

在職場中想要獲得上司的信任，你還要把握好與上司之間的距離。

最好不要和上司關係太過親密，否則一不小心就會由於言語和行為上的過失得罪上司，影響自己的升職之路。但是也不能與上司走的太遠，走得太遠上司根本就“看不到”你。

任何一個上司都有自己的過人之處，要不然他也不會取得今天的成就。我們要懂得學會從上司那裡學習豐富的工作經驗和待人處事的方法。

我們應該尊重上司的輝煌的過去和驕人的業績，這樣我們在提高自己的同時也能獲得上司的賞識和信任。

需要看上司是個什麼樣的人，有的上司喜歡溜鬚拍馬的；有的上司喜歡踏實肯幹的；有的上司喜歡裝瘋賣傻的，總之大千世界無奇不有

這個問題得從上司的角度來看：

1.工作能力方面，上司交代工作後，能按時保質完成，而且還能超出事先的預期。比如上司讓你去了解一下菜市場土豆的價格，你去了解了算完成任務，如果你同時自己又去了解了其他蔬菜的價格，不僅瞭解了菜市場的價格，又去了解了超市蔬菜的價格，那麼這就是超過預期完成任務了。上司會認為是你考慮問題全面，能獨擋一面，自然對你信任加分了。

2.品質方面，不要在上司面前傳別的領導的小話，不然上司認為你今天能傳A領導的話，明天會傳他的話了。心術正的人容易得到上司信任。

3.忠誠方面，這是不可避免的，所以這方面也得注意，在需要表態的時候要站在上司一邊。

這些都做到了，應該會得到上司信任的。

我覺得第一個關鍵詞應該是“靠譜”，應人事小，誤人事大，工作上更是如此，上司交辦的事情總是能如期完成，讓人有種“你辦事兒我放心”的印象，這是最容易獲得信任的品質。

第二個關鍵詞應該是“能力”，每個人都有能力的上限，都有所長，如果你的能力是比上司心目中需要達到的要求還能高上一點點，那麼他對你的好感就超出了不止一點點。

第三個關鍵詞應該是“穩重”，這裡包括了說話上有分寸，該說的說，不該說的不說，不要大嘴巴把什麼事情都宣傳的滿世界知道，不要傳遞不該傳遞的大到商業秘密，小到八卦訊息。做事情不衝動，和人相處有張弛有度等。

第四個關鍵詞應該是“善解人意”，其實有了上面的品質後你應該已經得到了上司的信任，但如果情商出眾，能辦出善解人意的事情來那更是錦上添花。

其實職場和生活一樣，脫離不開人和人的相處，脫離不開對問題的快速反應和處理，處處需用心，處處有學問。

每個人都希望獲得上司的信任，因為獲得信任，那麼離升職加薪也就不遠了。但是什麼樣的人值得上司信任呢？

每一個領導都喜歡忠誠於自己的下屬。在上司的眼中，忠誠度是第一位的，忠誠度越高，就越能獲得上司的信任。包括如下兩個方面：1）對公司或者所在部門利益的忠誠。2）對上司個人的忠誠。忠誠度高具體表現為：

1.成為上司的心腹：也就是說你不僅能站在上司的角度看問題，時刻支援上司，服從上司的安排，並能隨時把自己的想法分享給自己的上司，為上司出謀劃策。

2.隨時維護公司的利益：也就是說能夠把公司當做自己的，把公司的事當自己的事。

3.真正的信任你的上司：你想獲得別人的信任，你首先需要信任別人。信任你的上司和公司，並讓上司感受到。

如果你不瞭解一個人，而想獲得這個人的信任，那麼比較難的，只有真正的瞭解你自己的上司，並真正的讀懂他，並理解他。你才能更加容易獲得信任。畢竟每一個人都不一樣，要想獲得具體某個領導信任，我們必須有針對性瞭解上司。我們可以從以下各個方面：1）瞭解上司的三觀。2）瞭解上司的性格。3）瞭解上司的喜好。4）瞭解上司的習慣等等。當你瞭解上司越多，你越知道他的一些想法，以及喜歡的做法。這樣就幫助我們更加容易和上司相處。而在適當的時候，可以投其所好。

在公司裡，必須要有足夠的能力才能立足。這樣才能真正幫助上司解決問題。具體表現為：

1.你能夠完成上司交代的任務：也就是說，不管條件如何，你都考慮周全，腳踏實地把事情做成。甚至有時候，完成的超過上司的預期。

2.你能夠解決上司的疑難雜症：也就是說，很多時候問題比較複雜，或者任務比較艱鉅，有的時候上司都沒有認識到，或者沒有辦法解決，你都能夠嘗試不同方法解決掉。

3.你能主動自動自發解決問題：不僅主動的做好自己的本職工作，更是能分擔一些上司的事務。

作為上司，都希望和下屬溝通順暢，都希望凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。帶著方案去溝通，把自己的觀點分享給上司。具體任務的溝通表現如下：

1.事前確認：對於比較重要事情，一定要複述一遍，讓上司聽一下是否有遺漏或者理解錯誤。比如：交代的任務指標，資源條件，截止時間，其它因素，注意事項等等

2.事中反饋：如果在做的過程中時間比較長，那麼事中一定要有反饋，做到讓上司瞭解進展。

3.事後回覆：事情完成後不僅要給出一個結果，更要有個回覆反饋，做一個報告或者覆盤給上司。

公司每天都會面臨不同的問題或者困難，上司也時常在思考和解決更多的難題。所以作為我們要積極的態度，幫助上司一起去解決問題。具體表現：

1）以正面積極的心態面對一切。

2）以空杯的心態去學習和實踐。

3）以更高的標準嚴格要求自己。

在企業界裡有流傳著這樣的話：有德有才，破格使用；有德無才，培養使用；有才無德，觀察使用；無德無才，堅決不用。當你的人品足夠優秀，那麼上司也會更加的信任你。具體表現：

1.心懷感恩：當我們發自內心感恩的時候，我們的心就打開了。所以要市場感恩上司的栽培和指導。多說發自內心的感謝，我想上司能夠感受到。

2.關係和諧：當我們與同時關係和諧的時候，做事會特別容易。因為團隊中的每一個成員都會願意幫助你。

執行力高的人還是非常值得領導信任的，這種人踏實肯幹，對企業忠誠，就像一頭老牛一般憨厚朴實。

執行力高而情商也高的人是每一個領導最完美的左膀右臂，永遠想在領導前邊，領導想要的觸手可及，且又不會搶下領導的風頭，同事之間處事圓滑，做事公私分明。

這種完美型人才少見？那你想錯了，這種人才幾乎每個企業都有，差的是一個有眼光的領導人。

千里馬常有，而伯樂不常有。

1.忠誠

2.務實

3.做事情不計得失，勇往直前。

4.高情商勝過高智商

5.所有事情站在一定的高度去處理

6.寬容

7.悟性~理解

懂得承擔，願意付出很重要！領導考慮的多，你要能再多考慮一步，你就是下一個領導了！

有一顆成就對方的心，很重要！很重要！因為成就彼此，彼此成就！成就對方的同時，也會成就了自己！！

你這個問題就有點問題[捂臉]

每個上司風格不同，同樣的行為可能不同的人是相反的。

什麼樣的人，肯定是誠實守信，踏實肯幹，敢於承擔，不畏艱難。

對於職場人士，有擔當是第一重要的品質！

還要有上進心，

在公司給你的平臺上發揮你的能力，

為公司創造價值。

然後才是人情世故！

1.多彙報自己的想法和工作計劃，讓領導知道你在做什麼，想怎麼做。領導有掌控感時，信任度也會上升。

2.做事有條理，思路清晰，仔細。這樣的特質會讓領導可以放心的把重要工作交給你。

3.勇於承擔責任和錯誤。勇於承擔錯誤和責任的，才更讓人放心。

4.沉穩，不說不過大腦的話。

中國老闆最缺的就是"心腹知己"，不在於能力有多強，重要的是，和老闆上司是不是一條心。

老闆幹掉你，不需要你有謀反叛亂的證據，只要有一點點小火苗，你就死了，如：年羹堯、韓信。

兩條路徑：1、如果你是領導，就把所有人變成你的心腹知己；2、如果你是員工，爭取成為老闆的心腹知己。