那肯定是能夠爭創最佳經濟效益，做人務實肯幹，做事有責任心，有擔當，敢於挑戰困難，能團結管理團隊，能創造和諧團隊的人

1.人品好孝順父母的人。

2.做事有原則和標準的人。

3.自律強愛學習的人。

4，有責任感勇於擔當的人。

什麼樣的人值得上司信任？

“靠譜的人”值得上司信任！

通常一個靠譜的人普遍都有這樣的特質：人品好，能力佳，正能量，執行強，有成果，敢擔當。

一、人品好 人品好就是為人誠信正直，言必信，行必果。他們不會誇誇其談，說大話，說假話，說空話，他們會對自己的言行負責。人品好的人有良好的人格魅力，他們很容易吸引別人對他們的信任，從來不會讓信任他們的人

失望，他們有良好的職業操守，並且自律的維護，他們會更看重自己的聲譽，

二、能力佳 靠譜的人在工作中展現出良好的溝通能力，協調能力，專業能力，組織能力，執行能力。他們在工作中能夠克服各種困難和挑戰，以解決問題為樂。他們會在工作中不斷的進行實踐、反思、歸納、應用的迴圈，因此能力會不斷的得到提高。

三、正能量 具有正能量特質的人，他們永遠能夠積極向上，陽光樂觀，他們永遠能夠發現隱藏在問題後面的機會。他們有極強的感染力，只是團隊不可或缺的特質，

四、執行強 執行力強的人總是能夠按時、按質、按量的完成工作任務和目標。在他們的心目當中沒有困難和問題，只有結果和目標。執行力是困擾所有組織，所有團隊，所有管理者最大問題之一。擁有強大的執行力，是贏得上司信任的高貴品質。

五、有成果 有成果比有結果更有價值，更有意義，有成果意味著達成既定的目標，而結果有可能達成，也有可能沒有達成，因此有成果才是組織所真正需要的。而所有的組織都願意為成果買單。那些所謂沒有功勞有苦勞，沒有苦勞也有牢騷的說法是靠不住的。

六、敢擔當 敢於擔當的人才敢於承諾，敢於執行，敢於嘗試，敢於創新，他們通常對自己充滿信心，並且對結果負責，即便付出代價，他們不逃避，不找藉口，不找理由，不推卸責任。

上面分享了靠譜人的普遍特質，對照一下你是一個靠譜的人嗎？

有德有才，重點使用；

見風使舵的人值得上司信任，但是你也必須有過硬的工作能力。缺一不可，不知變通的人，只能默默無聞的工作就是了。成功有方法，失敗一定有原因，不要抱怨職場不公平，不知道變通的人，不公平永遠伴隨他。因為人是有思想的人。沒有什麼能原則控制住人的思想。什麼公平不公平的，我這個人說了算。上天又能怎樣呢？無論在職場還是社會上必須學會變通。靈活運用，不教條化，不認死理，人的思想每天每時都在變。社會現像也在變，必須緊跟時代變化。