根據自己情況量力而行，根據當地接觸的人，上班之後可能要接觸的人自己想清楚。最主要是自己面臨著壓力，值不值得自己去拼。最終還是自己拿主意。

三千元不少也不多，這樣激勵員工到崗！也不過是為自己企業的大利益！三千元對於普通員工來說，也不少了，我認為沒有不要冒著被感染的風險去上班！不怕一萬，就怕萬一啊！沒有了錢在掙！眼前的是小利益不算啥！身體健康才是長遠利益！

真正的好企業不用出臺什麼激勵獎 就能找到好的員工 即便是當下 反之 出再多的激勵也白搭！！！！！！

企業的角度無可厚非，但是現在這個狀況下，未必有很多人能準時入崗，畢竟疫情沒有結束。每個地方都實行交通管制。

我有以下看法。

1、這是在非常時期一種經濟刺激辦法，目的是為了早復工早復產。

2、為了做到有序復工，避免造成“一窩蜂”復工的現象，企業必須按照當地政府的相關要求具體安排本企業員工復工時間。

3、各地要按照國家相關要求為企業復工提供方便，糾正個別地方的“斷路”行為，允許符合條件的人員車輛透過。

4、企業要嚴格做好疫情防控工作，高標準做好防疫宣傳、衛生消毒等工作，堅決做到員工體溫檢測、口罩發放等工作。