得到一個工作的機會不容易，每一個身在職場的朋友都很珍惜，都想幹出一番作為，得到老闆的器重，保住自己的飯碗，什麼樣的員工才能得到老闆的重用呢？

一、開啟話匣子 製造親近機會。因為下屬太過敬畏以致於跟老闆有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果，老闆只好獨來獨往，其實在大多數情況下，他都不願意扮演這樣的角色。老闆們也是血肉之軀，不希望別人拿他當外星人。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。上司同事會對你刮目相看，在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。其中，我覺得還應包括這倆小條（1）、認可企業、認可老闆，和老闆一條心的人。（2）主動推銷自己 。

二、製造自己的價值， 脫穎而出。 替老闆擦亮眼睛。老闆是真胡塗，還是裝胡塗，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓老闆認真審視你的價值，最直接的辦法莫過於給他一個失去的體驗。當然這是風險相當高的嘗試，如果你的本意不過是給老闆個提醒，行動之前對自己要有一個客觀可靠的評估。 要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。要讓老闆知道你勤奮工作，並不一定要在辦公室苦幹到9點10點。或許可以試試在夜晚12點或清晨6點給老闆發封重要的郵件，沒有人會詢問你當時在哪裡，之前是否一直在工作。

三、外表職業化 人要衣裝。千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老闆，會放心把一個擁有8位數預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？

五、做上司永遠的“救生圈”， 適時的助力 隨機應變。其實基本道理不過是句老話：機會總是留給準備好的人。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關鍵人物必然能贏得老闆歡心。要做到其實並不困難，只須處處留心、時時在意就可。

六、建立個人人脈管道 ，走快捷方式。有快捷方式，為什麼不走？真才實學人人都有幾分，但人脈卻是各人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老闆為什麼一定要給你機會？成名要趁早，為了實現自己的職業夢想，早一天被老闆關注，早一天有機會接近目標。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權重的人才說得上話，同學、鄰居、父母的朋友？在適當的時機，都可能成為領路人。

七、必須能獨擋一面 。獨擋一面是指有能力獨自領導一個分公司或一個部門。老闆用人一定是希望此人將來能有大作為，能為他的企業將來的發展起到更大的作用。所以這方面的能力至關重要。

在本職工作方面要勤勤懇懇。兢兢業業。而且要不斷的奮發有為不斷的進取。也就是說，有時候提出來的思維和私政策能有創新性，和別人的思路不一樣，而對公司來說是一次更大的飛躍。

我曾經在一家公司做過管理。我用一個案例來回答這個問題。

她是一個普通二本畢業的女生。進入我們公司之前，有兩年的工作經驗。

進入我們公司後，異常的低調，跟隨培訓部老師學習一週之後，默默地學習和熟悉業務。我們是銷售類的公司，半個月後她居然出了不錯的業績。在當天的總結例會上，我點名表揚了她，員工臉上露出羨慕的表情。

第二天中午在午休的時候，我正在員工辦公大廳和員工談心聊天。她從門外拿進一大包橘子，給每位員工都發了幾個，拿出兩包煙先給了培訓部老師一包而後送給我一包。

從這開始，她週一到週五的晚上，都選擇主動加班。業績在三個月之內，迅速的超過其他大多數員工，達到了公司的前列。

因此經常受到公司的表揚和獎勵。在領到獎勵之後，她都會買一些小食品，分發給公司的員工，因此她和絕大多數員工非常合得來。

在他入職六個月之後，我向老闆彙報把她提為小組長。

在她當上小組長之後，首先宣佈：拿出自己部分客戶資源做為獎勵，半個月之內業績上升率前三名可以得到這些資源。這一做法，迅速地帶動了她小組工作的熱情，讓她小組的業績在六個小組中穩拿第一。

一年之後，老闆又提拔她為銷售部的經理。

從她身上可以看出，能夠持續得到老闆認可和重用的原因：低調務實、善於學習，情商超高、善於團結，踏實努力、成績突出，智商超群、管理有方、受寵不驕。

1.要能夠出色且超過你老闆預期的完成老闆交給你的工作，這樣可也增加你在老闆嚴厲的存在感；

2.要用適當的方式讓老闆知道你的優秀和實力；

3.只幹不說傻把式，只說不幹假把式，能說會幹真把式。

4.忠誠。

在職場上如何持續得到老闆的重用？登高望遠認為應該從以下方面去努力：

忠誠於老闆是首要的條件。任何一個老闆最忌諱的是背叛與不忠。

全國出名的農民歌手朱之文大家都很熟悉，他不管岀門辦事還是外出演唱，總帶著本村的朱單闊。

朱單闊文化水平雖不高，但為人實在、勤快、聽話，從不跟老闆朱之文耍心眼，時時處處盡心盡力服務朱之文，深得老闆喜愛。

能夠給老闆帶來持續不斷的價值是老闆持續喜歡的關鍵。要想得到老闆重用，首先使自己要有價值。

任何一個企業，最終目的追求的是業績與效益，要想佔領市場份額，必須要有人才支撐。

從事前沿科技領域的小張，為公司技術更新創造了驕人的價值，被老闆看中認可後，在職位、待遇、酬勞上一升再升。

敢於擔當是得到老闆持續重用的重要條件。一個迴避矛盾，逃避困難的部屬是很難受到青睞的。

小王平時的工作表現還過得去，但老闆每當交給他工作任務時，總露岀畏難情緒，總是躲躲閃閃，久而久之，老闆也就不委以重任了。

優質高效地完成工作任務也往往得到老闆的好評與喜愛。這也是有責任心責任感的集中體現。

在實際工作中，為什麼同樣一項工作，有的完成得標準高，有的則拖拖拉拉，敷衍了事，歸根結底是責任心與使命感的問題。

要起得到老闆重用，工作上要有始有終，有計劃有落實，不能眉毛鬍子一把抓。

資訊的反饋也很重要，老闆交待的事，要件件有落實，事事有迴音，不推諉扯皮。

工作中要養成嚴謹求實的作風，要做到：事交我辦請放心，文交我手無過錯。用心用情完成工作任務。

積極主動地為老闆當好參謀助手，在深入調查研究的基礎上，建言獻策出主好意想好辦法。

勤勤懇懇，任勞任怨，默默無聞，主動作為，設身處地，換位思考為老闆著想和考慮。

搞好團隊的團結，發揚風格，大氣大度，嚴格自律，主動奉獻，為增強凝聚力和向心力發揮聰明才智。

想領導所之想，解領導之所困，幫領導之所需。服從命令，聽從指揮，主動化解矛盾，加強溝通協調。